科技公司員工手冊(cè).docx

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除目 錄一、聘用規(guī)定2二、入職規(guī)定2三、工資報(bào)酬2四、工作時(shí)間及法定假期3五、福利4六、合同解除5七、工作紀(jì)律6八、解釋權(quán)8九、附件8一、聘用規(guī)定1.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。1.2受聘者必須如實(shí)提供個(gè)人情況并帶上一張照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部存檔。1.3員工受聘期間，分別按試用期和正式聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。1.4員工在工作時(shí)間應(yīng)投入全部的精力并努力履行其職責(zé)。1.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。二、入職規(guī)定2.1培訓(xùn)2.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。2.1.2部門經(jīng)理（或主管）負(fù)責(zé)部門的工作程序、規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。2.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。2.2試用轉(zhuǎn)正2.2.1所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或?qū)嶋H需要而定。2.2.2試用期結(jié)束時(shí)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由簽訂正式聘用合同之日起計(jì)。2.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。三、工資報(bào)酬3.1工資3.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。3.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為每月15日。3.2加班3.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，但不鼓勵(lì)加班。 3.2.2員工加班超過晚上1000時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)。 3.2.3加班必須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班。3.2.4 公司要求加班的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。3.3年終獎(jiǎng)勵(lì)3.3.1在本公司工作一年以上的員工年終可享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.2工齡不足一年，則年終獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際工作期限折算。3.3.3試用期員工，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.4年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工的職位、職責(zé)以及當(dāng)年每月的績(jī)效考評(píng)，按對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小等綜合評(píng)定后計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。3.4所得稅3.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。3.5升職、加薪或降職3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。3.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核后，視其情況可以升職、加薪；或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。四、工作時(shí)間及法定假期4.1工作時(shí)間4.1.1公司規(guī)定工作時(shí)間為大小周工作制，大周工作六天，從周一至周六，小周工作五天，從周一到周五。4.1.2工作日的上班時(shí)間為：9301200，13001830。4.2法定假日4.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，法定假日為有薪假期。4.3其他假期4.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看相關(guān)規(guī)定。4.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。4.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。4.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。五、福利5.1帶薪假期5.1.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，每工作一年可享受一天帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假），最高累計(jì)為10天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期。休假安排必須遵守如下條款：5.1.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。5.1.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.1.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。5.1.5 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加本市基本社保福利（不參加公司提供的社保的由公司統(tǒng)一發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼）。5.2.2公司暫不提供公積金。5.3晚餐補(bǔ)貼5.3.1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過晚上11時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣15元。六、合同解除6.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)6.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫離職/辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的工作交接表，向乙方開出解除勞動(dòng)合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)取應(yīng)得工資及費(fèi)用。6.1.2乙方辭職，須填寫離職/辭職審批表，向本部門主管提出書面申請(qǐng)，由本部門主管簽意見交行政人事部經(jīng)理審核后交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)， 由該部門主管安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚簽完工作交接表后，行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的工作交接表，再向乙方開出解除勞動(dòng)合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)取應(yīng)得工資及相關(guān)費(fèi)用。6.2有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：6.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；6.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；6.2.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；6.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；6.2.5不服從工作安排的。6.2.6 打聽、透露、傳播、議論員工工資、獎(jiǎng)金等收入和對(duì)公司不利信息的。6.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。6.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，連續(xù)3次達(dá)不到 考核標(biāo)準(zhǔn)的；6.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。6.5在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。6.5.1試用期內(nèi)，乙方自覺不能勝任現(xiàn)有工作；6.5.2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。6.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償6.6.1試用期內(nèi)，本月工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；6.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。七、工作紀(jì)律7.1考勤管理規(guī)范7.1.1員工每日要按時(shí)上下班，不得遲到早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)7.1.2加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管簽字同意才能加班。7.1.3外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報(bào)告去向并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)，并向行政人事部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。7.1.4病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日即向部門主管請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政人事部，若當(dāng)時(shí)不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后需向行政人事部補(bǔ)交醫(yī)院證明，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交醫(yī)院證明的，按事假處理。7.1.5員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)事假。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。7.1.6連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天者，解除勞動(dòng)合同。7.2環(huán)境管理規(guī)范7.2.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。7.2.2員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。7.2.3不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。7.2.4不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。7.2.5員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。7.3行為規(guī)范7.3.1員工要自覺遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。7.3.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。7.3.3工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)以外的其它影片；不得使用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。7.3.4員工講話要使用禮貌用語，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。7.3.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。7.3.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。7.3.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。7.3.8員工不得對(duì)外泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦程序軟件。7.3.9員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。7.4安全管理規(guī)范7.4.1公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全、祥和、安定的工作環(huán)境。7.4.2防盜、防竊7.4.2.1 謝絕推銷人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。7.4.2.2下班以后或因工作需要加班的員工，完工離開公司時(shí)，關(guān)閉電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。7.4.2.3員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。7.5保密制度7.5.1 定義7.5.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。7.5.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。7.5.2公司秘密的范圍7.5.2.1公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。7.5.2.2公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。7.5.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。7.5.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。7.5.2.5其他公司秘密。7.