企業(yè)實行特殊工時工作制審批表.doc

企業(yè)實行特殊工時制審批表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)隸屬關(guān)系所屬行業(yè)法人代表聯(lián)系電話郵編員工總數(shù)通訊地址實行不定時工作制實行綜合計算工時工作制工種（崗位）人數(shù)工種（崗位）人數(shù)合計合計實行時間：自 年 月 日 至 年 月 日實行時間：自 年 月 日 至 年 月 日實行特殊工時制的主要原因和理由職代會通過情況（要寫明具體的決議過程和內(nèi)容）人力資源和社會保障行政部門審批意 見經(jīng)研究，同意：一、 個工種(崗位) 名職工實行不定時工時制。（注：其周平均工作時間不得超過40小時，平均每月加班時間不得超過36小時）。 個工種(崗位） 名職工以（年季月周）為周期，實行綜合計算工時工作制（注：周期內(nèi)平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時，平均每月加班時間不超過36小時）；二、有效期從 年 月 日至 年 月 日止。三、審批后，用人單位必須公示實行不定時工時制或綜合計算工時工作制的崗位、職工名單及相關(guān)規(guī)定。四、有效期期滿后，如需繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)重新報批。五、用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，依法支付工資報酬和實施勞動保護。 年 月 日注：本表一式三份，審批后，審批部門、用人單位、用人單位工會各存一份。企業(yè)申報實行特殊工時工作制須知一、用人單位申報特殊工作時間應(yīng)報材料：（一）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或注冊登記證書復(fù)印件一份。（二）職代會或職工大會對實行特殊工時的決議或會議記錄原件及復(fù)印件一份。（三）企業(yè)實行特殊工時制審批表（一式三份）。二、各種工作時間制度的概念：（一）標準工時制：也稱為標準工作制度，一般指一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。 根據(jù)關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定（國務(wù)院令第174號），我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。（二）計件工時制：是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（三）不定時工作制（需人保部門審批）：是指一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（四）綜合計算工時工作制（需人保部門審批）：是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、延長工作時間的規(guī)定：（一）延長工作時間的限制：勞動法第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）延長工作時間，不受限制的情況：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。四、適宜實行不定時工作制的崗位或工種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。五、適宜實行綜合計算工時制的崗位或工種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。六、相關(guān)依據(jù)：（一）勞動法；（二）勞動合同法;（三）關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定（國