大汶河開(kāi)發(fā)區(qū)友戈小學(xué)師德師風(fēng)考評(píng)方案2013.doc

大汶河開(kāi)發(fā)區(qū)友戈小學(xué)師德師風(fēng)考評(píng)方案（20122013學(xué)年度第二學(xué)期）為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教師師德行為，全面落實(shí)教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)和貫徹實(shí)施安丘市教育局關(guān)于進(jìn)一步完善師德考評(píng)工作機(jī)制的意見(jiàn)增強(qiáng)我校教職工考評(píng)工作的可操作性，特制定教師師德考核細(xì)則工作方案。（一）依法執(zhí)教（10分） 認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行教育法、義務(wù)教育法、未成年人保護(hù)法、特殊教育暫行規(guī)程等與教育教學(xué)相關(guān)的法規(guī)法規(guī)，積極實(shí)施素質(zhì)教育，勇于推進(jìn)教育改革與創(chuàng)新，樹立科學(xué)的學(xué)生觀，維護(hù)學(xué)生受教育的權(quán)利，實(shí)行公平教育，不歧視差生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。 評(píng)分方法： 1、教職工例會(huì)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)無(wú)故不參加，每次扣2分； 2、散布、傳播消極、反動(dòng)、不健康的思想或言論，每次扣4分； 3、法制考試不及格的，不得分。 （二）愛(ài)崗敬業(yè)（20分） 忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有安于清貧和艱苦的生活作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成教育教學(xué)任務(wù)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，能以主人翁的姿態(tài)為學(xué)校的改革發(fā)展和其他事務(wù)獻(xiàn)計(jì)出力。 評(píng)分方法： 1、不服從組織安排，未完成工作任務(wù)的一次扣5分； 2、升旗或集會(huì)活動(dòng)遲到1次扣1分，缺席一次扣2分，無(wú)故曠工1天扣10分； 3、工作時(shí)間有下棋、打牌、炒股、玩游戲、網(wǎng)聊等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)扣5分。 4、有其他工作失職造成不良影響行為的按其情節(jié)扣5-10分。 （三）關(guān)愛(ài)學(xué)生（20分） 樹立以殘疾學(xué)生為中心的觀念，面向全體學(xué)生，努力建立平等和諧的師生關(guān)系。尊重學(xué)生人格，堅(jiān)持正面教育，不簡(jiǎn)單粗暴地訓(xùn)斥學(xué)生，注重培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性特長(zhǎng)。開(kāi)展生動(dòng)活潑的教育活動(dòng)，用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育引導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。 評(píng)分方法： 1、使用簡(jiǎn)單粗暴言語(yǔ)訓(xùn)斥學(xué)生的扣4分； 2、經(jīng)常說(shuō)有辱學(xué)生人格的話扣1020分； 3、體罰學(xué)生造成不良影響的師德考核不得分； 4、師生關(guān)系緊張，學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查“滿意率”達(dá)不到80%的扣5分，達(dá)不到70%的扣10分。 （四）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（15分） 樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)新規(guī)律，努力改進(jìn)教育教學(xué)。結(jié)合基礎(chǔ)教育課程改革，創(chuàng)造性地開(kāi)展特殊教育課程改革。恪守學(xué)術(shù)道德，不弄虛作假，具有求真務(wù)實(shí)的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)，努力提高教育科研水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。 評(píng)分方法： 1、上課時(shí)使用通訊工具，發(fā)現(xiàn)一次扣2分； 2、對(duì)學(xué)生放松管理由此引發(fā)事故或值班不到崗學(xué)生出意外的扣10分； 3、在教學(xué)成果上有弄虛作假行為的扣10分； 4、有其他違背嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)行為的扣5-10分。 （五）團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分） 誠(chéng)信待人，與同事和諧相處，互敬互愛(ài)。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，互幫互學(xué)，共同提高，關(guān)心集體利益，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，共創(chuàng)文明育人環(huán)境。 評(píng)分方法： 1、無(wú)根據(jù)搬弄是非，挑撥離間，影響同事人際和諧的扣3分； 2、不聽(tīng)勸阻，與同事?tīng)?zhēng)吵、斗毆，在群眾中造成不良影響的視情節(jié)扣3-5分； 3、有其他造成不利于安定團(tuán)結(jié)行為的酌情扣1-5分。 （六）廉潔從教（10分） 自覺(jué)遵守憲法和國(guó)家其他法律法規(guī)，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，樹立高尚情操，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，公正廉潔從教，反對(duì)“金錢交易”，杜絕“以教謀私”，自覺(jué)維護(hù)教育和教師祟高職業(yè)形象。 評(píng)分方法： 1、有收受家長(zhǎng)的禮品、現(xiàn)金和有價(jià)證券的扣5分； 2、有其他違反廉潔從教行為的酌情扣510分。 （七）為人師表（15分） 遵守社會(huì)公德，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，培養(yǎng)健全人格，衣著整潔端莊，言行舉止文明大方，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理邪論，不傳播影響學(xué)生身心健康的言論，不參與有損教師形象的活動(dòng)。 評(píng)分方法： 1、奇裝異服、衣衫不整或穿背心、拖鞋上班的扣5分； 2、在辦公場(chǎng)所吃零食或在教學(xué)場(chǎng)所抽煙的扣3分； 3、升旗、典禮等莊重場(chǎng)合有不嚴(yán)肅言行舉止的扣3分； 4、參與封建迷信和非法集會(huì)活動(dòng)者扣3-5分； 5、工作日中午飲酒的扣3分； 6、有其他有損教師形象的行為，視情節(jié)扣5-10分。 （八）與時(shí)俱進(jìn)（5分） 樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷更新教育觀念，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，提高人文素養(yǎng)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和全面的人才觀，克難奮進(jìn)，不斷進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)化發(fā)展，立足本職爭(zhēng)創(chuàng)一流，為特殊教育事業(yè)不斷作出新貢獻(xiàn)。 評(píng)分方法： 1、不能完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，每次扣2分； 2、思想弱化，不思進(jìn)取，有作風(fēng)拖拉行為的扣1-3分； 3、有其他怠學(xué)、怠工情況的扣3-5分。 有以下“師德一票否決行為”者，師德直接計(jì)為不合格。 1、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的； 2、在學(xué)校無(wú)原則吵架、打架，造成不良影響的； 3、因工作失職，造成學(xué)生安全較大責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的； 4、在考試、考核、職務(wù)晉升中，弄虛做假，造成不良影響的； 5、有涉黃、涉賭、涉毒等違法行為，被公安機(jī)關(guān)處理的。 6、其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范、影響惡劣的。 四、師德考核辦法 1、師德考核分為四等，考核總分在90分以上者，可定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分基本合格；60分以下者，定為不合格。“優(yōu)秀”等第控制在被考核人數(shù)的20%以內(nèi)，“不合格”等第控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。 2、師德考核實(shí)行平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合。平時(shí)考核由師德建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照教師師德考核方案有關(guān)要求收集記載，凡屬月考核細(xì)則中“師德一票否決”的對(duì)象，均不得參加當(dāng)月月考核。 3、集中考核在每學(xué)期末采用“四評(píng)”方式進(jìn)行。 （1）教師自評(píng)：即教師本人對(duì)照以上具體內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)議，確定本人師德分值。按20%計(jì)入總分。 （2）教師互評(píng)：由教師互相進(jìn)行評(píng)議，確定的平均分作為該教師師德分值。按20%計(jì)入總分。 （3）家長(zhǎng)（學(xué)生）評(píng)教師：由學(xué)校通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生座談會(huì)等方式，向?qū)W生家長(zhǎng)（學(xué)生）了解教師師德師風(fēng)情況，確定被評(píng)教師師德分值。按20%計(jì)入總分。 （4）學(xué)校評(píng)教師：由師德建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組收集的關(guān)于教師師德師風(fēng)情況，確定被評(píng)教師師德分值。按40%計(jì)入總分。 五、考核結(jié)果的處理 1、積極宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)師德優(yōu)秀者，并在日常工作中以多種方式，從不同角度肯定、支持、激勵(lì)其優(yōu)先發(fā)展。 2、實(shí)行“師德一票否決”，師德不合格者，取消相應(yīng)月度、學(xué)期考核評(píng)獎(jiǎng)資格，并不得參加校級(jí)以上的各項(xiàng)評(píng)先、評(píng)優(yōu)，年度考核定為不合格。 3、對(duì)師德表現(xiàn)不佳者，視不同情況分別給予示意、提醒、談話、批評(píng)、換崗（有管理職務(wù)的降職）、待崗（有管理職務(wù)的免職）、協(xié)商解除聘用合同、提前通知解除聘用合同、隨時(shí)單方面解除聘用合同，直至移交相關(guān)部門依法追究民事、刑事責(zé)任等處理。 4、師德考核獎(jiǎng)懲結(jié)果經(jīng)民主與集中相結(jié)合等方式議定后及時(shí)進(jìn)行公示。 附： 大汶河開(kāi)發(fā)區(qū)友戈小學(xué)教師考核量化打分標(biāo)準(zhǔn)辦法一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：王慶玉 副組長(zhǎng): 韓志文 潘紅花成 員： 全體校委會(huì)成員及骨干教師二、師德考核等級(jí)確定 分以上的為優(yōu)秀分為合格分以下為不合格 三、師德考核比例指標(biāo)（按學(xué)校教職工總數(shù)或教師考核分?jǐn)?shù)確定） 優(yōu)秀：75 合格 ：20 不合格：0至5 附：如果教師考核分?jǐn)?shù)均在90分以上，再向上級(jí)申請(qǐng)優(yōu)秀名額四、師德考核考評(píng)辦法 1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)?？荚u(píng)小組進(jìn)行）（按考評(píng)細(xì)則考評(píng)，百分制）占60; 2、學(xué)生民意調(diào)查，占10；（由年段組織考核） 3、教職工民意測(cè)評(píng)，占10；（由工會(huì)組織考核） 4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，占20（校務(wù)會(huì)組織考核） 按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。 五、師德考核結(jié)果三掛鉤 1、直接與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。即師德考核結(jié)果不為良好級(jí)以上者，不能參與任何級(jí)別的先進(jìn)的評(píng)選。 2、直接與評(píng)定職稱掛鉤。即師德考核結(jié)果為優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先考慮。 3、直接與年度考核掛鉤。即師德考核結(jié)果為不合格者，年度考核定為不合格。 六、師德考核時(shí)限規(guī)定 1、每學(xué)期期末進(jìn)行初評(píng)，學(xué)年度進(jìn)