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附件10:學(xué)校在職教師績效考核量化表(試行)教師姓名: 考核時間: 年 月 被考核人簽字: .教 師 績 效 考 核 量 化 簡 表序號指標(biāo)及權(quán)重各項(xiàng)分指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法加分總分考評等級(打)自評上級評估1職業(yè)素養(yǎng)(20分)日常行為規(guī)范(6分)優(yōu) (95分以上)職業(yè)道德風(fēng)尚(6分)( )當(dāng)月出勤考核(8分)良 (85-94分)2教學(xué)質(zhì)量(60分)課時任務(wù)(10分)( )學(xué)員滿意度(15分)稱職 (80-84分)學(xué)員提分率(20分)( )學(xué)員續(xù)班率、轉(zhuǎn)化率(15分)基本稱職(66-79分)3教學(xué)設(shè)計(jì)(15分)備課情況、教案撰寫、 階段性輔導(dǎo)計(jì)劃(7分)( )課堂教學(xué)(8)不稱職 (65分以下)4進(jìn)修與營銷(5分)進(jìn)修能力(2分)( )服務(wù)與營銷能力(3分)績效考核說明及改進(jìn)建議崗位與薪酬調(diào)整建議 負(fù)責(zé)人簽字:考核項(xiàng)目績效指標(biāo)考核權(quán)重指標(biāo)要求評分標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果一、職業(yè)素養(yǎng) 20分日常行為規(guī)范(6分)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;無違紀(jì)違規(guī)行為。(1) 著裝暴露、邋遢(穿吊帶、透視裝、超短裙、拖鞋,另類染發(fā)等),查到一次扣1分。(2)個人辦公桌面混亂、資料存放雜亂無序,查到一次者,扣1分。(3)利用辦公電腦做與工作無關(guān)的事情(炒股、游戲、聊天、瀏覽網(wǎng)頁等)查到一次扣1分。(4)上班時間串崗、閑聊,接撥私人電話(時間超過5分鐘),查到一次扣1分。(5) 在同事間破壞團(tuán)結(jié),挑撥離間、搬弄是非,被舉報一次扣2分。(6)缺乏組織紀(jì)律性,不服從工作安排,有臨時任務(wù)拒不完成,一次扣3分。自我評估上級評估職業(yè)道德風(fēng)尚(6分)作風(fēng)正派,教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、隨時與學(xué)員保持良好溝通;積極接受教務(wù)處監(jiān)督。(1) 課堂接打電話、發(fā)短信、玩手機(jī)、打瞌睡、不作為、不關(guān)注學(xué)生,中途無故離開教室,酒后上課、課堂抽煙等懶散行為,查到一次扣2分。(2) 漠視調(diào)皮學(xué)生、學(xué)困生,任由學(xué)生自由出入,隨意涂抹教學(xué)區(qū),查到一次扣2分,并取消當(dāng)月參與月度優(yōu)秀教師的評選資格。(3) 缺乏組織紀(jì)律性,不服從排課安排,有臨時任務(wù)拒不完成,一次扣2分。(4) 不維護(hù)學(xué)校形象,甚至詆毀、教唆他人破壞學(xué)校形象,視情節(jié)一次扣15分,并取消當(dāng)月參與月度優(yōu)秀教師的評選資格。(5)當(dāng)月出勤狀況(8分)服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,盡量保證出滿勤(標(biāo)準(zhǔn)全勤工作日是?天)一月無遲到,早退,請假,曠工者,發(fā)全勤獎150元/月。寒、暑假不發(fā)。(1) 上班、上課遲到(5分鐘以內(nèi))、早退(5分鐘以內(nèi)),每次扣1分,每次罰款20元。(2) 上班、上課遲到6-15分鐘,每次扣2分,每次罰款50元。(3) 上班、上課遲到15分鐘以上,按曠工半天處理,每次扣3分,每次罰款80元。(4) 無故曠課或課前2小時內(nèi)請假,每次罰款200元,并免費(fèi)為該生上課2小時。(5)事假(不包括婚喪、產(chǎn)假):請假半天以內(nèi)一次扣0.5分,半天以上,每天扣1分(6)病假(不包括大病,住院):月累計(jì)病假1天以下不扣分,超出1天以上部分每天扣0.5分。(7)工作期間,不請假,私自外出,檢查時不在崗,均視為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(8)私自調(diào)課或上課,造成不良后果者,每次扣3分,每次罰款50元。(9)無故不按時參加例會、培訓(xùn)、競賽、教研會議等活動,每次扣2分,每次罰款30元。二、教學(xué) 質(zhì)量60 分課時任務(wù)(10分)課時任務(wù)=(上月28日在讀學(xué)員人數(shù)+新簽未排課學(xué)員人數(shù))*課時系數(shù)/2(1)完成課時任務(wù)得滿分,每少一課時扣2分(2)每額外超一課時加1分, 且最高不超過10分(3)轉(zhuǎn)正老師課時量連續(xù)兩個月在30課時以下的,公司有權(quán)將其轉(zhuǎn)為兼職教師。學(xué)員滿意度(15分)對學(xué)員進(jìn)行滿意度問卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)得分(1)新生首次課成功率=成功人數(shù)/試聽總?cè)藬?shù)(2)在讀學(xué)員滿意率:學(xué)員滿意度調(diào)查量化表每學(xué)期組織學(xué)生對各科教師授課質(zhì)量普遍進(jìn)行一次民意測評,以百分制打分,用平均分?jǐn)?shù)乘以10,等于任課教師的實(shí)得分?jǐn)?shù)。(3)新生首次課就被學(xué)員或家長投訴或提出更換,經(jīng)教學(xué)部核查屬實(shí),每次扣3分,本節(jié)課時費(fèi)不計(jì)。(4)學(xué)員提分率(20分)每月一次,老師收集、復(fù)印試卷,并附詳細(xì)的書面分析材料,交校區(qū)主任審核、存檔,檢核學(xué)員的提分率(1)考核對象:單元測試、模擬考、月測等學(xué)校統(tǒng)測試卷(2)提分獎勵:每月每生限獎勵一次。(3)獎勵細(xì)則:提分5分,獎勵15元/人頭,加1分/人頭提分5-10分,獎勵25元/人頭,加2分/人頭 提分10-15分,獎勵35元/人頭,加3分/人頭提分15-20分,獎勵45元/人頭,加4分/人頭提分20-25分,獎勵55元/人頭,加6分/人頭提分2535分,獎勵65元/人頭,加10分/人頭提分35分,獎勵80元/人頭,加12分/人頭(4)若整體(手下所有學(xué)員)提分率達(dá)到95%以上,獎勵100元/人頭,加15分(5)連續(xù)三個月內(nèi),超過30%的學(xué)員無明顯進(jìn)步(學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度、方法無提升,家長要求換老師等情況),扣課時費(fèi)100元/次,扣該項(xiàng)考核8分(6)中考滿分狀元獎(春季執(zhí)教老師):一次性獎勵500元,加3分學(xué)員續(xù)班率、轉(zhuǎn)化率(15分)(1)1對1周末班100元/人,加2分/人;1對1全日制班200元/人,加2分/人;(2)班級課程:續(xù)班率 獎勵金額及加分標(biāo)準(zhǔn)30% G40%獎勵20元/人,加0.5分/人;40%G50%獎勵30元/人,加1分/人;50%G60%獎勵40元/人,加1.5分/人;60%G70%獎勵50元/人,加2分/人;70%G80%獎勵60元/人,加2.5分/人;80%G90%獎勵70元/人,加3分/人;90%G100%獎勵80元/人,加4分/人;(3) 續(xù)班率少于或等于20%的班級罰金流失學(xué)生人數(shù)相應(yīng)罰款金額,扣該項(xiàng)8分,責(zé)令老師自查流失原因。(4)續(xù)班率等于或低于50%的班級罰金續(xù)班率罰款金額及扣分標(biāo)準(zhǔn)45%G50%30元/生,扣1分/生;40%G45%35元/生,扣1.5分/生;35%G40%40元/生,扣2分/生;G35%50元/生,扣2.5分/生;(5)續(xù)班率低于65%的班級,學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況對老師進(jìn)行崗位調(diào)整(6)課程轉(zhuǎn)化獎,任何一個老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級,兩個班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎金各10元/人。比如:王老師英語班的3名學(xué)生報名張老師的作文班,王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。三、教學(xué)設(shè)計(jì)15 分備課情況 教案撰寫 階段性輔導(dǎo)計(jì)劃 (8分)教學(xué)設(shè)計(jì)完成度和實(shí)踐度。備課要求理解課程標(biāo)準(zhǔn)、教材特點(diǎn)、掌握考試大綱。教案撰寫要符合教案格式,根據(jù)學(xué)習(xí)過程做出學(xué)力評估,及時調(diào)整教學(xué)策略(1)教學(xué)計(jì)劃每月上交一次,制定認(rèn)真,切合教學(xué)實(shí)際,不符合者或是未完成自己所交教學(xué)計(jì)劃者,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;(2)備課要求認(rèn)真、及時、原創(chuàng),不備課,抄襲別人教案或是反復(fù)使用前幾年教案者,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(3)教案要求規(guī)范、齊全、切合教學(xué),檢查無教案者,每課扣1分,每課罰款10元并責(zé)令及時補(bǔ)上,不補(bǔ)教案者,不計(jì)課時;(4)不拿教案直接上課者,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,并罰款20元。(5)教案撰寫關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括:復(fù)習(xí)前一節(jié)課程的內(nèi)容、提問設(shè)計(jì);預(yù)習(xí)新課內(nèi)容、提問設(shè)計(jì);講解新課的內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn);課堂鞏固練習(xí)、講解;布置課后作業(yè)等具體內(nèi)容。要求環(huán)節(jié)齊全,不丟項(xiàng)。抽查教案時,每缺關(guān)鍵環(huán)節(jié)一項(xiàng)扣1分。(6)在規(guī)定的集體備課時間,每缺席一次扣1分。課堂教學(xué)(7分)正確實(shí)施教案、運(yùn)用典型教學(xué)方法、激發(fā)學(xué)生興趣,遵循“精講精練,多問多總結(jié),歸納多點(diǎn)撥,師生互動”的教學(xué)原則,保證教學(xué)效果。(1) 課堂教學(xué)應(yīng)遵循的基本程序:復(fù)習(xí)前一節(jié)課程,做到提問學(xué)生三人(三次)以上,力求做到“生生互動”;講授新課之前,要以提問的方式檢查學(xué)生課前預(yù)習(xí)的情況,做到提問學(xué)生三人(三次)以上;講解新課時,要闡明課程內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn);課后要明確具體地布置作業(yè)。要求環(huán)節(jié)齊全,不丟項(xiàng)。在抽查時,每缺一項(xiàng)扣1分。(2) 作業(yè)布置要求,每次課后都要布置書面作業(yè),每少布置一次或布置作業(yè)量明顯過少,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,每次罰款10元;(3)不按時批改作業(yè)或批改質(zhì)量較差的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,每次罰款10元;不批改作業(yè)者,每一次扣2分,每次罰款20元。(3)上課教師要最大限度地增強(qiáng)課堂的趣味性實(shí)現(xiàn)師生互動,若有學(xué)生上課睡覺,視為教師講課有問題,每多一人次扣1分。(4)上課教師要自覺組織和維護(hù)課堂秩序,若出現(xiàn)學(xué)生不注意聽課,甚至課堂秩序混亂等不良現(xiàn)象,教師不加制止、整頓者,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。四、進(jìn)修與營銷5 分進(jìn)修能力 (2分)聽、評課,進(jìn)修提升(1)教師要積極聽課,每月至少3節(jié),聽課每少一節(jié)扣1分。(2)聽課不寫聽課記錄者,每課扣1分分。(3)自己不聽課,抄別人聽課記錄者,一次扣2分。(4)參加每月一次學(xué)科模擬考試,成績低于70分者,扣2分,罰款30元營銷與服務(wù)能力(3分)掌握學(xué)科市場信息、學(xué)科營銷能力。客戶服務(wù)能力。(1)了解所教學(xué)科的教材、考試說明、試卷特點(diǎn),如因?qū)W科市場信息掌握不到位,造成不良后果者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分,每次罰款20元。(2)提煉課程的要點(diǎn),明確學(xué)生需求,能促成銷售和課時結(jié)轉(zhuǎn)。(3)具有與家長、學(xué)生溝通、引導(dǎo)和滿足客戶需求的能力。額外加分/扣分加分(5分)/扣分(5分)原因簡述以貢獻(xiàn)值評分,主要包括教學(xué)創(chuàng)新、招收學(xué)員、通報表揚(yáng)/批評、同期學(xué)員成績優(yōu)秀比例超額等事實(shí)闡述:總分考核成績本人簽字:教學(xué)總管簽字:1、每月5日前,各部門向各校區(qū)主任上報上個月的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果;人力資源部組織進(jìn)行考核,對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核,確定考核結(jié)果,提交校長室;校長室會議討論通過后,交人力資源部執(zhí)行,核發(fā)當(dāng)月工資。2、自我評估權(quán)

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