外資企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度.docVIP

1.培訓(xùn)目的 為了公司運(yùn)作及發(fā)展的需要,有計(jì)劃地對公司各類和各級人員進(jìn)行培訓(xùn),使其滿足公司工作有效運(yùn)行的要求,特制定本管理制度.2.適用范圍 適用于公司各類和各級層人員的培訓(xùn).3.職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn),實(shí)施監(jiān)督及歸口管理,負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂.3.2各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn). 4.內(nèi)容4.1培訓(xùn)需求及申請 4.1.1行政部除制定年度計(jì)劃外,還可根據(jù)下列情況提出相應(yīng)的人力資源培訓(xùn)申請,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn). A.公司組織架構(gòu)作重大修改,崗位和職責(zé)有大幅度的調(diào)整時(shí); B.公司行政管理制度,員工安全守則等進(jìn)行了重大修改時(shí); C.公司整體人力資源要求不適應(yīng)公司發(fā)展需要時(shí); D.公司擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展時(shí); E.向公司內(nèi)部宣傳國家及外部企業(yè)的人力資源政策及經(jīng)驗(yàn)時(shí). 4.1.2各相關(guān)部門依下列情況可提出培訓(xùn)申請,報(bào)行政部審核. A.部門內(nèi)部崗位調(diào)整 員工異動會影響工作及產(chǎn)品質(zhì)量時(shí); B.新招員工較多或員工大量離職時(shí); C.產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑或客戶投訴率和退貨率上升時(shí); D.內(nèi)部管理差需作改善時(shí); E.部門實(shí)際工作與ISO質(zhì)量體系要求存在偏差,需要對員工培訓(xùn)時(shí); F.因工作需要,員工需送外培訓(xùn)時(shí); G.其它工作原因需要培訓(xùn)時(shí). 4.1.3各部門提出培訓(xùn)需求時(shí),填寫報(bào)行政部審批,總經(jīng)理批 準(zhǔn)后,由行政部統(tǒng)籌實(shí)施. 4.2培訓(xùn)計(jì)劃 4.2.1由行政部于每年12月份制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃.報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,派發(fā)相關(guān)部門. 4.2.2的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,由行政部根據(jù)的培訓(xùn)日期安排和要求制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,組織實(shí)施. 4.2.3各部門的培訓(xùn)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,由行政部制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后派發(fā)相關(guān)部門. 4.2.4因工作情況而引起培訓(xùn)計(jì)劃修改時(shí),由行政部統(tǒng)籌,經(jīng)批準(zhǔn)后重新派發(fā),相關(guān)部門按修改的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn). 4.2.5培訓(xùn)計(jì)劃的正本由行政部保存,副派發(fā)相關(guān)部門.4.3培訓(xùn)分類 4.3.1培訓(xùn)人員分類根據(jù)工作性質(zhì)的不同,公司培訓(xùn)人員可分為如下幾類: A.管理人員(高層中層領(lǐng)導(dǎo)); B.采購人員(指原材料采購人員.倉管人員); C.新進(jìn)員工; D.財(cái)會.統(tǒng)計(jì)人員; E.機(jī)械設(shè)計(jì)維修工. 技術(shù)人員技術(shù)工人; F.特種工作人員(指QC主管QC工程師質(zhì)巡檢人員特殊過程操作員化驗(yàn)員); G.特種作業(yè)人員(指電工焊工電梯工壓力容器工等); H.生產(chǎn)員工(帶班長組長 普通員工等); I.其它人員培訓(xùn)(指辦公室接線生文員助理后勤人員小車司機(jī)貨車司機(jī)等).4.3.2培訓(xùn)時(shí)機(jī)4.3.2.1崗位培訓(xùn) A.新上崗員工入廠產(chǎn)半個(gè)月內(nèi)集中安排培訓(xùn)(在3人以上),培訓(xùn)計(jì)劃由行政部制訂并組織實(shí)施;B.崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容為:公司介紹.產(chǎn)品說明人事管理制安全生產(chǎn)消防知識ISO9002標(biāo)準(zhǔn)知識企業(yè)文化等;4.3.2.2在崗培訓(xùn)A. 在崗培訓(xùn)按相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)部門組織進(jìn)行,由行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào);B. 在崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:ISO標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)量體系相關(guān)部分本崗位工作內(nèi)容職責(zé)要求工作技能等;4.3.2.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 轉(zhuǎn)崗指人一個(gè)崗位工作轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位上工作;A. 車間內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗位培訓(xùn)由車間主任負(fù)責(zé)組織,由新崗位所在部門委派師傅對轉(zhuǎn)崗人員實(shí)施培訓(xùn);B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容:新崗位工作內(nèi)容職責(zé)工作技能安全操作等.4.4培訓(xùn)實(shí)施4.4.1內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)嚴(yán)格按行政部的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行.4.4.2委托外培訓(xùn) A.根據(jù)工作需要,有些工作崗位的人員需委托外部培訓(xùn),相關(guān)部門提出申請,報(bào)行政部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排送外培訓(xùn);B.委托培訓(xùn)后,所取得的合格證或畢業(yè)證復(fù)印件由行政部保存;C.委外培訓(xùn)所有費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),其它規(guī)定參照公司相關(guān)文件執(zhí)行.4.5培訓(xùn)考核及管理4.5.1當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施完成后,均要對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考核,試題由培訓(xùn)實(shí)施部門提出,相關(guān)試題內(nèi)容可委托相關(guān)部門協(xié)助擬定,統(tǒng)一報(bào)行政部匯總打印.4.5.2筆試分閉卷或開卷兩種,監(jiān)考人員由行政部和培訓(xùn)實(shí)施部門聯(lián)合派出,行政部至少派出一人.4.5.3考試完畢,由行政部統(tǒng)一閱卷,簽案由試題提出部門擬定,所有簽卷由行政部保存,考核結(jié)果張榜公布.4.5.4行政部建立人員培訓(xùn)檔案,將人員培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確地列入員工檔案中.4.6培訓(xùn)的教師教學(xué)管理4.6.1行政部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,經(jīng)與培訓(xùn)實(shí)施部門及相關(guān)部門協(xié)商 ,確定培訓(xùn)教師.4.6.2培訓(xùn)具體時(shí)間根據(jù)部門實(shí)際工作情況,由行政部統(tǒng)一安排.4.7培訓(xùn)評估4.7.1及其它培訓(xùn)計(jì)劃在年末由行政部對整個(gè)一年的培訓(xùn)作出評估,出具報(bào)總經(jīng)理.4.7.2評估項(xiàng)目主要內(nèi)容有:評估要人培訓(xùn)的有效性和效益性兩方面進(jìn)行.A. 培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)的完成情況.考核情況如何;B. 培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性如何,培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容是不是適合工作需要;C. 培訓(xùn)效果如果;D. 培訓(xùn)中存在的問題,如何去改善等;E. 培訓(xùn)成本及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益等.4.7.3行政部可采用匯報(bào)方式或培訓(xùn)調(diào)查來評估培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束后:A. 部門主管可指定部分培訓(xùn)人員匯報(bào)培訓(xùn)效果,年末附填寫,經(jīng)主管審核報(bào)行政部,匯報(bào)率10以上為20%,10人以下為13人.通過雙向交流,了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況,檢查培訓(xùn)人