勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽多選題范文.doc

多選（19-30）勞動(dòng)就業(yè)下列選項(xiàng)中那些是我國(guó)推行的殘疾人就業(yè)的措施內(nèi)容？ A、任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作 B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè) C、對(duì)殘疾人福利性企業(yè)實(shí)行稅收減免政策 D、殘疾人就業(yè)實(shí)行分散與集中相結(jié)合的方針答案：BCD根據(jù)1994年發(fā)布的職業(yè)指導(dǎo)辦法，下列哪些選項(xiàng)屬于職業(yè)指導(dǎo)的工作內(nèi)容?A、調(diào)查分析社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢(shì) B、開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)評(píng)C、對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展技能鑒定 D、指導(dǎo)用人單位選擇招聘方法答案：ABD咨詢員與來(lái)訪者進(jìn)行真誠(chéng)的交流時(shí)所應(yīng)注意的事項(xiàng)是（）。A、超脫角色 B、自由交流 C、防御的態(tài)度 D、自我暴露答案：ABD對(duì)來(lái)訪者的關(guān)注態(tài)度是沒(méi)有條件的，作為勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)有的態(tài)度是（）。A、尊重他的自身價(jià)值 B、尊重他表達(dá)自己的意見(jiàn)C、相信來(lái)訪者有成長(zhǎng)潛力 D、不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我答案：ABC勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，適當(dāng)?shù)淖龇ㄓ心切ǎ?A、讓服務(wù)對(duì)象自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系 B、讓當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員 C、無(wú)視服務(wù)對(duì)象的心理感受 D、提供被指導(dǎo)者闡釋自己意愿的機(jī)會(huì)答案：ABD屬于團(tuán)體咨詢局限性的是（）。 A、團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法 B、有人會(huì)過(guò)分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的 C、有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方 D、個(gè)體差異能夠照顧周全答案：ABC下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價(jià)值，準(zhǔn)確表述的選項(xiàng)是A、影響廣泛 B、效率高C、效果容易鞏固 D、容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴答案：ABC美國(guó)心理學(xué)家福特和阿本認(rèn)為心理咨詢有四個(gè)基本特質(zhì)，按照他們的觀點(diǎn)。表述正確的是A、心理咨詢是咨詢員與來(lái)訪者面對(duì)面 B、溝通方式一般以言語(yǔ)表達(dá)為主C、溝通一般是短期性的 D、咨詢員與來(lái)訪者的關(guān)系建立在改變答案：ABD人職匹配的過(guò)程有三個(gè)步驟，包括A、特性評(píng)價(jià)B、職業(yè)因素分析C、市場(chǎng)需求分析 D、個(gè)人特征與職業(yè)因素的匹配答案：ABD職業(yè)咨詢主要有三種方法，包含選項(xiàng)是（）。A、心理測(cè)量法 B、團(tuán)體咨詢法 C、家庭咨詢法 D、個(gè)別咨詢法答案：ABD職業(yè)咨詢的一般過(guò)程中包含A、建立關(guān)系、收集和分析資料 B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評(píng)估效果及結(jié)案 D、設(shè)計(jì)咨詢方案答案：ABC下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容?A、個(gè)人特質(zhì)因素 B、能力因素 C、動(dòng)力因素 D、生理因素答案：ABC在測(cè)評(píng)結(jié)果的交流和應(yīng)用中，下列哪些選項(xiàng)是正確的? A、要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)方法的適用范圍和局限 B、要讓當(dāng)事人積極參與測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋過(guò)程 C、對(duì)來(lái)自不同測(cè)評(píng)工具的分?jǐn)?shù)不能直接加以比較 D不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測(cè)評(píng)結(jié)果答案：ABC對(duì)于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，下列說(shuō)法恰當(dāng)?shù)氖茿、綜合利用了心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)的理論B、測(cè)評(píng)對(duì)象僅包括求職人員和在職人員C、能夠測(cè)評(píng)出被測(cè)評(píng)者是否符合工作要求D、在組織招募和人才選拔中應(yīng)用廣泛答案：ACD下列關(guān)于面試說(shuō)法正確的是 A、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試 B、在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中，面試的組織非常隨意 C、結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專業(yè)人員來(lái)完成D、相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測(cè)評(píng)者答案：ABC根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可劃分為 A、結(jié)構(gòu)化面試B、正規(guī)的面試 C、非結(jié)構(gòu)化面試 D、非結(jié)構(gòu)化面試答案：AD小高通過(guò)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，確定屬于“高人際+高觀念型”，請(qǐng)問(wèn)他不適合做哪種職業(yè)?A、IT硬件維護(hù)技術(shù)師 B、速錄師C、心理咨詢師 D、組合機(jī)床操作工答案：ABD面試是通過(guò)施測(cè)者與被測(cè)評(píng)者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測(cè)評(píng)者三個(gè)方面的信息。下面哪些選項(xiàng)是面試的主要目的?A、素質(zhì)特征 B、發(fā)展前途 C、求職動(dòng)機(jī) D、能力狀況答案：ACD關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列哪一種說(shuō)法正確的是（）。 A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的僅僅是協(xié)助個(gè)體找到工作 B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是“替人算命”，它是科學(xué)的 C、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不是一勞永逸的，它是個(gè)體在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物 D、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是以對(duì)個(gè)體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進(jìn)行評(píng)定、分析、研究為基礎(chǔ)答案：BCD下列哪些項(xiàng)屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)? A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、實(shí)現(xiàn)人生收入最大化答案：ABC32.下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述，不準(zhǔn)確的是A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化C、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益答案：ABC屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是A、職業(yè)測(cè)評(píng)法 B、典型人物分析法C、實(shí)地參觀考察法 D、預(yù)測(cè)法答案：ABC “針對(duì)不同合作對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)治談”時(shí)，下列做法妥當(dāng)?shù)氖?A、對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)要有充分的考慮 B、招聘廣告與事實(shí)不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風(fēng)險(xiǎn) C、收費(fèi)要合理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定 D、涉及有前期投入的合作項(xiàng)目，可向?qū)Ψ筋A(yù)收費(fèi)用，一旦合作未成，可降低風(fēng)險(xiǎn)答案：ABC接待用工單位時(shí)，妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?A、檢查招聘手續(xù)是否齊全 B、判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性 C、 結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)及價(jià)格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡(jiǎn)章 D、 動(dòng)員用工單位選擇受眾最廣的媒體來(lái)宣傳答案：ABC信息咨詢培訓(xùn)的工作要點(diǎn)，包括A、確定目標(biāo)和總體要求 B、提出主要內(nèi)容C、制定工作方案 D、擴(kuò)大招生規(guī)模答案：ABC對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行職業(yè)診斷咨詢時(shí)，涉及的問(wèn)題一般包括A、職業(yè)停留的問(wèn)題 B、職業(yè)轉(zhuǎn)換的問(wèn)題C、職業(yè)適應(yīng)的問(wèn)題 D、職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題答案：BCD在對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行診斷咨詢過(guò)程中，需要對(duì)有關(guān)方面進(jìn)行探索，下列屬于重點(diǎn)探索的問(wèn)題? A、來(lái)訪者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) B、來(lái)訪者的成長(zhǎng)追求 C、來(lái)訪者與職業(yè)環(huán)境的沖突 D、來(lái)訪者的家庭人際關(guān)系答案：ABC在對(duì)特殊群體進(jìn)行會(huì)診時(shí)，不是首要步驟的是那些（）。A、會(huì)診并確定擇業(yè)范圍 B、研討就業(yè)方向C、分析問(wèn)題的輕重緩急 D、對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸類答案：ABC關(guān)干“針對(duì)各類特殊群體或疑難問(wèn)題進(jìn)行分類劃分，并對(duì)相關(guān)求助者進(jìn)行會(huì)診”這一工作，說(shuō)法正確的是A、對(duì)診斷咨詢過(guò)程中的典型疑難問(wèn)題必須做到心中有數(shù) B、引導(dǎo)來(lái)訪者接受職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)問(wèn)題的解釋C、職業(yè)指導(dǎo)師必須保持穩(wěn)定情緒 D、職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)避免不耐煩、手足無(wú)措或激動(dòng)等行為答案：ACD下列哪些選項(xiàng)是撰寫(xiě)職業(yè)指導(dǎo)典型案例的必備程序? A、填寫(xiě)案例問(wèn)題的背景 B、填寫(xiě)所使用的方法、措施及根據(jù) C、填寫(xiě)案例的點(diǎn)評(píng) D、填寫(xiě)案例的性質(zhì)類型答案：ABC為大中專學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告時(shí)，下列做法恰當(dāng)?shù)氖?A、報(bào)告要注重政策性和權(quán)威性 B、以宣傳鼓動(dòng)為目的 C、報(bào)告一定要有激情 D、嚴(yán)格遵照政策性報(bào)告的風(fēng)格答案：ABC為用人單位設(shè)計(jì)招聘、面試方案，需要遵循嚴(yán)格的程序，下列哪項(xiàng)不恰當(dāng)？A、人員接待填寫(xiě)審驗(yàn)表格查詢匹配組織面試了解結(jié)果提供后續(xù)服務(wù)B、人員接待組織體檢查詢匹配組織面試簽定合同提供后續(xù)服務(wù)C、發(fā)放表格填寫(xiě)審驗(yàn)表格信息統(tǒng)計(jì)處理了解結(jié)果提供后續(xù)服務(wù)D、公開(kāi)發(fā)布信息填寫(xiě)審驗(yàn)表格組織面試了解結(jié)果簽定服務(wù)合同答案：BCD不同課題的信息采集方案有一定差異，下列說(shuō)法恰當(dāng)?shù)氖?A、人口調(diào)查的最佳時(shí)間，是人口流動(dòng)最少的時(shí)期 B、市場(chǎng)交流狀況調(diào)查的最佳時(shí)期，是市場(chǎng)交易最活躍的時(shí)間 C、信息采集的方法和規(guī)模不同，工作的周期也不盡相同D、實(shí)驗(yàn)法的周期比觀察法的周期短得多答案：ABC影響職業(yè)供求的環(huán)境因素包括A、地方經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B、個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷 C、行業(yè)薪酬差別 D、企業(yè)文化差別答案：ACD勞動(dòng)力市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)的供求對(duì)等原則不包括（）。 A、由于供大于求，一般情況下勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)要小于求職者數(shù)據(jù) B、勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)必須等于求職者數(shù)據(jù) C、勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)與求職者數(shù)據(jù)保持大體相當(dāng) D、勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)與求職考數(shù)據(jù)保持同一來(lái)源、同一口徑答案：ABC關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布，以下說(shuō)法妥當(dāng)?shù)氖?A、選擇公開(kāi)媒體發(fā)布信息要經(jīng)過(guò)比較 B、在信息發(fā)布整個(gè)過(guò)程中要注意做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作 C、要選擇好信息發(fā)布的時(shí)機(jī)D、信息發(fā)布的內(nèi)容經(jīng)過(guò)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師的獨(dú)立審定即可答案：ABC制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中擬定調(diào)查提綱的過(guò)程包括（）A、內(nèi)容B、項(xiàng)目C、概念D、試驗(yàn)E、篩選答案：ABC制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的常用方法包括（）A、邏輯分析B、經(jīng)驗(yàn)判斷C、試驗(yàn)調(diào)查D、全面普查E、編寫(xiě)日志答案：ABC（ ）調(diào)查方法等都是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中確定調(diào)查計(jì)劃的主要內(nèi)容。A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)B 、調(diào)查的目的C、調(diào)查對(duì)象和范圍D、編寫(xiě)調(diào)查日志E、 調(diào)查的內(nèi)容答案：BCE制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中調(diào)查實(shí)施階段的工作任務(wù)內(nèi)容包括（）A、搜集調(diào)查資料B 、研究調(diào)查資料C 、組建調(diào)查隊(duì)伍D、形成調(diào)查報(bào)告E、 整理調(diào)查資料答案：ABE（ ）不屬于制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中試驗(yàn)調(diào)查實(shí)施步驟中的內(nèi)容。A、選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)查對(duì)象B、 調(diào)查結(jié)果的評(píng)估C 、修改完善調(diào)查計(jì)劃D 、研究調(diào)查資料E、采取靈活的調(diào)查方法答案：BCD勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問(wèn)中常用的提問(wèn)技巧包括（ ）A、避免引導(dǎo)性提問(wèn)B、可跳問(wèn)的問(wèn)題C、澄清D、追問(wèn) E、暗示答案：ABCD勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過(guò)程中語(yǔ)言控制的常用方法包括（）A、提問(wèn)的方式B 、 題目轉(zhuǎn)換C、對(duì)問(wèn)題的追問(wèn)D、引導(dǎo)性提問(wèn)E、合乎時(shí)宜地插話答案：ABCE勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問(wèn)做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則包括（ ）A、被調(diào)查對(duì)象的完整資料B 、要有選擇的記錄C、 要簡(jiǎn)明扼要D、 要有基本要件E、必須當(dāng)場(chǎng)記錄答案： ABCD勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問(wèn)，按問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)和填答方式劃分所設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的基本類型包括（）A、抽樣調(diào)查問(wèn)B、 自由型問(wèn)卷C 、標(biāo)準(zhǔn)型問(wèn)卷D 、訪問(wèn)問(wèn)卷E、典型調(diào)查問(wèn)卷答案：BCD在信息采集中，勞動(dòng)保障協(xié)理員利用客觀檢驗(yàn)法對(duì)設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷初稿進(jìn)行試用，其檢查和分析的主要因素包括：有效回收率和（）A、填寫(xiě)錯(cuò)誤B、計(jì)劃安排C、發(fā)放率D、社會(huì)效果E 、填答不完整答案：AE在信息采集中，勞動(dòng)保障協(xié)理員設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的提問(wèn)方式所應(yīng)遵循的常用規(guī)則包括（）A、要盡量使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)B、 問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)短C、不要使用否定形式提問(wèn)D 、問(wèn)題不能帶有傾向性E、避免雙重含義的問(wèn)題答案：BCDE分析單位和（ ）都是勞動(dòng)保障協(xié)理員在問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施時(shí)所執(zhí)行的基本程序內(nèi)容。A、專家評(píng)估B、分發(fā)問(wèn)卷C、整理、審查問(wèn)卷D 、回收問(wèn)卷E、編寫(xiě)調(diào)查日志答案：BCD下列關(guān)于“組織”定義正確的理解是（ ）A、組織是一種按一定的目的、按照一定的程序，對(duì)一些事物進(jìn)行安排和處理的活動(dòng)或行為。B 、組織指由若干因素構(gòu)成的有序的機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。C、 組織也可充當(dāng)管理客體、管理對(duì)象的角色。D、在管理活動(dòng)中組織只能是管理主體E、組織是分工的前提。 答案：ABCE信息管理臺(tái)賬的作用是（ ）A、跟蹤服務(wù)B、交流信息C、編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、提高資料的準(zhǔn)確性 E、系統(tǒng)積累資料答案：DEC臺(tái)賬動(dòng)態(tài)管理的內(nèi)容之一是（ ） A、了解管理對(duì)象的情況變化 B、掌握政策法規(guī)C、及時(shí)修訂臺(tái)賬信息 D、熟知統(tǒng)計(jì)指標(biāo)E、保持相關(guān)臺(tái)賬信息一致答案：ACE特定群體管理臺(tái)賬的項(xiàng)目一般可分為（ ）A、培訓(xùn)情況 B、家庭情況 C、個(gè)人基本情況 D、就業(yè)再就業(yè)情況 E、跟蹤服務(wù)記錄答案：BCDE勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)具有（ ）四項(xiàng)功能。 A、宏觀決策 B、基金監(jiān)管 C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦 D、基金征繳 E、公共服務(wù)答案：CEBA勞動(dòng)保障協(xié)理員利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法是（）A、錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)B、創(chuàng)建電子表格C、分類匯總D、數(shù)據(jù)排序E、設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目答案：BEA小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的主要方法有（ ）A、保持接觸B、核實(shí)經(jīng)營(yíng)情況C、實(shí)地觀察D、對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估E、以上都包括答案：ABC創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有（ ）A、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)B、精神方面的風(fēng)險(xiǎn)C、社會(huì)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)D、家庭方面的風(fēng)險(xiǎn)E、以上都包括答案：ABCDE按創(chuàng)業(yè)的周期可分為（）A、機(jī)會(huì)型B、技術(shù)型C、初始創(chuàng)業(yè)D、二次創(chuàng)業(yè)E、連續(xù)創(chuàng)業(yè)答案：CDE按創(chuàng)業(yè)的主體分類，創(chuàng)業(yè)可分為（ ）A、失業(yè)者創(chuàng)業(yè)B、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)C、軍隊(duì)退役人員創(chuàng)業(yè)D、退休人員創(chuàng)業(yè)E、殘疾人創(chuàng)業(yè)答案：ABCDE從創(chuàng)業(yè)者角度看，創(chuàng)業(yè)的意義有（）A、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值B、創(chuàng)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力C、改善自身生活質(zhì)量D、增加就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力E、解決個(gè)人就業(yè)問(wèn)題答案：ACE創(chuàng)業(yè)服務(wù)包括（ ）A、引導(dǎo)和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識(shí)B、政策咨詢服務(wù)C、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介和評(píng)估D、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)E、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新答案：ABCDE（社會(huì)保險(xiǎn)） 屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是 A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活 B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助 D、接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABC下列哪些養(yǎng)老保險(xiǎn)不是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的?A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：BCD我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括哪個(gè)項(xiàng)目?A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、生育保險(xiǎn) D、意外傷害險(xiǎn)答案：ABC根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件? A、非因本人意愿中斷就業(yè)的 B、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿2年的 C、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的答案：ACD失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)的主要內(nèi)容包括了解（ ）情況的變化。 A、失業(yè)人員培訓(xùn)B、失業(yè)人員職介 C、個(gè)人基本情況和家庭 D、失業(yè)人員享受扶持政策 E、已就業(yè)狀態(tài)答案：CDE失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤的信息處理一般（ ）三種方式。 A、信息系統(tǒng)處理 B、信息調(diào)用 C、信息分類 D、電子臺(tái)賬記錄 E、手工臺(tái)賬記錄答案：ADE退休人員狀況的跟蹤管理內(nèi)容不包括跟蹤（ ）A、子女就業(yè)情況變化B、健康狀況C、人員調(diào)整D、基本信息變化E、宗教信仰變化答案： AE退休人員需求跟蹤管理的步驟包括（）A、分析文體娛樂(lè)需求B、分析醫(yī)療保健需求C、跟蹤基本需求變化D、跟蹤基本信息變化E、分析養(yǎng)老金水平變化答案：ABC下列選項(xiàng)中，不屬于退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度內(nèi)容的是A、例會(huì)制度B、人員管理制度C、特殊報(bào)告制度D、定期培訓(xùn)制度E、經(jīng)費(fèi)管理制度答案：BD退休人員自我管理和互助服務(wù)組織例會(huì)制度要求，通過(guò)（）了解社會(huì)化管理服務(wù)工作開(kāi)展情況。A、定期召開(kāi)自管組織小組長(zhǎng)會(huì)議B、不定期召開(kāi)自管組織小組長(zhǎng)會(huì)議C、各小組定期召開(kāi)會(huì)議 D、各小組不定期召開(kāi)會(huì)議E、召集所有退休人員定期召開(kāi)會(huì)議答案：AC退休人員自我管理和互助服務(wù)組織日常活動(dòng)制度要求，對(duì)開(kāi)展日?；顒?dòng)要做出具體規(guī)定，包括A、時(shí)間B、內(nèi)容C、形式D、宣傳E地點(diǎn)答案：ABC退休人員自我管理和互助服務(wù)組織經(jīng)費(fèi)管理制度指出，對(duì)開(kāi)展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)要根據(jù)（）合理確定經(jīng)費(fèi)限額。A、活動(dòng)時(shí)間B、參加人數(shù)C、活動(dòng)形式D、活動(dòng)性質(zhì)E、活動(dòng)地點(diǎn)答案：BCD統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按表現(xiàn)形式不同可分為 A、相對(duì)數(shù)指標(biāo)B、質(zhì)量指標(biāo)C、絕對(duì)數(shù)指標(biāo)D、數(shù)量指標(biāo)E、平均數(shù)指標(biāo)答案：ACE統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的邏輯關(guān)系是指統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間（）的關(guān)系。 A、主次排列 B、相互制約。 C、相同口徑 D、相互依存 E、統(tǒng)一解釋答案：DB統(tǒng)計(jì)分析的作用是透過(guò)現(xiàn)象表面的數(shù)量特征 A、認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的質(zhì)量特征 B、認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量指標(biāo) C、認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性 D、揭示其質(zhì)量指標(biāo) E、揭示其本質(zhì)特征答案：CE統(tǒng)計(jì)分析中比較分析法的常用方式是 A、和同類比較 B、和數(shù)據(jù)比較 C、和計(jì)劃比較 D、和結(jié)果比較 E、和過(guò)去比較答案：CEA下列說(shuō)法正確的是 A、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明 B、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)從事實(shí)出發(fā) C、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)反映事物的發(fā)展過(guò)程 D、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)從統(tǒng)計(jì)指標(biāo)出發(fā) E、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)從概念出發(fā)答案：BAC下列需求中，不屬于馬斯洛-人的需求理論內(nèi)容的是A、生理需求B、社交需求C、交換需求D、心理需求E、安全需求答案：CD83.屬于退休人員生理需求內(nèi)容的是.XZ。（A）安全（B）社交（C）食物（D）住房（E）尊重答案：CD84.當(dāng).XZ得到滿足后，退休人員社交需求就會(huì)突出出來(lái)，進(jìn)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。（A）尊重需求（B）安全需求（C）生理需求（D）自我實(shí)現(xiàn)需求（E）愛(ài)情需求 答案：BC85.有尊重需求的退休人員，關(guān)心的內(nèi)容包括.XZ。（A）成就（B）名聲（C）地位（D）晉升機(jī)會(huì)（E）安全答案：ABCD86.退休人員達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的目標(biāo)后，.XZ。（A）自覺(jué)性提高（B）接受自己也接受他人（C）名望得到提高（D）解決問(wèn)題能力增強(qiáng)（E）善于獨(dú)立處事 答案：ABDE87.在收集退休人員對(duì)理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求時(shí)，下列描述正確的是.XZ。（A）退休人員需求可一次性收集（B）退休人員的需求是全方位的（C）退休人員需求一般一個(gè)季度收集一次（D）不同時(shí)期退休人員的需求是相同的（E）不同時(shí)期退休人員的需求可能不同答案：BCE88.為退休人員舉辦講座時(shí)，要通過(guò)張榜公告、自我管理和互助服務(wù)組織傳達(dá)等方式，告知講座的.XZ。（A）內(nèi)容（B）參加人（C）時(shí)間（D）地點(diǎn)（E）會(huì)場(chǎng)要求答案：ACD89.屬于退休人員醫(yī)療保健常見(jiàn)病種類的是.XZ。（A）冠心病（B）帕金森癥（C）糖尿?。―）便秘（E）腫瘤答案：AC90.對(duì)退休人員健康狀況進(jìn)行分析和匯總的方法和步驟包括.XZ。（A）分析健康狀況（B）分析生活習(xí)慣（C）總結(jié)需求（D）提交報(bào)告（E）人員分類匯總答案：ABCDE91. 考慮到特殊群體服務(wù)需求的差異性，應(yīng)盡量滿足.XZ的心理需求。（A）勞模（B）傷殘人員（C）重病人員（D）建國(guó)前參加工作（E）孤寡答案：AD93.為行動(dòng)不便的退休人員提供上門服務(wù)后，提交報(bào)告的內(nèi)容主要包括.XZ。（A）提供服務(wù)的內(nèi)容（B）退休人員的意見(jiàn)和建議（C）享受服務(wù)的人數(shù)（D）退休人員健康狀況（E）退休人員思想狀況答案：ABC94.在對(duì)行動(dòng)不便的退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)時(shí)，正確的是.XZ。（A）尊重老人的生活習(xí)慣（B）注意老人的作息時(shí)間（C）走訪時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（D）注意老人的情緒（E）注意言行舉止答案：ABDE95.征信的內(nèi)容是對(duì).XZ進(jìn)行采集、核實(shí)、加工和依法傳播。（A）基本信息（B）與交易有關(guān)的信息（C）與交易有關(guān)的數(shù)據(jù)（D）委托人信息（E）征信主體信息答案：ABC96.XZ不是征信的目的。（A）審查債務(wù)人的管理水平（B）調(diào)查經(jīng)濟(jì)合同的履行能力（C）調(diào)查或?qū)彶閭鶛?quán)人的支付能力（D）防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險(xiǎn)（E）調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力答案：AB97.征信的基本要求包括.XZ、一致性、穩(wěn)健性、持續(xù)性。（A）真實(shí)性（B）保密性（C）定期性（D）獨(dú)立性（E）多元性 答案：ABD98.征信的基本要求包括.XZ。（A）保密性（B）真實(shí)性（C）一致性D）獨(dú)立性（E）穩(wěn)健性答案：ABCDE99.信用社區(qū)應(yīng)具備以下基本條件.XZ。（A）社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)“六到位”（B）社區(qū)建立個(gè)人信用檔案（C）社區(qū)與借款人簽訂借款承諾書(shū)（D）社區(qū)建立跟蹤服務(wù)卡，并能積極參與欠款追索工作（E）社區(qū)內(nèi)已發(fā)放的小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)到90%以上答案：ABCDE100.誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)價(jià)值主要表現(xiàn)不包括.XZ。（A）誠(chéng)實(shí)守信是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇（B）誠(chéng)實(shí)守信是生財(cái)之道，經(jīng)營(yíng)之本（C）誠(chéng)實(shí)守信能減少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成本（D）誠(chéng)實(shí)守信是基本交友之道（E）誠(chéng)實(shí)守信有利于文化交往答案：DE101.個(gè)人信用一般分為.XZ。（A）個(gè)人借貸信用（B）個(gè)人經(jīng)營(yíng)信用（C）個(gè)人消費(fèi)信用（D）個(gè)人生活信用（E）個(gè)人生產(chǎn)信用 答案：BC108.1997年12月31日前參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括.XZ。（A）基礎(chǔ)養(yǎng)老金（B）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C）企業(yè)年金（D）過(guò)渡性養(yǎng)老金（E）個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金答案：ABD109.在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，影響其多少的決定因素有.XZ。（A）本人指數(shù)化月平均工資（B）實(shí)際繳費(fèi)年限（C）本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（D）繳費(fèi)年限（E）當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY答案：CDE110.計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù).XZ等因素確定的。（A）退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命（B）本人退休年齡（C）本人繳費(fèi)年限（D）利息（E）本人工作年限答案：ABD111.影響過(guò)渡性養(yǎng)老金多少的決定因素有.XZ。（A）當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（B）本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)（C）建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（D）過(guò)渡系數(shù)（E）調(diào)節(jié)指數(shù) 答案：ABCD112.關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件，下列說(shuō)法正確的有.XZ。（A）用人單位及其職工按規(guī)定繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工也可能無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（B）用人單位及其職工未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（C）應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（D）用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（E）欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算 答案：BD113.下列選項(xiàng)中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的支付方式的有.XZ。（A）按人頭付費(fèi)（B）按住院時(shí)間付費(fèi)（C）按病種付費(fèi)（D）按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)（E）事后付費(fèi) 答案：ACD114.下列選項(xiàng)中，失業(yè)人員應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況有.XZ。（A）重新就業(yè)（B）移居境外（C）應(yīng)征兵役（D）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（E）被判刑收監(jiān)或勞動(dòng)教養(yǎng) 答案：ABCDE36年來(lái)，支月英堅(jiān)守崗位，把愛(ài)意播撒在這青山綠水，讓這份愛(ài)生根發(fā)芽，承載起貧瘠山村的綠色希望。Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in t