2013年湖北公務員面試真題.doc

2013年湖北公務員面試真題解析（6月19日上午）1.目前就業(yè)形勢嚴峻，政府出資提供社區(qū)基層服務崗位應對就業(yè)難的問題，對政府購買服務你怎么看？【題型】綜合分析【考察能力】綜合分析能力。做答難點在于如何理解“政府購買服務”，并理解購買服務與緩解就業(yè)難的關(guān)系。【相關(guān)政策鏈接】政府購買服務是一種新型政府提供公共服務方式。其主要方式是“市場運作、政府承擔、定項委托、合同管理、評估兌現(xiàn)”。是指政府將由自身承擔的為社會發(fā)展和人民日常生活提供的公共服務事項交給有資質(zhì)的社會組織來完成，并定期按照市場標準相互建立提供服務產(chǎn)品的合約，由該社會組織提供公共服務產(chǎn)品，政府按照一定的標準進行評估履約情況來支付服務費用。長期以來，我們的公共服務幾乎都由政府通過設(shè)立事業(yè)單位的方式來提供。因此，從長遠看，政府要創(chuàng)新社會管理方式，在提供公共服務方面應該創(chuàng)新思路、創(chuàng)造環(huán)境，鼓勵社會力量參與，構(gòu)建公共服務的新格局。在2009年的山東“兩會”上，山東省政協(xié)常委、團山東省委書記王磊建議，進一步制定和落實好鼓勵大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，完善大學生就業(yè)實習見習制度。她建議，采取政府購買服務崗位等方式，進一步加大“一村一名大學生”、“西部計劃”、“三支一扶”大學生志愿服務等工作力度，并委托專業(yè)的社會非營利機構(gòu)聘請大學生承辦具體事務，為城市社區(qū)配備一定數(shù)量的專職社會工作者，進一步增加就業(yè)崗位?！敬痤}要點】1、破題表態(tài)，支持政府的做法。這是一種務實應對“最難就業(yè)季”的措施，也體現(xiàn)了政府“多管齊下，以促進大學生就業(yè)”的思路。2、分析論證政府行為的意義。一方面體現(xiàn)了政府對大學生就業(yè)的關(guān)注與重視，另一方面切實增加了就業(yè)機會，進一步落實了鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，在一定程度上緩解了就業(yè)難的局面。3、分析造成就業(yè)難的主要原因。客觀原因包括高校擴招；市場環(huán)境低迷，企業(yè)招聘數(shù)量減少；高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求滯后；就業(yè)供求信息渠道較窄，服務效率低等。主觀因素包括大學生就業(yè)期望值偏高，就業(yè)目標不明確，就業(yè)心態(tài)好高騖遠等。從而導致了“用人單位四處找人，畢業(yè)生四處找工作”的現(xiàn)象，限制了高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。4、緩解就業(yè)難，不能僅僅依靠政府購買服務來解決，還需要從其他方面著手。第一，要加大對鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策落實力度，包括取消落戶限制政策、招聘限定211等條件等，不斷引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。第二，加大創(chuàng)業(yè)扶植力度，可借助社會力量和只能機構(gòu)向大學生提供項目自己支持。第三，倡導國企帶頭承擔促進大學生就業(yè)的社會責任，設(shè)立大學生畢業(yè)實踐和見習基地，為畢業(yè)生提供見習崗位，緩解就業(yè)壓力。2、襄陽樊城區(qū)將治庸辦、糾紛辦等6個辦公室集中成立馬上辦辦公室，滿意度達到97%，你怎么看？【題型】綜合分析【考察能力】綜合分析能力，重在對社會現(xiàn)象的分析，考察的是辯證思維能力?？忌纫芸吹酱爽F(xiàn)象背后所產(chǎn)生的積極效應和意義，也要能從中反思到目前機關(guān)工作還需要改進和完善的地方。畢竟，在現(xiàn)有的職能機構(gòu)上，在額外成立督促機構(gòu)，有機構(gòu)臃腫的嫌疑?！敬痤}要點】1、破題表態(tài)：成立馬上辦辦公室，并獲得較高的滿意度，說明此舉切實方便了群眾辦事，提高了政府的行政效能，是有其積極意義的。2、論證積極意義。一方面，有助于部分行政機關(guān)干部一改往日的“慵懶散”作風，強化服務意識，提高服務效率。另一方面，有助于我們政府反思為何此前行政效率低下，對癥下藥，促進政府工作的流程優(yōu)化與改革。3、馬上辦辦公室的成立在贏得群眾較高滿意度的同時，也暴露出我們此前機關(guān)工作作風的問題。具體表現(xiàn)在為民服務意識薄弱，某些部門的工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，以至于老百姓“門難進，臉難看，事難辦”。4、要從根本上解決政府行政效能，轉(zhuǎn)化工作作風的問題，還需從以下幾點來強化落實，第一，通過學習宣傳和教育，強化機關(guān)工作作風，將“馬上辦”的服務意識烙印到每個服務窗口，每個公務員的大腦中。第二，通過簡政放權(quán)，從源頭上清理行政審批項目，簡化辦事程序，將更多的公務服務交給市場，剝離附屬在公權(quán)力上的尋租機會。第三，必須加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，開辟渠道，讓民眾和媒體參與對部門履職的評價，切實加大民意在機關(guān)績效考核中的權(quán)重，形成倒逼機制。那時，不需要“馬上辦”這類的機構(gòu)督促就能“馬上辦”，這也避免了隨意設(shè)立辦事機構(gòu)引來的非議。3、你新到一個辦公室，平時在單位擦桌子打掃衛(wèi)生，同事說你裝積極圖表現(xiàn)，你怎么辦？【題型】人際關(guān)系【考察能力】人際交往意識與技巧?！敬痤}要點】1、表明態(tài)度，說明雖有委屈，但也不會放在心上。做事不是圖他人表揚，而是實實在在的干事與做人。2、作為一名新人，在做好日常小事的基礎(chǔ)上，更要努力鉆研本崗位的工作內(nèi)容，盡快能達到本職工作的要求。3、主動與同事交流，用實際行動來消除同事對你的誤解。例如，創(chuàng)造一些交流平臺，參加一些團隊活動，讓同事了解你，認可你，接受你。4、你是單位新錄用公務員，領(lǐng)導把你安排到一個你從沒接觸過的崗位，專業(yè)也不對口，你怎么辦？【題型】自我認知情境應變【考察能力】求職動機與擬任職位的匹配性,情境應變。本題主要考察考生對初入職場情況的服從及處理能力，能不能及時調(diào)整心態(tài)，并用行之有效的方式來融入崗位，做好工作?！敬痤}要點】1、表明態(tài)度，端正思想，意識到工作就是哪里需要就從哪里做起。2、通過向同事虛心請教，觀察同事的處事方法及自學等方式，盡快熟悉崗位的工作內(nèi)容及工作流程。3、在實踐中，要干一行愛一行。在工作中要動腦筋，利用專業(yè)知識的背景或思維特點，結(jié)合現(xiàn)任崗位需求，在工作中有創(chuàng)新意識，做復合型人才。4、在做好現(xiàn)任崗位工作，做出成績的前提下，如果有合適的轉(zhuǎn)崗機會，與自己的專業(yè)又匹配的話，可以結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的需求，與領(lǐng)導主動談想法。服從領(lǐng)導的要求。2013年6月19日湖北省考區(qū)檢察院結(jié)構(gòu)化面試真題解讀1.某地區(qū)農(nóng)民與一企業(yè)簽署合同，但是由于市場行情突變，企業(yè)現(xiàn)打算不在執(zhí)行合同，只賠付違約金，但這樣農(nóng)民損失嚴重，要求政府行政干預，你怎么看？【題型】綜合分析【考察能力】綜合分析能力。結(jié)合檢察院的崗位考察背景，考生若能結(jié)合專業(yè)知識（如合同法）對現(xiàn)狀做出正確的判斷，并予以解決，則為最佳。【答題要點】1、破題表態(tài)。企業(yè)不執(zhí)行合同的理由是想借助合同法司法解釋二中的情勢變更原則，來解除合同，賠付違約金。但農(nóng)民利益明顯受損是有違該法條初衷的。所以政府應以搭建平臺，動用行政調(diào)解手段，以公平補償原則為主導來幫助平衡雙方利益。2、分析論證背景。近年來，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的迅速發(fā)展，訂單農(nóng)業(yè)也隨之應運而生。但農(nóng)民害怕市場行情的變化，企業(yè)不按保護價或壓級收購，而企業(yè)又擔心市場價格高于訂單價格時農(nóng)民違約的擔憂依然普遍存在，甚至在市場動蕩時候“保護價”成了只保護自己，卻傷害對方的災星，使得履約率低成為訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展的最大障礙。這是不少地方的訂單農(nóng)業(yè)都面臨的問題。具體表現(xiàn)為：農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷企業(yè)以市場需求和價格變化、資金不足為由拒絕收購或收購時給農(nóng)戶打白條。如前幾年重慶市豐都縣雙路鎮(zhèn)蓮花辦事處一經(jīng)營戶與農(nóng)民簽訂種植收購中藥材合同，由于市場價格的變化，導致經(jīng)營方毀約，不但收購時低于訂單價格，而且還打白條，幾年未兌現(xiàn)，給農(nóng)戶造成損失。3、造成訂單農(nóng)業(yè)合同違約的現(xiàn)象，一方面是由于企業(yè)與農(nóng)戶的法制觀念淡薄，缺乏誠信；另一方面是合同本身缺乏規(guī)范性樣本，其立法和執(zhí)法滯后于市場需求。因此，要解決此問題，需要第一，強化合同意識、誠信意識，雙方真正做到利益同享、風險共擔。第二，要盡快建立相應的法制監(jiān)督體系，賦予農(nóng)業(yè)訂單法律效力，只要有了法律的約束，履約率才會大大提高。第三，政府部門應加強對訂單農(nóng)業(yè)的監(jiān)督管理，印制規(guī)范統(tǒng)一的訂單文本，在合同中明確各自的責任義務，使訂單更加“保險”。2、你負責一項工作，但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧，你怎么辦？【題型】人際關(guān)系?！究疾炷芰Α咳穗H交往意識與技巧?？忌趹獙Ρ绢}時，要展示出有較好的領(lǐng)導沖突下的服務意識，遵循“統(tǒng)籌兼顧”原則，能靈活的處理合作性的領(lǐng)導沖突?！敬痤}要點】1、表明態(tài)度，不同職位的領(lǐng)導，其看問題角度不一樣，出現(xiàn)思路分歧是正常的，應予以平常心看待。但其根本目標是一致的，都是為了將此項工作做好，所以用求同存異的原則化解。2、分別向局長和分管副局長請教，傾聽他們對此項工作的具體意見，找出分歧點。如果只是因為對工作中的某項內(nèi)容理解有偏差，就予以解釋和澄清。3、在統(tǒng)一了兩位領(lǐng)導的意見后，將此項工作落實下去。注意在執(zhí)行的過程中，向領(lǐng)導多請示，多匯報。將領(lǐng)導的意見，融合到工作執(zhí)行中，3、你是民政局的一名工作人員，走訪中發(fā)現(xiàn)應該吃低保的沒吃，不該吃低保的吃了，你怎么辦？【題型】組織協(xié)調(diào)【考察能力】組織協(xié)調(diào)能力。本題主要考察考生在實地的調(diào)研走訪過程中，遇到問題能不能有效解決的能力?！敬痤}要點】1、表明態(tài)度，低保政策是一項惠民政策，事關(guān)民生利益。發(fā)放出現(xiàn)違規(guī)，應予以高度重視，并著力解決。2、向領(lǐng)導匯報，獲得指示與授權(quán)。3、實地走訪居民，調(diào)查取證，對發(fā)放低保的單據(jù)進行核查。聯(lián)系該轄區(qū)的居委會工作人員，調(diào)閱資料或檔案，了解發(fā)放程序及核查資料。公布調(diào)查電話或設(shè)立舉報箱，進一步進行搜證和查證工作。4、匯集多方資料，依據(jù)低保政策的申請與方法要求，對于違規(guī)的現(xiàn)象及問題，形成文字材料，向領(lǐng)導匯報。依據(jù)領(lǐng)導指示，予以相應的處罰規(guī)定。5、重新落實發(fā)放工作，確保每一位低保戶的應得利益。2013年湖北公務員面試真題（6月19日下午）一、湖北省的某次會議里把富足、創(chuàng)新、法治、人文、幸福做為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的關(guān)鍵詞。對于富足、創(chuàng)新、法治、人文、幸福湖北建設(shè)，談一下你的看法。二、5月26日，延安城管用腳踩人頭，對此野蠻執(zhí)法，你怎么看？三、對于一個方案你的處級領(lǐng)導不采取你的建議，但是上報上去后，上級領(lǐng)導肯定了你的做法，你會怎么做？四、領(lǐng)導派你用內(nèi)部網(wǎng)下發(fā)通知，但先前接到過通知的單位發(fā)現(xiàn)這次下發(fā)的通知與之前接到的通知上的時間不一樣，你怎么處理這個問題？法院、物價局1、北