優(yōu)秀部門及員工評選方案.docx

優(yōu)秀部門及員工評選方案豐收的XX即將遠去，充滿希望的XX正向我們大步走來，回顧過去，我們共同努力，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進本公司各項工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門及個人，鼓勵大家在下一年度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作效率，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)研究決定，特制定本評選方案。一、評選原則公平、公正、公開、透明二、評審團成員評審團成員由省公司各部門負責人擔任三、適應范圍珍奧集團山西辦事處全體四、評選時間在XX年1月15日前，將推薦名單及選票報送至省公司人力資源部五、評比辦法、審批程序優(yōu)秀組織管理獎、優(yōu)秀服務站獎、優(yōu)秀咨詢專家、優(yōu)秀營銷管理獎、銷售精英獎、年度新星獎、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎以上獎項由各級領導、各部門提名，經(jīng)主管領導同意后，填寫優(yōu)秀部門推薦表或優(yōu)秀個人推薦表并上報人力資源部，由評審團根據(jù)參評條件審批。服務之星獎、優(yōu)秀行政管理部門獎、優(yōu)秀講座專家等獎項由各市場投票選舉產(chǎn)生（以市場為單位，所有成員共同商討，最終由辦事處主任中心市場部長進行投票），人力資源部報送評審團根據(jù)參評條件審批。侯選表及參評人員名單附后。六、評選細則1、優(yōu)秀組織管理獎3名評選范圍：周邊市場2名、中心市場1名獎勵屬性：組織獎評選標準：（1）授予在本年度各項工作中表現(xiàn)出眾，對我公司的發(fā)展起到巨大推動作用，對公司今后市場運作有積極借鑒意義的各單位（中心市場以部門為單位）；（2）以全年銷售業(yè)績、回款數(shù)（全額、及時4天內(nèi)）主要考核指標；（3）服務站建設達標，無安全經(jīng)營問題出現(xiàn)；（4）財務管理、消費資源管理合理有序，制度建設完善；（5）對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋；獎勵辦法：獎勵價值4960元的高電位治療儀1臺。2、優(yōu)秀服務站獎2個評選范圍：全省各服務站獎勵屬性：組織獎（如與總部獎勵沖突，可得榮譽，不作物質獎勵）。評選標準：（1）符合珍奧服務站裝修手冊、珍奧服務站管理手冊的各項指標要求；（2）地面、墻面、展架干凈整潔；（3）對顧客服務周到、熱情，顧客滿意率在95%以上；（4）無顧客投訴；獎品設置：獎勵價值4850元的離子水機一臺。3、優(yōu)秀講座專家獎2名評選范圍：專家組成員獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）在公司工作半年以上；（2）無投訴事件，與顧客、員工關系融洽，善于轉顧客介紹；（3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；（4）擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓；（5）長期擔當大型聯(lián)誼會和大型科普講座，對講座形式時常創(chuàng)新；（6）全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；（7）專業(yè)知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；（8）能服從上級領導的工作安排，并能圓滿完成；（9）能圓滿完成公司領導交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人4、優(yōu)秀咨詢專家獎2名評選范圍：專家組成員獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）在公司工作半年以上；（2）無投訴事件，與顧客、員工關系融洽，善于轉顧客介紹；（3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；（4）擔當過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識培訓；（5）能及時主動地陪同員工對顧客進行家訪，能適時地對顧客進行電話回訪；（6）全年個人培養(yǎng)十個以上的有效典型病例；（7）專業(yè)知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；（8）能服從上級領導的工作安排，并能圓滿完成；（9）能圓滿完成公司領導交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人5、優(yōu)秀營銷管理獎3名評選范圍：各市場副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營銷部長獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）在公司有半年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領導工作半年以上；（2）在營銷工作中有突出貢獻，務實敬業(yè)，有強烈的學習愿望；（3）善于總結，領會能力強，能夠很好的貫徹執(zhí)行公司制定的各項管理制度；（4）深受員工愛戴，所率領的團隊成績突出的營銷管理者；（5）能夠完成省公司下達的銷售任務；（6）善于和員工溝通，能充分發(fā)揮團隊精神者；（7）對上級指令能及時、圓滿完成；（8）能圓滿完成上級領導交辦的其他工作；（9）全年人員流失率在20%以內(nèi)；（10）積極參與員工培訓，并指導其提高；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人6、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎3名評選范圍：全省各辦事處經(jīng)理獎勵屬性：個人獎評比標準：（1）在公司有一年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領導工作半年以上；（2）有較強的團隊管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；（3）能完成XX年度省公司要求的包括銷售在內(nèi)的各項工作任務；（4）能很好地理解和實施省公司各項企劃方案；（5）在XX年度所在辦事處員工管理有序，無各方面不良事件發(fā)生；（6）在XX年度所在辦事處內(nèi)部管理體系建設收效明顯；（7）高度認同企業(yè)文化，能與時俱進，積極學習現(xiàn)代營銷機構管理的相關知識；（8）能主動與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時反應所在辦事處相關情況；（9）善于處理突發(fā)事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并積極轉化為有利局面；（10）人品高尚，寬以待人，嚴以律已，善于創(chuàng)造良好的團隊文化。獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人7、服務之星獎3名評選范圍：行政后勤部門獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）忠誠企業(yè)，立足本職，勤奮學習，有不斷自我超越的進取精神；（2）能主動學習、提高專業(yè)知識；（3）在服務期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；（4）能主動為銷售部門服務，任勞任怨；（5）熱愛公司，遵守公司紀律；（6）人際關系良好，善于溝通并不斷改進工作方法；（7）本年度無重大工作失誤，無重大違紀記錄；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣/人8、優(yōu)秀行政管理部門獎2名獎勵范圍：行政后勤部門獎勵屬性：組織獎評選標準：（1）能及時、圓滿完成上級領導交辦的任務；（2）能積極參與公司舉辦的各項活動，并能積極開展；（3）能圓滿完成部門工作計劃、任務；（4）本部門職員無重大違紀記錄；（5）年度部門員工流失率在20%以內(nèi)；（6）部門工作、決策無重大失誤；（7）部門內(nèi)部建設優(yōu)秀且能實行規(guī)范化管理；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金500元人民幣9、銷售精英獎10名評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）在所屬部門，XX年全年月平均銷量排名前三者；（2）全年銷量在全省排名前10名；（3）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；且在公司工作滿半年（含）；（4）顧客轉介紹銷量在20%以上，一年內(nèi)顧客流失率低于25%；（5）售后服務熱情有致，顧客滿意度在95%以上；（6）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；（7）對新員工起到“傳、幫、帶”的作用；以銷售業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜耍簠⒖紙F隊建設貢獻、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務意識等因素綜合評定。獎勵辦法：1-5名獎勵現(xiàn)金400元人民幣/人6-10名獎勵現(xiàn)金300元人民幣/人10、年度新星獎（10名）評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：（1）加盟公司半年以內(nèi)，且銷量排名在全山西辦事處前10名；（2）在服務期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；（3）熱愛公司，遵守公司紀律，全年無早退、遲到、曠工現(xiàn)象；（4）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；能較快融入團隊工作；（5）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；獎勵辦法：獎勵現(xiàn)金200元人民幣/人七、其它1、優(yōu)秀個人獎勵、團隊獎勵，均以精神獎勵為主，同時給予適當?shù)奈镔|獎勵。此評選也作為集團公司年度評選的必備條件，并錄入本人檔案。2、員工可享受多重獎勵，獲得獎勵員工可以優(yōu)先參與領導崗位的競聘、晉升、選拔。（年度新星獎除外）評選優(yōu)秀員工是一項用真情凝聚人心，用實干激勵人心，用先進思想鼓舞人心的工作，請充分予以重視。珍奧集團山西辦事處人力資源部XX年12月31日優(yōu)秀部門推薦呈報表部門部長直屬領導部門員工角逐獎項部門主要事跡直接上級意見（簽字、蓋章）年月日評審團意見（簽字、蓋章）年月日備注