非公企業(yè)廉政文化試點工作匯報材料[范本]

非公企業(yè)廉政文化試點工作匯報材料根據(jù)中紀委和省紀委關(guān)于廉政文化建設(shè)的部署和要求，我們結(jié)合*實際，在*區(qū)開展了廉政文化進非公企業(yè)的試點工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況。*是民營經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，改革開放以來，*非公企業(yè)發(fā)展迅速。到目前為止，全市共有非公有制企業(yè)13萬余家，占全市工業(yè)企業(yè)總數(shù)的98.8%，工業(yè)產(chǎn)值占全部工業(yè)產(chǎn)值的96%。從業(yè)人員約200萬，占全市職工總數(shù)的80%左右。民營經(jīng)濟在*經(jīng)濟舞臺上有著舉足輕重的地位。如何搞好非公企業(yè)的廉政文化建設(shè)是擺在我們面前的一個重大任務(wù)和挑戰(zhàn)。為此，我們在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇了*區(qū)作為廉政文化進非公企業(yè)的試點。*區(qū)現(xiàn)有非公企業(yè)4000余家，從業(yè)人員95000多人，年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)552家，其中產(chǎn)值超億元企業(yè)38家，超5000萬元企業(yè)88家，天龍集團等4家企業(yè)躋身全國民營企業(yè)500強行列。非公企業(yè)產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上，XX年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值275億元，比上年同期增長19.6%，增幅位居*市各縣首位。非公企業(yè)已建立黨組織179個，現(xiàn)有黨員1513人。5家試點企業(yè)分別是：中國泰昌集團有限公司、浙江天龍集團有限公司、*宏源銅業(yè)有限公司、*中天皮革制造有限公司、*XX橡膠有限公司，均建立了黨組織，共有員工近3000人，XX年總產(chǎn)值9.6億元。非公企業(yè)的快速發(fā)展，既為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了生機和活力，也給現(xiàn)階段黨風廉政建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)，提出了新的課題。長期以來，非公企業(yè)黨風廉政建設(shè)問題一直是個薄弱環(huán)節(jié)，存在著不少問題，這對反腐倡廉工作的深入開展影響重大。如一些企業(yè)主為追求超額利潤，拉攏、腐蝕黨政干部的現(xiàn)象時有發(fā)生，敗壞黨風和社會風氣；非公企業(yè)黨員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)常要與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，而有針對性的對他們進行黨風黨紀教育，增強他們的拒腐防變能力還非常缺乏；非公企業(yè)人員大部分來自農(nóng)村，文化水平普遍較低，通過有效開展宣傳教育，提高他們的思想覺悟和道德水平，培養(yǎng)和增強他們的反腐倡廉意識，做得不夠，少有顧及；企業(yè)快速發(fā)展壯大，但包括廉政文化在內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)相對滯后，企業(yè)的文化力、凝聚力亟需提升，產(chǎn)品銷售、物資采購、資金管理等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制不健全，發(fā)生商業(yè)賄賂、權(quán)錢交易等消極腐敗現(xiàn)象的壓力日益增大。反腐倡廉是一項系統(tǒng)工程，需要全社會的共同參與，需要一個反腐倡廉的社會文化氛圍作支撐。如何結(jié)合非公企業(yè)實際，在非公企業(yè)這一重要陣地倡導(dǎo)廉政文化，建設(shè)廉政文化，是我們開展試點工作的主要目的，期望通過試點，在廉政文化進非公企業(yè)的內(nèi)容、形式、方法、途徑等方面探索出一條切合實際、富有成效的新路子。二、基本做法領(lǐng)導(dǎo)重視，及時部署。市委、市紀委領(lǐng)導(dǎo)高度重視廉政文化建設(shè)工作。市委副書記、紀委書記陳艾華專門聽取了廉政文化建設(shè)工作的匯報，并在市紀委常委會和室主任例會上通報了有關(guān)情況，強調(diào)了廉政文化建設(shè)的重要意義，要求分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，宣教室具體落實，各有關(guān)科室積極配合，切實把廉政文化建設(shè)工作開展好。市委宣傳部常務(wù)副部長林可夫代表市委參加了廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào)會議并作了重要講話。同時，他還利用雙休日到部分試點單位進行廉政文化專題講座。今年2月，全市宣教室主任會議在市區(qū)召開，會議全面部署了廉政文化建設(shè)的有關(guān)工作。會后，市紀委分管領(lǐng)導(dǎo)會同宣教室人員多次到各縣進行了深入的調(diào)查研究，認真分析各縣的廉政文化建設(shè)現(xiàn)狀，并根據(jù)各地的具體實際擬定了活動的實施計劃。試點工作推開后，還多次到活動現(xiàn)場進行了指導(dǎo)。統(tǒng)一思想，形成共識。在試點準備階段，大家對廉政文化進非公企業(yè)這一新事物的認識比較模糊，一些企業(yè)認為，非公企業(yè)沒有公款公物，搞廉政文化建設(shè)沒有必要，有的還認為搞廉政文化建設(shè)就是“整人”，會在企業(yè)制造緊張氣氛，心存顧慮。針對這些問題，我們通過組織相關(guān)部門和企業(yè)負責人外出考察學(xué)習，召開座談會、動員會等展開討論宣傳，打消顧慮，使大家對廉政文化進非公企業(yè)的目的意義、內(nèi)容形式等問題，逐步形成共識。大家逐漸認識到，廉政文化進非公企業(yè)，并非在企業(yè)制造緊張氣氛，而主要是倡導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造講文明、講道德、講法紀、講責任、守誠信的企業(yè)文化氛圍，促進全社會形成反腐倡廉的良好風尚，這既有利于社會，又有利于企業(yè)。如果不用先進的廉政文化去占領(lǐng)非公企業(yè)這塊重要陣地，腐朽文化勢必會乘虛而入，侵蝕人們的思想，搞壞風氣，既不利于企業(yè)，更不利于社會。思想認識的統(tǒng)一，為試點工作的開展奠定了基礎(chǔ)。注重協(xié)調(diào)，形成合力。我們把廉政文化進非公企業(yè)作為加強精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)的一項重要工作來抓，作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的一項重要內(nèi)容，要求相關(guān)部門全力以赴抓好這項工作。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了關(guān)于開展廉政文化進非公有制企業(yè)試點工作的實施意見，明確了廉政文化進非公企業(yè)試點工作的目標要求、主要內(nèi)容、主要形式；同時注意加強與組織、宣傳、文化、企業(yè)所在地的鎮(zhèn)和管委會的協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成合力。5家試點企業(yè)高度重視這項工作，董事長或總經(jīng)理等主要負責人親自擔任試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，企業(yè)黨組織和辦公室具體負責，并結(jié)合各自實際，制訂了具體的實施意見，分別召開了全體員工或中層以上干部參加的動員大會，闡明廉政文化進非公企業(yè)的目的意義，部署具體工作。從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負其責、企業(yè)具體實施的工作格局，為試點工作順利開展提供了組織保證。講究方法，突出重點。廉政文化進非公企業(yè)是一項新的舉措，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，“進什么”、“怎么進”需要我們在實踐中不斷摸索，積累經(jīng)驗。具體工作中，我們注意把握好以下幾個方面：一是對象上，面向企業(yè)廣大職工和經(jīng)營管理人員。二是內(nèi)容上，主要宣傳我們黨反腐敗的指導(dǎo)思想、基本原則、方針政策以及取得的明顯成效，宣傳黨風廉政建設(shè)方面的黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，宣傳古今中外優(yōu)秀的廉政格言警句和文學(xué)藝術(shù)作品，宣傳先進人物、先進事跡。并結(jié)合實際不斷豐富和發(fā)展。三是形式上，從實際出發(fā)，不拘一格，力求多樣化，體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、愛護人，增強吸引力和感染力，使廣大職工和經(jīng)營管理人員在潛移默化中受到教育，有所感悟，有所收獲。四是注重長效機制建設(shè)，防止“一陣風”，主要抓好“六個一”，即建立和完善一套企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)管理制度，每季度開展一次廉政電化教育，每半年開一次廉政宣傳教育課，建立一本廉政文化建設(shè)工作臺賬，建立一支非公企業(yè)廉政文化宣傳員和黨風廉政監(jiān)督員隊伍，設(shè)立一批廉政警示牌。結(jié)合實際，認真實施。一是新設(shè)立了一批廉政文化宣傳陣地。各試點企業(yè)從實際出發(fā)，合理規(guī)劃，舍得投入，在充分利用已有的各種設(shè)施的同時，新設(shè)立了一批固定的宣傳設(shè)施。如天龍集團在辦公樓內(nèi)開辟了廉政文化角圖書專柜、電化教育室、咨詢服務(wù)室、活動室，中天皮革在公司大門口專門修建了大型“中天廉政文化宣傳欄”、設(shè)立了廉政文化活動室，宏源銅業(yè)在廠區(qū)內(nèi)設(shè)立了大型燈箱、宣傳欄，XX橡膠在企業(yè)閱覽室開辟了廉政文化學(xué)習角等等，并及時更新內(nèi)容，開展經(jīng)常性宣傳。同時各試點企業(yè)還精心制作了一批“蓮以潔而秀，黨以廉而強”、“意貪自滅，志遠高飛”、“君子愛財，取之有道”等廉政格言警句牌，懸掛在會議室、活動室、辦公室、生產(chǎn)車間等，既給人以思想上的啟發(fā)，又給人以藝術(shù)上的享受。二是開展了豐富多彩的宣傳活動。各試點企業(yè)利用各種宣傳陣地，開展了形式多樣的宣傳活動。如泰昌集團組織廣大員工開展了廉政燈謎競猜、廉政文化知識競賽、廉政征文、廉政文化與企業(yè)文化大討論等活動；中天皮革召開了班組負責人以上干部參加的廉政文化學(xué)習討論會，開展了反腐倡廉百人簽名活動；XX橡膠組織廣大員工觀看為民書記鄭培民等反腐倡廉電教片，自編自演廉政文藝節(jié)目，組織編印包含法律法規(guī)、偉人風范、案例警示、名言警句、清官軼事、貪官笑話等內(nèi)容的廉政文化臺歷；天龍集團和宏源銅業(yè)制作了80多幅標語、廉政漫畫，等等。由于這些活動形式多樣、形象生動、圖文并茂、有聲有色，增強了廉政文化的吸引力和感染力，既豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，又使他們從中受到啟發(fā)，受到教育，有所感悟，深受廣大員工歡迎。三是建立了一系列企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)管理制度。各試點企業(yè)把制度建設(shè)作為廉政文化建設(shè)的重要組成部分，結(jié)合實際建立了一系列廉政建設(shè)管理制度。如天龍集團建立了部門以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政守則、部門主要負責人重大事項報告制度、部門領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度、企業(yè)廉政文化建設(shè)工作責任考核制度，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理；宏源銅業(yè)建立了原材料供應(yīng)商入圍管理和材料采購招投標制度，公開進貨渠道，以保證材料供應(yīng)質(zhì)量，降低采購成本，堵塞采購中的漏洞；泰昌集團建立了員工選拔任用公示制，對思想道德素質(zhì)不過硬、職工群眾意見較大的擬任人選，即使有才也不提拔重用，并建立激勵機制，開展優(yōu)秀員工公開評選活動，對優(yōu)秀員工予以隆重表彰和重獎；中天皮革針對企業(yè)財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售、原材料供應(yīng)、人才定薪定崗等重點環(huán)節(jié)，制定了一系列的監(jiān)督管理制度，規(guī)范動作。三、基本成效。廉政文化進非公企業(yè)試點工作，已取得了初步成效。主要表現(xiàn)在：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對廉政文化建設(shè)重要性的認識明顯提高。通過試點，他們普遍認為，加強廉政文化建設(shè)，有利于凈化和美化企業(yè)氛圍，增強企業(yè)聚合力，培育并提升企業(yè)文化的檔次，有利于提高企業(yè)員工的思想覺悟和道德水平，規(guī)范員工的從業(yè)行為，有利于塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)信任度，提高企業(yè)的市場競爭力，從而贏得更為廣闊的發(fā)展空間。廣大員工的廉潔意識得到增強。試點前，大多數(shù)員工認為這是政府的事，與自己關(guān)系不大。通過大量的、經(jīng)常性的、形式多樣的宣傳教育活動，使員工對以往不太關(guān)注的反腐倡廉工作有了新的認識和了解，增長了見識，豐富了知識，平時談?wù)撘捕嗔?，從“與己無關(guān)”逐漸變的關(guān)心、支持反腐倡廉工作，廉潔意識得到增強，精神面貌發(fā)生了新的變化。如泰昌集團辦公室員工林某前不久為公司采購端午節(jié)福利券，因為是大額團購，對方會送一些禮券，當對方問林某禮券送給他個人還是公司時，林毫不猶豫地說：“當然是公司”。非公企業(yè)黨建工作有了新的內(nèi)容和載體。廉政文化進非公企業(yè)，企業(yè)黨組織既是具體實施者，又是主要受教育者。通過開展各種活動，既提高了企業(yè)黨組織的影響力，又加大了黨員學(xué)習教育力度，加強了黨組織自身建設(shè)，對于保持黨員先進性，提高黨組織的凝聚力，樹立黨組織的良好形象起到了重要促進作用。四、基本體會統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)。前一階段的試點工作使我們深深體會到，統(tǒng)一思想認識是做好廉政文化進非公企業(yè)工作的基礎(chǔ)。只有把領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實施者和參與者的思想真正統(tǒng)一起來，達成共識，才能增強各級抓好廉政文化進非公企業(yè)工作的自覺性和主動性，才能堅定信心，凝聚力量，推進廉政文化進非公企業(yè)的工作向前發(fā)展。正確定位是關(guān)鍵。廉政文化進非公企業(yè)有沒有生命力，關(guān)鍵是要有一個正確的定位。非公企業(yè)不同于行政事業(yè)單位，也不同于國有企業(yè)，讓廉政文化進入非公企業(yè)，既不能采用行政手段，也不能放任不管，要找準切入點。首先，要貼近企業(yè)的生產(chǎn)實際、職工的思想實際，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，把廉政文化建設(shè)與企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，把廉政文化建設(shè)與其他教育結(jié)合起來。其次，要突出重點，有針對性的選擇內(nèi)容、選擇對象、選擇符合企業(yè)實際的形式，推進廉政文化建設(shè)在非公企業(yè)的深入開展。再次要創(chuàng)新載體，運用企業(yè)員工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，寓教育于活動之中，增強活動的吸引力和感染力。形成合力是保證。廉政文化建設(shè)是一個創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，涉及方方面面。要抓好這一系統(tǒng)工程，主要有賴于黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有賴于有關(guān)職能部門認真履行各自的職責，有賴于非公企業(yè)的積極參與。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為推動廉政文化建設(shè)的職能部門，要恪