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勞動(dòng)派遣協(xié)議書范文 勞務(wù)派遣合同書甲方（實(shí)際用工單位）:單位類型法人代表/負(fù)責(zé)人注冊(cè)地址工商登記號(hào)組織結(jié)構(gòu)代碼聯(lián)系方式電子郵箱乙方（實(shí)際派遣單位）青島力合人力資源有限公司單位類型有限責(zé)任公司法人代表/負(fù)責(zé)人韓繼宗注冊(cè)地址青島市李滄區(qū)京口路195號(hào)工商登記號(hào)370213230025442組織結(jié)構(gòu)代碼69718090-1聯(lián)系方子郵箱liherenli163.為滿足甲方的用工需求,根據(jù)國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成一致意見，并簽訂本協(xié)議。 第一章服務(wù)項(xiàng)目1.乙方根據(jù)本協(xié)議的有關(guān)條款為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)。 2.本協(xié)議為甲乙雙方勞務(wù)派遣服務(wù)的總協(xié)議。 派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。 附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 第二章協(xié)議起始時(shí)間本協(xié)議起始時(shí)間從至第三章派遣員工管理 一、派遣員工的招錄1.派遣員工可通過(guò)兩種方式確定乙方按甲方要求招聘員工，經(jīng)甲方認(rèn)可后錄用為2.乙方員工并派遣至甲方。 甲方選定合適派遣人選，推薦給乙方招用后派遣至甲方。 3. 2、甲方在乙方招聘派遣員工前，應(yīng)以書面形式向乙方提供詳細(xì)的錄用條件。 4.甲方應(yīng)協(xié)助乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，包括提供時(shí)間上的便利。 乙方應(yīng)將與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限（包括試用期限）告知甲方。 5.乙方可根據(jù)甲方的要求對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，費(fèi)用雙方另行商定。 二、派遣員工的增減和退換1.在本協(xié)議履行期間，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前五個(gè)工作日以書面形式通知乙方。 2.派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方或要求乙方更換1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5)提供虛假入職資料的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。 7)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；上列情形下，甲方將派遣員工退回乙方的，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 3、甲方無(wú)需任何理由，提前三十天即可退回甲方認(rèn)為不合適的派遣員工。 三、派遣員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除及終止1.派遣員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方及乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法準(zhǔn)許，不得扣押派遣員工物品。 2.因派遣員工勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由乙方承擔(dān)。 3.乙方向甲方派遣的員工，如本協(xié)議提前終止，派遣員工的派遣期限未滿，甲方提前將派遣員工退回乙方且乙方因此與派遣員工解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方按法律規(guī)定向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。 4.甲方有下列情形之一，致使派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同或產(chǎn)生訴訟的，應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)損失由甲方承擔(dān)1)甲方未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2)甲方未依約向乙方支付服務(wù)費(fèi)，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未按本市最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的；3)甲方未依約向乙方支付服務(wù)費(fèi)致使乙方未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。 5.派遣員工無(wú)故不到崗持續(xù)三日，甲方立即通知乙方解除與該員工的勞動(dòng)合同，甲方可協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 6、派遣員工派遣期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方是否繼續(xù)使用該派遣員工，如繼續(xù)使用應(yīng)同時(shí)向乙方出具派遣員工名單，并協(xié)助乙方在勞動(dòng)合同期滿前與派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 四、派遣員工工作崗位和工作時(shí)間1.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本協(xié)議約定的工作內(nèi)容安排派遣員工的工作，并告知其工作要求。 2.根據(jù)派遣員工的實(shí)際工作能力和甲方的工作需要，甲方需調(diào)整員工工作內(nèi)容的，應(yīng)提前通知派遣員工并確認(rèn)。 3.甲方應(yīng)對(duì)在崗派遣員工進(jìn)行適應(yīng)工作所必需的相關(guān)培訓(xùn)。 4.甲方按照勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本單位的實(shí)際情況安排派遣員工的工作和休息時(shí)間。 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，適當(dāng)調(diào)整派遣員工的具體作息時(shí)間。 五、派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按同工同酬的原則確定并支付派遣員工的工資，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 2.甲方支付給派遣員工的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.甲方應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬告知派遣員工且按實(shí)際發(fā)生額支付員工工資。 4.甲方依法安排乙方加班的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。 5.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的日常考核、績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，乙方根據(jù)甲方的考核結(jié)果，按月計(jì)發(fā)工資，代扣代繳個(gè)人所得稅。 6.甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資，甲方按工傷保險(xiǎn)條例及本地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.乙方不得克扣甲方按照本協(xié)議支付給派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 8.乙方所派遣至甲方的員工工作滿3天以上離職即產(chǎn)生工資，如員工工作滿3天以上自動(dòng)離職，甲方應(yīng)將該員工工資的100%交由乙方代為發(fā)放。 六、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.乙方按國(guó)家及地方規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 屬員工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。 2.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷在法定醫(yī)療期內(nèi)，甲方給予國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 3.甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 七、派遣員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 2.甲方應(yīng)健全工作衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。 3.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 4.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。 不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行業(yè)。 八、派遣員工人事檔案管理1.派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。 2.乙方負(fù)責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理招工手續(xù)。 九、派遣員工日常管理1.派遣員工到甲方工作后，甲方應(yīng)及時(shí)將相關(guān)規(guī)章制度告知給派遣員工并由派遣員工簽字確認(rèn)或公示。 2.甲方對(duì)派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度等有告知、教育、管理督查的義務(wù)。 3.派遣員工日常管理、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)，并定期（由甲乙雙方協(xié)商確定）提供給乙方，作為乙方對(duì)派遣員工考核的基本依據(jù)。 4.甲方不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向派遣員工收取財(cái)物；但乙方應(yīng)協(xié)助甲方向派遣員工收取相關(guān)證件復(fù)印件并驗(yàn)證原件。 5.甲方如需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備等其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理。 在派遣員工離職時(shí)，由甲方自行收回。 6.甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。 7.甲方教育督促本單位員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。 8.甲方有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)人事服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見和建議。 9.對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款約定退回乙方派遣員工，乙方應(yīng)予接受并負(fù)責(zé)處理與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成影響；10.派遣員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，相關(guān)手續(xù)有乙方辦理，甲方予以協(xié)助。 11.乙方應(yīng)定期或不定期到甲方處，了解派遣員工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及乙方的意見、建議和要求，盡力提供最佳服務(wù)。 十、勞動(dòng)糾紛處理乙方接到派遣員工或甲方的投訴后，應(yīng)做好記錄、并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 甲方對(duì)乙方的調(diào)查予以配合。 十一、派遣員工工傷事故處理1.甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 2.甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 3.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。 4.派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、并在事故發(fā)生后及時(shí)通知乙方。 5.乙方所派人員在甲方工作期間發(fā)生工傷經(jīng)相關(guān)部門鑒定為等級(jí)工傷的或因其他原因造成傷亡的，除乙方為其投保部門按政策規(guī)定所報(bào)銷費(fèi)用以外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 6.乙方所派人員在甲方工作期間發(fā)生輕微工傷夠不到傷殘等級(jí)鑒定的，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)其所產(chǎn)生的全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。 7.在派遣員工傷亡事故發(fā)生之日起20日內(nèi)，甲方協(xié)助乙方為乙方提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的書面材料（材料種類、格式按社保局規(guī)定辦理）給乙方，由乙方到工傷保險(xiǎn)部門辦理申報(bào)。 第四章勞務(wù)派遣費(fèi)用 一、勞務(wù)派遣費(fèi)用1.本協(xié)議所稱的勞務(wù)派遣費(fèi)用包括以下內(nèi)容1)勞動(dòng)報(bào)酬系指甲方因?qū)嶋H使用乙方派遣的派遣人員而根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定必須由甲方承擔(dān)的支付給派遣人員的工資等勞動(dòng)報(bào)酬的總稱；2)勞務(wù)管理費(fèi)即甲方因使用派遣人員而需按月支付給乙方的，用于乙方為派遣人員提供本協(xié)議約定的服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本、有關(guān)稅費(fèi)、乙方管理服務(wù)費(fèi)及乙方履行本協(xié)議下義務(wù)所需的其他全部費(fèi)用。 勞務(wù)管理費(fèi)每月收取派遣工人工資總額的15%。 （或每名派遣員工每月固定金額300元支付）；3)勞務(wù)管理費(fèi)的支付工人工作滿10天不滿一個(gè)月，需要按一個(gè)月給乙方支付勞務(wù)費(fèi)，滿十天按照半個(gè)月支付派遣費(fèi)。 二、服務(wù)費(fèi)支付時(shí)間和方式1.服務(wù)費(fèi)每月結(jié)算一次。 2.甲方在每月5日前提供員工上月的考核情況。 乙方根據(jù)甲方考核情況核算甲方應(yīng)支付員工工資、社保費(fèi)（包括殘疾人就業(yè)保障金）和相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，提供經(jīng)甲方確認(rèn)。 3.甲方在收取乙方的收款發(fā)票后于每月7日前，將應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)帳到乙方下列帳戶并同時(shí)通知乙方。 開戶行戶名帳號(hào)4.乙方在甲方服務(wù)費(fèi)到乙方帳號(hào)后3個(gè)工作日內(nèi)為派遣員工發(fā)放工資、按月繳納社保。 5.如乙方帳號(hào)變更，應(yīng)至少提前7個(gè)工作日書面通知甲方，由于未及時(shí)通知甲方而造成的損失由乙方承擔(dān)。 由于甲方未按時(shí)付款造成乙方不能按時(shí)向派遣員工支付薪資，或不能按時(shí)繳納派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)，致使派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同、要求賠償或者相關(guān)管理部門對(duì)乙方處以罰款，給乙方造成的損失由甲方承擔(dān)；此類延遲由乙方過(guò)錯(cuò)造成的，則由乙方承擔(dān)責(zé)任。 6.甲方無(wú)故拖欠乙方費(fèi)用的，應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款項(xiàng)達(dá)二個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。 7.如乙方連續(xù)兩月無(wú)故拖欠派遣員工薪資的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。 第五章其他約定1.除派遣員工外，甲乙雙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露。 2.本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同法律效力。 3.本協(xié)議如有與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的地方，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 4.本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商辦理協(xié)議終止或續(xù)訂事宜。 未及時(shí)辦理的，在協(xié)議終止后，若甲方仍繼續(xù)使用乙方的派遣人員，則視為續(xù)訂派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 5.乙方派遣員工在甲方工作兩年之內(nèi)，甲方不得隨意說(shuō)服乙方派遣員工轉(zhuǎn)入甲方公司，如甲方因特殊