技術(shù)副總經(jīng)理職位說明書.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632技術(shù)副總經(jīng)理崗位名稱技術(shù)副總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級技術(shù)開發(fā)二部經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理薪酬類型所轄人員3個中層崗位分析日期2001年7月28日本職：組織領導新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)改良，保證公司在行業(yè)領域的技術(shù)優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力，負責公司全面質(zhì)量管理體系的建立以及監(jiān)督實施職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標工作任務領導制定質(zhì)量管理部、技術(shù)發(fā)展部、技術(shù)開發(fā)二部年度工作計劃，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并協(xié)助實施職責三職責表述：領導公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量符合ISO9000標準工作任務負責領導公司ISO9000質(zhì)量體系的建立，確保通過認證與年檢，并組織執(zhí)行負責組織制定公司技術(shù)質(zhì)量標準及產(chǎn)品質(zhì)量標準，及時修訂，并監(jiān)督檢查實施情況組織ISO9000相關(guān)部門制定質(zhì)量工作計劃，并監(jiān)督實施情況負責組織產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，解決質(zhì)量問題職責四職責表述：負責領導科研管理工作工作任務組織監(jiān)督、控制研究開發(fā)過程，使之符合ISO9000質(zhì)量管理體系標準負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場研究和立項技術(shù)可行性分析組織技術(shù)立項和評審、鑒定職責五職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責六職責表述：領導開發(fā)二部研究開發(fā)工作開展，確保研發(fā)任務的順利完成及產(chǎn)品化工作任務領導制定大型項目開發(fā)計劃，監(jiān)督檢查實施情況參與、跟蹤研發(fā)過程，負責解決項目實施中問題負責組織研發(fā)成果的產(chǎn)品化負責組織產(chǎn)品的技術(shù)改良職責七職責表述：組織技術(shù)開發(fā)二部對營銷、生產(chǎn)的技術(shù)支持工作工作任務負責組織售前技術(shù)支持工作，促進合同簽訂負責組織客戶培訓、支持現(xiàn)場開通工作，解決開通和售后服務中出現(xiàn)的問題負責組織支持生產(chǎn)工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題職責八職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持科研開發(fā)、質(zhì)量管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責九職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)研發(fā)技術(shù)文件標準的審定權(quán)對公司各部門的質(zhì)量管理體系的建設的監(jiān)督檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、技術(shù)管理委員會、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級技術(shù)部門、技術(shù)合作單位、客戶等任職資格：教育水平碩士以上專業(yè)電子工程、通信工程、機電一體化、計算機等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷技術(shù)管理培訓，行業(yè)產(chǎn)品標準培訓，相關(guān)技術(shù)工具應用培訓經(jīng)驗5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過大型研發(fā)項目并通過省部級鑒定知識精通xx領域相關(guān)知識，通曉相關(guān)技術(shù)工具知識，掌握行業(yè)先進技術(shù)了解xx行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)具備相應的技術(shù)管理、財務管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識技能技巧熟練使用計算機具備軟件編程能力具備較強的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備、各種工具軟件、專業(yè)科研設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔技術(shù)發(fā)展規(guī)劃報告年度的技術(shù)研發(fā)工作計劃與總結(jié)技術(shù)成果報告質(zhì)量管理工作計劃與總結(jié)考核指標：開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、新產(chǎn)品投入市場的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)信息搜集有效性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、ISO9000