勞動合同(復(fù)雜版).doc

全日制員工勞動合同員工姓名： 合同期限： 合同編號： 甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：郵編：家庭電話：手機： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及國家、廣東省和深圳市的有關(guān)法律法規(guī)與規(guī)定，并本著公平平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同書（以下簡稱“本合同”），以資共同遵守。第一條 合同的前提條件（一） 甲、乙為本勞動合同的當事人。（二） 甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。（三） 乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。（四） 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔相應(yīng)的法律責任。（五） 乙方保證在訂立本合同時向甲方提供的與履行本合同相關(guān)的各項信息真實、準確、完整、及時；如果乙方提供的信息存在虛假或不實，甲方有權(quán)解除合同，乙方承諾并愿意承擔由此帶來的法律責任和后果。（六） 乙方保證向甲方提供的住址為準確、有效并可以郵寄送達的地址。乙方變更住址的，應(yīng)于變更后5日內(nèi)將新住址書面通知甲方。與雙方勞動關(guān)系相關(guān)的任何文件，甲方可以郵寄形式送達乙方提供的地址，乙方同意甲方郵件寄出日的次日為文件送達乙方日，即甲方履行了書面通知義務(wù)。乙方在住址變更后未書面通知甲方，造成甲方無法將相關(guān)文件或通知送達乙方的，乙方應(yīng)當自行承擔一切后果。第二條 合同期限（一） 自 年 月 日起至 年 月 日止；（二） 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月 日。 第三條 工作內(nèi)容及工作地點（一） 甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方在 部門從事 崗位工作。（二） 乙方同意接受甲方的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的績效考核，保質(zhì)保量完成甲方分配的工作任務(wù)。（三） 甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容。（四） 乙方的工作地點為 。乙方同意在本合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要變更乙方的工作地點。第四條 工作時間和休息休假（一） 甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。（二） 甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三） 甲方按國家規(guī)定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。（四） 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，在不違反法律、法規(guī)的前提下，可安排乙方加班。乙方加班的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。（五） 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息和休假的權(quán)利。第五條 勞動報酬（一） 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。（二） 甲方實施具有激勵機制的薪酬制度，甲方根據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方法，力爭實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。（三） 乙方的薪酬標準：甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方試用期內(nèi)的月崗位工資為人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月崗位工資調(diào)至人民幣_ _元整（稅前）；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方原則上于每月 號前（含）以貨幣形式向乙方支付上月薪酬。如發(fā)薪日為節(jié)假日或休息日，則甲方可對發(fā)薪日進行微調(diào)（原則上提前在最近的工作日）。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。（四） 甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。（五） 甲方根據(jù)相關(guān)稅收法律、法規(guī)對乙方薪酬履行代扣代繳義務(wù)。第六條 社會保險及其他保險福利待遇（一） 甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。其中個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。（二） 乙方患病、工傷或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的各項待遇，依國家、深圳市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策執(zhí)行。第七條 勞動保護和勞動條件（一） 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，建立健全工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。（二） 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程及其他工作制度，自覺預(yù)防工作事故的發(fā)生。（三） 甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要對乙方進行必要的技術(shù)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全、衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)當接受甲方提供的培訓(xùn)和教育。第八條 勞動紀律（一） 甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。（二） 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。（三） 乙方違反甲方依法制定的各項規(guī)章制度時，甲方有權(quán)進行經(jīng)濟及行政等處罰，直至依法解除本合同。（四） 乙方作為甲方的員工，應(yīng)本著誠信、謹慎的原則對甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)予以保護。乙方承諾不以侵占或非法占有、非法使用、竊取、泄露、擅自轉(zhuǎn)讓及以其他方式損害甲方下列資產(chǎn)：1、 甲方的各種動產(chǎn)與不動產(chǎn)；2、 甲方積累的關(guān)于客戶的任何信息和資料；3、 甲方通過各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機會，建立的業(yè)務(wù)渠道；4、 甲方電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的軟件，以及電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生產(chǎn)的全部信息資料；5、 乙方因履行職務(wù)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造；6、 乙方因履行職務(wù)或只要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務(wù)資料、培訓(xùn)資料、行銷輔助品等；7、 甲方制定的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經(jīng)驗措施；8、 甲方的商標權(quán)、名稱權(quán)、名譽權(quán)、司徽、CI及其他標識等。（五） 乙方承諾嚴格執(zhí)行甲方的商業(yè)秘密保護制度，履行保密義務(wù)。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于本合同第八條第（三）款中列舉的不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（六） 甲方的員工隊伍是甲方重要的人力資源，乙方承諾無論是否在勞動合同期間，均不以任何方式勸誘甲方員工或代理人離職或以其他方式為第三方服務(wù)。（七） 在本合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方從事同類經(jīng)營的企業(yè)或與甲方具有競爭性質(zhì)的其他企業(yè)工作或擔任任何職務(wù)，或提供任何與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系的幫助、指導(dǎo)、服務(wù)。（八） 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當予以賠償。第九條 保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一） 乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務(wù)。（二） 從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業(yè)秘密。（三） 甲、乙雙方確認乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息 的任何形式的載體，均歸甲方所有。（四） 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外）。（五） 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。（六） 甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。（七） 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條 合同的變更、解除及終止（一） 合同的變更1. 如訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商對本合同相關(guān)內(nèi)容作出變更。2. 訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3. 在本合同的履行過程中發(fā)生其他情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二） 合同的解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并無須支付任何額外費用：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方可能采取的欺詐的手段包括但不限于，提供虛假學(xué)歷、資格證書，提供虛假、不真實的工作經(jīng)歷和履歷等；（6）被依法追究刑事責任的；3. 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減 人員的；（4）其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的。5. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6. 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險的； （4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害乙方權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三） 合同的終止 1. 有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期滿的； （2）勞動者達到法定退休年齡的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四） 終止或解除本合同時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接；同時，乙方應(yīng)將其使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等全部交還甲方，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)予以賠償；乙方應(yīng)同時與甲方結(jié)清與勞動關(guān)系有關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第十一條 合同的續(xù)訂 （一） 本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期限屆滿簽訂新的勞動合同并辦理其他續(xù)訂手續(xù)。（二） 如果本合同期滿，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，甲方有權(quán)決定本合同有效期是否順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。同 續(xù)訂協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或 （三） 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 除乙方提出訂立固定期限的勞動合同外，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第十二條 經(jīng)濟補償與賠償 因合同依照本付一個月工資的經(jīng)濟補償金（一） 甲乙雙方解除或終止本合同，如出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。（二） 經(jīng)濟補償以乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資為標準計算月工資，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三） 甲方違反本合同規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)依據(jù)本條第（二）款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金后，本合同不再履行。（四） 本合同因一方原因被依法確認無效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第十三條 違約責任（一） 乙方未提前三十日（試用期內(nèi)三日）書面通知甲方解除勞動合同而擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（二） 乙方在本合同期限內(nèi)，與其他用人單位存在勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。（三） 乙方違反本合同第八條規(guī)定的勞動紀律，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。（四） 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間違反甲方的規(guī)章制度或失職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)采取以下措施中的一項或多項：1、 調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)、職級；2、 依照本合同第九條第（二）款的規(guī)定解除本勞動合同；3、 要求乙方支付損害賠償金，甲方可直接從乙方的工資中扣除各項賠償款項，但每月扣除的部分不超過當月薪酬的20%并且扣除后剩余薪酬部分不低于深圳市最低工資標準。（五） 如甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議在約定的服務(wù)期履行約定的義務(wù)。服務(wù)期未滿乙方離職的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為服務(wù)期未滿期間應(yīng)分擔的培訓(xùn)費用。第十四條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 附則（一） 乙方負