勞動法普法題庫.doc

中華人民共和國勞動法一、填空題1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、（協(xié)商一致）、誠實(shí)信用的原則。2、已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個月內(nèi))訂立書面勞動合同。3、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和（以完成一定的工作）為期限。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 （三個）月的，不得約定試用期。5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。6、社會保險包括（基本養(yǎng)老保險）、（基本醫(yī)療保險）、（工傷保險）、（失業(yè)保險）和（生育保險）五項保險。7、生育保險待遇包括（生育醫(yī)療費(fèi)用）和（生育津貼）。8、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行（同工同酬）。9、國家對（女職工）和（未成年工）實(shí)行特殊勞動保護(hù)。10、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同（終止）。二、判斷題1、同一用人單位與同一勞動者能約定無數(shù)次試用期。（）解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）解析：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）解析：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）6、建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭合同。（）解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。7、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）8、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息二日。（）解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）三、單項選擇題1、用人單位自用工之日起 B 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個月 B、滿一年 C、六個月 D、九個月2、勞動者試用期結(jié)束后，提前 D 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿(C ) 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 B 月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 月。A、六個、九個、十二個 B、十二個、 十八個、二十四個 C、九個、十二個、二十四個 D、十個、十二個、三十個5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 C 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 計算；不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月 C、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 A 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。A、一個、二個、六個 B、 一個、二個、三個C、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個7、勞動者在試用期內(nèi)提前 D 通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人單位與同一勞動者可以約定 A 試用期。A、一次 B、兩次 C、三次 D、無數(shù)次9、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 B 月的平均工資。A、三個 B、十二個 C、十個 D、六個10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 B 備查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年11、下列關(guān)于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A家庭聘用的保姆適用勞動法B個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用勞動法C事業(yè)單位聘用的勞動者不適用勞動法D國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A7日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D30日內(nèi)13、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日14、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B縮短工作時間C不定時工作時間D綜合計算工作時間15、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A賠償金B(yǎng)補(bǔ)償金C違約金D損失費(fèi)16、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C兩地都可以D由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)17、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A五年 B十年 C十五年 D二十年18、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A 三個月 B90天 C六個月 D180天19、對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A五個月 B六個月 C七個月 D八個月20、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A十日 B十五日 C二十日 D三十日四、多項選擇題1下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（CD） A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)3、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD）A張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同4、下列屬于勞動權(quán)的是(ABCD )。A. 平等就業(yè)權(quán) B.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)c.自由擇業(yè)權(quán) D.休息休假權(quán)5下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A高溫津貼B加班工資C獎金D單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)6下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的工資清單B工資可以以實(shí)物或有價證券的形式支付C工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D工資至少每月支付一次7、根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A因違反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒導(dǎo)致死亡的D自殘的8以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費(fèi)的是（AC）A養(yǎng)老保險B工傷保險C醫(yī)療保險D生育保險9勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失10、以下屬于法定休假時間的（ ABCD ）A工作日內(nèi)的間歇休息時間B探親假C年休假D婚喪假五、簡答題1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、哪些情形下勞動合同無效或者部分無效，上述無效如何確認(rèn)？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、用人單位有哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同？（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同無效或者部分無效致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、勞動者有那些列情形，用人單位可以解除勞動合同？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、論述題1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權(quán)益？（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導(dǎo)致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關(guān)系為由提出仲裁。（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及