員工考勤管理規(guī)定——2011年9月修訂.doc

文件編號：HYJM-11-HR-002文件版本：1.2發(fā)布日期：2011年9月26日受控狀態(tài)：受控 有限公司員工考勤管理規(guī)定擬制審核批準人力資源部2011年9月修訂一、 員工考勤管理規(guī)定一、 目的：為加強員工出勤的管理和考核，規(guī)范并完善公司考勤制度，特制定本辦法。二、 工作時間：工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六為不定期休息日，（每月星期六為強制性輪流制值班），周日和國家法定假日休息。每天工作時間為：上午：8：30-11:30 下午：12：30-17：30 ；三、 管理辦法：1. 員工每日上、下班必須在本部門考勤協(xié)管員處打卡簽到、簽退，不許代打卡，代簽、補簽。公司考勤員由前臺兼任，由人事部管理?？记趩T應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督，每月10日將上月考勤統(tǒng)計表報人事部。 2. 員工外出須填寫員工外出登記單，部長級以上員工外出須向主管副總（人事部）請示或請假；3. 病、事假缺勤必須提供（區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)證明）請假單，病、事假一天之內(nèi)（含一天）由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管批準，五天以內(nèi)的（含五天）的由廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上的由總經(jīng)理批準，請假單統(tǒng)一交人力資源部。事假單須前一天提交，特殊情況須在請假當日8：30以前與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由部長填好請假單遞交人力資源部，后補無效；病假單最遲于重返公司上班第一天連同指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書一并交齊；4. 因公司車輛造成員工上班遲到的，員工出勤按正常出勤計算；但由于個人原因沒有正常出勤者，按實際情況處理；5. 上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退；遲到、早退的時間按實際到單位簽到時間或在本部門簽到的時間為準，每遲到早退10-30分鐘罰款10元；遲到早退半個小時以上按曠工半天處理，遲到早退一小時以上按曠工一天處理；遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理；當月曠工一天或遲到早退累計超過五次以上不予晉升或降級處分，留廠（職）察看處分；6. 根據(jù)公司內(nèi)規(guī)定，辦公室人員周六需要有值班人員，可按無條件輪流制；7. 無故曠工一天以上、二天以內(nèi)的按缺勤處理，免當日工資，并不予晉升或降級處分，留廠（職）察看處分；超過三天以上（含三天）給予開除處分，處罰標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8. 考勤管理員有虛報、隱瞞真實考勤記錄和私自篡改員工考勤記錄，給予相關(guān)責(zé)任人200500元的罰款，情節(jié)嚴重者，直接開除。9. 大連辦公室考勤的統(tǒng)計由人事部進行匯總統(tǒng)計，廠區(qū)的考勤由生產(chǎn)部門人事專員進行匯總統(tǒng)計后交給人事部進行核算考勤；其他方式的考勤由各部安排專人負責(zé)，經(jīng)各部部長確認后報人事部匯總統(tǒng)計，人事部后由行政人事部負責(zé)人審核簽字后送交勞資人員。10. 未到人事部辦理用工手續(xù)擅自上崗的人員考勤無效。11. 各部部長、廠區(qū)負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工出勤情況的管理和監(jiān)督，對違返本規(guī)定的行為及時通報。四、 附則本制度解釋權(quán)與修改權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實施，原相關(guān)規(guī)定廢止；附表：員工外出登記表員工外出登記表日期部門姓名外出事由離廠時間預(yù)計回廠時間實際回廠時間上級領(lǐng)導(dǎo)簽字二、 員工休假管理規(guī)定一、 目的：為維護本公司的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)公司員工的實際工作崗位和生產(chǎn)勞動要求，特制定員工休假制度。二、 申請：員工休假（不含公休日和法定假日），必須以書面形式提出申請，經(jīng)相應(yīng)的審核批準后方可休假，復(fù)職后在部門內(nèi)辦理銷假手續(xù)。詳見附件一員工請銷假表三、 休假審批權(quán)限：休假一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人審批；休假兩天（含兩天）須由部門主管審批，五天以內(nèi)（含五天的）的須由廠區(qū)負責(zé)人審批，五天以上的必須由總經(jīng)理審批。對未經(jīng)批準、擅自休假的，一律按曠工處理，一個月連續(xù)曠工兩天，累計曠工三天，公司將予以解聘。四、 員工休假的類別：員工休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。五、 各種休假的處理方式：1. 事假：因有事需本人親自料理、不能按時出勤，履行手續(xù)并經(jīng)過批準，可按事假處理，當有急事而不得已缺勤時，必須用電話或其他方式提出申請，否則按曠工處理。事假扣除當日所得工資；2. 病假：員工因病或非因工傷需要休息時，需到醫(yī)保指定的區(qū)級以上醫(yī)院就診，并提供醫(yī)院診斷或急診證明，未參加醫(yī)保的，請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院開具的有效證明，按規(guī)定程序請假，此期間按規(guī)定發(fā)放給員工半天工資，在醫(yī)療期內(nèi)，病假超過15天的，執(zhí)行大連市政府規(guī)定的最低生活保障；疾病診斷書必須在規(guī)定的時間上報作為考勤依據(jù)，補發(fā)的診斷證明無效，無診斷書的一律按事假處理；員工休假時間達到規(guī)定的醫(yī)療期的，應(yīng)及時做醫(yī)療鑒定，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)鑒定完全喪失勞能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇。大部分和部門喪失勞動能力的，不能從事原工作安排或另行安排工作的，可解除勞合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金；對患有特殊病的，如：癌癥、精神病、癱瘓等的重癥絕癥的員工，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，公司根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處理。3. 婚假：本人結(jié)婚，包括婚禮當天可以連休三天，符合晚婚規(guī)定的，增加七天，工資正常發(fā)給；4. 喪假：員工直系親屬父母、配偶或子女死亡時可休息喪假三天，工資照發(fā)；5. 工傷：員工因工負傷或患職業(yè)病，憑工傷報告和疾病診斷證明，按工傷考勤，治療休息期間工資照發(fā)；6. 產(chǎn)假：已婚女職工生育，憑診斷證明按產(chǎn)假考勤，產(chǎn)假期間工資按照上年度繳納養(yǎng)老保險工資額平均數(shù)核發(fā)；凡符合計劃生育的女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加5天。多胎生育的，每多生一個嬰兒產(chǎn)假增加15天；女員工年滿23歲零九個月以上生育頭胎的給產(chǎn)假150天，難產(chǎn)增加15天；男員工符合上述兩種情況生育時，享受護理假7天，此間工資停發(fā)，由保險公司支付；女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。此間工資按照正常工資的75%核發(fā)；非婚女員工流產(chǎn)或生育二胎的，考勤以事假考勤處理，工資停發(fā)。7. 年休假：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪休假待遇：滿一年三天帶薪休假，第二年五天，以后每滿一年增加1天，總計不能超過10天。員工根據(jù)工作安排及時申請當年年假，年假不能跨年休，當年年假需一次性休完，不能分段休息；休年假需要提前十五天申請，并由部門經(jīng)理以及總經(jīng)理簽字；8. 以上所有請假必須提交請假表，如沒有提交請假表的一律按照曠工處理；六、 附則本制度解釋權(quán)與修改權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實施，原相關(guān)規(guī)定廢止；附表：員工請銷假表員工請假審批填表日期： 年 月 日 編號：姓名職務(wù)部門入職時間現(xiàn)級別聯(lián)系電話申請假期_年_月_日至_年_月_日 共:_天請假類型事假 病假 婚假 產(chǎn)假 年假 喪假 其他 _工作交接情況：接收人簽字： 日期： 直屬上級意見：簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見：簽字： 日期： 人力資源部意見：簽字： 日期：請假理由敘述：本人簽字： 日期：總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 注意事項：1、事病假半天以上須提交人力資源部員工請假審批表（一天假期之內(nèi)只須直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字便可）；2、人力資源部核對考勤情況，如無相應(yīng)的員工請假審批表，則按曠工處理；審批程序：1、部門員工請假須經(jīng)：部門經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審定；2、部門經(jīng)理及以上員工