腫瘤醫(yī)院護理制度2015.5.14.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 護護 理理 制制 度度 匯匯 編編 腫瘤醫(yī)院護理部腫瘤醫(yī)院護理部 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 目目 錄錄 第一節(jié)第一節(jié) 護理組織管理制度護理組織管理制度 1 1 一 護理部工作制度 1 二 護理部會議制度 1 三 護士長考核制度 2 四 護理查房制度 2 五 護士長值班制度 3 六 護士二線值班制度 4 七 護理制度 職責 常規(guī)修訂制度 4 八 注冊護士執(zhí)照管理制度 5 九 護士休假管理制度 6 十 護理投訴管理制度 6 十一 護理科研管理制度 7 第二節(jié)第二節(jié) 護理人力資源管理制度護理人力資源管理制度 7 7 一 護士管理規(guī)定 7 二 護士資質(zhì)審核規(guī)定與程序 8 三 護理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度 8 附 各類護理人員資格準入條件 9 四 護士醫(yī)療保健服務相關(guān)規(guī)定 10 五 護理人員彈性調(diào)配制度 10 六 護理人力資源應急調(diào)配管理規(guī)定 11 附 應急調(diào)配程序 11 七 聘用制護士管理辦法 12 八 護生教學管理制度 15 九 護生臨床帶教制度 16 十 護理業(yè)務學習制度 16 十一 護士崗前培訓制度 16 十二 護士教育培訓與考核制度 17 十三 星級護士評選辦法 18 十四 優(yōu)秀護士評選辦法 19 十五 優(yōu)秀帶教老師評選辦法 20 十六 進修護士管理辦法 21 第三節(jié)第三節(jié) 護理工作核心制度護理工作核心制度 2222 一 護理分級制度 22 附 自理能力分級方法 25 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 二 責任制護理管理制度 26 三 護士值班 交接班制度 26 四 患者身份識別制度 27 五 腕帶使用制度 28 六 醫(yī)囑查對制度 28 七 輸血護理查對制度 29 八 治療護理操作查對制度 30 九 搶救護理工作制度 31 十 搶救室管理制度 31 十一 搶救車管理制度 32 第四節(jié)第四節(jié) 護理安全管理制度護理安全管理制度 3333 一 患者轉(zhuǎn)運交接制度 33 二 患者轉(zhuǎn)科交接制度 33 三 口頭醫(yī)囑執(zhí)行制度 34 四 護理人員手衛(wèi)生管理制度 34 五 藥物使用觀察制度 35 六 化療藥物安全給藥制度 35 七 發(fā)皰劑藥物使用管理制度 36 八 貴重藥品使用管理制度 37 九 易致敏藥物使用管理制度 37 十 化療藥物外溢處理規(guī)定 38 十一 跌倒 墜床風險防范管理制度 39 十二 跌倒 墜床報告與傷情認定制度 39 十三 壓瘡護理管理制度 40 十四 輸血護理管理制度 41 十五 危重患者安全管理制度 41 十六 危重患者風險評估制度 42 十七 導管安全管理制度 42 十八 護理不良事件防范制度 43 十九 護理不良事件報告制度 44 二十 護理不良事件處理程序 45 二十一 患者參與護理安全管理制度 45 第五節(jié)第五節(jié) 護理質(zhì)量管理制度護理質(zhì)量管理制度 4646 一 護理質(zhì)量管理制度 46 二 護理質(zhì)控督查組管理制度 46 三 科室質(zhì)量管理小組質(zhì)控制度 47 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 四 護理評估制度 48 五 圍手術(shù)期患者評估制度 48 六 護理文書書寫質(zhì)量管理制度 49 七 護理會診制度 49 八 重點環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)管理制度 50 九 護理新技術(shù)準入制度 51 第六節(jié)第六節(jié) 病區(qū)管理制度病區(qū)管理制度 5252 一 病區(qū)管理制度 52 二 病房環(huán)境安全管理制度 52 三 患者入出院護理制度 53 四 飲食管理制度 54 五 健康教育制度 55 六 疼痛護理管理制度 55 七 科室晨會制度 56 八 責任制交接班制度 57 九 消毒隔離制度 57 十 無菌物品 器械安全管理制度 58 十一 護理職業(yè)防護管理制度 59 十二 化療藥物防護管理制度 59 十三 探視 陪客管理制度 60 十四 保護患者隱私制度 61 十五 儀器設備使用管理制度 61 十六 科室器械庫房管理制度 62 十七 護理標識管理制度 62 十八 病房標本管理制度 63 十九 保護性約束制度 63 二十 換藥室工作制度 63 二十一 治療室工作制度 64 第七節(jié)第七節(jié) 特殊部門管理制度特殊部門管理制度 6565 一 ICU護理工作制度 65 二 急診室護理工作制度 66 三 手術(shù)室工作制度 67 四 手術(shù)室安全管理制度 68 五 手術(shù)安全核查制度 69 六 手術(shù)患者交接制度 69 七 手術(shù)物品清點制度 70 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 八 手術(shù)患者標本管理制度 72 九 手術(shù)患者護理訪視制度 72 十 手術(shù)室醫(yī)院感染管理制度 73 十一 供應室工作制度 74 十二 供應室消毒隔離制度 75 十三 供應室監(jiān)測制度 76 十四 供應室與臨床聯(lián)系制度 77 十五 靜脈藥物集中配置室護理工作制度 77 十六 靜脈藥物集中配置室與病房藥品交接制度 78 十七 配送組與病房藥品交接制度 79 十八 血透室護理工作制度 79 十九 造血干細胞移植病房護理管理制度 80 二十 介入室護理管理制度 83 二十一 內(nèi)鏡檢查室護理工作制度 84 二十二 靜脈置管門診工作制度 84 二十三 造口 傷口護理門診工作制度 85 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 第一節(jié)第一節(jié) 護理組織管理制度護理組織管理制度 修訂修訂 護理部工作制度護理部工作制度 一 護理部對全院護理工作 實行護理部主任 科護士長 護士長三級管理體系 二 根據(jù)醫(yī)院總目標 制定本部門計劃 三 負責制定全院護理工作制度 疾病護理常規(guī) 護理操作程序 各級護理人員職責 并督促執(zhí)行 每二年評估修訂 四 負責全院護理人員的調(diào)配等有關(guān)事宜 五 護理部辦公會每周一次 護士長會1 2周一次 全院護士大會每年一次 六 成立護理質(zhì)量管理委員會 每月進行全院護理質(zhì)量檢查 及時反饋 每季召開質(zhì)量 管理委員會議 七 每月對病區(qū)進行1 2次護理業(yè)務 行政查房并有記錄 八 每季組織一次全院性護理疑難病例討論 九 制定新護士全院護士培訓 考核計劃 十 負責護理實習生帶教計劃的制定及實施 十一 負責審批參加各種學術(shù)會議 組織護理科研申報 十二 負責對護理產(chǎn)品提供使用評價及建議 護理部會議制度護理部會議制度 修訂 修訂 一 護理部例會 每周一次 擬定每周一上午 由護理部主任主持 二 護士長例會 每二周一次 院周會后 由護理部主任主持 三 護理質(zhì)量與安全管理委員會例會 每季度一次 擬定下季度第一周五 四 全院護士大會 每年一次 由護理部主任主持 全院護士代表參加 五 每年1 2次帶教工作會議 聽取護生 帶教老師意見 提高教學質(zhì)量 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 護士長考核制度護士長考核制度 新增 新增 為明確管理職責和工作要求 提高護理質(zhì)量和護理管理水平 并為護士長年度考核 提供客觀 量化的評定數(shù)據(jù) 一 考核內(nèi)容 1 組織護士長 三基 訓練 每年組織理論考試二次 技術(shù)操作考核半年一次 成績 記錄技術(shù)檔案 2 護士長管理質(zhì)量評價 包括行政管理 質(zhì)量管理 安全管理 教育科研管理 患者 滿意度等 詳見護士長管理質(zhì)量評價表 每季度護理部組織督查 檢查結(jié)果與科室 績效考核掛鉤 3 護士長個人評價 護士滿意度 教學科研能力 執(zhí)行力 二 考核方法 1 護理部對護士長考評每年一次 三 考核結(jié)果 1 按考核分數(shù)高低進行排序 對后三位進行誡勉談話 2 考核結(jié)果作為護士長年終評優(yōu)的重要依據(jù)之一 護理查房制度護理查房制度 修訂 修訂 一 護理行政查房 1 護理部每月對各護理單元進行一次行政查房 重點了解護理單元工作運行情況 人 員工作表現(xiàn) 落實規(guī)章制度 培訓計劃及面臨的困難 以便協(xié)助解決 做好相 關(guān)記錄 2 科護士長每周對分管護理單元進行一次行政查房 對護士崗位職責落實情況及護理 質(zhì)量進行督導 溝通 及時了解 發(fā)現(xiàn)并解決問題 做好相關(guān)記錄 3 護士長每周參加科主任查房一次 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 4 護士長行政查房每日不少于二次 重點了解科室護理工作運行情況 護士執(zhí)行規(guī)章 制度 科室安全 患者訴求 設施設備是否處于完好狀態(tài)等 二 護理查房 1 教學查房 1 全院教學查房 每季度由護理部組織 事先選擇典型病例 科室做好準備 全院 部分護士代表參加 必要時可隨時提問及進行答疑 答辯 2 護生教學查房 帶教老師應負責組織教學查房 每一輪學生至少一次 2 科室根據(jù)情況安排以下查房形式 每月組織查房一次 查房前2天將患者病例資料發(fā) 至相關(guān)參加人員 1 責任制護理查房 由責任護士主持 注重對患者的整體的評估 計劃 實施 評價 反饋 教學組參 加 2 個案護理查房 各臨床護理單元每季度至少組織一次個案護理查房 由責任護士主持 注重患者 ?？谱o理 教學組參加 4 疑難病例討論 各臨床護理單元每年度組織2 3次護理疑難病例討論 教學組 科護士長或護理 部參加 護士長值班制度 修訂 護士長值班制度 修訂 一 值班護士長負責督促檢查和指導全院節(jié)假日 夜間及中午護理工作 根據(jù)醫(yī)院相關(guān) 護理質(zhì)量評價標準 重點評估護士病區(qū)管理 危重患者的護理 術(shù)后患者管理 護 理文書書寫等情況 掌握全院危重 搶救患者病情及護理 給予建議和指導 解決 護理工作中的疑難問題 必要時向所在科室護士長或護理部反饋 并詳細記錄于護 士長查房記錄本中 二 護理部提前做好護士長查房日期 時段安排 護士長查房日期 查房時段不得隨意 調(diào)換 如確實需要調(diào)換 請聯(lián)系好調(diào)換者 并提前通知護理部 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 三 護士長值班保持電話暢通 輪值護士長24小時值班制 護士長值班電話 13320117 307 四 值班護士長具有隨時調(diào)配適當人力 物力以及適應搶救工作需要的組織領導權(quán) 特 殊情況應及時向護理部匯報 五 發(fā)現(xiàn)問題逐條記錄 次日電話向護理部匯報 六 逢院周會當周 周三值班護士長于周四上午將護士長查房記錄本交于護理部 護理 部根據(jù)檢查情況必要時在護士長會上反饋 護士二線值班制度護士二線值班制度 新增 新增 1 科室在以下情況須安排二線護士值班 護士人力少 新護士到崗 護理危重搶救 患者能力低或節(jié)假日護理工作量過大 2 各科根據(jù)情況由護士長安排N2及以上護士輪值二線班 3 二線值班人員須24小時電話暢通 接到通知后應在20分鐘內(nèi)到達科室 4 對夜間護理質(zhì)量存在的安全隱患向護士長及值班護士長報告 護理制度 職責 常規(guī)修訂制度護理制度 職責 常規(guī)修訂制度 修訂 修訂 一 護理部負責醫(yī)院護理制度 操作常規(guī) 流程的制定 二 護理部每二年對醫(yī)院護理制度 操作常規(guī) 流程進行審核 必要時修訂 護理制度 操作常規(guī)修訂由護理質(zhì)量管理委員會負責 三 護理制度 操作常規(guī)變更或新制 應先試行 修訂 經(jīng)再次評價后方可正式列入實 施 四 護理部制度由分管院長或院長批準 護理單元護理制度由護理部科務會討論后由護 理部主任批準 經(jīng)批準的護理制度不得隨意更改 部門制度如與護理部的制度相沖 突 必須以護理部的制度為準 五 變更后的護理制度 操作常規(guī)及時通知全院護士 應組織培訓并執(zhí)行 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 六 重大護理制度 操作常規(guī)變更要與醫(yī)療管理職能部門做好協(xié)調(diào) 保持醫(yī)療護理一致 性 并向全院通報 七 各護理單元應執(zhí)行護理部制度 操作常規(guī) 流程 可以根據(jù)科室特點制定相應實施 細則和工作流程 八 護理制度 操作常規(guī)變更與新制后 文件上均標有本制度執(zhí)行時間 修訂時間及批 準人等標識 注冊護士執(zhí)照管理制度注冊護士執(zhí)照管理制度 新增 新增 一 嚴格按照 護士條例 第二章規(guī)定的國家實行護士執(zhí)業(yè)注冊制度實行管理 護士 執(zhí)業(yè) 必須經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書 1 申請護士執(zhí)業(yè)注冊 應當具備下列條件 1 具有完全民事行為能力 2 在中等職業(yè)學校 高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定 的普通全日制3年以上的護理 助產(chǎn)專業(yè)課程學習 包括在教學 綜合醫(yī)院完成8個 月以上護理臨床實習 并取得相應學歷證書 3 通過國務院衛(wèi)生主管部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試 4 符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準 護士執(zhí)業(yè)注冊申請 應當自通過護士執(zhí)業(yè)資格考試之日起3年內(nèi)提出 逾期提出申 請的 除應當具備規(guī)定條件外 還應當在符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定條件的醫(yī)療 衛(wèi)生機構(gòu)接受3個月臨床護理培訓并考核合格 二 對具備申請護士執(zhí)業(yè)注冊的 填寫 護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表 護理部按衛(wèi)計委要求收齊材料 并在護士執(zhí)業(yè)注冊 管理系統(tǒng)中錄入注冊信息 向省衛(wèi)計委提出申請 三 護士執(zhí)業(yè)證書由護理部統(tǒng)一管理 護士執(zhí)業(yè)注冊管理系統(tǒng)中保留有護士注冊的所有 信息 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 四 護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年 五 護士執(zhí)業(yè)證書 遺失補證程序 護士執(zhí)業(yè)證書 遺失后 持證人均應在轄區(qū) 主要報刊予以公告聲明遺失證書作廢后 持遺失公告 照片 身份證等到省衛(wèi)計 委申請補辦 護士執(zhí)業(yè)證書 護士休假管理制度護士休假管理制度 新增 新增 一 嚴格執(zhí)行休假制度 先批準 后休假 不得調(diào)換 轉(zhuǎn)讓假期 二 一周上班三天 可享受周休一天 若一周上班四天 可享受周休二天 三 護士申請各類假期時 應執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定 無特殊情況護士休假前 應提前一周 告知護士長 護士長合理安排好科內(nèi)工作 四 各類法定假期由護士長批準 由護理部主任簽字 人事科批準備案 五 護士休假護士長 護理部批準 人事科備案 護士長休假由科主任 護理部批準 分管院領導簽字 明確科室負責人 人事科備案 保持信息暢通 六 護士輪轉(zhuǎn)可帶本年度工休假 補休不得超過三天 護理投訴管理制護理投訴管理制度度 新增 新增 一 凡是醫(yī)療護理工作中 因護理人員服務態(tài)度 服務質(zhì)量及技術(shù)或其它原因發(fā)生 的工作缺陷 引起患者或家屬不滿 并以書面或口頭方式反映到護理部或院方的 意見均為護理投訴 二 科室對患者提出的意見和建議 應及時反饋 做好患者的溝通 解釋工作 盡量減 少投訴的發(fā)生 三 接待投訴人員需認真傾聽投訴者意見 使投訴者有機會陳述自己的觀點 耐心安撫 投訴者 并認真做好解釋 四 護理部設有護理投訴記錄本 記錄投訴事件的發(fā)生原因 分析和處理經(jīng)過及整改措 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 施 五 護理部接到護理投訴后 及時反饋 并調(diào)查核實 被投訴科室應認真分析事發(fā)原因 總結(jié)經(jīng)驗 接受教訓 提出整改措施 六 護理部定期總結(jié)各類投訴原因 分析工作中存在的問題并制定相應措施 將患者滿 意度與護士長管理質(zhì)量掛鉤 護理科研管理制度護理科研管理制度 新增 新增 一 明確科研小組的職責和任務 負責全院的護理科研工作 制定和落實護理科研工作 計劃 指導護理論文和科研課題工作 二 對護士外投論文及參會論文給予指導 審核 協(xié)助護理人員選擇科研課題和申報各 類課題 三 每年召開一次科研課題開題報告 論證課題的可行性 科學性 評定學術(shù)論文質(zhì)量 督促 指導科研計劃的完成 科研成果的鑒定 四 做好科研檔案的收集和整理工作 五 每年至少開展一次護理科研相關(guān)培訓 組織護理科研院內(nèi)培訓 選派小組成員外出 參加相關(guān)科研課題培訓 定期邀請專家對骨干進行科研選題 文獻檢索 統(tǒng)計處理 方法的培訓 六 將科研 論文情況納入護士長管理要求 年終進行考評 第二節(jié)第二節(jié) 護理人力資源管理制度護理人力資源管理制度 護士管理規(guī)定 新增 護士管理規(guī)定 新增 一 新進護理人員必須通過我院公開招聘 二 新進護理人員必須通過我院崗前培訓 試用期為3個月 考核合格后與醫(yī)院簽訂正 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 式合同 辦理護士注冊 考核不合格者給予延聘3個月 經(jīng)護理部 科室再次綜合 考評合格者 與其簽訂醫(yī)院正式合同 再次考核不合格者降為護理員 三 試用期滿考核合格后進入一年崗位輪轉(zhuǎn) 期滿后定崗 四 護理人員按照不同層級進行考核 每人每年須通過理論及操作技術(shù)考核 考核不合 格者繼續(xù)培訓 直至合格為止 五 必須按照我院準入制度上崗 獨立值班者必須具有以下條件 取得護士執(zhí)業(yè)資格并 通過注冊 通過科內(nèi)考核評估具有獨立工作能力 六 工作中發(fā)生嚴重護理不良事件 重大失誤時 應嚴格按照醫(yī)院的獎懲及待崗制度進 行處理 并在技術(shù)檔案備案 停崗培訓后根據(jù)資格 能力 態(tài)度確定復崗時間 七 離崗 病假 產(chǎn)假 外出進修等 3個月以上者 需科室對新增制度 流程及標準 等培訓考核 考核合格后方可返原崗位工作 八 護理管理人員實行公平 公正的競聘上崗制 其工作量 工作質(zhì)量等與績效掛鉤 護士資質(zhì)審核規(guī)定與程序 新增 護士資質(zhì)審核規(guī)定與程序 新增 一 護理部每年審核全院護士執(zhí)業(yè)資質(zhì) 及時辦理護士首次注冊和延續(xù)注冊 二 護理部負責審核進修護士 調(diào)入護士的身份證 畢業(yè)證 執(zhí)業(yè)證 三 助理護士 進修護士 調(diào)入護士未取得執(zhí)業(yè)證書或未進行有效注冊 不得單獨執(zhí)行 護理操作 護理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度 新增 護理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度 新增 一 護士需在本院經(jīng)職業(yè)注冊后方可執(zhí)業(yè) 凡申請執(zhí)業(yè)注冊者 必須具有完全民事行為 能力 身體健康 二 申請護士執(zhí)業(yè)者必須在中等職業(yè)學校 高等學校完成國務院教育主管部門和國務院 衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護理 助產(chǎn)專業(yè)課程學習 完成8個月以 上臨床實習 并取得學歷證書 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 三 通過國務院衛(wèi)生主管部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試合格者 并進行執(zhí)業(yè)注冊 未經(jīng) 護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護理工作 四 取得護士執(zhí)業(yè)證書的護理人員上崗前必須經(jīng)過培訓考核合格后方可上崗 五 護理人員在執(zhí)業(yè)活動中 必須嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律 法規(guī) 醫(yī)院制度 護理 常規(guī)和規(guī)范 六 護士執(zhí)業(yè)有效期為5年 附 各類護理人員資格準入條件附 各類護理人員資格準入條件 ?？谱o士準入條件?？谱o士準入條件 一 具有本科學歷 從事護理工作8年 本專業(yè)5年以上工作經(jīng)歷 通過院內(nèi) 省級 ?？谱o士準入考核 二 接受國家或省級衛(wèi)生行政部門或?qū)I(yè)學會組織的?？谱o士培訓 考核合格 并取 得國家級或省級衛(wèi)生行政部門認可的專科護士資格證書 三 具有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗 掌握本學科基本理論 ?？评碚摵蛯I(yè)技能 熟 練掌握相關(guān)?？埔呻y重癥及并發(fā)癥的處理 具有較強的循證及科研能力 引領專業(yè) 發(fā)揮重要作用 PICCPICC置管護士準入置管護士準入 一 從事臨床護理5年以上且具有護師以上職稱 二 通過院內(nèi)PICC置管資格認證培訓 經(jīng)理論 操作培訓合格 獲得PICC置管護士 資格證書 三 護理部每2年對PICC置管護士資格重新認證 四 未取得PICC置管護士資格證者不得從事PICC置管工作 化療護士資格準入化療護士資格準入 一 新進護理人員經(jīng)崗前培訓與考核通過后 進入科室輪轉(zhuǎn)培訓 二 輪轉(zhuǎn)期間接受化療相關(guān)理論及操作培訓 三 輪轉(zhuǎn)4月后 參加化療護士資質(zhì)考核 不合格者再學習和培訓 直至合格后方能與 醫(yī)院簽訂合同 責任護士準入制度責任護士準入制度 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 一 取得護士執(zhí)業(yè)資格并注冊 二 具有獨立觀察病人病情變化和應急處理能力 具有良好的溝通交流及書寫護理文 書的能力 三 通過醫(yī)院崗前培訓 掌握醫(yī)院管理規(guī)章制度 常見應急預案 安全管理 護理相 關(guān)法律 護理核心制度等 四 試用期滿 經(jīng)科室 護理部考試合格 與醫(yī)院簽訂正式合同 輪轉(zhuǎn)護士 含輪崗 護士 需經(jīng)輪轉(zhuǎn)科室培訓 考核合格 至少跟班一輪 方可獨立分管患者或值 班 五 特殊專業(yè)崗位 如急診 手術(shù)室 ICU 血透需在本科室?guī)Ы膛嘤栔辽?個月 考核 合格后方可獨立值班 六 離崗 病假 產(chǎn)假 外出進修等 3個月以上者 需科室對新增制度 流程及標 準等培訓考核 考核合格后方可返原崗位工作 護士醫(yī)療保健服務相關(guān)規(guī)定 新增 護士醫(yī)療保健服務相關(guān)規(guī)定 新增 一 護士享有與其所從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護 科室應根據(jù)工作特點提供各種 防護用品 如防護服 護目鏡 口罩 帽子 手套等防護用品 二 介入室 核素科 放療科護士應佩戴放射計量表 每季度監(jiān)測一次 介入室護士 核素科 靜脈藥物調(diào)配中心 放療技術(shù)科護士應每年體檢一次 包括肝腎功能 血 常規(guī) 胸片 心電圖等指標測定 三 特殊崗位者因身體原因可申請調(diào)離 孕婦及哺乳期護士不參與化療藥的配制 以使 危害降低到最低限度 四 對特殊崗位發(fā)放一定數(shù)量的防護津貼 五 醫(yī)院護士應享受的帶薪假 包括法定節(jié)假日 婚假 產(chǎn)假 探親假 喪假 放射假 等 具體申請休假事宜按照醫(yī)院人事科考勤管理制度執(zhí)行 護理人員彈性調(diào)配制度護理人員彈性調(diào)配制度 一 當病區(qū)發(fā)生工作突發(fā)事件或當班護士因特殊情況不能當班時 護士長應對科室人員 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 排班情況進行彈性調(diào)配 護士應服從安排 二 白班根據(jù)各崗位職責 分管患者情況進行調(diào)整 若無法調(diào)整時 可調(diào)動當日休息 補休或休假者 三 夜班護士不能上班者 可調(diào)動當日休息 補休或休假者 或白班護士 如N3 主班 電腦班等 四 當夜班急診患者或病情突變 科室二線班護士應作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲備 應保證通訊工具的暢通 收到通知后即刻趕到指定地點 二頭班適當延遲下班 五 出現(xiàn)下列情況 護士長向科護士長提出報告 科護士長根據(jù)情況在片區(qū)范圍進行人 員調(diào)配 大科內(nèi)不能協(xié)調(diào)的由科護士長報告護理部 由護理部在全院范圍內(nèi)進行調(diào) 配 六 調(diào)配人員應具備相關(guān)科室工作經(jīng)歷 能完成替代科室的各項護理工作 保證護理質(zhì) 量 經(jīng)能力評估滿足獨立工作需要后再單獨頂班 下列情況屬于護理部彈性調(diào)配范圍 1 科室出現(xiàn)意外重大事件或糾紛 2 科室患者增加超過平均每日住院病人數(shù)的20 3 科室護士長期病假者超過三人 4 新護理單元的開張 5 特殊保健任務 七 調(diào)配人員獎金由申請科室按照實際到崗天數(shù)承擔 八 遇大型搶救或突發(fā)事件發(fā)生 護理部按緊急預案及程序進行人力資源的調(diào)配 護理人力資源應急調(diào)配管理規(guī)定 新增 護理人力資源應急調(diào)配管理規(guī)定 新增 一 成立以分管院長領導 以護理部主任為組長的護理應急領導小組 成員由科護士長 病區(qū)護士長 急診科 手術(shù)室 供應室護士組成 二 成立機動護士庫 成員工作五年及以上 經(jīng)過內(nèi) 外科輪轉(zhuǎn) 身體素質(zhì)好 具有奉 獻精神 定期對護士庫成員培訓及考核 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 三 成員需保持24小時聯(lián)絡通暢 接電話后應半小時內(nèi)到達現(xiàn)場實施救護 四 凡遇到重大 復雜 批量 緊急搶救的突發(fā)事件 護理部在接到重大事件報告后 啟動機動護士庫成員 積極組織人力實施救護工作 并及時向分管院長報告 五 對重大急救工作 開辟綠色通道 優(yōu)先處理 附 應急調(diào)配程序附 應急調(diào)配程序 1 遇緊急情況時 值班護士向護士長匯報 護士長直接向護理部匯報 突發(fā) 事件發(fā)生的時間 地點 內(nèi)容 救護增援人員要求及人員數(shù) 2 護理部根據(jù)實際情況啟動緊急護理人力預案 通知機動護士庫成員趕赴救護現(xiàn)場 如院外救援 護理部通知機動護士庫成員 安排好工作生活 隨時待命 3 及時向分管院領導匯報 4 護理部現(xiàn)場組織指揮搶救 做好入院 轉(zhuǎn)科 物資等籌備協(xié)調(diào)工作 5 科室做好本病區(qū)的護理人力的彈性調(diào)配 保證科室工作正常運轉(zhuǎn) 聘用制護士管理辦法 為了加強聘用制人員的管理 充分調(diào)動聘用制人員的積極性 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定 結(jié)合 我院工作實際 特制訂本辦法 第一條 醫(yī)院招聘聘用制人員 堅持科學合理 精干效能的原則 根據(jù)崗位設置和工作需 要 以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主 實行按崗聘用 競爭上崗 第二條 應聘人員應當具備以下條件 一 遵守國家的法律 法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度 二 具有良好的職業(yè)道德 三 身體健康 能堅持聘用崗位的正常工作 四 符合聘用崗位職責要求的其它條件 第三條 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 凡應聘我院聘用制崗位的人員 如事前應聘在其他單位工作的 一旦被我院聘用 應當自行依法終止或者解除與原單位的勞動關(guān)系 違者 應自行承擔相應的法 律責任 第四條 招聘基本程序和方法 一 用人科室依照崗位設置和工作需要提出用人申請 報請分管院領導簽署意見 二 人事科在考察用人科室情況后 對于符合崗位設置計劃 確屬開展工作需要的 將聘用申請報院長辦公會研究 上報省衛(wèi)計委批準 三 省衛(wèi)計委批準招聘計劃后 由人事科負責 紀檢監(jiān)督 按照 三公 原則 組織 相應的公示 考試 面試 體檢等程序 四 院長辦公會擇優(yōu)確定聘用人員 五 簽訂聘用合同 第五條 聘用制人員的試用期為三個月 第六條 聘用制人員必須做到 一 認真學習 三個代表 重要思想 學習黨和國家各項衛(wèi)生工作方針 政策和 法律 法規(guī) 學習文化知識和各項專業(yè)技術(shù)知識 牢固樹立一切以病人為中心 全心全 意為病人健康服務的思想 二 自覺遵守紀律和醫(yī)院的各項規(guī)章制度 工作認真負責 關(guān)心病人 團結(jié)協(xié)作 三 發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神 嚴格遵守職業(yè)道德 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風 做到文明禮貌 努力改善服務態(tài)度 四 服從科主任 護士長 的工作安排 對技術(shù)精益求精 努力提高專業(yè)理論知 識和專業(yè)技術(shù)水平 五 嚴格執(zhí)行各項專業(yè)技術(shù)操作規(guī)程 凡違反專業(yè)技術(shù)操作規(guī)程而造成的各種差 錯或事故 由本人承擔全部責任 造成經(jīng)濟損失的 按醫(yī)院規(guī)定予以賠償 六 對違紀違規(guī)人員 醫(yī)院將視情節(jié)分別給予批評 警告 辭退處分 觸犯法律 的 移交公安 司法部門處理 第七條 工資發(fā)放標準 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 一 聘用制職工根據(jù)其職稱 工齡按正式職工標準套改工資 二 工資的基本組成部分 崗位工資 薪級工資 教護齡補貼 津補貼 保留 工資 地方補貼 保留物貼 糧貼 獨子費等 三 工資的其他部分 職務補貼 電話補貼 崗位津貼 博士津貼 中餐補貼 等 四 聘用制人員工齡計算 工資套改中的工齡按照聘用制人員實際從事本專業(yè) 時間為準 臨時用工不計算工齡 按見習期計算 在外院有專業(yè)經(jīng)歷的須提供相關(guān)聘 用單位勞動合同或財務首月發(fā)放工資憑證及最后1個月發(fā)放工資憑證 護理 臨床醫(yī)師 須提供注冊證明 五 聘用制人員休國家法定假 包括年休假 探親假 婚喪假 產(chǎn)假等 不扣 工資 六 病假參照 國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 國發(fā) 1981 52號 文件發(fā)放 具體標準為 1 病假在兩個月以內(nèi) 按本人基本工資發(fā) 2 病假超過兩個月不滿六個月的 從第三個月起 工作年限不滿十年的 按本 人基本工資的90 計發(fā) 工作滿十年的 按本人基本工資發(fā)給 3 病假超過六個月的 從第七個月起 工作年限不滿十年的 按本人基本工資 的70 計發(fā) 工作滿十年及以上的 按本人基本工資的80 計發(fā) 七 事假按天扣除 第八條 獎金發(fā)放標準 一 獎金包括月獎金 季度獎 年終獎 集體榮譽獎等 二 月獎金 季度獎發(fā)放根據(jù)所聘職稱由科室核算 未取得職稱的按見習期標 準 0 3獎金系數(shù) 發(fā)放 三 年終獎 集體榮譽獎發(fā)放標準 1 聘用制人員學歷為碩士研究生學歷的 在本院工作滿一年 聘任了相應專業(yè) 崗位職稱后參照正式職工標準發(fā)放 未滿一年按0 6發(fā)放 2 聘用制人員學歷為全日制統(tǒng)招二本及以上學歷的 在本院工作滿三年 聘任 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 了相應專業(yè)崗位職稱后參照正式職工標準發(fā)放 未滿三年按0 6發(fā)放 3 聘用制人員學歷為全日制統(tǒng)招三本學歷的 在本院工作滿四年 聘任了相應 專業(yè)崗位職稱后參照正式職工標準發(fā)放 其中未滿三年按0 6發(fā)放 滿三年未滿四年按0 7發(fā)放 4 聘用制人員學歷為全日制統(tǒng)招大專學歷及以下的 在本院工作滿五年 聘任 了相應專業(yè)崗位職稱后參照正式職工標準發(fā)放 未滿三年按0 6發(fā)放 滿三年未滿五年 按0 7發(fā)放 四 獎金發(fā)放應根據(jù)實際出勤情況發(fā)放 病事假按天扣除 第九條 福利發(fā)放標準 一 福利是指醫(yī)院在工資 獎金等勞動報酬之外 通過舉辦集體福利設施 發(fā) 放補貼等形式 補充給本單位職工的生活照顧 二 醫(yī)院福利包括年節(jié)福利 春節(jié) 元宵 端午 中秋 國慶等 中餐補貼 降溫費 烤火費及工會福利 三 聘用制人員福利參照正式職工待遇 第十條 聘用制人員有下列情況之一的 醫(yī)院予以解聘 一 在試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 二 違反醫(yī)院規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范 出現(xiàn)重大差錯事故者 三 來院工作一年后 聘用制人員未取得相應執(zhí)業(yè)證書者 含掛號和收費人員 四 違反職業(yè)道德 服務態(tài)度差或收受紅包 禮品等情節(jié)嚴重者 五 違反勞動紀律 工作能力差 不能勝任本崗位工作任務或曠工7天者 六 被依法追究法律責任者 七 依據(jù) 江西省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 贛人核發(fā) 95 13號 文件精 神 考核連續(xù)兩年基本合格或當年不合格的 護生教學管理制度護生教學管理制度 修訂 修訂 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 一 護理部設專人負責護生教學工作 根據(jù)院校實習大綱 負責制定學生臨床實習計劃 二 每年度實習前 召開實習同學崗前培訓會 三 每年度至少召開二次教學組長會 一次實習生座談會 四 負責監(jiān)督和檢查教學計劃的落實 組織學生階段考試 檢查實習效果 五 實習結(jié)束后 評選優(yōu)秀帶教老師 召開臨床護生教學工作總結(jié)大會 六 做好實習生的考核 考試 鑒定工作 七 加強與臨床科室 院校溝通 解決臨床教學中實際問題 護生臨床帶教制度 新增 護生臨床帶教制度 新增 一 科室設帶教組長一人 負責護生實習管理工作 二 科室制定實習計劃 實行一對一帶教 對護生實習進行合理安排 實習資料整理規(guī) 范 三 帶教過程中嚴格帶教 做到放手不放眼 每月對帶教工作進行自查并改進 四 采用多種教學方法 每月參加一次教學查房和小講課等 五 科室實習結(jié)束前 帶教組長組織護生出科考試 及時完成實習鑒定手冊 一周內(nèi)轉(zhuǎn) 下一科室 六 護士長每周五前上交下周護生排班表于護理示教室 護理業(yè)務學習制度 新增 護理業(yè)務學習制度 新增 一 護理部組織業(yè)務學習每月一次 二 各專科護理小組根據(jù)情況定期組織?？茖W習 三 科室業(yè)務學習由護士長組織安排 每月一次 至少有2個主題 體現(xiàn)分層次培訓 四 科室每月組織一次護理查房 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 五 科內(nèi)組織學習時 要求全體護理人員 除值班者外 均需參加 并作好學習筆記 六 業(yè)務學習的內(nèi)容以護理制度 基礎護理知識 專科護理理論 疾病護理常規(guī) 護理 技術(shù)操作規(guī)程 急診搶救技術(shù) 新業(yè)務 新技術(shù)為主 內(nèi)容要有新意并結(jié)合臨床 護士崗前培訓制度 修訂 護士崗前培訓制度 修訂 一 對新進護士實行崗前培訓 培訓采用理論 操作培訓結(jié)合 崗前集中培訓時間不少 于三周 二 培訓內(nèi)容為 1 醫(yī)院概況介紹 醫(yī)院管理制度 2 醫(yī)院安全管理 3 護理工作核心制度 4 醫(yī)德教育 護患溝通 1 護士禮儀素質(zhì)規(guī)范 2 學習 護士條例 醫(yī)療事故處理條例 3 護理文書書寫規(guī)范 4 常用護理技術(shù)操作規(guī)范 5 醫(yī)院感染控制規(guī)范 三 崗前培訓經(jīng)考核合格者方可上崗 護士教育培訓與考核制度 修訂 護士教育培訓與考核制度 修訂 一 一 N0N0護士培訓管理制度護士培訓管理制度 1 經(jīng)崗前培訓考核合格者方可上崗 2 內(nèi)科 放療科及外科之間輪轉(zhuǎn)一年 含試用期三個月 3 按N0護士培訓手冊要求 落實培訓計劃 4 參加護理部組織的全院業(yè)務學習 初級繼教學習及操作培訓 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 5 每年完成護理繼續(xù)教育15個學分 二 二 N1N1 2 2 護士培訓管理制度護士培訓管理制度 1 臨床護士培訓由護理部負責制定計劃 護理部 科護士長 病區(qū)護士長具體實施 2 培訓內(nèi)容 以護理基礎理論及技能操作 臨床護理及危重患者的搶救護理 腫瘤專 科護理理論及?？萍寄?運用護理程序?qū)嵤┱w護理 護理管理 護理教學 3 培訓的方式包括 學術(shù)講座 學術(shù)會議 專題討論會 專題講習班 專題調(diào)研和考 察 疑難病歷護理討論 技術(shù)操作示教 短期及長期培訓 發(fā)表論文等 4 三基 及腫瘤?？评碚撁考径瓤己艘淮?技能操作每半年一次 5 嚴格考核 人人達標 對不參加或不能達到要求者 限期達標 考核成績記錄檔案 6 建立繼續(xù)護理學教育登記制度 登記證由本人保存 在參加繼續(xù)護理學教育后由護 理部蓋章認可 7 按規(guī)定取得每年接受護理學教育25個學分 含省級學分10分 國家級學分5分 三 三 N3 4N3 4護士培訓管理制度護士培訓管理制度 1 臨床護士培訓由護理部負責制定計劃 由護理部 科護士長 病區(qū)護士長具體實施 2 培訓內(nèi)容 以護理基礎理論及技能操作 腫瘤?？谱o理理論及?？萍寄懿僮?臨床 護理及危重患者的搶救護理 運用護理程序?qū)嵤┱w護理 護理管理 護理教學 護理科研 以及護理新理論 新知識 新技術(shù)和新方法為主 3 培訓的方式包括 學術(shù)講座 學術(shù)會議 專題討論會 專題講習班 專題調(diào)研和考 察 疑難病歷護理討論 技術(shù)操作示教 短期及長期培訓 發(fā)表論文等 4 三基 及腫瘤專科理論每半年考核一次 技能操作每年考核一次 5 嚴格考核 人人達標 對不參加或不能達到要求者 限期達標 考核成績記錄檔案 6 建立繼續(xù)護理學教育登記制度 登記證由本人保存 在參加繼續(xù)護理學教育后護理 部蓋章認可 7 按規(guī)定取得每年接受護理學教育25個學分 含省級學分10分 國家級學分5分 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 星級護士評選辦法 新增 星級護士評選辦法 新增 1 評選條件 1 熱愛護理專業(yè) 認真履行本職工作 吃苦耐勞 樂于奉獻 有團結(jié)協(xié)作精神 2 操作 理論考試成績在科室中上水平 3 個人護理質(zhì)量在科室排名中上 4 責任護士滿意度調(diào)查結(jié)果排名中上 2 評選方法 1 護理部每季度發(fā)放住院患者護士滿意度調(diào)查表 根據(jù)科室責任護士包干情況 每個 責任護士房間發(fā)放一份調(diào)查表 2 科室根據(jù)護士日常表現(xiàn) 民主推薦兩名三星護士候選人 3 護理部根據(jù)患者投票 科室推薦 最后確定三星護士人選 具體辦法 1 三星護士原則上患者投票為3票及以上 護士長為6票及以上 如護士出現(xiàn)相同票 數(shù) 以科室推薦優(yōu)先 如均不在科室推薦名單內(nèi) 則征求護士長意見 2 未達到以上票數(shù) 但患者投票和科室推薦為同一人的確定為候選人 3 患者投票未達標 按科室推薦人選 征求科室護士長意見確定 4 一年內(nèi)第二次獲評三星護士者即升級為四星護士 5 連續(xù)三次三星護士 院級優(yōu)秀護士 全省優(yōu)秀護士為五星護士 三 評選周期 每季度 四 評選名額 每個護理單元1 2人 五 獎勵規(guī)定 1 星級護士均戴星上崗 戴星周期為一年 2 護士長會上表揚 科室星級護士公示 3 發(fā)放紀念品 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 優(yōu)秀護士評選辦法 新增 優(yōu)秀護士評選辦法 新增 一 條件 1 熱愛護理專業(yè) 認真履行職責 吃苦耐勞 樂于奉獻 有團結(jié)協(xié)作精神 2 操作 理論考試成績在中上水平 成績優(yōu)秀者優(yōu)先 3 個人護理質(zhì)量在科室排名中上 4 全年病 事假不超過一周 5 向臨床一線 值夜班護士傾斜 6 護患關(guān)系融洽 經(jīng)常受到患者表揚 7 積極參與各項公益事業(yè) 如獻血 志愿服務 義診 8 全年至少一次獲得三星護士稱號 連續(xù)三次獲得者優(yōu)先 9 凡屬下列情況之一 不予評選 患者投訴至醫(yī)院 發(fā)生嚴重差錯及問卷調(diào)查中被患 者點名批評情況屬實 二 評選方法 由下而上 民主推薦 由科室 片區(qū)護士長 總支書記 護理部投票 確定候選人 上報院領導批準 三 名額 全院護士總?cè)藬?shù)的3 四 表彰獎勵 1 優(yōu)秀護士均戴五星牌上崗 戴星周期為一年 2 在護士節(jié)慶祝大會上表彰 發(fā)放榮譽證書 3 給予經(jīng)濟獎勵 優(yōu)秀帶教老師評選辦法 新增 優(yōu)秀帶教老師評選辦法 新增 一 條件 1 教學目標明確 認真落實教學計劃 2 認真完成護生實習手冊 并及時與下一科室做好交接 3 科室?guī)Ы坦芾韲栏?做到放手不放眼 未出現(xiàn)學生單獨操作 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 4 科室?guī)Ы汤蠋煖y評中 被評為優(yōu)秀者或?qū)嵙暽c名表揚者 5 關(guān)心實習生 主動與實習生交流 解決實習生思想上 學習上 生活上的問題 6 積極進行教學改革 方法新穎 措施得力 7 凡屬下列情況之一 不予評選 所帶學生發(fā)生嚴重差錯 問卷調(diào)查中被學生點名批 評情況屬實 二 評選方法 由示教室教學組推薦候選人 報護理部審批 確定人員名單 三 名額 10個 四 表彰獎勵 1 在年度教學總結(jié)會上表揚 發(fā)放榮譽證書 2 給予經(jīng)濟獎勵 進修護士管理辦法 新增 進修護士管理辦法 新增 一 招收進修計劃 一 招收進修計劃 每季按計劃招收進修護士 進修時間為期3個月及以上 二 接收范圍 二 接收范圍 縣級及以上醫(yī)院 三 進修護士條件三 進修護士條件 1 有正規(guī)中等護士學校 及以上 的畢業(yè)證及護士執(zhí)業(yè)證書 2 有3年以上臨床護理工作經(jīng)驗 3 有良好的專業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì) 敬業(yè)愛崗 遵紀守法 四 進修申請辦法四 進修申請辦法 1 進修護士在醫(yī)院網(wǎng)站下載進修申請表 填寫相關(guān)信息 一般情況 簡歷 進修要求 等 經(jīng)原單位主管部門同意蓋章后 寄至我院護理部 2 護理部根據(jù)進修要求合理安排時間 并通知本人 3 進修護士接到進修通知后準時來院報到 自帶工作服 食宿自理 五 進修護士管理規(guī)定五 進修護士管理規(guī)定 1 進修護士來院報到后 由護理部統(tǒng)一辦理進修手續(xù) 配戴胸牌 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 2 進修護士到進修科室報到 各科護士長做好接待工作 并按進修計劃制定帶教目標 專人帶教 3 科室應定期根據(jù)各?？铺攸c 對進修護士進行工作能力認定考核 考核合格者 執(zhí) 行操作前 須經(jīng)帶教老師許可 4 護理部定期召開進修護士座談會 5 進修結(jié)束前一周 護士長或帶教老師對進修護士進行進修小結(jié) 6 進修護士應遵守要求 1 遵守醫(yī)院規(guī)章制度 著裝規(guī)范 2 在科室護士長的領導及帶教老師的指導下 努力完成學習任務 3 進修護士應積極參加醫(yī)院的教學活動 如講課 病歷討論 護理查房 考試考核 等 不斷提高自己的理論及技術(shù)操作水平 4 進修護士未經(jīng)批準 不得私自攜帶我院有關(guān)資料 5 進修期間不安排探親和工休事假 有特殊情況需請假者 三天內(nèi)由科室批準 三 天以上需原單位出具證明并說明事由 由護理部審批備案 進修期間除急診外 病假證明需由我院保健科出具診斷證明 全休半個月以上者回原單位休息 病愈 后是否繼續(xù)學習視情況而定 6 進修專業(yè)與時間按進修計劃執(zhí)行 中途不予更改 若有特殊要求需在進修申請表 的 進修要求 一欄說明 并需待進修期滿再安排 凡因各種原因影響進修時間 的 一律不予延長 7 進修期間 用進修科室病例及資料所寫的論文 不得用第一作者署名 8 進修滿3個月出具進修結(jié)業(yè)小結(jié)并發(fā)放結(jié)業(yè)證書 辦理有關(guān)手續(xù)后方可離院 第三節(jié)第三節(jié) 護理工作核心制度護理工作核心制度 護理分級制度護理分級制度 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 一 依據(jù)患者病情和自理能力分為特級護理 一級護理 二級護理和三級護理四個級別 二 分級方法 1 患者入院后應根據(jù)患者病情嚴重程度確定病情等級 2 根據(jù)患者Barthel指數(shù) 確定自理能力的等級 見表1 3 將病情等級和 或自理能力等級進行評定 確定患者護理分級 4 根據(jù)患者的病情和自理能力的變化 醫(yī)護動態(tài)調(diào)整患者護理分級 三 分級依據(jù)及要求 特級護理 依 據(jù) 1 維持生命 實施搶救性治療的重癥監(jiān)護患者 如腫瘤合并大出血急癥患者 2 病情危重 隨時可能發(fā)生病情變化需要進行監(jiān)護 搶救的患者 如干細胞移植術(shù) 后等 3 各種復雜或者重大大手術(shù)后患者 如各復雜頭頸 胸 腹部腫瘤切除術(shù)后等 護理要求 1 安置患者于ICU或術(shù)后恢復室 24小時專人護理 班班交接 建立護理記錄單 嚴 密觀察患者病情變化 記錄規(guī)范 2 根據(jù)醫(yī)囑 正確實施治療 給藥及護理措施 觀察 了解患者反應 3 根據(jù)醫(yī)囑 準確測量記錄出 入量 4 根據(jù)患者病情 正確實施基礎護理和專科護理 如口腔護理 預防壓瘡護理 預 防靜脈血栓護理 氣道護理及管路護理等 實施安全措施 5 保持患者的舒適和功能體位 6 根據(jù)患者病情給予適當?shù)男睦碇笇Ъ翱祻椭笇?一級護理 依 據(jù) 1 病情趨向穩(wěn)定的重癥患者 2 病情不穩(wěn)定或隨時可能發(fā)生變化的患者 各種大手術(shù)后2 3天的患者 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 3 手術(shù)后或者治療期間需要嚴格臥床的患者 4 自理能力重度依賴的患者 如截肢患者 高齡患者 腫瘤晚期全身衰竭患者 護理要求 1 每小時巡視患者 觀察患者病情變化 2 根據(jù)患者病情 測量生命體征 3 根據(jù)醫(yī)囑 正確實施治療 給藥及護理措施 觀察 了解患者的反應 4 根據(jù)患者病情 正確實施基礎護理和?？谱o理 如口腔護理 預防壓瘡護理 預 防靜脈血栓護理 氣道護理及管路護理等 實施安全措施 5 提供護理相關(guān)的健康指導 二級護理 依 據(jù) 1 病情趨于穩(wěn)定或未明確診斷前 仍需觀察 且自理能力輕度依賴的患者 2 病情穩(wěn)定 仍需臥床 且自理能力輕度依賴的患者 如術(shù)后一周左右或接受化療 患者 3 病情穩(wěn)定或處于康復期 且自理能力中度依賴的患者 護理要求 1 每1 2小時巡視患者 觀察患者病情變化 2 根據(jù)患者病情 測量生命體征 3 根據(jù)醫(yī)囑 正確實施治療 給藥及護理措施 觀察 了解患者的反應 4 根據(jù)患者病情 正確實施護理措施和安全措施 5 提供護理相關(guān)的健康指導 三級護理 依 據(jù) 1 病情穩(wěn)定或處于康復期 且自理能力輕度依賴或無需依賴的患者 如腫瘤患者術(shù) 前或放 化療前病情穩(wěn)定者或化療間歇期患者 護理要求 1 每3小時巡視患者 觀察患者病情變化 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 2 根據(jù)患者病情 測量生命體征 3 根據(jù)醫(yī)囑 正確實施治療 給藥及護理措施 觀察 了解患者的反應 4 提供護理相關(guān)的健康指導 四 實施要求 1 臨床醫(yī)生 護士應根據(jù)患者的病情 自理能力等級共同確定患者護理級別 制定 護理計劃 為患者提供適宜的護理服務 2 護士長應根據(jù)患者護理分級安排相應能力的護士 附 自理能力分級方法附 自理能力分級方法 一 分級依據(jù) 采用Barthel指數(shù)評定量表 見附錄A 對進食 洗澡 修飾 穿衣 控制大便 控制 小便 如廁 床椅轉(zhuǎn)移 平地行走 上下樓梯10個項目進行評定 將各項得分相加即為 總分 根據(jù)總分 將自理能力分為重度依賴 中度依賴 輕度依賴和無需依賴四個等級 見表1 附錄A Barthel指數(shù) BI 評定量表 項目完全獨立需部分幫助需極大幫助完全依賴 1進食1050 2洗澡50 3修飾50 4穿衣1050 5控制大便1050 6控制小便1050 7如廁1050 8床椅移動151050 9平地行走151050 10上下樓梯1050 此文檔收集于網(wǎng)絡 如有侵權(quán) 請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 此文檔僅供學習與交流 Barthel指數(shù)總分 分 注 根據(jù)患者的實際情況 在每個項目對應的得分上劃 表1 自理能力分級 自理能力等級Barthel得分范圍需要照護程度 重度依賴總分 40分全部需要他人照護 中度依賴總分41 60分大部分需他人照護 輕度依賴總分61 99分部分需他人照護 無需依賴總分100分無需他人照護 責任制護理管理制度 修訂 責任制護理管理制度 修訂 一 護士長根據(jù)護士工作能力 層級合理安排護士分管一定數(shù)量的患者 二 采取小組負責 責任包干模式 責任護士應相對固定 負責對分管患者從入院到出 院的全程護理 包括入院宣教 各項評估