小企業(yè)職工管理制度.doc

職工管理制度第一章 總則- 2 -第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。- 2 -第二條 管理制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。- 2 -第三條 公司的管理制度由廠辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。- 2 -第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。- 2 -第五條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。- 2 -第二章 考勤和請(qǐng)假制度- 2 -第六條 遲到、早退- 2 -第七條 請(qǐng)銷假- 2 -第八條 病假- 2 -第九條 事假- 2 -第十條 婚假- 3 -第十一條 計(jì)劃生育假- 3 -第十二條 喪假- 3 -第十三條 曠工- 3 -第三章 工作制度- 3 -第十四條 工作紀(jì)律- 3 -第十五條 規(guī)范要求- 3 -第四章 人事異動(dòng)及勞動(dòng)合同的解除和終止- 4 -第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。- 4 -第十七條 員工有下列情況之一的，公司可以解除合同：- 4 -第十八條 其他解除和終止合同的情況可參考勞動(dòng)合同法規(guī)定。- 4 -第五章 附則- 4 -第十九條 本制度解釋權(quán)歸公司所有。- 4 -第二十條 本制度從頒布之日起實(shí)施。- 4 -第1章 總則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 管理制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的管理制度由廠辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第2章 考勤和請(qǐng)假制度第6條 遲到、早退1、 班前未按上班時(shí)間到崗，視為遲到，下班提前離開崗位，視為早退。2、 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、同時(shí)扣除工資和獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第7條 請(qǐng)銷假1、 員工以下人員請(qǐng)假一天的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天的有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在廠辦公室備案。2、 員工因公外出不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況。第8條 病假1、 員工本人確實(shí)因病，不能正常工作者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)廠辦公室備案，月累計(jì)超過一個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，并出示醫(yī)院的掛號(hào)、開藥結(jié)算憑證（電腦打印票據(jù)）。2、 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，在核發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，扣除當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金。全月病假者，扣除全部獎(jiǎng)金，連續(xù)病假超過二個(gè)月者視為自動(dòng)辭職或按無錫市相關(guān)政策執(zhí)行。4、 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給廠辦公室核查存檔。第9條 事假1、 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，成為事假。2、 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、 事假可以用加班時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。5、 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10條 婚假1、 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證、身份證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交廠辦公室審核。2、 婚假假期為三天，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲未晚婚，晚婚可在享受法定婚假3天的基礎(chǔ)上增加晚婚假10天（共13天）。第11條 計(jì)劃生育假1、 女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎沒多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假，男方可享受護(hù)理假10天。2、 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天流產(chǎn)假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天流產(chǎn)假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)廠辦公室批準(zhǔn)，方可休假。4、 接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明可按規(guī)定享受相應(yīng)的假期（具體參照江蘇省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行）。第12條 喪假員工父母、公婆、岳父母死亡的，可辦理喪假1-3天再外地的父母、公婆、岳父母死亡的，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)廠辦公室批準(zhǔn)后，方可休假并計(jì)入考勤。第13條 曠工1、 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其他有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%（若扣除后工資已低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資）；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月按地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。3、 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。第3章 工作制度第14條 工作紀(jì)律1、 上班期間，不得吵架、打架，不得吸煙。2、 不得擅自將公司和他人的財(cái)務(wù)占為己有。3、 服從崗位的分配以及工作的調(diào)動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。4、 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及洗手間 、宿舍環(huán)境清潔。5、 所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。第15條 規(guī)范要求6、 工作期間必須穿戴安全操作規(guī)程要求發(fā)放的勞保用品。7、 交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前10分鐘接收工作，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。8、 工具領(lǐng)用須填寫工具保管卡，原材料，半成品領(lǐng)用須填寫出庫單據(jù)，半成品、成品做好后需及時(shí)入庫并填寫單據(jù)。出、入庫單據(jù)需交廠辦公室備案。9、 設(shè)備故障需要整修的，需填寫相關(guān)單據(jù)交機(jī)修組處理，故障排除機(jī)修組轉(zhuǎn)交相關(guān)使用人員并需填寫交接單據(jù)。單據(jù)需交廠辦公室備案。10、 領(lǐng)用物品及生產(chǎn)加工產(chǎn)品需按規(guī)定場(chǎng)所擺放，不得隨意亂放。第四章 人事異動(dòng)及勞動(dòng)合同的解除和終止第16條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第17條 員工有下列情況之一的，公司可以解除合同：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反公司依法指定的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、 員工同時(shí)于其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，員工拒不改正的；5、 因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而