研發(fā)崗位規(guī)范說明書(doc 9頁).doc

Q/BF10500-2004上海研發(fā)崗位規(guī)范（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范2（設計主管）崗位規(guī)范4（設計師）崗位規(guī)范6（行政文員）崗位規(guī)范8（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱創(chuàng)意總監(jiān)職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬設置目標職責1、組織維護部門管理文件的準確、有效2、負責部門管理文件的有效執(zhí)行3、負責部門員工的增減、調(diào)動、考核4、負責部門設計計劃的制訂、落實、跟進、評價5、負責部門設計策劃、指導及設計人員的培訓6、負責集團公司VI工程的策劃、管理、維護及相關(guān)的設計組織7、負責部門人員的具體工作安排8、負責部門內(nèi)設計的審核把關(guān)日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)，研發(fā)流程的改進， 1、批閱有關(guān)文件、資料、報告、申請等；2、新工作的計劃、安排定期工作定期關(guān)注：1、參加司務會2、對下屬進行考核職權(quán)1、上海研發(fā)的流程審批權(quán)；2、員工業(yè)務培訓權(quán)和考核權(quán)；3、下屬員工的招聘、晉升、調(diào)動、降職、解聘的建議權(quán)和審核權(quán)；4、授權(quán)范圍內(nèi)費用支出的審批權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標考核指標指標權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)展部責任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向技術(shù)副總裁匯報工作進展情況。督導監(jiān)督下屬各部門的工作計劃完成情況，督促各部門平衡推進工作。對下屬部門進行業(yè)務指導。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)下屬部門與業(yè)務部門和生產(chǎn)部門之間就訂單處理的事宜。外部工作關(guān)系任職資格學歷碩士以上學歷專業(yè)工業(yè)設計、材料科學等制筆相關(guān)理工類專業(yè)年齡35歲以上性別不限性格穩(wěn)重，細致工作經(jīng)驗10年以上輕工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗5年以上中層研發(fā)管理工作經(jīng)驗1年以上大型企業(yè)研發(fā)高層領導經(jīng)驗崗位所需知識 公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品標準化制筆相關(guān)研發(fā)領域的知識：材料、工業(yè)設計、模具制造等具備造型與設計及有輔導設計能力。崗位技能要求卓越的組織能力，決策能力，判斷能力和邏輯思維能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)精通各種工業(yè)設計軟件，熟悉制筆各相關(guān)領域的技術(shù)制筆各相關(guān)領域技術(shù)四周優(yōu)秀的口頭和書面表達能力職前培訓新員工入職培訓公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（設計主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱設計主管職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級創(chuàng)意總監(jiān)直接下屬設置目標職責1、負責設計人員與創(chuàng)意總監(jiān)的溝通，保證創(chuàng)意總監(jiān)的意圖有效傳遞給設計人員；2、負責具體設計任務的下達，進度跟蹤；3、負責各設計師之間的任務平衡；4、負責外協(xié)任務的下達，進度跟蹤；5、負責輸入、輸出資料的完整、及時、有效；6、協(xié)調(diào)資料管理工作的準確、及時、有效；7、負責檢查款項結(jié)算工作。日常工作部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進展，工作效率等1、 與有關(guān)部門交流溝通；落實新產(chǎn)品裱飾、包裝設計工作定期工作1、 月度工作總結(jié)；2、 定期進行包裝試樣的檢查驗收；3、 定期回顧包裝試樣的完成情況；4、 了解世界各國及地區(qū)的文化。職權(quán)1、 產(chǎn)品裱飾、包裝設計、更改建議權(quán)；2、 品試制確認權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重裱裝設計合理度裱裝市場接受度內(nèi)部員工滿意度開發(fā)新品創(chuàng)意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交裱裝設計工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報任務額度督導定期為裱裝設計的工作進行總評，并做出相關(guān)工作指導協(xié)調(diào)與各業(yè)務部門積極聯(lián)系溝通業(yè)務工作與各分廠配合產(chǎn)品動態(tài)與各產(chǎn)品發(fā)展部設計員溝通以便及時完成新產(chǎn)品的裱裝工作外部工作關(guān)系與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進展的工作與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進展的工作與各供應商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作與各供應商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作任職資格學歷大專以上學歷專業(yè)與廣告及平面設計要關(guān)聯(lián)的專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強，思維敏捷工作經(jīng)驗三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗具有一定的管理能力及經(jīng)驗具有較好的協(xié)調(diào)能力崗位所需知識 懂平面設計軟件懂平面后期印刷等方面的知識崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟練使用各平面軟件行業(yè)知識一天掌握基本英語閱讀和會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓新員工入職培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（設計師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱設計師職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級設計主管直接下屬設置目標職責1、負責完成主管下達的設計任務2、確保設計工作的完整、及時3、負責完成主管下達的外協(xié)設計的協(xié)助工作4、負責完成主管下達的其他任務日常工作1、產(chǎn)品設計制作；2、產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集；3、組織試樣；4、提供工程技術(shù)資料編制所需信息定期工作1、 定期編寫新產(chǎn)品開發(fā)總結(jié)；2、 落實編寫新產(chǎn)品鑒定資料；建議下一階段新產(chǎn)品開發(fā)方向；職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣設計及更改權(quán)3. 新產(chǎn)品批量生產(chǎn)建議權(quán)4. 樣品試制確認權(quán)5. 推薦并參與供方評審和模具開制評審的權(quán)利6. 就新項目與相關(guān)部門聯(lián)系權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重產(chǎn)品造型設計款數(shù)10%產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計款數(shù)30%產(chǎn)品移交款數(shù)30%產(chǎn)品設計開發(fā)準時性15%產(chǎn)品設計開發(fā)準確率15%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交產(chǎn)品設計成果不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導協(xié)調(diào)與模具中心就模具制作進度和改進事項進行溝通與科技試驗廠就樣品制作事項進行溝通外部工作關(guān)系任職資格學歷大專及以上專業(yè)機械等相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗2年以上設計經(jīng)驗崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢熟悉公司產(chǎn)品及設計程序崗位技能要求對世界各國及地區(qū)的文化、禁忌等熟悉，并能運用于設計當中崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP軟件行業(yè)知識平面軟件操作能力產(chǎn)品開發(fā)流程內(nèi)部、外部聯(lián)系時的溝通、協(xié)調(diào)能力美學鑒賞烽手繪能力職前培訓新員工入職培訓公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位各種技術(shù)崗位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（行政文員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政文員職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級直接下屬設置目標職責1、負責開發(fā)設計流程范圍內(nèi)的所有資料檢查、發(fā)放、存檔、更新；2、負責各類外協(xié)任務的預、核算付款辦理；3、負責創(chuàng)意總監(jiān)要求的相關(guān)文件工作的完成；4、負責與行政管理就本部門行政、后勤、辦公設施的管理工作；5、負責協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)對部門紀律工作的開展。日常工作1、負責本部門有關(guān)文字材料打印，編報資料2、公司班車費用核對3、各類報告及文件的上傳下達4、各類報銷發(fā)票的登記及匯總定期工作1、 周值班安排及值班記錄的檢查2、 月各項行政可控費用的統(tǒng)計、核算、分攤及分析等相關(guān)工作3、 每月做好電話、手機費用清單及初審4、 定期做好月工作總結(jié)及計劃職權(quán)1、行政可控費用預算編報的建議權(quán)2、班車費用初審權(quán)3、行政可控費用初審權(quán)4、公司值班人員調(diào)整權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重辦事差錯次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報1、雙休日、節(jié)假日期間值班安排情況向上級領導匯報； 2、每月行政可控費用執(zhí)行情況向上級領導匯報。3、每月向上級領導遞交當月工作總結(jié)及次月工作計劃督導協(xié)調(diào)與財務部就行政可控費用事項進行溝通外部工作關(guān)系與電信局、移動公司保持聯(lián)系任職資格學歷大專以上學歷專業(yè)文秘及相關(guān)專業(yè)年齡25歲以上性別不限性格開朗、責任性強工作經(jīng)驗有兩年以上工作經(jīng)驗