【精品文檔-管理學(xué)】員工薪酬、合同期限與利益相關(guān)系數(shù)關(guān)系的實(shí).doc

員工薪酬、合同期限與利益相關(guān)系數(shù)關(guān)系的實(shí)證研究_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：未知下載前請注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時(shí)間：2010-06-10 20:13:11摘要 員工對企業(yè)的忠誠度可以用利益相關(guān)系數(shù)來度量，本實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)員工薪酬高低、勞動合同期限長短對員工利益相關(guān)系數(shù)的影響不顯著。 關(guān)鍵詞 員工薪酬 合同期限 利益相關(guān)系數(shù) 一、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè) 公司與員工之間存在是委托-代理關(guān)系。委托-代理理論認(rèn)為，信息不對稱會導(dǎo)致代理人敗德行為。然而對薪酬高低是否與忠誠度相關(guān)存在不同的認(rèn)識。法瑪研究了經(jīng)理人員的薪金補(bǔ)償計(jì)劃，并提出了“一攬子內(nèi)部和外部的監(jiān)督手段”，從而引發(fā)了對經(jīng)理人員薪酬研究的高潮。美國渥克信息公司對幾千名就業(yè)者進(jìn)行的一次忠誠度調(diào)查顯示，有70%的被調(diào)查者對當(dāng)前所服務(wù)的公司滿意，但只有30%的被調(diào)查者對公司忠誠；要想提高員工的忠誠度，僅僅靠提高員工滿意度是不夠的，而薪酬與員工的忠誠度幾乎沒有什么關(guān)系。20世紀(jì)80年代后期，特別是進(jìn)入90年代以后，大量研究文獻(xiàn)涌現(xiàn)出來，并與委托代理理論、激勵(lì)理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支結(jié)合在一起而得到了迅速發(fā)展。伯利和米恩斯在現(xiàn)代公司與私有財(cái)產(chǎn)一書中直言，管理者權(quán)利的增大有損害資本所有者利益的危險(xiǎn)。他們擔(dān)心，由于正在發(fā)生的所有權(quán)與控制權(quán)的分離這種分離在當(dāng)時(shí)的美國已經(jīng)特別明顯，而且正日益嚴(yán)重可能會使管理者對公司進(jìn)行掠奪。詹森和邁克林通過引入公司定價(jià)（Corporate Valuation）的分析方法，討論了公司價(jià)值與經(jīng)理人員股票所有權(quán)之間的關(guān)系，開創(chuàng)了從代理成本角度來研究公司治理問題的先河。他們的分析有一個(gè)暗含的前提，即市場競爭和制度安排的約束力量會使經(jīng)理人員不致偏離“公司價(jià)值或股東價(jià)值最大化目標(biāo)”太遠(yuǎn)。這些約束力量包括產(chǎn)品市場、經(jīng)理人員市場、資本市場、公司控制權(quán)市場的競爭壓力，這實(shí)際上就是外部治理結(jié)構(gòu)安排。彭文兵、裴育從比較的角度分析了分散性采購與集中性采購中存在的委托代理關(guān)系，進(jìn)而分析了采購委托代理中的敗德行為問題，提出了信息不對稱和委托人監(jiān)督的機(jī)會主義是造成上述問題的主要原因，并提出相應(yīng)的解決思路：公開采購權(quán)力委托代理運(yùn)行的信息、實(shí)行高薪養(yǎng)廉激勵(lì)政策、加大懲罰力度、推行委托人的選擇性激勵(lì)政策和減少委托代理鏈。黃靜、張寶通認(rèn)為，員工對企業(yè)的忠誠問題是影響企業(yè)生產(chǎn)效率高低及企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要因素，建立合理的薪酬體系有助于提高企業(yè)知識員工的忠誠度。李維安的研究發(fā)現(xiàn)，公司員工參與程度與企業(yè)業(yè)績和企業(yè)價(jià)值指標(biāo)之間均不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。劉國峰認(rèn)為，利益相關(guān)系數(shù)是不同的利益相關(guān)者主體對自己和其他利益相關(guān)者的利益增損進(jìn)行主觀評價(jià)的程度，這種主觀評價(jià)對實(shí)際的利益增損進(jìn)行了擴(kuò)大化或縮小化，并提出利益相關(guān)系數(shù)與員工學(xué)歷、薪酬、工齡、一系列制度建設(shè)情況等要素存在以下函數(shù)關(guān)系： k=hu(a,r,y,c,s,f,)+e 其中k代表自我報(bào)告的利益相關(guān)系數(shù)；u()代表一個(gè)人實(shí)際的利益相關(guān)系數(shù)；h(.)是關(guān)聯(lián)實(shí)際利益相關(guān)系數(shù)與報(bào)告利益相關(guān)系數(shù)的函數(shù)；e為誤差項(xiàng)，因?yàn)槿藗円话愫茈y精確地表述他們實(shí)際的利益相關(guān)系數(shù)；a,r,y,c,s,f,分別表示員工學(xué)歷、薪酬、工齡、一系列制度建設(shè)情況等要素。 相比較而言，目前的研究側(cè)重于理論研究，實(shí)證研究相對缺乏。因此，將員工對公司的利益關(guān)系（忠誠度）進(jìn)行量化并進(jìn)一步研究其影響因素仍值得繼續(xù)探討。 我們設(shè)計(jì)的訪談提綱即選擇員工薪酬和勞動合同期限這兩個(gè)因素進(jìn)行測量，并試圖驗(yàn)證如下兩個(gè)假設(shè)： 假設(shè)1：員工薪酬高低對利益相關(guān)系數(shù)影響無顯著差異； 假設(shè)2：勞動合同期長的企業(yè)員工其利益相關(guān)系數(shù)比勞動合同期短者趨近于1。 二、數(shù)據(jù)來源與研究方法 本研究在初步訪談和試調(diào)查階段采用了實(shí)地研究法和訪談法，首先以利益相關(guān)系數(shù)的若干假設(shè)為調(diào)查目的設(shè)計(jì)了訪談提綱初稿，隨后隨機(jī)選取研究者聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫中的四個(gè)樣本進(jìn)行初步訪談，然后根據(jù)初步訪談的結(jié)果，修改和完善訪談提綱。試調(diào)查共歷時(shí)5周。為了降低成本及提高回收率，試調(diào)查時(shí)在研究者聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫中選取了30人作為調(diào)查對象，一般利用聯(lián)系人的休息時(shí)間通過MSN、Skype在線即時(shí)傳輸訪談提綱，并解釋關(guān)于利益相關(guān)系數(shù)的有關(guān)問題，得到有效訪談記錄23份。 在正式調(diào)查階段，除在杭州的部分企業(yè)采取了進(jìn)入工作現(xiàn)場、員工集體宿舍、公司外約訪等形式進(jìn)行訪談外，研究者還通過Skype、MSN等工具隨機(jī)抽樣進(jìn)行在線訪談，歷時(shí)三個(gè)月，共得到207份數(shù)據(jù)。我們使用SPSS12.0及EXCEL2000對本次調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析和LSD多重比較方法對假設(shè)1和假設(shè)2進(jìn)行檢驗(yàn)。 !三、實(shí)證結(jié)果分析 1薪酬水平對利益相關(guān)系數(shù)影響的實(shí)證分析 樣本按年薪水平分為五組，各組基本描述性統(tǒng)計(jì)量見表1。表2為單因素方差分析，從表中可知，總離差平方和為2624.501，組間離差平方和為50.335，組內(nèi)離差平方和為2574.166，組間離差平方和中能被線性解釋的部分為8.539;方差檢驗(yàn)F=0.987，對應(yīng)的相伴概率為0.415，大于0.05的顯著性水平，因此認(rèn)為各組之間差異不顯著，未發(fā)現(xiàn)樣本薪酬水平與K值有相關(guān)關(guān)系。表3為LSD法多重比較結(jié)果，從表中可知，各組間的相伴概率都大于顯著性水平0.05，亦說明各組之間的差異不顯著，假設(shè)1得到支持。 2.勞動合同期限對利益相關(guān)系數(shù)影響的實(shí)證分析 樣本按勞動合同期限分為三組，各組基本描述性統(tǒng)計(jì)量見表4，勞動合同期限超過4年的員工其利益相關(guān)系數(shù)均值為3.2452，低于合同期限為24年者（3.8072）但高于2年以下者（3.2271，含未簽訂勞動合同者）。表5為單因素方差分析，從表中可知，總離差平方和為2624.501，組間離差平方和為12.194，組內(nèi)離差平方和為2612.307，組間離差平方和中能被線性解釋的部分為0.002；方差檢驗(yàn)F=0.476，對應(yīng)的相伴概率為0.622，大于0.05的顯著性水平，因此認(rèn)為各組之間差異不顯著，未發(fā)現(xiàn)樣本勞動合同期限與K值有相關(guān)關(guān)系。LSD法多重比較結(jié)果顯示各組間的相伴概率都大于顯著性水平0.05（表6），也說明各組之間的差異不顯著，假設(shè)2未得到支持。 四、結(jié)論與局限性 從本次調(diào)查的結(jié)果來看，多數(shù)員工的利益相關(guān)系數(shù)在210之間，員工薪酬水平與利益相關(guān)系數(shù)無關(guān)，這與美國渥克信息公司的調(diào)查結(jié)果是一致的;員工勞動合同期限長短對利益相關(guān)系數(shù)的影響沒有顯著差異。 本研究從利益相關(guān)者的視角來研究員工決策行為，討論了員工薪酬水平、勞動合同期限對利益相關(guān)系數(shù)的影響，解釋了不同制度安排下的企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，豐富了決策行為分析理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。 本次調(diào)查研究的缺陷之一是調(diào)研時(shí)間較短，樣本都取自于研究者本人的聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫中的聯(lián)系人數(shù)量較小，所以整個(gè)調(diào)查有可能存在偏差。 由于這次調(diào)查的訪談內(nèi)容尚待改進(jìn)，并且本次調(diào)查的數(shù)據(jù)主要是采用描述統(tǒng)計(jì)和比較均值的方法，沒有對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析，這些都是本研究工作的局限所在。 在訪談過程中研究者還發(fā)現(xiàn)，對同一受訪者而言，如果進(jìn)行跟蹤調(diào)查，其利益相關(guān)系數(shù)可能是動態(tài)的。如果能夠采用實(shí)驗(yàn)研究方法結(jié)合統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究，將有益于在后續(xù)的研究中進(jìn)一步探討不同情況下的利益相關(guān)系數(shù)及其影響因素。 參考文獻(xiàn) ： 1 Fama, EugenceAgency problems and the theory of the firmJJournal of Political Economy，1980，88(2)：288-307 2 孫經(jīng)緯董事會的結(jié)構(gòu)、職能與效率J.上海：外國經(jīng)濟(jì)與管理，1997，（4） 3 Marc Drizin，A. J. Schneider美國員工忠誠度調(diào)查：薪酬與員工忠誠度無關(guān)EB/OL/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=41125，2004-10-25 4 陳宏輝企業(yè)利益相關(guān)者的利益要求：理論與實(shí)證研究M北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004 5 Berle, Adolf, and Gardiner MeansThe Modern Corporation and Private PropertyMNew York：McMillan，1932 6 Jensen, Michael, and William MecklingTheory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structureJJournal of Financial Economics，1976，（3）：305-360 7彭文兵裴育:政府采購中的尋租經(jīng)濟(jì)學(xué)分析J上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2003，（2） 8黃靜，張寶通論知識員工的忠誠度管理EB/OL/news/news.asp?newid=200501200044&channelid=au06，2005-01-20 9李維安:公司治理評價(jià)與指數(shù)研究M北京：高等教育出版社，2005 10劉國峰:加強(qiáng)費(fèi)用考核提高企業(yè)員工的忠誠度J杭州：杭州科技，2006，（6） !工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個(gè)?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)省（區(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問題，切實(shí)提高了工作的針對性和實(shí)效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願(yuàn)。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計(jì)過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計(jì)一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願(yuàn)。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個(gè)人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年