勞動防護用品管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 勞動防護用品管理制度文件編號：CEMCWI-SA-015/A1A1 共4頁 擬 制_年_月_日審 核_年_月_日會 簽_年_月_日 _年_月_日批 準_年_月_日文件更改狀態(tài)一覽表序號版本號修訂狀態(tài)修訂條款修訂內(nèi)容簡述修訂日期此文檔僅供學習與交流1.0目的1.1為有效規(guī)范本司勞動保護用品發(fā)放工作之標準化、制度化，確保本司內(nèi)從事作業(yè)之員工在各項作業(yè)中均獲取合格有效地的勞動保護用品，滿足安全與身體健康之需求；1.2根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動防護用品管理規(guī)定和特種勞動防護用品產(chǎn)品許可證實施細則和上海市勞動保護監(jiān)察條例相關(guān)國家政策法律法規(guī)的規(guī)定及本著我司“安全、經(jīng)濟、合理發(fā)放”的原則和我司具體情況，特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍：2.1適用于本司內(nèi)所有從事作業(yè)的員工；2.2適用于為本司提供服務(wù)的外來承攬商；3.0術(shù)語(定義):3.1勞動防護用品：指員工在工作過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。3.2勞動防護用品：分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。3.3勞動保護用品的原則：勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。4.0職責:4.1行政人力部負責編制勞動防護用品臺賬和勞動防護用品配置表； 4.2行政人力部負責收集勞動防護用品生產(chǎn)供應(yīng)商（三證一標）資質(zhì)證明：工商營業(yè)執(zhí)照和特殊勞防用品定點經(jīng)營證書等；4.3行政人力部負責評估和建立勞動防護用品合格供應(yīng)商名錄；4.4行政人力部負責勞動防護用品的采購作業(yè)；4.5行政人力部負責建立勞動防護用品管理臺賬工作；4.6倉管員負責對庫房內(nèi)勞動防護用品的保管工作；4.7倉管員負責勞動防護用品的收發(fā)4.8公司所有作業(yè)人員應(yīng)按作業(yè)性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定及時正確穿戴勞動防護用品后實施作業(yè)；4.9行政人力部負責勞動防護用品實施狀況的監(jiān)管；5.0作業(yè)說明:5.1勞動防護用品的配置5.1.1行政人力部應(yīng)每年依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本司業(yè)務(wù)開展狀況所設(shè)置的崗位明細和各工種變化情況，檢查勞動防護用品配備標準的適宜性，及時編制勞動防護用品配置表，并提交辦理審批核準手續(xù)；5.1.2行政人力部應(yīng)每月及時核對庫存勞動防護用品品種和數(shù)量，庫存勞動防護用品若有缺損時，行政人力部應(yīng)及時辦理購置，以此補足勞動防護用品庫存配置；5.2勞動防護用品購置和入庫5.2.1經(jīng)公司上級領(lǐng)導（公司安全領(lǐng)導組長）審批核準后的本司勞動防護用品配置表，行政人力部方可按勞動防護用品配置表規(guī)定并結(jié)合本司勞動防護用品庫存狀況，安排人員實施申請購置作業(yè)；5.2.1.1經(jīng)公司領(lǐng)導核準認可后，行政人力部方可辦理勞動保護用品的采購；5.2.2各部門其他崗位員工或外來協(xié)助人員因工作需求，需使用勞動保護用品的由各部門依據(jù)實際情況向行政人力部提出申請，公司安全推行組長及公司安全領(lǐng)導組長認可后，行政人力部方可為需求部門或外來協(xié)助人員提供相應(yīng)的勞動保護用品。5.2.3購置一般勞動防護用品時，行政人力部采購人員應(yīng)驗證和收集所購置的一般勞動防護用品之產(chǎn)品合格證；5.2.4購置特殊勞防用品時，行政人力部采購人員應(yīng)從具有特殊勞防用品定點經(jīng)營證書的經(jīng)營單位實施購置，并負責驗證和收集相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。5.2.5行政人力部在辦理所購置的勞動防護用品辦理入庫作業(yè)時，倉管員應(yīng)核對勞動防護用品和所購置勞動防護用品的產(chǎn)品合格證，確保是最新日期生產(chǎn)的批次，確認無誤后，方可準許辦理入庫作業(yè)；5.3勞動保護用品的申領(lǐng)5.3.1行政人力部每年應(yīng)對公司各崗位（工種）人員花名冊和崗位明細和各崗位勞動防護需求進行核實，制定勞動防護勞動防護用品配置表，經(jīng)公司領(lǐng)導核準認可后，各部人員方可按勞動防護用品配置表規(guī)定實施申領(lǐng)；5.3.2勞動保護用品發(fā)放管理由倉管員依據(jù)行政人力部管理規(guī)定負責發(fā)放和做好庫存結(jié)余統(tǒng)計，并及時上報行政人力部；5.3.3行政人力部應(yīng)嚴格按領(lǐng)導認可后的勞動防護用品配置表和請購單實施發(fā)放作業(yè)，確保不得有規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護品防護用品情形發(fā)生；凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。5.3.5凡領(lǐng)取勞動保護用品的員工，離職后應(yīng)在其它勞動保護用品個人明細帳上注銷（處置方式：退回處置、折舊處置）；5.3.5.1在有效的使用年限內(nèi)遺失或故意損毀應(yīng)作出照價賠償； 5.3.5.2對于發(fā)給個人的勞動防護用品，則應(yīng)由使用人自行妥善保管；5.3.6申領(lǐng)部門人員應(yīng)按勞動防護用品配置表規(guī)定的使用年限進行申領(lǐng)，倉管員應(yīng)按勞動防護用品配置表規(guī)定實施發(fā)放，行政人力部應(yīng)監(jiān)控申領(lǐng)狀況，確保領(lǐng)用者始終保持穿戴合格有效期內(nèi)的勞動防護用品。5.4勞動保護用品的發(fā)放要求5.4.1勞動防護用品發(fā)放時應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)放不同的勞動保護用品；5.4.2勞動保護用品發(fā)放是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定正確穿戴和使用，勞動保護用品不得無理移作他用或領(lǐng)而不用。5.4.3勞動保護用品發(fā)放不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。5.5 勞動保護用品發(fā)放范圍和標準5.5.1員工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，員工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。5.5.2因特殊情況，需增加勞動保護用品領(lǐng)用數(shù)量，由申領(lǐng)部門負責人提出申請，說明理由（如客戶，承攬商入司作業(yè)），經(jīng)行政人力部審核認可后，方可向倉管員辦理申領(lǐng)；5.5.3勞動保護用品發(fā)放標準按勞動防護用品配置表實施，凡未列入和新出現(xiàn)的工種， 由行政人力部按國家相關(guān)規(guī)定有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定和結(jié)合公司實際情況，重新制定勞動防護用品配置表后報公司領(lǐng)導，核準后，方可實施辦理。5.5.4對于在易燃，燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放、使用化纖勞防用品。5.5.5同時兼做幾種工作的，以主要從事的工作為標準，配備勞動防護用品。5.6.勞動防護用品的使用5.6.1發(fā)給個人的勞動防護用品，由使用人妥善保管；5.6.2調(diào)離工作崗位或改變工作性質(zhì)時，對耐用且質(zhì)保期內(nèi)和無嚴重磨損不會導致安全隱患的勞防用品，則由行政人力部負責及時回收交由倉管員；丟失者應(yīng)按使用年限折價賠償。5.6.2工作中按照勞防用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞防用品。5.7勞動防護用品的更換與報廢5.7.1勞動防護用品按照規(guī)定的使用年限進行發(fā)放，定期更換。5.7.2特殊勞防用品，應(yīng)該按照勞防用品的使用要求，由崗位所屬部門按規(guī)定送專業(yè)機構(gòu)定期檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的、失效的一律不準使用，必須報廢，對于缺失的應(yīng)及時報行政人力部進行補充。