懲防體系工作總結(jié).doc

中共威遠縣委組織部關于貫徹落實威遠縣建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃任務分解情況工作總結(jié)根據(jù)關于報送2008-2009工作任務完成情況的通知文件精神，我部對照威遠縣建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃任務分解的要求，結(jié)合實際，堅持創(chuàng)新，務求實效，全面完成了牽頭和協(xié)辦工作任務。一、加強學習，領會精神收到威遠縣建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年規(guī)劃任務分解后，我部及時召開會議，組織干部職工原文學習文件，并開展討論。通過學習，大家認為，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，是我們黨深刻總結(jié)反腐倡廉實踐經(jīng)驗、準確把握我國現(xiàn)階段反腐倡廉形勢得出的科學結(jié)論，是從提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性全局的高度作出的重大決策，是發(fā)展中國特色社會主義、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，對于實現(xiàn)黨的十七大確定的各項任務、奪取全面建設小康社會新勝利，具有十分重要的意義。二、加強領導，落實責任我部領導高度重視，成立了以縣委常委、組織部長李蜀勛為組長，副部長胡林仁、陳強為副組長，申宏偉、杜剛、曾本偉為成員的懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，加強對該項工作的領導，并納入重要議事日程。把各項任務層層分解、層層簽訂目標責任書，具體落實到各股（室）和每位職工，并與業(yè)務工作一起研究部署，一同檢查考核。領導小組還將不定期檢查或抽查各股（室）貫徹落實的情況，并將結(jié)果作為年終目標考核的依據(jù)。三、突出重點，狠抓落實（一）完善新任領導干部反腐倡廉教育培訓制度。一是提早謀劃。出臺了關于2009-2012年全縣大規(guī)模培訓干部工作的實施意見，科學規(guī)劃全縣干部培訓工作。二是把黨章、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例和新時期領導干部反腐倡廉教程等黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)作為干部培訓的必修課，列入教學計劃,強化警示教育，幫助廣大黨員干部自覺筑牢拒腐防變思想防線。2008年以來舉辦了9期干部主題班培訓，每次均邀請縣紀委的領導為學員講課，時間至少4個學時。對任職培訓在職崗位培訓和新錄用公務員培訓中均開設了廉政教育課程。三是把知識能力培訓和反腐倡廉教育相結(jié)合，將反腐倡廉教育貫穿于日常教學中，通過“潤物細無聲”式的教育，潛移默化地影響黨員干部的思想和行為。四是堅持和完善述學、評學、考學制度，2008年來，共組織10000余名干部參加考學，254名干部參加全市擬任科級黨政領導干部政治理論任職資格考試，每次考試黨風廉政建設知識都是其中一個重要部分。（二）完善黨內(nèi)民主集中制制度建設。協(xié)助出臺了中共威遠縣委工作規(guī)則（試行），建立健全了威遠縣縣級部門黨委（黨組）決策重大事項暫行辦法（試行），威遠縣鎮(zhèn)領導班子工作規(guī)則（試行），對相關工作的依據(jù)、程序、方式、辦法等進行明確和規(guī)范，防止了工作的隨意性。認真落實以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，為黨代表、黨員干部服務群眾搭建平臺?？h、鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系黨代表857人，黨代表聯(lián)系黨員2845人，黨員聯(lián)系群眾35137人，收集黨員群眾意見建議494條，解決問題398個。（三）完善黨內(nèi)民主制度。一是出臺了關于深入推進黨務公開的意見，在全縣944個基層黨組織中深入推進黨務公開工作。豐富公開內(nèi)容。要求凡屬黨內(nèi)監(jiān)督條例和其它黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容和本單位本部門（系統(tǒng)）黨員和群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要公開。創(chuàng)新公開形式。區(qū)分不同對象，堅持從實際出發(fā)，采取多種渠道和手段，合理確定公開形式。健全公開機制。建立了黨務公開意見建議收集反饋處理和責任考核、追究等制度，把黨務公開納入領導班子、領導干部目標管理考核，并嚴格責任追究。二是出臺威遠縣黨的代表大會代表任期制的實施意見，對黨代表任期制工作進行明確。三是建立和完善了黨內(nèi)情況通報、社情民意調(diào)查反映、重大決策征求意見、決策聽證和黨代表提案的處理和回復制度，對8個提案、建議均及時進行了回復。四是制發(fā)了關于進一步規(guī)范領導干部推薦工作的通知，擴大干部初始提名范圍，受到廣泛好評。今年6月，在全縣公開推薦了縣城市管理局局長。五是全面開展“公推直選”村（社區(qū)）黨組織書記工作。（四）健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。一是加強干部選任監(jiān)督。繼續(xù)推行“六項制度”，即民主推薦測評制、考察預告制、任前公示制、征求黨風廉政鑒定意見制、試用期制、常委會任免干部票決制，進一步擴大了干部選拔任用中的民主推薦、民主測評及評議范圍，提高了干部工作的科學性、準確性與權(quán)威性。二是堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，嚴格領導班子和領導干部的日常管理，對受到黨紀政紀處分和年度考核不稱職的干部按照有關規(guī)定實行降職和降級，對9名領導干部進行任期審計。三是認真處理來信來訪。全年共處理信訪回復8件，對在干部推薦考察過程中反映出來的問題，組織力量調(diào)查核實，并負責任地寫出了調(diào)查報告，提出了使用建議；對實名制反映問題的舉報人進行了當面回復。對參加2007年全市統(tǒng)籌公選科級干部的考生反映的有關問題向市委組織部、市紀委和考生本人做了書面回復，并對本人做了耐心細致的疏導工作。四是結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動和組工干部下基層、科學發(fā)展上水平活動，深入開展基層黨委重點工作、重大項目社會評價和干部選拔任用群眾滿意度調(diào)查，群眾滿意率達97.9%以上。（五）加強對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督。對威遠縣縣級部門黨委（黨組）決策重大事項暫行辦法（試行）、威遠縣鎮(zhèn)領導班子工作規(guī)則（試行）和威遠縣科級領導干部談心談話暫行辦法、威遠縣科級領導干部個人重大事項、主要情況報告暫行規(guī)定、威遠縣科級領導干部停職、降職、免職、辭職暫行辦法等制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，重點查看鎮(zhèn)黨委政府在研究決定重大事項時是否按照程序進行集體研究，是否充分體現(xiàn)民主，個人重大事項是否及時上報等。同時，查看了鎮(zhèn)黨委會議記錄，指出并糾正了其中存在的不足。嚴格落實縣委常委會向全委會報告制度，全面推行討論覺得重大問題和任用重要干部票決制。（六）加強對干部人事權(quán)行使的監(jiān)督。一是出臺了關于認真組織學習省委組織部關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知的通知，切實加強干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。二是認真執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行），每年對黨政領導干部選拔任用工作條例和有關法規(guī)執(zhí)行情況進行專項檢查，指出存在的不足，并跟蹤落實，確保實效。三是堅持縣紀委派員參與干部考察和擬提拔干部征求紀委黨風廉政意見制度，對41名提拔的干部征求了紀委黨風廉政建設意見。（七）完善干部選拔任用制度。一是出臺了關于進一步規(guī)范機關、事業(yè)單位工作人員上掛（借用）工作的通知、關于進一步規(guī)范領導干部推薦工作的通知等制度，進一步規(guī)范了機關上掛、借用人員行為，擴大了干部工作的透明度和公信度。今年6月，在全縣公開推薦縣城市管理局局長，受到廣泛好評。二是拿出縣農(nóng)保局局長、科技局副局長、靖和鎮(zhèn)黨委副書記等7個副科級領導干部職位面向全市公開招考，經(jīng)常網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)選出了7名副科級領導干部。目前，正提交縣委常委會研究決定。三是認真貫徹落實體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，把那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部調(diào)整交流到重要崗位上來。今年，共調(diào)整干部56名，其中提拔41名，交流7名，改任8名。對15名試用期滿干部進行了考核，15名同志均稱職繼