XX煤炭有限公司電能電耗考核管理辦法.doc

.xx煤炭有限公司電能電耗考核管理辦法（試行） 第一章總則 為了認真貫徹公司節(jié)能降耗精神，安全、經(jīng)濟、合理地使用電力資源，提高全員的節(jié)電意識，從而達到節(jié)能降耗的目的，實現(xiàn)煤礦健康、穩(wěn)定的發(fā)展，實現(xiàn)節(jié)約型礦井建設(shè)目標，根據(jù)本公司實際情況特制定本辦法。 1、 加強能源管理，建立專職管理單位。1、 考核管理小組組長：總經(jīng)理 副組長：機電副總、生產(chǎn)副總、財務(wù)總監(jiān)成員：機電部、安全部、生產(chǎn)技術(shù)部、財務(wù)部設(shè)立日常管理辦公室，機電部為日常處理部門。 2、公司所屬煤礦成立節(jié)電管理小組組長：主管礦長 副組長：機電礦長、生產(chǎn)礦長 成員：機電科、辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科、保衛(wèi)科 二、管理目標 1、在滿足安全、高效生產(chǎn)的前提下，盡可能節(jié)約用電,減少不必要的電能消耗，為企業(yè)降低運營成本，控制投資。 2、完善公司用電管理制度，讓節(jié)電工作有據(jù)可依。3、增強公司職工及各施工單位節(jié)約用電意識，樹立節(jié)約型企業(yè)概念。4、實行目標考核，根據(jù)各礦用電情況，分別下達年度耗電度量和月度電耗量。三、考核小組職責(zé)1、日常管理部門宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標準以及公司有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)電信息，總結(jié)、組織交流節(jié)能經(jīng)驗，有針對性地開展節(jié)能降耗宣傳教育及培訓(xùn)工作。 4、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項目的管理、測評工作。5、日常管理部門對煤礦每月消耗電能進行數(shù)據(jù)收集，生產(chǎn)技術(shù)部、安全部對發(fā)生的電耗做出是否有新增頭面和安全需要新增電耗依據(jù)，機電部根據(jù)兩部門給出的結(jié)果，評估能耗是否在正常范圍，對照實際發(fā)生的能耗費與計劃費用數(shù)據(jù)，做出獎勵與懲罰依據(jù)，分報副組長審核。6、副組長對獎勵與懲罰標準審核，給出意見，報總經(jīng)理審核。四、節(jié)電管理人員職責(zé) 1、節(jié)電管理小組領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)全礦節(jié)電工作，各單位節(jié)電工作管理人員負責(zé)公司節(jié)電監(jiān)督檢查工作；機電科抄表計量，礦財務(wù)部每月申辦電費繳納流程。由機電科進行監(jiān)督，并依據(jù)鑫悅礦業(yè)有限公司用電管理辦法進行考核，切實做到節(jié)電表揚、浪費受罰，實現(xiàn)節(jié)電管理。 2、建立健全煤礦節(jié)能降耗用電管理制度，及時整理煤礦用電數(shù)據(jù)，了解本單位用電情況，落實各項節(jié)電措施工作。對用電情況進行分析，最大限度降低成本，提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井電量使用方式及分配情況，達到經(jīng)濟運行、節(jié)約能源根本目的。 第2章 節(jié)電管理辦法 一、生產(chǎn)用電管理辦法 1、各單位主要負責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負責(zé)。生產(chǎn)工區(qū)分管機電副區(qū)長為安裝、維護、管理責(zé)任人，負責(zé)本單位范圍內(nèi)的用電日常管理。2、依靠科技創(chuàng)新，降低電耗。新選設(shè)備要符合國家規(guī)定，淘汰高耗能設(shè)備；積極推廣新技術(shù)，新工藝；采納合理化建議 3、機電科要加強10KV變電所無功補償管理，要求變電所不定期進行功率因數(shù)統(tǒng)計，由機電科技術(shù)負責(zé)人進行分析，查找原因。保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，每降低0.1罰單位正職各200元，罰分管領(lǐng)導(dǎo)300元。 4、井上下各變電所熱備用的動力變壓器一律改為線路熱備用而變壓器為冷備用，以減少電力損耗，冷備用變壓器和在用變壓器每月必須交換使用一次并作好記錄。否則，罰分管區(qū)長200元/臺次。5、提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備空載運轉(zhuǎn)時間。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓泵站要及時停機，使用皮帶及刮板機的，要根據(jù)生產(chǎn)情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設(shè)備利用率。嚴禁皮帶機、刮板機空運轉(zhuǎn)，每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運轉(zhuǎn)超10min，罰當(dāng)班司機100元、當(dāng)班管理人員100元、責(zé)任單位500元。絞車提升的，掛載礦車數(shù)量要滿足準掛個數(shù)，礦車裝載不得低于裝載量的60%（材料除外），否則不得開車運行，每發(fā)現(xiàn)一次不足準掛個數(shù)和低于要求的準載量的，處罰絞車司機50元，掛鉤工100元，當(dāng)班管理人員100元、責(zé)任單位500元。6、主排水泵開停必須向礦調(diào)度所匯報，并做好運行記錄。7、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度礦車數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運輸系統(tǒng)的利用率。7、壓風(fēng)機要完善功能，能根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況自動調(diào)整開機臺數(shù)和待機運行，做到經(jīng)濟合理運行，各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作，出現(xiàn)漏風(fēng)及時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。8、通防部門要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率和運行級數(shù)，做到經(jīng)濟合理運行。各掘進迎頭供風(fēng)，要根據(jù)迎頭距離，合理選用風(fēng)機型號，小功率風(fēng)機能滿足要求的嚴禁使用大功率風(fēng)機；能開單機運行的，嚴禁開雙機；停產(chǎn)檢修時，要根據(jù)需要停機或開單機。9、各作業(yè)地點供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好。凡風(fēng)水管路發(fā)生“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象一處罰單位責(zé)任人100元。 10、掘進后運系統(tǒng)能使用皮帶機的原則上只準使用一部刮板機出貨，長距離運輸?shù)囊褂闷C，堅決杜絕多部刮板機接力運輸，以減少用電。11、副井人車嚴禁空勾運行，集中提人時，少于8人嚴禁提升（有上級領(lǐng)導(dǎo)檢查除外），否則罰信號工50元/次。12、嚴禁架空人行車不間斷運行，調(diào)度室制定架空人車乘車時間，特殊情況下必須向調(diào)度所回報，否則罰責(zé)任人100元/次。13、機電科要經(jīng)常派人檢查、清除水倉吸水井淤煤、雜物等，保持水倉有足夠的蓄水倉容（不低于設(shè)計倉容的3/4），提高水泵排水效率。 二、生活用電管理辦法 1、白天辦公室要盡量做到少開照明燈，杜絕長明燈；辦公場所推廣應(yīng)用節(jié)能燈具，做到人走燈熄。 2、根據(jù)辦公情況，盡量減少開啟和使用計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備，對停用1小時以上的辦公設(shè)備，要及時關(guān)閉設(shè)備電源。 3、調(diào)低空調(diào)用電負荷，對辦公樓等公共場所，要盡量縮短空調(diào)的使用時間，空調(diào)開機時門窗必須關(guān)閉，嚴禁開門空運轉(zhuǎn)空調(diào)。 4、嚴禁使用大功率白熾燈（500W），每發(fā)現(xiàn)一只罰款200元；工作和辦公場所內(nèi)嚴禁私用電爐和其他取暖設(shè)備。否則，除沒收電器外，罰款1000元/臺次。5、用電稽查工作由機電科牽頭，不定期對全礦用電進行稽查。 第3章 獎懲考核 1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則。 2、月度考核結(jié)果列入對各單位的綜合考核指標體系，對未完成目標的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評獎等，對年終考核獎勵進行獎罰。 3、經(jīng)過努力，功率因數(shù)達到電業(yè)公司要求,按照電業(yè)公司獎勵數(shù)額的50%獎勵(以電業(yè)公司提供的客戶電費清單數(shù)據(jù)為準)。4、按實際月度目標電量，超出部分由節(jié)電管理小組承擔(dān)30%（具體分解由礦）；節(jié)約部分獎勵節(jié)電管理小組節(jié)約部分的50%。處罰和獎勵在下月度工資中兌現(xiàn)。5、為保證管理辦法的有效運行，煤礦要組織不定期檢查（每月35次），機電科牽頭，各成員單位委派一名兼職人員共同參加。 6、凡違反生產(chǎn)用電規(guī)定，視情況嚴重程度，對責(zé)任人（單位）每條（次）處1001000元罰款。違反生活用電規(guī)定，對責(zé)任人（單位）每條（次）處50200元罰款，并限期整改，逾期完不成者，加倍處罰 7、公司對節(jié)點管理每月進行總結(jié)獎罰： (1)、對檢查人員按罰款的50%進行總結(jié)獎勵。(2)、合理化建議或者創(chuàng)新成果（新技術(shù)、新工藝）被采用的，按年度實際電費降低額度30%50%對有功人員進行獎勵。以后被采納的按年度實際電費降低額度