市教育局2014年高級職稱評審方案.doc

市教育局2014年高級職稱評審方案 市教育局2014年高級職稱評審方案根據市職改辦關于開展2014年度全市職稱評審工作的通知（X職改辦【2014】40號）文件精神，為了確保本年度高級職稱評定工作導向正確，公平公平，操作可行，特制定本方案。一、全市指標數2014年市職改辦分配給教育系統(tǒng)高級職稱指標85名。二、基本原則1.公平公正原則。確保全市2014年高級職稱評定過程中，政策公平，指標公開，過程公開與結果公開，接受學校與社會監(jiān)督。2.適度傾斜原則。力求向城區(qū)和農村薄弱學校、中小學小科專任優(yōu)秀教師、實施啟明星計劃的優(yōu)秀教師、培養(yǎng)了高素質人才及完成高考任務較好的學校等傾斜。享受傾斜政策的學校與教師，市教育局組建專班提前進行審核，按條件擇優(yōu)申報。三、評審高級職稱條件與過程1.學歷資歷條件。（見附件一）2.能力業(yè)績條件。（見附件二）3.評審過程要遵循的規(guī)則和流程。（見附件三）從今年開始，幼兒園、小學、中學和中職學校，職稱評定統(tǒng)一分為正高、高級、一級、二級和三級5個檔次。已經評為小學高級職稱的教師，只要符合高級職稱評審條件者，從今年起均有資格申報高級評審。四、指標分配辦法1.全市85名指標從兩方面分解。一是分配總指標的73%到各學校與有關二級單位，占用62名指標；二是適度傾斜指標占總指標數的27%，占用23名指標。2.指標分配情況全市統(tǒng)一分配的62名指標，按照如下兩類崗位情況分配：（1）按照各地各校專任教師人數占全市專任教師人數的比例情況予以分配，分配指標總數的60%（即37名）通過計算后分解到各校。（2）按照各地各校符合申報條件人數占全市符合條件總人數的比例情況予以分配，分配指標總數的 40%（即25名）通過計算后分解到各校。3.傾斜指標情況今年適度傾斜的23名指標具體安排如下：（1）對于在2014年高考中，有考生總分居全省前10名或被XX大學、XX大學錄取的公辦學校，各學校獎勵指標1名；對于完成市教育局下達的高考指標，完成較好的學校，共獎勵3名指標。此類指標5名。（2）城區(qū)“三制”改革與參加啟明星計劃活動中，由強校到弱校支教的優(yōu)秀教師，給予8名指標。對于市XX小學、實驗二小、XX小學、XX小學和XX小學愿意到或者已經到實驗四小資教的教師，給予5個指標，個人提出申請，教育局擇優(yōu)選定人員，凡享受指標者須簽訂3年資教合同。在正常指標分配的基礎上，另追加實驗三小1個指標、九中1個指標，獎勵優(yōu)秀資教教師。給1個指標獎勵啟明星計劃的優(yōu)秀教師。（3）全市初中小學中，擔任11個小科（體、音、美、政、史、地、理、化、生、心理健康、信息技術）教學的專任教師中，另給予10名指標。各地各校小科教師的推報，嚴格按照市職改辦文件和市教育局2012年下發(fā)的XX市中小學小科教師高級職稱評審量化評分辦法組織實施，提前申報。教育局組織相關人員提前審核。小科教師申報高級職評，既可提前申報，又可與其它學科同時申報。各地各校在高級指標的分配上，力求考慮讓獲得省級及以上黨委、政府及教育主管部門表彰的優(yōu)秀教師在同等條件下優(yōu)先。五、申報材料要求1.呈報時間。小科教師、支援實驗四小的教師、實施啟明星計劃的優(yōu)秀教師等人員材料申報，于 2014年8月25日之前完成，其他教師材料申報于2014年9月5日之前結束。2.材料要求。申報高級職稱教師的材料必須嚴格按照XX市職改辦文件要求準備，客觀真實，缺一不可。紙質文本與電子文本一并上報，逾期視為自動放棄。 XX市教育局 2014年8月20日附件一：高級職稱學歷資歷條件具備下列條件之一者，可以申報評審高級教師職務任職資格：1、博士研究生畢業(yè)或取得博士學位后，取得一級教師職務任職資格，并在一級教師職務工作2年以上；2、碩士研究生或取得碩士學位后，從事教學工作8年以上，取得一級教師職務任職資格，并擔任一級教師職務工作5年以上；3、大學本科畢業(yè)或取得學士學位后，從事教學工作10年以上，取得一級教師職務任職資格，并擔任一級教師職務工作5年以上；4、大學?？飘厴I(yè)后，從事教學工作12年以上（初中、小學、幼兒園老師），取得一級教師職務任職資格，并擔任一級教師職務工作5年以上；5、參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學歷或學位，從事教學工作累計達到上述規(guī)定的年限，并取得一級教師任職資格，從事一級級教師工作5年以上。附件二：高級職稱能力業(yè)績條件1、按不同類型學校、教科研機構，其教學工作量應分別具備下列條件：初級中學學科教師任現(xiàn)職以來年均完成教學工作量在380學時以上。學科教師從事教學工作以來累計擔任班主任或少先隊輔導員5年以上。培養(yǎng)、指導至少2名二級、三級教師提高業(yè)務水平和教育教學能力。學生評議滿意度、教師評議優(yōu)秀率、校委會評議優(yōu)秀率均須達到80以上。兼任學校中層以上干部的教師，其授課時數不得少于本學校學科教師標準工作量的二分之一。校級領導任一級教師以來累計授課時數不得少于本校學科教師三年的工作量，累計擔任主任3年以上。2、具有下列教育教學工作能力：（1）根據所教學段學生的年齡特征和思想實際，能有效進行思想道德教育，積極引導學生健康成長，比較出色地完成班主任或少先隊輔導員工作，教書育人成果比較突出；（2）具有所教學科堅實的理論基礎、專業(yè)知識和專業(yè)技能，教學經驗豐富，教學業(yè)績顯著，形成一定的教學特色；（3）具有指導與開展教育教學研究的能力，在課程改革、教學方法等方面取得顯著的成果，在素質教育創(chuàng)新實踐中取得比較突出的成績；（4）勝任教育教學帶頭人工作，在指導、培養(yǎng)二級、三級教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效；（5）城鎮(zhèn)中小學教師原則上要有一年以上在薄弱學?；蜣r村學校任教經歷。3、任現(xiàn)職期間，學術（科研）成果具備以下5條中的2條，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下連續(xù)任教20年以上的農村教師可具備5條中的1條：（1）承擔縣級及以上教研部門組織的示范或觀摩教學課1次，并獲得較好的效果；或在縣級及以上教育行政部門組織的教學大獎賽中獲一等獎1次；或獲市級及以上優(yōu)秀教學成果獎1次。（2）在省級以上學術刊物上發(fā)表教育教學論文1篇；或市級學術刊物上發(fā)表教育教學論文2篇（均為獨撰或第一作者，不含論文集和增刊以及相關學科各級各類學術會議的交流材料，所發(fā)表文章必須與本人所從事的學科或專業(yè)相關）。（3）受聘參加縣級及以上教育部門審定的地方教材、選修教材、活動課教材、教學參考書、教師培訓教材、少先隊輔導員培訓教材的編寫工作，編寫的教材在縣級及以上范圍內推廣使用或正式出版。（4）積極參加教研、少先隊工作學會、教研部門、各級教育學會組織的教研、科研活動。獲得獎勵為：省級三等獎及以上1次；或市級二等獎及以上1次；或縣級及以上一等獎1次。（5）獲市級以