MBTIINTP(內(nèi)向直覺思維知覺)學(xué)者型完整分析報告.doc

分析報告您的類型趨向為：INTP (內(nèi)向 直覺 思維 知覺) 本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報告閱讀說明： 本報告對你的人格特點進行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧 MBTI已有近70年研究和實踐的歷史 本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告一、 基本分析報告MBTI人格理論 人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)-內(nèi)向Introversion (I) 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing (S)-直覺iNtuition (N) 我們的決策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我們的做事方式 判斷Judging (J)-知覺Perceiving (P) 在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無數(shù)種細(xì)分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復(fù)雜的，具體問題需要具體分析。 測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INTP (內(nèi)向 直覺 思維 知覺) 維度解釋： 我們與世界的相互作用方式 E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多 我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能 N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實 我們的決策方式 T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要 我們的做事方式 J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定 P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。學(xué)者型聰穎機智的解決問題您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。b四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。下面是對您的基本描述:你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創(chuàng)造靈感，對發(fā)現(xiàn)可能性更感興趣。 你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準(zhǔn)確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法。 你擅長用極端復(fù)雜的方式思考問題，看重自己的才學(xué)，也喜歡向別人挑戰(zhàn)；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復(fù)雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了高興而就一點兒小事兒爭論不休。 你能寬容很多不同的行為，只是在自己認(rèn)為應(yīng)該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰(zhàn)，你就不在保持靈活性而以原則辦事。 你是天才而有創(chuàng)意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創(chuàng)造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏?？赡艿拿c:如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。 你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。 你過分理智，忽視情感和現(xiàn)實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠?qū)嶋H。 當(dāng)你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。 你對解決問題非常著迷，極善于發(fā)現(xiàn)想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來，你對常規(guī)的細(xì)節(jié)沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細(xì)節(jié)，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢： 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念 杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能，具有探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣 獨立自主，能以個人工作，并且全神貫注 能夠綜合考慮和運用大量的信息 搜集所需用信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力 即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 喜歡能夠?qū)W到新知識、掌握新技能的環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識的信心和動力都很大 客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不時感情用事 對自己的想法和觀點充滿信心 能夠有遠見的分析問題，能夠把握事情的全局，弄清行為和思想的長遠影響 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的隨機應(yīng)變的能力 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：1. 辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂 2. 過于自信；可能會不恰當(dāng)?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷 3. 對思維狹窄和思想固執(zhí)的缺乏耐心 4. 不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事 5. 做事容易喪失興趣，主要問題一旦解決，興趣便不復(fù)存在，不能實施并貫徹到底 6. 不擅長于把復(fù)雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來，并用簡單的形式將其解決 7. 可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性，某些觀點的實施不現(xiàn)實 8. 不能嚴(yán)格要求自己支考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問題 9. 不喜歡重復(fù)地做同一件事，對瑣碎的日常工作缺乏耐心 10. 對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心 11. 你們的思想、觀點對別人來說過于復(fù)雜、難以理解 12. 對別人的情感、批評和要求反映遲鈍 13. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 14. 在壓力和挫折面前不夠堅持 適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)： 工作可以去挑戰(zhàn)復(fù)雜的問題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結(jié)果去冒險 工作可以不斷提高自己的能力和權(quán)力，與那些有才華的人們一起工作 讓你把精力投入到有創(chuàng)造性的、富于理論邏輯的過程，而不是最后的結(jié)果 不需要花時間組織或管理其他人，調(diào)節(jié)人際關(guān)系 工作環(huán)境靈活寬松，沒有過多的限制、規(guī)則和煩瑣的會議 獨立工作，有大量的不受打擾的時間，有較多的深入需要深入思考的事情 職業(yè)類型 通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè) 大多數(shù)象你這樣特點的人喜歡在技術(shù)領(lǐng)域工作，運用自己獨特的能力來分析復(fù)雜的系統(tǒng)，形成富有創(chuàng)意的解決辦法。例如：軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)管理員、電腦工程師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員戰(zhàn)略策劃、金融規(guī)劃師、電腦漫畫設(shè)計者、分析人員等。 醫(yī)學(xué)和科技領(lǐng)域能夠充分發(fā)揮你出色的推斷能力，站在行業(yè)的前沿與復(fù)雜高深的概念打交道，并帶有一定的風(fēng)險性也是你在工作中要求的。例如：物理學(xué)家、美容師、藥劑師、獸醫(yī)、生物學(xué)家等。 你具有清晰的、邏輯性較強的思維和創(chuàng)造才能，在那些用這些方式來解決問題的專業(yè)和商業(yè)性領(lǐng)域工作對你也很有吸引力。例如：律師、經(jīng)濟學(xué)者、心理學(xué)者、建筑師、金融分析者、商業(yè)分析、情報專家、口筆譯人員等。 那些給你提供可以創(chuàng)造出完全新奇的東西的領(lǐng)域，那些可以經(jīng)歷許多不同事情的領(lǐng)域也是你需要考慮的。例如：攝影師、作家、藝術(shù)家、發(fā)明家、天文工作者、制片人、音樂組織者、美編等。 自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 當(dāng)今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 更加有條理，嘗試堅持計劃 對他人要有耐心 體會他人感受和反應(yīng)，增進自己的人際交往 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 增強自己的執(zhí)行力，將觀念落實，關(guān)注現(xiàn)實和細(xì)節(jié) 簡單清楚的表達自己的想法，不要將簡單的事情想復(fù)雜 學(xué)會贊賞和鼓勵他人 更多的去體會自己和他人的情緒感受，學(xué)會理解別人目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在 適合的時候，主動承擔(dān)一些工作對你的發(fā)展更有利 盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。 你對組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非80-20規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中just in time原則，機場運輸?shù)龋Ａ硪恍┕緞t不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去粉飾你的工作，以便恰如其分 恰如其分在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動 企業(yè)是否提前計劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低說明你對結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細(xì)的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。對組織的開放性和想象力 對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受