公司員工勞務(wù)合同范本.doc

精品文檔勞動合同書 甲方名稱（用人單位）： 乙方名稱（職工姓名）： 簽訂日期： 年 月 日.使用說明1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，既具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2.本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。3.本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不需填寫的空欄，劃上“/”。4.本合同未盡的事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。5.本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。6.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。.甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱： 姓名：住所： 性別：法定代表人（委托代理人）： 身份證： 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起。（二）試用期為：15天。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期， 則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）： 乙方的工作地點： 三、工作時間和休息休假（一）甲方實行月工作8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、工傷（?。┘佟始伲ň唧w按照甲方請（休）假管理規(guī)定執(zhí)行）。（三）需要延長工作時間的，甲方根據(jù)勞動法第四十四條執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方依法制定薪酬、福利體系并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈钚鹿嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。按計時核算，即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)*個人核定系數(shù)+其它 （3） 甲乙雙方對工資的其它約定： 五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）凡屬工傷（?。┽t(yī)療費(fèi)用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費(fèi)用的報銷無法正常進(jìn)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。（三）正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動報酬。（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法暫行執(zhí)行。（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；十、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。11、 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項（行文結(jié)尾處簽指紋書訖） 十二、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合