最新酒店總經(jīng)理聘用合同樣本.doc

最新酒店總經(jīng)理聘用合同樣本 最新酒店總經(jīng)理聘用合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 酒店總經(jīng)理聘用合同 11、酒店總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執(zhí)行。 一、基本情況: 11、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。 22、聘用期為:從年808月月808日到X XX年年808月月808日止。 33、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù): 11、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。 22、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)，不納入乙方工資。 甲方負(fù)責(zé)乙方健康證的辦理。 提供的?。┧逓閱为?dú)寢室，并有簡(jiǎn)單辦公桌椅。 （如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼） 33、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對(duì)乙方做出正當(dāng)處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。 44、若因乙方管理不當(dāng)，連續(xù)三個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)額低于0450萬(wàn)元，甲方有權(quán)終止此合同。 三、乙方的權(quán)利: 11、乙方的休假方法和其它福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。 22、乙方在甲方餐廳用餐享受66折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工。 資中扣除。 四、乙方的權(quán)力:總經(jīng)理對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力: 11、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬； 22、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì)報(bào)告工作；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33、組織實(shí)施股東會(huì)、公司年度計(jì)劃和投資方案； 44、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 55、擬訂公司的基本管理制度； 66、制訂公司的具體規(guī)章； 77、提請(qǐng)股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 88、聘任或者解聘除股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員； 99、擬定公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司員工的聘用和解聘； 10、批準(zhǔn)單筆50000元以下費(fèi)用； 11、執(zhí)行股東會(huì)授予的其它職權(quán)。 五、乙方的職責(zé) 11、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，保證開(kāi)業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資； 22、全面執(zhí)行股東會(huì)作出的各種決議； 33、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后執(zhí)行實(shí)施； 44、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境； 55、按月向股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受股東會(huì)質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?66、接受公司股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查； 77、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作； 88、做好公司法、公司章程、股東會(huì)確定的其它職責(zé)。 六、乙方禁止性行為 11、不得利用職位謀取私利； 22、不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)； 33、不得從事違反法律規(guī)定的活動(dòng)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 44、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟(jì)處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴(yán)重的可追究乙方法律責(zé)任。 七、工資發(fā)放及績(jī)效獎(jiǎng)懲方法: 11、甲方每月020日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。 合同簽訂當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算工資，開(kāi)業(yè)前籌備期間和開(kāi)業(yè)后第一個(gè)月的工資按015000元/月全額發(fā)放。 22、績(jī)效獎(jiǎng)懲辦法:（此條款從開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行）月?tīng)I(yíng)業(yè)額基本指標(biāo)為0500萬(wàn)元/月，乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為015000元/月；月?tīng)I(yíng)業(yè)額不超過(guò)基本指標(biāo)0500萬(wàn)元時(shí)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資（即015000元/；月）； 八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止 11、如甲方結(jié)束經(jīng)營(yíng)，合同雙方自動(dòng)中止，甲方將補(bǔ)齊乙方工作日之基本工資及提成。 22、如果甲方單方終止合同，甲方將補(bǔ)償乙方貳個(gè)月基本工資，并補(bǔ)齊乙方工作日的基本工資及提成。 33、如乙方單方終止合同，必須書(shū)面向甲方申請(qǐng)，甲方通過(guò)后，指定乙方離職日期。 如乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方以貳個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 44、合同期滿(mǎn)后，再續(xù)合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方:如乙方未提前一個(gè)月向甲方申請(qǐng)離職，甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方離職，乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。 55、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，從實(shí)例事件中對(duì)甲方利益造成重大損害的時(shí)，甲方可隨時(shí)解約，并追究賠償。 66、本合同終止或解職除時(shí)，乙方應(yīng)將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應(yīng)按原定的單價(jià)予賠償。 77、通知解除合同后，當(dāng)甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時(shí)，乙方必須認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽(yù)惡意破壞公司財(cái)物透露公司機(jī)密等），當(dāng)接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。 九、本合同一式二份，一份33頁(yè)，甲、乙各執(zhí)一份。 協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。 本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。 合同經(jīng)雙方簽字后生效。 甲方:北京洽合宮有限公司乙方:簽字:簽字:簽訂日期:簽訂日期: 22、酒店總經(jīng)理聘任合同甲方（聘任方）:XXX乙方（受聘方）:XXX經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任X XXX大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照?qǐng)?zhí)行。 一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。 正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在030天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。 二、總經(jīng)理崗位職責(zé) 11、接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略。 22、主要負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營(yíng)管理工作。 33、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。 44、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。 55、確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。 66、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。 77、編制酒店各部門(mén)的績(jī)效考核方案。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 88、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類(lèi)證照。 99、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。 以上所有事關(guān)X“XXX大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報(bào)請(qǐng)甲方審核批準(zhǔn)，方可實(shí)施。 三，聘用期限乙方的首次聘任期為X X年，從從X XXXX年年X XX月月X XX日起生效至X XXXX年年X XX月月X XX日止。 四、考核管理 11、乙方須無(wú)條件接受甲方下達(dá)的（不超過(guò)同行業(yè)平均值5%以上）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。 22、乙方須遵守甲方制定的績(jī)效考核管理要求。 33、甲方每季度對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據(jù)）。 44、乙方連續(xù)兩個(gè)月未完成甲方下達(dá)的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。 55、在一個(gè)自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。 66、如乙方年度內(nèi)有三個(gè)季度績(jī)效考核不及格，甲方能夠單方面解除聘任合同，無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。 五、對(duì)總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)甲方對(duì)乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。 甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營(yíng)。 甲方針對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權(quán)。 11、人事管理授權(quán)乙方對(duì)酒店所有在職員工（會(huì)計(jì)和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。 包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過(guò)25%以上則須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 不超過(guò)上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。 乙方在初擬下屬部門(mén)的各級(jí)員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí)，均須事先報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。 22、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其它指示類(lèi)文件。 乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。 33、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目時(shí)，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。 對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的付款項(xiàng)目，單次付款金額不超過(guò)22萬(wàn)元的，由乙方審批。 超過(guò)22萬(wàn)元，或計(jì)劃外付款，必須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 44、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，須按甲方審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。 對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，單筆報(bào)銷(xiāo)金額不超過(guò)5000元的，由乙方審批。 超過(guò)05000元，或預(yù)算外報(bào)銷(xiāo)，必須報(bào)請(qǐng)甲方或其授權(quán)人審批。 乙方自己本人需要報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，無(wú)論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 55、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時(shí)借款，金額在05000元以下的，由乙方審批，超過(guò)05000元的，必須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 六、其它管理授權(quán) 11、甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其它管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。 應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。 22、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。 乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，如乙方有超過(guò)本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33、甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。 七、工資管理乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)的結(jié)構(gòu)管理。 在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為05000元/月。 如乙方連續(xù)兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)銷(xiāo)收入定額，并且甲方所下達(dá)的指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店?duì)I業(yè)額的平均值5%以上，則客觀(guān)證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營(yíng)這個(gè)酒店。 甲方能夠提出提前解除聘任合同和勞動(dòng)合同。 八、公司福利待遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括: 11、社會(huì)險(xiǎn)保。 甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。 22、住房公積金。 甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。 33、汽車(chē)補(bǔ)貼。 甲方每月提供0500元的汽車(chē)補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。 乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)用。 44、通訊補(bǔ)貼。 甲方每月提供0300元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。 九、年度花紅如乙方負(fù)責(zé)的酒店項(xiàng)目，全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。 十、約束機(jī)制 11、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。 22、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。 離職時(shí)，須接受離任審計(jì)。 33、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污的全部款項(xiàng)，并保留追究本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 其法律責(zé)任的權(quán)利。 十一、保密條款乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。 乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。 乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 十二、勞動(dòng)合同乙方按照湖南省勞動(dòng)法律規(guī)定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同為本聘任協(xié)議的補(bǔ)充文件。 十三、提前解約聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對(duì)方。 十四、爭(zhēng)議解決對(duì)執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。 協(xié)商無(wú)效，可向法院提起訴訟。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。 甲方:（蓋章）乙方:法人代表簽字:簽字:簽訂日期:二年月日 33、酒店總經(jīng)理聘用合同聘請(qǐng)方:（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）應(yīng)聘方:（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方經(jīng)營(yíng)的的總經(jīng)理。 為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 一、聘用內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方大酒店總經(jīng)理。 二、聘用期限自年月日起至年月日止。 三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方行使下列職權(quán)11酒店的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；22制訂酒店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；33制訂酒店的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；44決定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；55監(jiān)督乙方的工作本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）乙方的權(quán)利、義務(wù):11對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。 保證甲方安全經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)效管理，保值增值。 22遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；33不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍；44對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；5