員工考勤管理規(guī)定——2011年9月修訂.doc_第1頁
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文檔簡介

文件編號:HYJM-11-HR-002文件版本:1.2發(fā)布日期:2011年9月26日受控狀態(tài):受控 有限公司員工考勤管理規(guī)定擬制審核批準人力資源部2011年9月修訂一、 員工考勤管理規(guī)定一、 目的:為加強員工出勤的管理和考核,規(guī)范并完善公司考勤制度,特制定本辦法。二、 工作時間:工作實行五天工作制:星期一至星期五工作日。星期六為不定期休息日,(每月星期六為強制性輪流制值班),周日和國家法定假日休息。每天工作時間為:上午:8:30-11:30 下午:12:30-17:30 ;三、 管理辦法:1. 員工每日上、下班必須在本部門考勤協(xié)管員處打卡簽到、簽退,不許代打卡,代簽、補簽。公司考勤員由前臺兼任,由人事部管理??记趩T應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督,每月10日將上月考勤統(tǒng)計表報人事部。 2. 員工外出須填寫員工外出登記單,部長級以上員工外出須向主管副總(人事部)請示或請假;3. 病、事假缺勤必須提供(區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)證明)請假單,病、事假一天之內(nèi)(含一天)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準,二天以內(nèi)(含二天)由部門主管批準,五天以內(nèi)的(含五天)的由廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準,五天以上的由總經(jīng)理批準,請假單統(tǒng)一交人力資源部。事假單須前一天提交,特殊情況須在請假當日8:30以前與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,由部長填好請假單遞交人力資源部,后補無效;病假單最遲于重返公司上班第一天連同指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書一并交齊;4. 因公司車輛造成員工上班遲到的,員工出勤按正常出勤計算;但由于個人原因沒有正常出勤者,按實際情況處理;5. 上班10分鐘以后到達,視為遲到,下班10分鐘以前離開,視為早退;遲到、早退的時間按實際到單位簽到時間或在本部門簽到的時間為準,每遲到早退10-30分鐘罰款10元;遲到早退半個小時以上按曠工半天處理,遲到早退一小時以上按曠工一天處理;遇到惡劣天氣,交通事故等特殊情況,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理;當月曠工一天或遲到早退累計超過五次以上不予晉升或降級處分,留廠(職)察看處分;6. 根據(jù)公司內(nèi)規(guī)定,辦公室人員周六需要有值班人員,可按無條件輪流制;7. 無故曠工一天以上、二天以內(nèi)的按缺勤處理,免當日工資,并不予晉升或降級處分,留廠(職)察看處分;超過三天以上(含三天)給予開除處分,處罰標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;8. 考勤管理員有虛報、隱瞞真實考勤記錄和私自篡改員工考勤記錄,給予相關(guān)責(zé)任人200500元的罰款,情節(jié)嚴重者,直接開除。9. 大連辦公室考勤的統(tǒng)計由人事部進行匯總統(tǒng)計,廠區(qū)的考勤由生產(chǎn)部門人事專員進行匯總統(tǒng)計后交給人事部進行核算考勤;其他方式的考勤由各部安排專人負責(zé),經(jīng)各部部長確認后報人事部匯總統(tǒng)計,人事部后由行政人事部負責(zé)人審核簽字后送交勞資人員。10. 未到人事部辦理用工手續(xù)擅自上崗的人員考勤無效。11. 各部部長、廠區(qū)負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工出勤情況的管理和監(jiān)督,對違返本規(guī)定的行為及時通報。四、 附則本制度解釋權(quán)與修改權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實施,原相關(guān)規(guī)定廢止;附表:員工外出登記表員工外出登記表日期部門姓名外出事由離廠時間預(yù)計回廠時間實際回廠時間上級領(lǐng)導(dǎo)簽字二、 員工休假管理規(guī)定一、 目的:為維護本公司的正常工作秩序,提高工作效率,根據(jù)公司員工的實際工作崗位和生產(chǎn)勞動要求,特制定員工休假制度。二、 申請:員工休假(不含公休日和法定假日),必須以書面形式提出申請,經(jīng)相應(yīng)的審核批準后方可休假,復(fù)職后在部門內(nèi)辦理銷假手續(xù)。詳見附件一員工請銷假表三、 休假審批權(quán)限:休假一天,直屬領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人審批;休假兩天(含兩天)須由部門主管審批,五天以內(nèi)(含五天的)的須由廠區(qū)負責(zé)人審批,五天以上的必須由總經(jīng)理審批。對未經(jīng)批準、擅自休假的,一律按曠工處理,一個月連續(xù)曠工兩天,累計曠工三天,公司將予以解聘。四、 員工休假的類別:員工休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。五、 各種休假的處理方式:1. 事假:因有事需本人親自料理、不能按時出勤,履行手續(xù)并經(jīng)過批準,可按事假處理,當有急事而不得已缺勤時,必須用電話或其他方式提出申請,否則按曠工處理。事假扣除當日所得工資;2. 病假:員工因病或非因工傷需要休息時,需到醫(yī)保指定的區(qū)級以上醫(yī)院就診,并提供醫(yī)院診斷或急診證明,未參加醫(yī)保的,請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院開具的有效證明,按規(guī)定程序請假,此期間按規(guī)定發(fā)放給員工半天工資,在醫(yī)療期內(nèi),病假超過15天的,執(zhí)行大連市政府規(guī)定的最低生活保障;疾病診斷書必須在規(guī)定的時間上報作為考勤依據(jù),補發(fā)的診斷證明無效,無診斷書的一律按事假處理;員工休假時間達到規(guī)定的醫(yī)療期的,應(yīng)及時做醫(yī)療鑒定,并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)鑒定完全喪失勞能力的,可按規(guī)定享受社會保險待遇。大部分和部門喪失勞動能力的,不能從事原工作安排或另行安排工作的,可解除勞合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金;對患有特殊病的,如:癌癥、精神病、癱瘓等的重癥絕癥的員工,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的,公司根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處理。3. 婚假:本人結(jié)婚,包括婚禮當天可以連休三天,符合晚婚規(guī)定的,增加七天,工資正常發(fā)給;4. 喪假:員工直系親屬父母、配偶或子女死亡時可休息喪假三天,工資照發(fā);5. 工傷:員工因工負傷或患職業(yè)病,憑工傷報告和疾病診斷證明,按工傷考勤,治療休息期間工資照發(fā);6. 產(chǎn)假:已婚女職工生育,憑診斷證明按產(chǎn)假考勤,產(chǎn)假期間工資按照上年度繳納養(yǎng)老保險工資額平均數(shù)核發(fā);凡符合計劃生育的女職工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加5天。多胎生育的,每多生一個嬰兒產(chǎn)假增加15天;女員工年滿23歲零九個月以上生育頭胎的給產(chǎn)假150天,難產(chǎn)增加15天;男員工符合上述兩種情況生育時,享受護理假7天,此間工資停發(fā),由保險公司支付;女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假,懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。此間工資按照正常工資的75%核發(fā);非婚女員工流產(chǎn)或生育二胎的,考勤以事假考勤處理,工資停發(fā)。7. 年休假:在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪休假待遇:滿一年三天帶薪休假,第二年五天,以后每滿一年增加1天,總計不能超過10天。員工根據(jù)工作安排及時申請當年年假,年假不能跨年休,當年年假需一次性休完,不能分段休息;休年假需要提前十五天申請,并由部門經(jīng)理以及總經(jīng)理簽字;8. 以上所有請假必須提交請假表,如沒有提交請假表的一律按照曠工處理;六、 附則本制度解釋權(quán)與修改權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實施,原相關(guān)規(guī)定廢止;附表:員工請銷假表員工請假審批填表日期: 年 月 日 編號:姓名職務(wù)部門入職時間現(xiàn)級別聯(lián)系電話申請假期_年_月_日至_年_月_日 共:_天請假類型事假 病假 婚假 產(chǎn)假 年假 喪假 其他 _工作交接情況:接收人簽字: 日期: 直屬上級意見:簽字: 日期: 部門經(jīng)理意見:簽字: 日期: 人力資源部意見:簽字: 日期:請假理由敘述:本人簽字: 日期:總經(jīng)理意見: 簽字: 日期: 注意事項:1、事病假半天以上須提交人力資源部員工請假審批表(一天假期之內(nèi)只須直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字便可);2、人力資源部核對考勤情況,如無相應(yīng)的員工請假審批表,則按曠工處理;審批程序:1、部門員工請假須經(jīng):部門經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審定;2、部門經(jīng)理及以上員工

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