鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管局工會年度工作總結(jié)[范本]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管局工會年度工作總結(jié)XX年，在主管局領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，在縣總工會的精心指導(dǎo)下，縣城管局工會認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委黨的群團(tuán)工作會議精神，緊緊圍繞工會章程、工會法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)工會自身建設(shè)，扎實(shí)開展工會工作各項(xiàng)活動，增強(qiáng)工會工作活力，推進(jìn)城管事業(yè)長足長效發(fā)展，深受全體職工的愛戴?，F(xiàn)將工會工作開展情況報(bào)告如下：一、 切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)縣城管局現(xiàn)有職工475人，其中行政在編人員44人，合同制協(xié)管員121人、環(huán)衛(wèi)工人320人。局屬城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)和環(huán)衛(wèi)站兩個職能部門都成立了工會組織，并配有工會主席，副主席、委員，并且到期都進(jìn)行換屆選舉。工會有專門辦公場所，各項(xiàng)管理制度公示上墻，各項(xiàng)工作正常、有序開展。二、對照目標(biāo)任務(wù)開展工會工作今年以來，我局緊扣工會工作目標(biāo)任務(wù)XX縣工會工作要點(diǎn)，結(jié)合城管工作實(shí)際，突出重點(diǎn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，在困難幫扶、權(quán)益維護(hù)、建功立業(yè)、組織建設(shè)等方面做了大量的工作。1、全面建設(shè)“職工之家”。我局把強(qiáng)化工會組織建設(shè)作為首要任務(wù)，明確一名班子成員為局工會主席，經(jīng)過民主推薦、組織考察、職工選舉產(chǎn)生工會副主席和委員等，做到組織有陣地、辦事有制度、活動有資金、工作有計(jì)劃等，依法建立工會經(jīng)費(fèi)賬戶，規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，全面履行好職責(zé)，使工會工作全覆蓋。2、不斷強(qiáng)化職工權(quán)益保障。我局以“保障職工、幫扶職工”為重點(diǎn)，努力做到“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?，建立與職工定期訪談機(jī)制，了解職工企盼，辦實(shí)事，解難事，切實(shí)解決職工后顧之憂。由于城管工作的特殊性，而且我縣城管工作正式編制人員空缺較大，不得不從社會上聘用臨時人員來協(xié)助完成工作任務(wù)，從事市容秩序管理和環(huán)衛(wèi)清掃保潔，臨時工占行政事業(yè)在編人員的80%以上，絕大多數(shù)職工擔(dān)憂的合法權(quán)益得不到保障等，使職工感到臨時工的工作就是臨時的，沒有穩(wěn)定性，職工情緒低落，影響了城市管理的效率。因此，局工會在強(qiáng)化職工權(quán)益保障方面進(jìn)行創(chuàng)新管理。一是提高職工待遇。定期邀請縣人大代表視察城管工作，通過人大、政協(xié)部門向上建議，解決環(huán)衛(wèi)工人、協(xié)管員工資待遇逐年增長的機(jī)制?，F(xiàn)在協(xié)管員工資在1800元左右，環(huán)衛(wèi)工人工資1600元左右，為職工辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)等；二是加強(qiáng)保障保護(hù)。目前我局與全體環(huán)衛(wèi)工人簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，環(huán)衛(wèi)女職工禁忌勞動、“五期”保護(hù)、婦女病普查普治等走向常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。組織夏季“送清涼”活動，向一線職工送上勞保用品和慰問品達(dá)5萬元。依照相關(guān)規(guī)定，第一批為城管系統(tǒng)的在編在職職工辦理社會綜合保險(xiǎn)。三是強(qiáng)化工會幫扶。定期走訪困難職工、特困職工，向處在弱勢的環(huán)衛(wèi)工人、協(xié)管員送溫暖、送幫扶，XX年報(bào)批了8名特困職工申領(lǐng)了XX縣特困職工證，對孫季梅、袁梅花兩名乳腺癌患者臨時救助8000元，互濟(jì)會給予馮長青XX元救助。3、開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)、宣教工作，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)建功熱情。我局環(huán)衛(wèi)工人季迎紅在“幸福洪澤,群星璀璨”勞動明星評選活動中榜上有名，推薦張暉、沈蒙兩位同志參加縣總工會舉辦的“幸福洪澤我做貢獻(xiàn)”演講比賽。在城管系統(tǒng)廣泛開展家風(fēng)家訓(xùn)活動，征集格言并向上推薦20余條、故事10篇，組織城管系統(tǒng)“傳承好家風(fēng)，建設(shè)好家訓(xùn)”演講比賽。并推薦2名優(yōu)秀選手參加全縣的比賽活動。全縣“四城同創(chuàng)”期間，局工會積極倡議，號召全體職工用實(shí)際行動投身“四城同創(chuàng)”，先后12次組織集中義務(wù)勞動，使衛(wèi)生包干區(qū)整潔有序。我局在全市城管系統(tǒng)的執(zhí)法技能考試、執(zhí)法文書評查中獲得了好成績?！碍h(huán)衛(wèi)站垃圾中轉(zhuǎn)站”被市總工會表彰為“工人先鋒號”。組織開展職工過生日慰問活動，先后向470名職工發(fā)放生日蛋糕等，通過等一系列活動，不斷提高職工技能水平，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)，建功立業(yè)的熱情，有效推進(jìn)城管各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。4、積極豐富職工文化生活。推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)，利用現(xiàn)有的局黨員圖書室、黨員遠(yuǎn)程教育基地等，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，提升職工的精神文化素養(yǎng)。積極響XX縣總工會開展的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，科技惠民”征文和“我讀書、我成長、我快樂”征文活動，選送2篇文章參加評選。局每逢“三八”、“五一”、“ “國慶”、 環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”、“春節(jié)”等節(jié)假日，局工會適時組織職工開展跳繩、踢毽子、背夾氣球跑、投籃和摜蛋等競賽活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。主動配合全局“十佳城市美容師、十佳城管隊(duì)員”評選工作和“淮安好人”、“洪澤最美志愿者”推薦上報(bào)工作，營造城管系統(tǒng)風(fēng)清氣正，積極向上的濃烈氛圍。二、 存在問題城管工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，面對的社會不同層次的管理對象，近年來，雖然規(guī)避了一些尖銳矛盾，但與少數(shù)對象的語言甚至是肢體沖突還是時有發(fā)生，社會負(fù)面新聞很多，職工身心受到傷害。其他如工資待遇偏低，城管隊(duì)員流失得快，隊(duì)伍不穩(wěn)定。環(huán)衛(wèi)工人得不到社會應(yīng)有的尊重等都是職工的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。建議上級工會組織能統(tǒng)一一下標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇方面拉近與周邊的縣區(qū)的距離；經(jīng)常性地組織縣區(qū)之間的觀摩學(xué)習(xí)活動，平衡相互之間的差距。三、XX年度工會工作思路和初步設(shè)想1、 健全工會經(jīng)審、女工、勞動法律監(jiān)督等組織；2、 完善職工之家規(guī)范化建設(shè)，工會工作等系列活動規(guī)范有序；3、 積極開展職工勞動保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)，勞動保護(hù)監(jiān)督員持證上崗；4、 健全完善以職代會為基本形式，事務(wù)公開，會員評價為主要內(nèi)容的民主管理工作；5、 廣泛開展形式多樣的職工讀書活動；6、 對突患重大疾病的困難職工及時向上級工會申報(bào)救助；7、 建立“13”安全監(jiān)控工作體系，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同；8、 建立困難、單親女職工家庭幫扶、子女助學(xué)和女職工心理關(guān)懷等檔案；9、