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大學生權益保護知識大學生的哪些權益最容易受到侵害？到侵害時不知道應該如何采取正當手段來維護自己的權利或者干脆忍氣吞聲，曾經的天之驕子，似乎在一夜之間淪為了“弱勢群體”。據調查，大學生在購買產品、中介服務、求職就業(yè)領域權益受到侵害的情況最為突出。作為時尚、電子、影像等消費產品時權益最容易受到侵害，主要表現在產品質量低劣、實物與廣告宣傳差距過大、大學生在購買日常生活用品和電器售后服務極為缺乏等，涵括眼鏡、電腦、MP3、手機、服裝、鞋帽、洗滌用品、化妝品等等；中介服務方面，受到投訴最多的莫過于房屋出租中介，兼職介紹中介。當今大學生維權現狀2006年3月15日中國青年報刊登了一篇題為職場陷阱坑苦學生，大學生維權率只有10的報道，報道指出雖然大學生有知識、有理性、綜合素質較高，但維權意識不強。中國質量萬里行促進會一項調查顯示，大學生維權比例只占10%，不到全國的平均水平(11%)。由此看來，如何引導當代大學生樹立正確的、健康的消費維權觀念，引導他們理性消費、理智維權，暢通大學生投訴維權通道，創(chuàng)造一個和諧的消費環(huán)境，是社會各界的共同課題?！按蚬ぁ贝髮W生該如何維權？越來越多利用課余時間兼職的大學生，除了希望通過勤工儉學積累工作經驗、提高應變能力、拓寬人際關系外，最主要的還是想以此減輕家里的經濟負擔。隨著“兼職熱”在大學校園里興起，一些人也瞄準大學生缺乏社會經驗而又賺錢心切的心理，向校園“打工族”伸出了“黑手”。設置陷阱誘人上當幾位在勤工儉學中上過當、受過騙的同學，近日同記者談了他們的經歷。吉首大學黃姣紅同學稱，去年她利用暑假去一家廣告公司打工?？尚量嗔艘粋€月，這家公司卻說她沒有完成業(yè)績，不發(fā)工資。小黃到有關部門投訴，但因為她沒有和用人單位簽訂勞動合同，他們表示愛莫能助?！拔医唤o中介機構200元中介費，他們幫我聯系到一家公司做禮儀兼職，剛上班公司又叫我交350元申請費?！睂W生孫麗洪告訴記者，“我也知道這些錢是不該交的，但公司許諾每小時60元的高薪令我心動，結果是一個騙局，不但沒拿到工資，連自己交的錢也要不回來了。”在湖南農業(yè)大學，一位家庭比較貧困的學生稱，自己長期在外兼職，也經常受騙上當。去年他和同學在一家快餐店打工，老板動不動就罰他們的款，苦干一個月只領到50元錢，其余的錢都被老板以各種理由扣掉了。很多學生在權益受到侵害時，只是用“吃一塹，長一智”來撫慰自己受傷的心靈?！俺砸粔q”固然能“長一智”，但這樣的忍耐無疑給那些肆意侵害學生權益的人以可乘之機。不難發(fā)現，一些用人單位慣于跟國家有關政策規(guī)定打“擦邊球”，比如國家規(guī)定試用期不得超過6個月，一些單位便在人員替代性較強的崗位上，采取使用4至5個月就找理由辭退的方式，變相把大學生當成廉價勞動力。還有一些公司大肆刊登和派發(fā)廣告，或在大型人才交流中心設立招聘點，以極低的錄用門檻和高薪為誘餌，吸引涉世未深的大學生，然后再騙取他們的資料轉讓費、員工證費等費用。有些用人單位以所謂流動性大、單位設施設備貴重等理由，收取大學生押金，扣壓他們的身份證、學生證等。而按有關政策規(guī)定，用人單位收取抵押物是完全不允許的。正當權益如何維護大學生利用課余時間打工，一般不會被認為是勞動關系，而是勞務關系，這使得大學生打工時在諸如工傷、勞動安全等方面難以得到全面的保障。一旦在打工中發(fā)生糾紛，往往只有口頭約定而沒有書面合同，這給執(zhí)法部門查處帶來了一定難度。至于大學生和中介之間的關系，是合同關系而不是勞動關系，不在勞動法保護范圍之內，勞動監(jiān)管部門對大學生受騙也沒有好的解決之策。很多大學生也不知道怎么維權，更不會把問題付諸法律。一般情況下，大學生所要爭取的不過幾百上千元，而請律師打官司通常要花更多的錢。如何破解大學生“打工”維權難？有關部門的同志認為，首先，工作之前一定要簽訂勞動合同，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。其次，學校應通過舉辦講座、印發(fā)小冊子等，讓大學生們掌握相關知識，提高自我保護能力；工商等職能部門在企業(yè)辦理或換發(fā)相關證照時，應通過培訓或簽訂責任書等形式，對其執(zhí)行勞動法情況進行約束，必要時將這一內容作為一項“市場準入”條件。此外，大學生找中介時，要選擇正規(guī)的職業(yè)介紹所，交中介費時注意“雙方協商收費原則”。天地人律師事務所律師袁偉平說，簽一份“協議”就會多一份保障，有了協議，一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛，大學生們可以向法院提起民事訴訟。他同時提醒，碰到要交保證金、押金等情況，最好以恰當的理由全身而退，避免錢財受損。一旦發(fā)現用人單位有侵權、違約及強迫打工者從事違法活動等行為時，應立即向當地勞動部門反映。如遇到中介欺詐，應要求其退還中介費，索要不成則可向法院起訴。袁律師還指出，大學生到外面兼職，賺錢是次要的，最重要的是增長見識，在維護自己的正當權益時不要怕麻煩，不要只算經濟賬。遭遇法律空白 大學生實習權益誰保護？2010年08月18日06:03四川新聞網-成都商報撥86613333-1談談實習生權益不簽勞動合同，不發(fā)工資或補貼，出了事故找誰賠償都成問題如果你正在實習，或者是招收實習生的用人單位，你會怎樣看待這些問題？“實習期間和單位簽合同了嗎？”“有沒有工資或者補貼？”昨日，西南財經大學法學院學生在天涯社區(qū)法律論壇發(fā)起“大學生實習法律風險調查”，實習合同、工資、工傷等問題成熱議焦點。成都商報記者采訪發(fā)現，由于我國現行法律對學生實習沒任何規(guī)定，大學生假期實習遭遇種種尷尬。成都商報記者在對10名實習生調查發(fā)現，沒有一位實習生和單位簽了合同；至于工資補貼，有2家明確表示有，其他8家企業(yè)都說看情況，不一定；實習生的權益保護凸顯出法律真空10名實習生沒人簽合同 只有1人有補貼西南財大法學院的研究生小李是實習大軍中的一員，昨日，小李將自己設計的“大學生實習法律風險調查”問卷掛在天涯社區(qū)法律論壇，她希望有更多的法律人士關注實習生的權益維護。但一位網友稱：“能找個實習單位就不錯了，哪還敢提要求，合同、工資這些不敢奢望？”根據小李的調查問卷，成都商報記者對正在實習的10名大學生進行了調查。10人中沒有任何一位和單位簽了合同，能拿到實習補貼的只有1位，其中一位實習生還需要向實習單位交一個月300元的實習費用。小何是西安某高校法學院的學生，今年9月將上大四，目前在成都某保險公司法務部實習。保險公司考慮到他是外地人，一月發(fā)給他600元的生活補貼，“吃飯是夠用了，我沒指望簽合同，畢竟才實習兩個月?！毙『握f。相比小何，小周就要辛苦得多?！拔以卺t(yī)院實習，一個月要向醫(yī)院交300塊的實習費用，還是通過熟人介紹才有這個實習機會?！毙≈芊Q。10家用人單位8家不會簽協議 2家有補貼成都商報記者還對10家有招收實習生意向的用人單位進行電話采訪。其中，8家用人單位明確表示不會與實習生簽訂實習協議，有2家說有實習協議；至于工資補貼，除了那兩家有實習協議的明確有補貼外，其他企業(yè)都說看情況，不一定。成都東山藝錦設計事務所在招聘網站掛出招收工裝實習生的公告。負責人力資源工作的廖小姐稱：“我們一般不