員工手冊(cè)(服飾).doc

員工手冊(cè) Rising Display Products (ZhongShan) Co. Ltd. 第一章 總則1.1為了使員工對(duì)本司情況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定有充分的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。1.2 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以企業(yè)目標(biāo)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支快樂(lè)、協(xié)作、高效的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造性，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3本手冊(cè)符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和省、市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的要求，具備法律約束力。本規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，與國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本手冊(cè)適用于經(jīng)公司錄用的所有員工。第二章 公司介紹日先陳列展示用品（中山）有限公司創(chuàng)立于1994年，一直致力于廣告制品、服飾道具的研發(fā)、生產(chǎn)、制造、安裝與服務(wù)，是一家全方位的POS展示銷售服務(wù)公司。迄今為止，公司投資總額超過(guò)1億元，自建400畝園林式辦公大樓及環(huán)保生產(chǎn)廠房，具備多種專業(yè)設(shè)備和先進(jìn)生產(chǎn)線。2005年底，日先與新加坡上市公司豐彩傳媒集團(tuán)合資。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，已陸續(xù)在廣州、上海、北京、廈門、成都、長(zhǎng)沙、青島等地設(shè)立了我們的銷售服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)，公司以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為基礎(chǔ)，積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，相繼成立了香港分公司和美國(guó)辦事處，并與國(guó)外同行進(jìn)行廣泛合作，跟蹤道具制造技術(shù)及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)引入國(guó)外的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新理念。 企 業(yè) 愿 景：亞洲規(guī)模最大的陳列展示用品生產(chǎn)基地企 業(yè) 宗 旨：創(chuàng) 新 贏 得 尊 重經(jīng) 營(yíng) 之 道：誠(chéng) 立 業(yè) 、 信 為 本核心價(jià)值觀：以人為本、進(jìn)取、創(chuàng)新團(tuán) 隊(duì) 目 標(biāo)：快樂(lè) 、協(xié)作、 高效團(tuán) 隊(duì) 口 號(hào)：活力日先，精彩無(wú)限工 作 氛 圍：嚴(yán)謹(jǐn)、輕松、高效公 司 體 制：公正、平等、自律人 才 標(biāo) 準(zhǔn)：健康、進(jìn)取、敬業(yè)、專業(yè)分 配 原 則：高技能、高貢獻(xiàn)、高回報(bào)核心競(jìng)爭(zhēng)力：快速服務(wù)能力規(guī)模產(chǎn) 品 定 位：標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)械化、人性化服 務(wù) 定 位：為卓越企業(yè)提供陳列展示、售點(diǎn)配套產(chǎn)品及服務(wù)目 標(biāo) 市 場(chǎng)：國(guó)際、國(guó)內(nèi)一線零售品牌營(yíng)運(yùn)及服務(wù)商工 藝 定 位：與國(guó)際接軌、創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿質(zhì) 量 方 針：嚴(yán)格管理、研發(fā)先行、環(huán)環(huán)緊扣、層層推進(jìn)、 引進(jìn)更新、人盡其才、顧客至上、步步領(lǐng)先 第三章 公司組織架構(gòu)- 16 -第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)1.0 員工必須熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)。2.0員工必須有愛(ài)司如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快速、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.0員工必須努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。4.0員工必須嚴(yán)格遵守本司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.0員工對(duì)企業(yè)的日常管理有建議、申訴、檢舉或控告的權(quán)利。6.0 員工依法享有工作與休息的權(quán)利，依法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。7.0 員工依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)保障，享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇。第五章 管理制度第一條 人事管理1.0 公司的用人原則及聘用標(biāo)準(zhǔn)用人原則：健康、進(jìn)取、敬業(yè)、專業(yè)。聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合勞動(dòng)管理部門的勞動(dòng)管理?xiàng)l例，根據(jù)公司的崗位需要，凡具有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，身體健康、無(wú)不良行為記錄，可經(jīng)自愿申請(qǐng)、總經(jīng)辦核查、部門主管考核后擇優(yōu)錄用；聘用條件：年滿十八歲，身體健康，持有國(guó)家或地方規(guī)定的必需證件；發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者不予錄用或錄用后發(fā)現(xiàn)即予以辭退：A在試用期間被證明不符合錄用條件的；B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； E被依法追究刑事責(zé)任或拘留的； F提供虛假的個(gè)人資料或簡(jiǎn)歷。2.0 入職培訓(xùn)員工入職前，均須熟悉了解公司員工手冊(cè)及其他相關(guān)企業(yè)制度。3.0 試用員工錄用后報(bào)到時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)辦呈交以下證件：A學(xué)歷證書正本及復(fù)印件B居民身份證正本及復(fù)印件C一寸近期彩照三張D原有單位離職證明或其他已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明E鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的健康證明或體檢合格的體檢表（六個(gè)月內(nèi)）F外地戶口人員入職公司后必須一周內(nèi)辦理暫住證。公司員工試用期一般為兩個(gè)月（自入職之日起）。試用期滿，工作表現(xiàn)符合本公司要求，經(jīng)公司評(píng)估合格者，予以轉(zhuǎn)正。試用期間，如被判定為試用不合格，將予以辭退且不做任何補(bǔ)償。4.0 調(diào)職或晉升在受雇期內(nèi)，公司視工作需要有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作內(nèi)部適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工的調(diào)職或晉升需由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦與部門經(jīng)理共同考核、總經(jīng)理審核后方可生效。員工的調(diào)職或晉升，由部門經(jīng)理（主管）填寫轉(zhuǎn)正調(diào)薪單，呈交總經(jīng)辦批準(zhǔn)。5.0 薪 金支付方式：公司于每月20日前通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工上月工資；如員工在發(fā)放工資的前15天請(qǐng)假，公司根據(jù)實(shí)際情況，待員工返回公司時(shí)發(fā)放其工資； 新員工須在每月入職的10日前持相關(guān)銀行卡號(hào)到總經(jīng)辦備案。所有員工如因個(gè)人原因使賬號(hào)發(fā)生變更、遺失或取消，必須在每月發(fā)放工資前（即10號(hào)前）及時(shí)通知總經(jīng)辦備案，否則，一切相關(guān)后果自負(fù)；個(gè)人工資嚴(yán)格保密，不能告知或?qū)⒐べY條給他人看，禁止泄露自己工資或探聽(tīng)他人工資；本公司將視業(yè)績(jī)狀況根據(jù)員工的勞動(dòng)技能、強(qiáng)度、責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金的分配，并不定期考慮調(diào)整員工之薪金。6.0 離 職員工因違反本公司的制度，工作失職或其它原因不再適合在本公司工作時(shí)，本公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予必要的處分，嚴(yán)重者可辭退處理，違法行為將移交司法部門處理。7.0 辭職員工辭職，在試用期內(nèi)須提前3天以書面形式向所屬部門提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批可解除合同；如非試用期內(nèi)須提前30天以書面形式向所屬部門提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門經(jīng)理（主管）審核，總經(jīng)辦復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能辦理手續(xù)；員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事公司另行安排的工作的公司有權(quán)解聘；正式員工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司視情況給予辭退處理；交辭職申請(qǐng)書未得到批準(zhǔn)時(shí)，須依時(shí)按規(guī)定上班，如未按時(shí)上班者，按曠工處理；離職人員須在離職生效日起當(dāng)天辦妥有關(guān)離職手續(xù)后，公司于相應(yīng)的薪資支付日支付離職員工工資；凡屬公司解雇(辭退)的員工，必須在領(lǐng)取工資當(dāng)日辦妥所有離職手續(xù)，離開(kāi)公司；員工離職時(shí)必須交回領(lǐng)用登記的一切公司所屬物品（如：制服、公司名片、客戶資料、胸卡、工作服、計(jì)算器、手機(jī)、工具、文具等），付清有關(guān)費(fèi)用（如違約金、賠償費(fèi)、借支等），否則將根據(jù)實(shí)際需情況追究責(zé)任。第二條 工作證、考勤卡、工作服管理1.0每位員工入職均由本公司發(fā)給工作證、考勤卡和工作服，以證實(shí)員工身份，總經(jīng)辦有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件，員工有義務(wù)按公司規(guī)定使用和管理公司發(fā)放的相關(guān)證件及工作服；2.0員工上班時(shí)間必須佩戴員工作證，按規(guī)定著裝，并保持工裝整潔、端正；3.0 員工證件只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；4.0 把證件和工作服借給公司以外的人員或使用已離職員工的證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重予以處罰；5.0員工離職時(shí)，必須將全部證件和工作服交回總經(jīng)辦，并按規(guī)定辦清退還手續(xù)，如有遺失或人為損壞，則需按規(guī)定賠償。第六章 勞動(dòng)合同1.0原則：訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司員工與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.0勞動(dòng)合同 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工一日起于一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)利；合同的簽訂由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。3.0合同期限公司勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為兩個(gè)月，特殊情況例外；公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。第七章 考勤1.0 規(guī)定上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并書面通知執(zhí)行；考勤實(shí)行IC打卡制，并要求部門主管做好書面考勤登記；考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差等項(xiàng)目；部門主管應(yīng)每天填好出勤記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前與相關(guān)證明，交總經(jīng)辦作為核發(fā)工資的考勤依據(jù)；員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可離開(kāi)，請(qǐng)假期間不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼；員工因工受傷，需要休養(yǎng)，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)辦審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督、管理、核算。2.0 出勤、工作時(shí)間：每周五天工作制員工一天打四次卡，部門主管以上及其他經(jīng)批準(zhǔn)人員一天打卡兩次；上班時(shí)間為：早上： 08：0012：00 下午：13：3017：30；正常刷卡時(shí)間：?jiǎn)T工：上午：上班刷卡時(shí)間：8：00以前, 下班刷卡時(shí)間: 12：0013：00 下午：上班刷卡時(shí)間：13：30以前，下班刷卡時(shí)間：17：3018：30管理人員（部門主管）：上班：上班刷卡時(shí)間：8：00以前下班：下班刷卡時(shí)間：17：30以后員工每日正常工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間及午休時(shí)間)。 3.0 打卡公司員工上下班須打卡,停電、考勤機(jī)壞等不可抗力因素除外；經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡。忘記打卡或因公外出未打卡，必須在返職后2個(gè)工作日內(nèi)向總經(jīng)辦遞交簽卡單。主管經(jīng)理級(jí)以上人員忘記打卡或因公外出未打卡的其打卡單須交總經(jīng)理簽名確認(rèn),否則以缺勤或曠工論處；IC考勤記錄作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)之一，員工如漏打卡或特殊情況未能打卡者，需于2個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理（主管）審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。未按規(guī)定上報(bào)者，以缺勤或曠工論處；員工所有考勤資料的提交及確認(rèn)截止次月2日止，總經(jīng)辦一經(jīng)計(jì)入工資表不再作更改；員工IC考勤卡歸員工本人管理，如果IC考勤卡遺失或損毀，必須當(dāng)天上報(bào)總經(jīng)辦補(bǔ)辦，補(bǔ)辦的IC考勤卡按20元/卡收取，逾期不報(bào)者，一律按缺勤或曠工處理。第四條 法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天清明節(jié) 一天端午節(jié) 一天五一節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國(guó)慶節(jié) 三天如確因工作關(guān)系不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪資補(bǔ)償。第五條 病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、工傷假、調(diào)休假、公差、加班等1.0 病假持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的治療或診斷證明，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理（主管）審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可獲病假；每月兩天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)兩天）的病假者，將病假證明單交所屬部門經(jīng)理（主管）簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；每月連續(xù)兩天或累計(jì)當(dāng)月病假兩天以上病假，須報(bào)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)備案。2.0 婚假凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假單交部門主管，由部門經(jīng)理（主管）安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行；試用期滿員工享有有薪婚假3天，正式員工享有有薪假5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（初婚：女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，有薪假期為15天；婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期；婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司總經(jīng)辦部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月；婚假薪金照付。3.0 產(chǎn)假女職工生育符合中山市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期；請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前15天填寫請(qǐng)假單，報(bào)部門經(jīng)理（主管）審核，由部門經(jīng)理（主管）安排人員接替其工作，并持請(qǐng)假單至總經(jīng)辦復(fù)核及備案；單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天（女性滿24周歲的初育為晚育）符合晚育年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪陪產(chǎn)假期；產(chǎn)假支付基本工資。4.0 喪假凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核，總經(jīng)辦復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；喪假薪金照付。5.0 事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門經(jīng)理（主管）申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3 天以上（含三天），須事前以書面形式向公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效；若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話向部門經(jīng)理（主管）請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；如無(wú)充分理由，員工不得無(wú)故請(qǐng)假，倘有特殊原因需請(qǐng)假者，必須提前一天向所屬部門經(jīng)理（主管）作書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事假概不發(fā)薪；申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理。6.0 工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的疾病證明書依法享受工傷假；員工因公負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，也可由見(jiàn)證者報(bào)告，重大工傷事故立即報(bào)告總經(jīng)辦，經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明需要治療、休息的以工傷假處理；工傷假期支付基本工資。7.0 調(diào)休假調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門經(jīng)理（主管）申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休，并報(bào)總經(jīng)辦備案；調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。8.0 公差經(jīng)公司批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事社會(huì)活動(dòng)、會(huì)議等，持證明文件申請(qǐng)，由部門經(jīng)理（主管）審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，薪金照付。9.0 加班公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，正常工作時(shí)間以外安排員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或補(bǔ)貼；員工加班由部門經(jīng)理（主管）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。加班時(shí)間內(nèi)擅自離崗者，除不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。10.0 注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，三天以內(nèi)（含三天）報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)擅自休假的，以曠工論處，越權(quán)批的假期無(wú)效，批準(zhǔn)人同時(shí)要受行政處罰。若遇特殊情況須以電話向直屬上司口頭請(qǐng)假，否則視為曠工；請(qǐng)假期間不得從事第二職業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)，立即解雇。第七章 薪資福利1.0 薪資公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、固定加班費(fèi)、技能工資、各類津貼等組成；員工在公司的所有薪資均為稅前工資；公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；2.0 加班公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班； 延時(shí)加班按基本工資的1：1.5倍計(jì)算工資；不足一小時(shí)不予計(jì)算加班工資；休息日加班按基本工資的1：2倍計(jì)算加班工資；國(guó)定節(jié)假日加班按基本工資1：3倍計(jì)算加班工資。3.0 福利本司員工入職后一個(gè)星期之內(nèi)辦理團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。員工發(fā)生工傷必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦，過(guò)期無(wú)效。發(fā)生工傷或其他意外事故需到醫(yī)院治療或住院的，需開(kāi)具初診證明書、病歷表、用藥清單、發(fā)票等相關(guān)資料，屬交通事故的必須開(kāi)具“判決書”等相關(guān)證明。因公傷亡賠償：?jiǎn)T工因公受傷或死亡，或非因工死亡，本公司將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定辦理。第八章 管理規(guī)定1.0公司財(cái)產(chǎn)及辦公設(shè)備、設(shè)施公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公用設(shè)備設(shè)專人管理，所有員工須正確使用；不得利用公司資源做個(gè)人事務(wù)；公司員工須正確使用公司的物品和設(shè)備，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象；員工要愛(ài)護(hù)本公司的財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，不能攜帶任何屬于本公司的物品外出。損壞設(shè)施、設(shè)備要照價(jià)賠償，并追究造成損失的責(zé)任。任何員工不得擅自拿取公司財(cái)物，各部門主管、經(jīng)理嚴(yán)格監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)論價(jià)值大小，均以偷竊論處，一律作即時(shí)解雇處理。2.0業(yè)務(wù)用車：因工作需要確要用車的員工，可填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可安排用車。車輛費(fèi)用按費(fèi)用報(bào)銷管理辦法執(zhí)行。3.0告 示公司公告欄，所有員工須經(jīng)常主動(dòng)閱讀并自覺(jué)遵守公告欄的公告及規(guī)定；員工告示板由總經(jīng)辦管理，其他員工不得擅自標(biāo)貼、涂改、移動(dòng)或撕毀任何告示，違者按違反公司管理規(guī)定處罰；未經(jīng)批準(zhǔn)不能隨意移動(dòng)公司之告示牌。4.0文件公司文件實(shí)行統(tǒng)一管理，由主管部門進(jìn)行收發(fā)、監(jiān)督、追蹤；公司行文需按公司公文管理制度要求執(zhí)行。5.0員工培訓(xùn)： 員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工入職前由總經(jīng)辦實(shí)施職前培訓(xùn)，使其了解公司政策及各種規(guī)章制度并認(rèn)識(shí)公司環(huán)境。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，指派特定員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報(bào)告并開(kāi)課講授，使公司同事共享其利?；蜓?qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司做系列專題演講，以增進(jìn)員工學(xué)術(shù)與技能，以便達(dá)成任務(wù)。 6.0出差出差1）出差人員需填寫差旅計(jì)劃單，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核、總經(jīng)辦復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)，憑經(jīng)核準(zhǔn)的差旅計(jì)劃單借支差旅費(fèi)；3）員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按費(fèi)用報(bào)銷管理辦法執(zhí)行；4）各部門均應(yīng)做好出差登記，隨同考勤資料一并按時(shí)遞交總經(jīng)辦。7.0安 全本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。員工應(yīng)遵守公司有關(guān)辦公安全及消防、個(gè)人安全的有關(guān)規(guī)定。安全要求“安全第一”是公司經(jīng)營(yíng)管理的最基本的信條，保證和維護(hù)公司的人身、財(cái)產(chǎn)安全是員工的基本職責(zé)。每一位員工必須牢記和遵守公司的安全管理制度，堅(jiān)決執(zhí)行公司的安全守則。辦公安全1）公司員工應(yīng)注意保管好公司文件，不得泄露或讓非相關(guān)人員傳閱，保守商業(yè)機(jī)密是每個(gè)員工應(yīng)遵守的紀(jì)律之一。凡廢棄、復(fù)印有錯(cuò)漏、重復(fù)的機(jī)密文件須及時(shí)銷毀，不得隨意亂棄；2）所有公司電腦上的軟件和文件均屬于公司財(cái)產(chǎn)，不得用作私人用途或提供給其他公司各部門，電腦責(zé)任人應(yīng)注意電腦的加密，并注意更換密碼；3）公司根據(jù)崗位需要配備員工電腦，員工有義務(wù)管好自己使用的電腦、賬號(hào)及密碼，不得將電腦使用權(quán)限及賬號(hào)密碼告知他人，亦不能使用他人的戶名密碼進(jìn)入其他部門的文件夾復(fù)印資料；不得泄露公司有關(guān)信息及秘密。特別是財(cái)務(wù)部人員，離開(kāi)電腦時(shí)須退出業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以免他人借機(jī)竊取信息；4）員工外出離開(kāi)辦公室要檢查空調(diào)、電腦、電燈、門窗等是否關(guān)好，出入辦公室隨手關(guān)。做到斷水、斷電、關(guān)窗鎖門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各種安全隱患和火災(zāi)險(xiǎn)情；5）貴重物品鎖入小柜，或隨身攜帶，室內(nèi)無(wú)人時(shí)要鎖門、關(guān)窗；不要隨意將手機(jī)等貴重物品及現(xiàn)金放在辦公室，午休時(shí)隨身攜帶，以防被盜。消防安全1）節(jié)假日，周末休息日必須檢查關(guān)閉辦公室內(nèi)所有電源；2）如發(fā)生火警，不論程度大小，必須保持冷靜，并立刻報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理，呼叫援助；3）使用電器須防止電線負(fù)荷過(guò)重；各種用電設(shè)備、儀器必須保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行，嚴(yán)禁設(shè)備、儀器帶病作業(yè)；4）公司范圍內(nèi)（如辦公室及房間內(nèi)等）禁止存放各種易燃易爆物品；5）樓梯、通道、出口處嚴(yán)禁堆放物品；6）吸煙區(qū)吸煙者離開(kāi)前必須注意熄滅煙頭；7）員工宿舍及餐廳需小心煙火；8）火警電話：119。個(gè)人安全1）員工在工作中應(yīng)遵循工作指導(dǎo)安全操作。2）員工在工作時(shí)間外應(yīng)注意個(gè)人安全，遵守交通規(guī)則，做好自我保護(hù)措施。3）匪警電話：1104）急救電話：120火警：如發(fā)生火警，必須采取以下措施1）保持鎮(zhèn)定，切勿驚慌，問(wèn)題嚴(yán)重即致電119救火電話；2）馬上盡力撲救，并且通知公司領(lǐng)導(dǎo)或值班保安員；3）如火勢(shì)擴(kuò)大導(dǎo)致有生命危險(xiǎn)時(shí)，必須協(xié)助引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員撤離火警現(xiàn)場(chǎng)；4）關(guān)閉附近電源開(kāi)關(guān)；5）在公司領(lǐng)導(dǎo)指揮下盡力做好撲救和疏散人員的工作。緊急事故在發(fā)生臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、交通事故、搶劫、爆炸、盜竊、打架或其它違法犯罪活動(dòng)等緊急情況下，必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，全體員工通力合作，全力保護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)及人員生命安全。具體做法如下：1）制止事件的繼續(xù)發(fā)生。2）保護(hù)好事故發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)。3）立即通知當(dāng)值班保安員及公安部門。4）對(duì)傷者進(jìn)行就診救治工作。第九章 辦公室行為規(guī)范為共同創(chuàng)造公司良好的形象，公司每位員工都有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所和辦公環(huán)境的整潔，嚴(yán)格遵守各種辦公設(shè)施、辦公用品的使用規(guī)則，為自己和他人創(chuàng)造一個(gè)良好、有序的工作環(huán)境。 胸卡的佩戴1） 公司所有員工在上班時(shí)間必須佩戴工卡，并將工卡掛于胸正前方；2） 員工若不慎將工卡遺失，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)辦并及時(shí)補(bǔ)辦；3） 工卡屬公司財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)需將工卡交回總經(jīng)辦；電腦的使用1）電腦屬公司高值固定資產(chǎn)，辦公室電腦由專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)允許，他人不可隨意使用；2）安裝軟件或維修故障等所有電腦問(wèn)題均需要通過(guò)專門電腦維護(hù)員進(jìn)行處理；3）未按規(guī)定使用電腦，致使電腦損壞、資料丟失者，給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者，予以免職，如造成經(jīng)濟(jì)損失者，需按實(shí)價(jià)賠償。4）為推動(dòng)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，公司安裝有專線上網(wǎng)功能，員工應(yīng)自學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)資源為工作服務(wù)，上班時(shí)間，員工不得上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。違者將受嚴(yán)重警告處分。電話的使用1) 各辦公室電話主要用途為辦公事務(wù)聯(lián)絡(luò)，嚴(yán)禁因私用電話閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊電話；2) 辦公電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，提高辦事效率。復(fù)印、打印、傳真機(jī)的使用1）各部門使用復(fù)印、打印、傳真機(jī)由專人負(fù)責(zé)；2）復(fù)印紙應(yīng)合理使用，注意節(jié)約。非公文用紙用應(yīng)首選已單面使用的紙張（保密文件除外）。辦公文具的管理1) 辦公文具的申購(gòu)原則：合理利用、節(jié)約成本、杜絕浪費(fèi)；2) 易耗品的申購(gòu)：簽字筆、原子筆等用品要以舊換新；3) 非易耗品的申購(gòu)：計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔機(jī)等耐用文具，如損壞，可按以舊換新申購(gòu)；4) 所有辦公文具統(tǒng)一由總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、保管；5) 公司員工或新入職員工需用文具的，填寫文具申領(lǐng)單由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)后到公司前臺(tái)處領(lǐng)用，并做好領(lǐng)用登記。信件收發(fā)與報(bào)刊管理1） 所有信函、郵包由總經(jīng)辦統(tǒng)一簽收后，分類分發(fā)到各部門，郵包、特快傳遞必須由收件部門簽領(lǐng)；2）各部門因工作需要訂閱報(bào)刊、雜志，須填寫申請(qǐng)單，交總經(jīng)辦統(tǒng)一訂閱，所訂報(bào)刊、雜志由各部門自行保管。如因工作關(guān)系需要借閱報(bào)刊或雜志，必須要知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，取得批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)手續(xù)方可借閱；文件管理1) 公司要求各部門的文件須分門別類歸檔妥善保存，檔案管理員應(yīng)經(jīng)常檢查存檔文件，按檔案管理的有關(guān)規(guī)定定期送總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦按年度、公文種類的不同分別裝訂成冊(cè)。2) 保密文件需由專人負(fù)責(zé)管理，無(wú)關(guān)人員不得動(dòng)用或隨意查閱，公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及公司機(jī)密的文件、實(shí)物；3) 公司所有發(fā)文統(tǒng)一由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)復(fù)印、登記、發(fā)放，并由總經(jīng)辦備份一份存檔；4) 公司所有收、發(fā)文件，由總經(jīng)辦專人負(fù)責(zé)登記、收發(fā)工作。公司財(cái)產(chǎn)保管1) 公司財(cái)產(chǎn)如辦公設(shè)備、設(shè)施、桌椅、用品等，是員工工作、生活的必要工具。每一位員工都有有義務(wù)愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)。2) 任何故意損壞、盜竊及濫用公司財(cái)產(chǎn)的行為視情節(jié)將受到紀(jì)律處分或解雇處理。3) 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，合理使用各項(xiàng)物品 、設(shè)備。4) 不得將公司物品、設(shè)備占為私有或隱藏、隨意移動(dòng)，攜出公司外。行為規(guī)范1) 辦公桌：桌面除公司購(gòu)置案頭用品及電腦外無(wú)它物品；保持辦公室的整潔、工作臺(tái)面的整潔、有序。2) 輔桌：桌面文件盒、筆筒、書籍外，不準(zhǔn)放其他物品；3) 電腦：桌面呈現(xiàn)45度角或輔桌后部面朝辦公椅；4) 拖柜：置辦公桌下左角、右角或輔桌后部面朝辦公椅；5) 垃圾簍：輔桌后側(cè)或下面；6) 飲水機(jī)：指定地點(diǎn)，不得隨意移動(dòng)；7) 報(bào)刊：必須上報(bào)架，或閱完后，放入辦公桌內(nèi)；8) 辦公時(shí)間不得過(guò)多談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜，或到其他辦公室隨意走動(dòng)，閑聊；9) 不得在辦公室內(nèi)喧嘩，高聲吵鬧；要保持安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛；10) 辦公時(shí)間不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、雜物和報(bào)紙，不得收聽(tīng)廣播或錄音；11) 工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃早餐零食。在公司已設(shè)員工飯?zhí)没蚬潭ň筒忘c(diǎn)時(shí)，不準(zhǔn)將飯菜帶入辦公室用餐。儀容儀表1) 工作時(shí)間必須著工衣，服裝應(yīng)保持清潔、干凈、不褶皺、不彎曲。佩戴員工證，且工卡只準(zhǔn)佩戴在胸前；保持清潔，整齊的儀容、儀表，良好的精神風(fēng)貌；2) 員工應(yīng)化淡妝、眉、眼、口必須裝飾，但不得濃妝艷抹；3) 注意個(gè)人衛(wèi)生，臉、手、足要保持清潔：常剪指甲，不能有污跡，不得涂顏色過(guò)于鮮艷的指甲油。男士胡須須經(jīng)常修剪，保持清爽干凈；4) 首飾：佩戴首飾應(yīng)適當(dāng)搭配，數(shù)量應(yīng)控制在12件內(nèi)，不宜戴大型、夸張、耀眼的首飾；5) 頭發(fā)應(yīng)清潔干凈，著裝整齊；6) 男士不得留長(zhǎng)頭發(fā)；7) 女士頭發(fā)不得遮住眼、耳朵。電話禮儀：1) 電話響鈴在兩聲內(nèi)接起，如超過(guò)兩聲應(yīng)主動(dòng)說(shuō)：“對(duì)不起，讓您久等了！”接電話時(shí)“您好！日先陳列展示用品有限公司服飾道具事業(yè)部（總臺(tái)電話）或您好：XX部XX（內(nèi)部電話）；接打電話應(yīng)保持端正姿態(tài)，保持微笑，并保持語(yǔ)調(diào)柔和協(xié)調(diào)。2) 言談舉止大方、得體，談話音量適中。3) 保持良好的站姿、坐姿、行姿，體現(xiàn)出個(gè)人良好的修養(yǎng)和氣質(zhì)。4) 待人真誠(chéng)、禮貌。工作禮儀1) 與同事、上級(jí)相見(jiàn)，要禮貌熱情，點(diǎn)頭致意，并致問(wèn)候；2) 下班離開(kāi)時(shí)，要禮貌地與同事道別；3) 出入辦公室，行走及開(kāi)、關(guān)門動(dòng)作要輕，不要干擾他人辦公；4) 進(jìn)入其他辦公室溝通或請(qǐng)示、報(bào)告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可入內(nèi)；5) 當(dāng)客戶或員工到前臺(tái)詢問(wèn)時(shí)，須禮貌熱情，主動(dòng)服務(wù)，如是客戶須起立迎接，微笑問(wèn)好“您好“迎歡光臨！并伸手指示請(qǐng)坐。當(dāng)顧客坐下時(shí)，應(yīng)誠(chéng)懇問(wèn)“有什么需要幫忙的嗎？”6) 客戶或外賓來(lái)訪參觀時(shí)，行進(jìn)間相遇，應(yīng)停留側(cè)立，禮讓先行，微笑點(diǎn)頭示意，并致問(wèn)候“歡迎光臨”或“您好”等；7) 客戶或新員工辦業(yè)務(wù)不屬本部門時(shí)，應(yīng)禮貌說(shuō)：“對(duì)不起，這是XX部，您應(yīng)該XX辦理”并熱情指引；8) 顧客要求見(jiàn)總經(jīng)理或部門經(jīng)理時(shí)，應(yīng)“請(qǐng)問(wèn)您是什么單位的，怎么稱呼”并經(jīng)同意后，方告知總經(jīng)理或經(jīng)理辦公室或電話。9) 顧客臨走時(shí)，應(yīng)起迎送“請(qǐng)慢走”“歡迎再次光臨”。10) 總機(jī)接到咨詢電話，應(yīng)禮貌問(wèn)清咨詢的業(yè)務(wù)并說(shuō)：“請(qǐng)稍候，我現(xiàn)在幫您轉(zhuǎn)到XX部門；11) 對(duì)公司工作不滿時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“對(duì)不起，我們的工作讓您不滿意，謝謝你的意見(jiàn)”；12) 顧客抱怨時(shí)，應(yīng)該說(shuō)：“很抱歉，我們的工作給您帶來(lái)不便。集會(huì)規(guī)范禮儀1) 參加公司舉辦的各種會(huì)議、活動(dòng)、宴會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到或早退。2) 在部門或公司舉行集會(huì)、儀式等隆重場(chǎng)合，要保持肅靜。3) 在各種集會(huì)或儀式過(guò)程中，要保持端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽(tīng)，維護(hù)良好氣氛，不得在場(chǎng)下交頭接耳雜談，不得哄談吵鬧。4) 集會(huì)、宴會(huì)時(shí)，要等到到宣布散會(huì)（席）時(shí)方可離場(chǎng)。5) 退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)先行，之后有序逐一退場(chǎng)，退場(chǎng)時(shí)不得大聲喧嘩。第十章 獎(jiǎng)懲條例為保證本公司的正常營(yíng)運(yùn)和良好的工作環(huán)境，及提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，并使公司各員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮自己潛能和積極性，本公司除鼓勵(lì)先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)積極一面外，對(duì)一些行為散漫，目無(wú)紀(jì)律的員工將做出處分。根據(jù)情節(jié)紀(jì)律處分可分為口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)職/辭退。嚴(yán)重者將交有關(guān)司法部門處理。1.0 員工有下情況之一者，給予“獎(jiǎng)金”或“記大功”1) 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；2) 維護(hù)企業(yè)形象，榮譽(yù)表現(xiàn)突出的。3) 見(jiàn)義勇為，敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)，積極檢舉揭發(fā)犯罪行為的。4) 參加外派培訓(xùn)或活動(dòng)，獲得優(yōu)異成績(jī)的5) 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者；6) 適時(shí)消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；7) 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；8) 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；9) 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；10) 改善生產(chǎn)工序，提出合理化建議，提高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本者。2.0員工有下列情況之一者，給予“記功”1) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2) 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者；3) 協(xié)助（一）項(xiàng)1至3項(xiàng)人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；4) 利用廢料有較大成果者。3.0員工具有下列情況之一者，給予“嘉獎(jiǎng)”1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；2) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3) 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程保證生產(chǎn)不中斷者；4) 品行端正，遵守規(guī)章制度，為全體員工楷模者；5)