編辦副主任我的崗位我負(fù)責(zé)專題討論發(fā)言稿[推薦]

編辦副主任我的崗位我負(fù)責(zé)專題討論發(fā)言稿責(zé)任自古至今至關(guān)重要，每一位成功人士都體現(xiàn)了他強(qiáng)烈的責(zé)任感。隨著我市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的深入，確立了以“陽光、真誠、簡單、責(zé)任、激情”為主要內(nèi)容的xx干部文化?，F(xiàn)就對“責(zé)任”二字談?wù)勎业恼J(rèn)識。一、什么是責(zé)任責(zé)任就是義務(wù)、就是擔(dān)當(dāng)、就是使命，工作就是責(zé)任。責(zé)任就是義務(wù)。“作為確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有使命，就有任務(wù)”。把我們的家庭建設(shè)好，把我們的單位建設(shè)好，把我們的城市建設(shè)好，把我們的國家建設(shè)好，是我們每個(gè)人的義務(wù)。養(yǎng)兒育女是父母的義務(wù)，贍養(yǎng)老人是晚輩的義務(wù)，管好用活機(jī)構(gòu)編制更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)是機(jī)構(gòu)編制人的義務(wù)，建設(shè)富裕和諧美麗新xx是我們xx人的義務(wù)，建設(shè)繁榮昌盛富強(qiáng)的社會主義祖國是我們中華兒女的義務(wù)。責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)。 “茍利國家生死以,豈因禍福避趨之。”習(xí)近平同志說：“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神?！备矣趽?dān)當(dāng)是一個(gè)干部的寶貴品質(zhì)、是一種態(tài)度、是一種修養(yǎng)、更是一種能力。敢負(fù)責(zé)，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔(dān)當(dāng)，才能勇挑重?fù)?dān)，大有作為。 作為一名國家工作人員，不但工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且還要敢于擔(dān)當(dāng)。只有這樣才能在其位、司其職、負(fù)其責(zé)，才能把百姓的需求及時(shí)地解決，才能把上級部署的任務(wù)積極地落實(shí)，才能把實(shí)現(xiàn)我市二三五奮斗目標(biāo)的時(shí)限縮短，才能使建設(shè)富裕和諧美麗新xx的步伐加快。責(zé)任就是使命。沒有國哪有家，沒有家哪有我，這是一個(gè)人所共知的道理。現(xiàn)在父母給了我們生命、國家把我們培養(yǎng)成人并走上工作崗位，為國家的繁榮昌盛和富強(qiáng)，不但是我們的責(zé)任和義務(wù)，也是歷史賦予我們的使命。我們沒有絲毫理由不履職盡責(zé)，有事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度；沒有絲毫理由工作不主動、不創(chuàng)新，有怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、躲避矛盾的思想；沒有絲毫理由不按章辦事、置黨紀(jì)國法與不顧，有推諉扯皮、效率低下的作風(fēng)。只有我們不辱使命，社會才能發(fā)展、才能進(jìn)步，國家才能興旺、才能富強(qiáng)。工作就是責(zé)任。馬克思曾說過“責(zé)任體現(xiàn)了人的一種必然性，對于任何人來說，責(zé)任都是不可推卸的?！弊鳛橐幻麌夜ぷ魅藛T，工作就意味著責(zé)任，世界上沒有不需要責(zé)任的工作。比如：老師的責(zé)任是教書育人，醫(yī)生的責(zé)任是救死扶傷，機(jī)構(gòu)編制人的責(zé)任就是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供體制機(jī)制保障，我們xx人的責(zé)任就是建設(shè)富裕和諧美麗新xx。二、如何履行好職責(zé)呢首先，要樹立責(zé)任意識。目前我國還處在社會主義初級階段，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱、經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)、國力不夠強(qiáng)盛，有些同胞的溫飽問題還沒有得到徹底解決，使祖國繁榮富強(qiáng)是我們義不容辭的責(zé)任。其次，要有履行責(zé)任的能力。責(zé)任不是一個(gè)甜美的字眼，他僅有的是巖石般的冷峻，它需要學(xué)習(xí)、需要刻苦、需要磨練、需要容忍。就拿機(jī)構(gòu)編制人來說，不但需要熟練掌握機(jī)構(gòu)編制法律法規(guī)和編制業(yè)務(wù)，還需要熟知經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多種知識，需要及時(shí)掌握我國政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革的動向，只有這樣才能使機(jī)構(gòu)編制工作更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第三，建立責(zé)任考核體系。把責(zé)任心和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，完善責(zé)任評價(jià)體系，嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任追究制度，對那些在其位不謀其政，在其崗不謀其職，給事業(yè)造成損失的人進(jìn)行果斷處理，確立良好的責(zé)任導(dǎo)向。第四，建立責(zé)任激勵(lì)機(jī)制。把增強(qiáng)責(zé)任意識作為加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事管理的突破口。在干部選拔任用方面，突出對責(zé)任心的激勵(lì)，將責(zé)任心強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、成績突出的同志及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造比責(zé)任、比擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)，你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。xx正處在趕超發(fā)展、加快發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就，市六次黨代會業(yè)已明確未來五年xx發(fā)展的方略。讓我們在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，瞄準(zhǔn)發(fā)展，牢記責(zé)任，忠誠履職，踏實(shí)干事，