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員工福利制度方案范本 導讀：員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本第一章 總則 第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制 度。 第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店員工激勵與薪酬福利制度ppt員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本第一章 總則 第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制 度。 第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。 第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權。 第二章 福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞 保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補貼、學 歷津貼、文康活動、教育培訓、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療 保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中 扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期） 的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間 和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為： 年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資12當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎： （1）為公司服務不足三個月的；員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的； （3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100 元的）； （4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上 的； （5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計， 套用上條辦理）； （6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒 有明確改善者） 第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠的本地員工，公司免費提供住宿和配套適當?shù)淖∷拊O備、設施。員工宿舍均配備制冷空 調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務級別安排不同的標準住宿。具體規(guī)定 與標準請參見宿舍管理規(guī)定。公司提供一定額度的水電費用補貼， 超出的總額按人均在月工資中扣除。公司提供免費的工作餐和住宿， 但員工個人自動放棄此項權利的，公司將不作任何補助或補償。員工 與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。 第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦 法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、 春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、 中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天 （10 月1日、2日、3 日）。 （一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本為全薪，下同） （1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假3天。 （2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。 （3）有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。 （4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該 員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按考勤制度規(guī)定的請假程序辦理。 （7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的； 2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的； 3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的； 4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二） 有薪婚假 （1） 員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的有薪婚假。在公司服務滿二年以上的員工員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本或初婚的晚婚員工增加到7天。 （2）在本公司服務滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥5001000元/人的紅包禮金。 （3）請婚假須提前15天請假。 （4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應考勤管理人員備案。（三） 帶薪產(chǎn)假 （1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或 多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn) 假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請 休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作 保護安排。 第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以 使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā) 放。具體請參閱制服管理規(guī)定。 （1）公司提供給各門店的現(xiàn)場員工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與 其他行政后勤人員）每6個月皮鞋補助￥40元/人，在到期當月工資中補 給。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標準）的員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本門店的全體員工在每年的11 月至1 月提供取暖費￥50 元/月/人，在每年的7 月 至9 月提供防暑降溫費￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在 的緯度為標準）的門店的全體員工在每年的7 月至9月提供防暑降溫費￥50元/ 月/人。（3）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排 對員工進行慰問。一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥50 元至￥2000 元之 間，超過￥500 元的，須請總裁核準；不超過￥500元（不含）的，由單位所在 地的最高負責人批準。（4）結(jié)合公司行業(yè)特點，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品， 按￥30元/人計算。（5） 化妝費補貼：現(xiàn)場所有女員工(PA組除外)可獲20元/月的化妝 費補貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（6）風險補助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長 級與理貨組長級員工），予每月￥50元的風險補助金，按其上班天數(shù)在當月工資 中補給。（7） 技術補助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50 元(試 用期無)技術補助金,收銀組長每月100 元技術補助金，吧臺所有員工（含廚房師 傅），予每月￥100 元的技術補助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務員入職即 享受每月￥50元的技術補助金。 第十條：總裁津貼：是公司總裁根據(jù)實際情況和需要，給予部分特殊崗位和職務的員工一定額度的獎勵性津貼或補助性津貼?？偛媒蛸N的支配權屬公司 總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應控制在該職務所處職等之崗員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本位工資范圍以內(nèi)，主要適用于： （1）不符合此薪資結(jié)構表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務人 員的津貼加給。 （2）為公司的發(fā)展和進步作出特別重大貢獻的一次性獎勵和津貼。 （3）過渡時期原薪資結(jié)構表的不足部分的調(diào)控。 第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù) 員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務年資 津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。員工服務年資津貼發(fā)放標準服務年限 職等金額1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元（1）員工工齡從入職之日起開始計算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計算。備注（2）員工職等變動的，按職等正式變動后的新標準再進行調(diào)整。（3）服務年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行計算。第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，依據(jù)下列標準按月補助移動通訊費用。職等 一（A）等二（B）等 三（C）等 四（D）等 五（E）等 六（F）等員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本通訊 津貼按經(jīng)營合同相關條款執(zhí)行200元/月特殊崗位或職務有實際需要時按程 100元/月序另行申請審批，標準另定。備注試用與見習期員工亦給予，特殊情況特殊崗位需增減的，須報人力資源部部門三確定、公司 總裁批后每月或一資補給，出差人員出差期間取消在總部的津貼，按出差管理辦法執(zhí)行。第十三條：夜班津貼：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供￥2 元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。第十四條：調(diào)駐補貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補貼（達不到出差標準的，統(tǒng)一按￥10 元/餐補助）；公司要求員工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例外）；住宿標準按出差標準。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補助。交通如公司提供公務用車而自行放棄的費用自理。員工調(diào)駐費用按出差辦理，在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自負。第十五條： 學歷津貼：公司設立學歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強公司中高層人才儲備和發(fā)展的后勁。學歷津貼適用于國家承認學歷的（國家正規(guī)錄取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W歷的在職員工，在職員工獲得更高學歷的可在次月報請人力資源部門確認后另行審批，新入職員工可在入職時由部門負責人確定起始薪資時酌情加給。標準如下表：員工福利制度方案范本員工福利制度方案范本學歷大專本科雙學士碩士及以上津貼標準50元/月100元/月500元/月1000元/月需由人力資源與員工訓練部門審查確認學歷的真實有效性后，方可給予，學歷備注津貼不分新入職員還是在職員工，符合即可享受。員工在公司服務期間為了取得相應學歷的費用由員工自理，當員工在工作期 間取得與本公司相關的專業(yè)相應與認可的學歷時，公司將在簽定一定時期的繼續(xù) 服務合同后，給予一次性獎勵，同時按規(guī)定享受學歷津貼。一次性獎勵的標準如 下：學歷類別 大專 本科 碩士及以上備注獎勵金額1000 元2000元5000元公司如提供相應培訓費用和有薪脫產(chǎn)學習假期（須 簽繼續(xù)服務合同）則不享受，只調(diào)整學