孫子兵法中的管理思想.doc

一、 兵法經(jīng)營孫子兵法的管理思想 孫子兵法是中國也是世界上最古老的軍事理論著作，被國外譽(yù)為“東方兵學(xué)鼻祖”“世界第一兵書”。其作者孫武，字長卿，也稱孫武子，后人尊稱他為“兵圣”。 孫子兵法現(xiàn)存十三篇，即計(jì)、作戰(zhàn)、謀攻、軍形、兵勢、虛實(shí)、軍事、九變、行軍、地形、九地、火攻、用間 1. 未戰(zhàn)廟算，以道為首戰(zhàn)略計(jì)劃思想（沒有戰(zhàn)略的企業(yè)，就像沒有航向的帆船，任何風(fēng)向都是逆風(fēng)。/戰(zhàn)略制勝） “夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎！吾以此觀之，勝負(fù)見矣?！?孫子.計(jì)篇2. 知己知彼，百戰(zhàn)不殆信息管理思想 “知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆?！?孫子謀攻 3.因敵制勝，踐墨隨敵 靈活管理思想 “水因地而制流，兵因敵而制勝” 孫子虛實(shí)篇 孫子說：“兵無常勢，水無常形，能因敵變化而取勝者，謂之神?！避娛鹿芾頍o常勢，企業(yè)管理無常形?！皠討B(tài)管理”“靈活管理”是必然要求。所謂踐墨隨敵，就是說選擇作戰(zhàn)方向，制定作戰(zhàn)方針，直至實(shí)施作戰(zhàn)計(jì)劃都應(yīng)隨改變化，隨敵行止。4.上兵伐謀，出奇制勝 市場競爭謀略 “兵者，詭道也。” 孫子計(jì)篇 孫子謀攻說“上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。” 5. 治眾如治寡 組織管理思想 “凡治眾如治寡，分?jǐn)?shù)是也；斗眾如斗寡，形名是也” 孫子勢篇 孫子論述治理組織，管理人數(shù)不論多與少，道理只有一個(gè)，就是靠“分?jǐn)?shù)”，即按一定的管理層級和幅度建立組織機(jī)構(gòu)。他極其重視組織的日常訓(xùn)練，強(qiáng)調(diào)組織的紀(jì)律，“令之以文，齊之以武”?！拔摹敝敢匀柿x之心去教化，相當(dāng)于現(xiàn)在的企業(yè)文化；“武”指公司的規(guī)章、制度等比較硬性的東西。文武兼具也就是德治和法治兼具。 孫武還指出，領(lǐng)導(dǎo)者要“靜以幽，正以治”，在謀慮上，鎮(zhèn)靜而深透；在作風(fēng)上，公正嚴(yán)明而有法度。要“修道而保法”，即“軟管理”和“硬管理”，兩手都要硬；要“知兵”“愛兵”但不能“驕兵”。二、以正和 以奇勝正，就是穩(wěn)定的正規(guī)的企業(yè)管理框架，沒有正，連企業(yè)純在的基礎(chǔ)都沒有，就別談勝上兵伐謀，中兵伐交，下兵伐戰(zhàn)下兵，就是依靠獎懲中兵，就是依靠感情上兵，就是依靠體系奇，就是適合自身企業(yè)的，同時(shí)又具備一定競爭優(yōu)勢的管理思想，有這個(gè)思想帶領(lǐng)，才有可能打勝仗三、 “第一，孫子兵法中講，合于利而動，不合于利而止，說到公司也就是可以創(chuàng)造價(jià)值的決策才執(zhí)行，不能創(chuàng)造利潤的行為就停止。這是一個(gè)公司成立的主旨，是一個(gè)公司成為勝兵的前提。兵法中還說，勝兵先勝而后求戰(zhàn)，敗兵先戰(zhàn)而后求勝，但星際公司怎么做的呢？他的成立完全是因人好惡，成立原因竟然是人際資源而不是有效的市場經(jīng)營方案。道、天、地、將、法，五個(gè)方面一個(gè)不得因?yàn)槿嗣}資源就可以成立一個(gè)公司的想法，聽上去純屬謬論，敗兵先戰(zhàn)而后求勝，沒有事前的周詳計(jì)劃，怎能不?。俊薄暗诙?，雖然星際公司是個(gè)很有前景的服務(wù)，而且這么長時(shí)間里已經(jīng)擁有市場中獨(dú)一無二的營銷觸角，但仍然都沒能創(chuàng)造價(jià)值，為什么？這有時(shí)候不是市場的原因，還有人的問題，人的問題解決不好，星際公司的將來也就很難預(yù)料，讓我說的話，要么放棄，免得有更多的虧損，要么重新組織，開創(chuàng)嶄新的市場如果它真的有市場，具備競爭力，可以創(chuàng)造真正的價(jià)值，我們就繼續(xù)，如果不能，就停止”第三，孫子兵法說“道、天、地、將、法，知之者勝，不知者不勝”，這些是公司經(jīng)營的根本?！疤鞎r(shí)、地利”通過有效的經(jīng)營決策就可以得到；至于“將”，可以去培養(yǎng)、選擇；“法”可以重新打鼓另開張，凝聚新的力量，從而把每一件事情做正確。但就算這些都作了，星際公司也很難成功！“為什么？”“因?yàn)闊o法解決道，古人常說天時(shí)不如地利，地利不如人和，人和者，上下同意也，故可以與之生，可以與之死”四、從企業(yè)經(jīng)營角度來講，集團(tuán)化公司內(nèi)部，即使每個(gè)下屬企業(yè)對外市場開發(fā)都能實(shí)現(xiàn)贏利，卻不一定能打造最強(qiáng)集團(tuán)，甚至喪失核心競爭力。“沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人,只有永遠(yuǎn)的利益” 兵家是最講究實(shí)際功效的一家。兵家的目的很明確：取勝。從“兵以利動”談集團(tuán)內(nèi)公司“走出去”戰(zhàn)略 孫子兵法中反復(fù)強(qiáng)調(diào)“兵以利動”，“非利不動，非得不用”，全書有50多次談到“利”字。實(shí)際上，古往今來，一切戰(zhàn)爭的共同目標(biāo)用一個(gè)字來概括就是“利”，無論所謂戰(zhàn)爭起因是否存在多么誘惑人的傳說?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的目的也是“利”，求利性是企業(yè)的根本特性。公司法第5條明確闡述：公司在國家宏觀調(diào)控下，按照市場需求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營，以提高經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值為目的。正可謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。企業(yè)的一切行為應(yīng)如孫子所說的那樣“因利而制權(quán)”，根據(jù)是否能贏利而展開相應(yīng)的經(jīng)營管理。 現(xiàn)在集團(tuán)化公司運(yùn)營中，有許多公司隨著實(shí)力的增長，已經(jīng)不滿足僅僅承接內(nèi)部項(xiàng)目，開始邁開“走出去”的步伐，積極進(jìn)行對外市場開拓。這充分體現(xiàn)了“兵形象水”,是企業(yè)逐利性的根本體現(xiàn)。 通觀孫子可看到，孫子談“利”，是從利與害進(jìn)行比較、代價(jià)與成果比較來衡量，這也就是我們企業(yè)經(jīng)營所說的效益。戰(zhàn)爭既可給國家?guī)砭薮罄妫矔箛腋冻鼍薮蟮拇鷥r(jià)，蒙受很大的損失。孫子不但指出戰(zhàn)爭給人民傷亡造成的生命損失，且具體地計(jì)算了戰(zhàn)爭龐大的經(jīng)濟(jì)耗費(fèi)“凡用兵之法，馳車千駟，革車千乘，帶甲十萬，千里饋糧，則內(nèi)外之費(fèi)，賓客之用，膠漆之材，車甲之奉，日費(fèi)千金，然后十萬之師舉矣。”有鑒于此，孫子通篇都著眼于怎樣以最小的代價(jià)、最低的耗費(fèi)去獲得最大的、最全面的軍事成果，力爭做到“兵不頓而利可全”。但要知道，孫子一切計(jì)較最根本出發(fā)點(diǎn)和前提是著眼大局：安國全軍。 在越南戰(zhàn)爭中，美國是嚴(yán)格按照西方物質(zhì)致勝的軍事理論來打，而且?guī)缀醮蜈A了每一場戰(zhàn)斗，然而卻輸?shù)袅苏麄€(gè)戰(zhàn)爭。越戰(zhàn)是美國歷史上持續(xù)時(shí)間最長的戰(zhàn)爭。十多年越戰(zhàn)，美國耗費(fèi)至少二千五百億美元。盡管軍事上并未失敗，但它造成美國冷戰(zhàn)策略上的重大失誤。越戰(zhàn)極大的改變了冷戰(zhàn)的態(tài)勢。美國由冷戰(zhàn)強(qiáng)勢方變?yōu)槿鮿?，面對蘇聯(lián)咄咄逼人的進(jìn)攻，美國不得不更積極的同中國合作。越戰(zhàn)加劇了美國國內(nèi)種族問題，民權(quán)問題，使國家處于極度的分裂狀態(tài)，給美國人民造成巨大的精神創(chuàng)傷。蘭德公司政治學(xué)研究部主任喬波拉克說過：“當(dāng)美國軍事計(jì)劃人員認(rèn)為可能有必要用兵時(shí)，他們更多地是注重?cái)撤降哪芰?，而很少考慮敵方的戰(zhàn)略和意圖?！彼裕壒驹凇白叱鋈ァ钡倪^程中，必須要考慮集團(tuán)大的戰(zhàn)略和意圖。 集團(tuán)內(nèi)部下屬公司對外市場開發(fā)，贏利是目的，出發(fā)點(diǎn)是好的，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略值得鼓勵和提倡。編者以為集團(tuán)內(nèi)公司并不是要求每個(gè)公司都在對外市場開拓方面多贏利，所有舉措當(dāng)以“合于利而行，不合于利而止”。此“利”者，集團(tuán)大利也。我們必需站在宏觀上整體思維，以集團(tuán)一盤棋去思考問題，服從集團(tuán)大的戰(zhàn)略和意圖，優(yōu)先和高質(zhì)保障集團(tuán)內(nèi)部項(xiàng)目的建設(shè)和實(shí)施，要在大戰(zhàn)略框架下探索“走出去”的思路，否則有可能出現(xiàn)丟了西瓜揀了芝麻的現(xiàn)象。五、兵家管理的領(lǐng)域主要在于軍事，但其中蘊(yùn)涵的管理戰(zhàn)略、策略、方略，對其他領(lǐng)域無疑也有借鑒價(jià)值。在管理戰(zhàn)略方面，兵家講究運(yùn)籌謀劃，強(qiáng)調(diào)管理者審時(shí)度勢，對外界環(huán)境和組織內(nèi)部有清醒正確的認(rèn)識，并據(jù)此作出判斷和決定。在管理策略方面，兵家提出要“因變制勝”，強(qiáng)調(diào)“變”的因素，要求管理者對各種變化及時(shí)作出反應(yīng)，并能積極創(chuàng)新求變，時(shí)時(shí)處處占據(jù)主動，不受制于人。在管理方略方面，兵家提出分級管理的原則：要想管理很多人像管理很少人一樣輕松，就須依靠組織和編制的作用；要想形成富有效率的組織，就須以嚴(yán)格的紀(jì)律、法令進(jìn)行層層控制，輔以思想教育，對下屬曉之以理，動之以情，并形成特定的層級制度，以做到首尾一致，令行禁止。兵家因擅于計(jì)算、預(yù)測，強(qiáng)調(diào)變數(shù)而備受經(jīng)濟(jì)界和企業(yè)界的關(guān)注。有人認(rèn)為，在今天的市場經(jīng)濟(jì)（尤其是市場尚未完全規(guī)范化）環(huán)境中，兵家思想將大有用武之地。一些涉足中國市場的外國公司在關(guān)注中國文化背景時(shí)，也確實(shí)將兵家學(xué)說放在了重要位置。兵家十分重