HRBP崗位職責(zé).doc

HRBP崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時到崗；2. 搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺，制定培訓(xùn)項目與計劃，開發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵和保留人才。HRBP的本質(zhì)是要了解業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和重點，并且從人力資源的角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展為什么HRBP重要：最重要的是HRBP能給企業(yè)帶來業(yè)績的倍增效應(yīng)，這是HR工作模式的新思維：從人力資源管理到人力資源服務(wù)，從以員工價值為導(dǎo)向到以客戶價值為導(dǎo)向。您好，很高興有這個機會參加boe的面試。 我叫樸秀蓮，目前就讀于延邊大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，將在今年7月份畢業(yè)。我曾在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過秘書長，帶領(lǐng)學(xué)生組織野外活動, 誠實宣誓，感恩節(jié)之類的活動，同時兼任烘焙社團(tuán)會長，親自領(lǐng)導(dǎo)28位成員組織過雙十一，跳蚤市場活動。 期間我不僅鍛煉到了溝通能力和團(tuán)隊合作能力，也加強了自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 （咱們社團(tuán)是韓國梨花女子大學(xué)贊助的社團(tuán)，給我們提供了專門的料理活動室。但是負(fù)責(zé)管理活動室的韓國老師，突然去韓國，然后說禁止使用活動室。沒有活動室，我們社團(tuán)就做不了烘焙，就沒有這個社團(tuán)存在的意義了。我先是冷靜下來，與社團(tuán)聯(lián)誼會和學(xué)生會長溝通尋并求幫助，終于收到了繼續(xù)可以使用活動室的允許。-溝通能力應(yīng)急措施能力）（我們學(xué)部每年十月份都有新生歡迎MT活動，但在我擔(dān)任學(xué)部學(xué)生會秘書長的時候，剛開學(xué)教授們因為怕耽誤了新生們進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，提出了在9月中旬開展活動的建議。想想還真有道理。之前新生們因為準(zhǔn)備文藝節(jié)目，很晚才能結(jié)束，第二天上課時集中力明顯下降。我們學(xué)生會討論把表演環(huán)節(jié)減少一點，多準(zhǔn)備游戲環(huán)節(jié)。文藝節(jié)目不要求完美，只求通過這種過程，能增進(jìn)同學(xué)們之間的感情。我們提前做好了活動準(zhǔn)備，成功地在9月中旬開展了活動，教授和學(xué)生們的評價也是歷年來最好的，天氣也剛剛好。收到了兩全齊美的效果。-溝通能力）（我們社團(tuán)成員有28位，屬于一個小社團(tuán)。新生們先是因為感興趣加入我們社團(tuán)的，但后來社團(tuán)活動并沒有他們想象中那么有意思，一般有四分之一新成員退社團(tuán)。所以在我擔(dān)任會長期間為了提高成員們的積極性。利用放烤箱烤的時間段，玩游戲，輸?shù)某蓡T掃地或者刷碗。有時候還會煮拉面一起吃。這樣成員們之間的感情也比以前更親近，還提高了積極性，減少了退社團(tuán)的幾率。-領(lǐng)導(dǎo)能力）（從大一開始，每個月都會籌一些錢籌夠了就去旅游。一般和我的朋友一起去。去過大連、上海、杭州、青島、長春、吉林。-計劃性）之前聽美燕姐說貴公司有和諧的人際關(guān)系，工作氛圍好，人們都很熱情。這正是我所期待的一種工作環(huán)境。我對自己的環(huán)境適應(yīng)能力和對應(yīng)急情況的處理能力都比較有信心，也想在貴公司的平臺上進(jìn)一步提升能力。 以上是我的簡單介紹，謝謝優(yōu)點：有責(zé)任心，有熱情、善于傾聽別人訴說缺點：拒絕不了別人的拜托為什么應(yīng)聘HRBP這個崗位？說明一下你為什么適合這個崗位作為一個優(yōu)秀的HRBP需要在業(yè)務(wù)部門和人力資源部中做溝通的橋梁作用。既要對業(yè)務(wù)部門工作內(nèi)容清晰，還要掌握人力管理技巧，以人力資源的角度支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。我對人力資源和心理學(xué)很感興趣，喜歡觀察和分析每個人的一舉一動，。我的學(xué)生干部經(jīng)驗鍛