薪酬福利管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流薪酬福利管理制度 一、背景 參考2002年11月頒發(fā)的天鴻集團工資管理辦法和祈年公司2004年8月頒發(fā)的薪資制度，本制度基本沿用集團的薪酬體系以保持與集團薪酬體系的統(tǒng)一性，并充分考慮地產(chǎn)行業(yè)、深圳特區(qū)及同業(yè)競爭因素，使公司的薪酬體系在區(qū)域內(nèi)具備基本的競爭力。 二、薪酬理念和原則 1、目標(biāo)逐步建立結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)化的薪酬體系 薪酬理念與政策策 社會與行業(yè)環(huán)境 法律環(huán)境 薪酬框架 薪酬制度 薪酬管理 提升競爭能力 實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 促進組織發(fā)展 內(nèi)部公平性 外部競爭性 員工貢獻 職位分析、職位評估、薪酬調(diào)查、工資等級設(shè)計、計算機管理系統(tǒng) 企業(yè)的追求和使命 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)核心價值 人力資源戰(zhàn)略與機制 2、制定本改善方案考慮的因素 企業(yè)內(nèi)部公平性 企業(yè)外部競爭性 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 3、付薪理念 為崗位付薪(PAY FOR POSITION) 為個人技能付薪(PAY FOR PERSON) 為績效付薪(PAY FOR PERFORMANCE) 4、薪酬保密制度 公司實行嚴(yán)格的薪酬保密制度，對于擅自泄漏薪酬，或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的行為，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度給予行政處罰或辭退處理。 5、薪酬管理小組 成立薪酬管理小組，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制定和修改薪酬制度，管理和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。 三、薪酬體系 1、 薪酬級別 原則上沿用集團的薪酬級別和標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上充分考慮深圳同類競爭企業(yè)的薪酬狀況。薪酬級別分A、B、C三大類17個級別，每個級別有三至四個檔次，詳細(xì)見附件。 2、崗位與薪級的對應(yīng) 按照崗位職能相近、任職資格同質(zhì)、貢獻方式相似，將崗位劃分為管理職系、工程職系、專業(yè)職系和工勤職系，各個職系的具體描述為： 職系 崗位描述 管理職系 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理（副經(jīng)理） 工程職系 土建、電氣、給排水、采暖通風(fēng)等地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)職系 投資、經(jīng)濟、財務(wù)、人力資源、市場營銷、前期開發(fā)、征地拆遷、預(yù)決算、材料采購等專業(yè)人員 工勤職系 秘書、行政文員、前臺等后勤服務(wù)等人員 各個具體崗位與薪酬級別的關(guān)系見附件。 3、薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 崗位工資 各類補助 考核工資 房補 加班補助 月度考核工資（50） 半年考核工資（506，針對部門經(jīng)理/員工） 年終考核工資（5012，針對高管人員） 基本工資 基本工資屬于員工基本生活保障性工資。 崗位工資 由崗位的復(fù)雜程度、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)所需要的技能水平、熟練程度決定,與薪酬級別對應(yīng)。 各類補助 住房補助如果入住公司宿舍或公司給租房則扣除此項補助，集團外派人員除外。 加班補助除法定節(jié)假日加班，不再計算加班工資。 其他補助： 通訊補助根據(jù)崗位工作需要按照定額補助 午餐補助250元/月 考核工資 月度考核工資每月根據(jù)月度考核發(fā)放考核工資的50 半年/年終考核工資針對經(jīng)理層和員工，每半年發(fā)放6倍月考核工資的50 高管年終考核工資針對高層管理人員，年終發(fā)放12倍考核工資的50 各類補貼考核工資（基本工資崗位工資）崗位點數(shù)50 四、薪酬日常管理 1、工資的計算與支付 基本工資、崗位工資、各類補助和月度考核工資支付時間為每月12日，若遇支薪日為公休日，則提前支付； 針對部門經(jīng)理和員工半年/年終考核工資在半年/年終考核后支付（具體參考績效考核方案）； 針對高層管理人員年終考核工資在年終考核后支付（具體參考績效考核方案）； 個人應(yīng)支付的如個人所得稅、社會保險等費用從工資中扣除。 2、缺勤對工資的影響，詳細(xì)見附件 3、工資調(diào)整 1）年度薪酬調(diào)整 每年4月根據(jù)績效考核的結(jié)果進行年度薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度和比例根據(jù)集團核定的公司年度薪酬總額確定。 下列情況不可以調(diào)整： 一年內(nèi)累計事假超過15個工作日； 調(diào)整當(dāng)月正在辦理離職手續(xù)； 年內(nèi)受到行政處分的； 年累計3次考核不合格的； 本公司服務(wù)年限不滿6個月，作出特殊貢獻的可以申報審批； 年內(nèi)公派培訓(xùn)超過6個月以上的。 2）入職/轉(zhuǎn)正定薪 社會招聘的新入職崗位實行以崗定薪，試用期工資原則上定在該崗位的下線位置，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人能力和工作業(yè)績重新評估定薪。 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期的定薪標(biāo)準(zhǔn)是：中專1000元/月，大專1500元/月，本科2500元/月，碩士及以上3500元/月，轉(zhuǎn)正后工資按照崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及個人能力重新評定。 入職起薪日以報到當(dāng)日開始計算；轉(zhuǎn)正起薪日，在15日（包含15日）前轉(zhuǎn)正的，按照當(dāng)月1日起計算，在15日以后轉(zhuǎn)正的，在轉(zhuǎn)正當(dāng)日下月1日起計算。 3）崗位變動薪酬調(diào)整 崗位發(fā)生變動薪酬隨之變動，如果是崗位晉升，則定位在該崗位的下線，如果是降職，定位在該崗位的上線。 4）待崗工資：600元/月 5）離職工資：離職人員的工資與離職當(dāng)日計算并確認(rèn)，在下月工資中發(fā)放。 五、總經(jīng)理獎勵基金 該基金是對為公司做出突出貢獻的員工或團隊的一種特殊獎勵，基金的總額取決于當(dāng)年度公司經(jīng)濟效益實際情況，每年按照不高于年度工資總額的5提取。獎勵內(nèi)容主要包括 對公司工程項目的規(guī)劃設(shè)計由重大改進 為公司工程項目開發(fā)的順利進行解決重大問題 在職責(zé)范圍之外，提出新建議并獲得重大收益或避免重大損失 總經(jīng)理認(rèn)定的其它特殊貢獻 六、附則 1、 本暫行規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 2、 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 深圳市祈年實業(yè)發(fā)展有限公司 2005年2月17日 附件：缺勤對工資的影響 假期 工資計算標(biāo)準(zhǔn) 獎勵性休假 100%發(fā)放 婚假 喪假 100發(fā)放 事假 按請假天數(shù)扣除全部工資 病假 1、 短期病假（五天之內(nèi)，包括5天） （基本工資+崗位工資）*70% 2、 按照規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假 入司時間五年以下，（基本工資+崗位工資）*70% 入司時間五年以上十年以下，（基本工資+崗位工資）*80% 入司時間十年以上，（基本工資+崗位工資）*90% 產(chǎn)假 發(fā)放基本工資+崗位工資 工傷假 工傷醫(yī)療期發(fā)工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷前12月內(nèi)平均月工資 曠工 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的30和當(dāng)月應(yīng)