五行性格與領(lǐng)導(dǎo)力提升基本培訓(xùn) (ppt 76頁).ppt

周軍明 與領(lǐng)導(dǎo)力提升 五 行 性 格 開篇絮語 千百萬年來 千百萬人中 不早一步 不遲一步 我們能在這里相會(huì) 這是難得的緣份 張愛玲 圣賢慧語 吾有知乎哉 無知也 有鄙夫問于我 空空如也 吾扣其兩端而竭焉 孔子我唯一知道的是我什么都不知道 蘇格拉底 虛己者 進(jìn)德之基也 方孝儒 學(xué)習(xí)的目的是什么 改變提升超越 讓自己變得越來越好 學(xué)習(xí)是提升自我的重要途徑 為什么要改變 因?yàn)橛钪鎻恼Q生直到現(xiàn)在 就一刻不停地在變 這個(gè)世界 唯一不變的是恒久的 變 人的本性是抗拒改變的 舒適地帶 溫柔的陷阱 我們絕大多數(shù)人 終其一生都在貪戀回到子宮的感覺 容易陷入 不易離開 缺乏危機(jī)意識(shí) 這個(gè)世界的絕大多數(shù)改變 都是在危機(jī)的逼迫下做出的 生于憂患 死于安樂 居安思危 有備無患 外圓內(nèi)方 持經(jīng)達(dá)變 如果一家公司想迎接不斷變化的世界挑戰(zhàn) 那么它必須準(zhǔn)備在前進(jìn)的道路上改變除基本信念之外自身的一切 對(duì)一家公司來說 唯一不可變更的是它的基本經(jīng)營思想 價(jià)值觀 IBM創(chuàng)始人托馬斯 沃森 茍日新 日日新 又日新 誰都無法說服他人改變 每個(gè)人都守候著一扇由內(nèi)向外開啟的改變之門 如果你自己不愿意 不論別人怎樣動(dòng)之以情 曉之以理 都無法替你開門 MarilynFerguson 美國作家 改變從自己開始 勝人者力 自勝者強(qiáng) 行為 結(jié)果 觀念的強(qiáng)化成為信念 行為的重復(fù)成為習(xí)慣 改變從信念開始 信念 認(rèn)識(shí)你自己 這是銘刻在希臘圣城德爾菲神殿上的神諭 千百年來人們引用此語來警醒世人 知人始己 保羅 高更 法國印象派畫家 我們從哪里來 我們是誰 我們到哪里去 你是否知道你是誰 你不是你的 你不是你的 你不是你的 你不是你的 那么 你到底是誰 人的共性與個(gè)性 人的共性 天使與魔鬼共舞貪欲 自私 利己 逃避推脫嫉妒恐懼驕傲 良心愛包容互助合作 人的個(gè)性 天下沒有兩片相同的樹葉 世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章 什么是性格 表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和 性格是人的個(gè)別差異的重要方面 人的個(gè)體差異首先表現(xiàn)在性格上 世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章 性格的結(jié)構(gòu)及其特征 1 性格的態(tài)度特征 2 性格的理智特征 3 性格的情緒特征 4 性格的意志特征 世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章 性格的形成 1 先天遺傳部分 50 左右 2 早期形成部分 30 左右 3 成長修為部分 20 左右 世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章 性格的八大忠告 1 性格沒有絕對(duì)的好與壞之分 2 人沒有所謂的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 只有特點(diǎn) 3 人的性格都有多重性 甚至矛盾性 4 別與自己的性格為敵 發(fā)現(xiàn) 悅納自己 5 認(rèn)識(shí)自己遠(yuǎn)比了解別人更重要 6 別總盯著弱勢(shì)和不足 關(guān)注潛能和優(yōu)勢(shì)才重要 7 別總想改變別人來適應(yīng)自己 8 承認(rèn) 包容 尊重人的差異性 五行性格學(xué)說 人法地 地法天 天法道 道法自然 老子 理性 外向 行動(dòng)對(duì)他人要求嚴(yán) 對(duì)自己無所謂干 感性 外向 多言對(duì)自己無所謂 對(duì)他人無所謂說 理性 內(nèi)向 思考對(duì)自己要求嚴(yán) 對(duì)他人嚴(yán)要求想 感性 內(nèi)向 旁觀對(duì)自己不苛求 對(duì)他人不要求看 木 水 火 整合體 矛盾體兼容其他屬性優(yōu) 缺點(diǎn)問 聽 土 太陽 少陽 太陰 少陽 陰陽 縱橫 法家 兵家 道家 儒家 金 五行性格學(xué)說的誕生 研究與應(yīng)用 五行性格學(xué)說與傳統(tǒng)的八字四柱中的五行屬性無任何關(guān)聯(lián) 五行性格學(xué)說是以性格心理學(xué)為理論依據(jù) 在大量分析研究 歸納整理現(xiàn)有的各種性格研究成果的基礎(chǔ)上 結(jié)合中國傳統(tǒng)的陰陽五行文化 從人的態(tài)度 理性 情緒 意志和行為等方面 構(gòu)建出具有中國特色的性格解析系統(tǒng) 性格特征描述 人的共同之處是本性 人的不同之處是性格 火型性格的價(jià)值取向 追求 別人的認(rèn)同新鮮與刺激自由自在不受約束輕松 樂趣 反感 不會(huì)變通 墨守成規(guī)低效率 能力差拖拉遲疑故作深沉擔(dān)心 失去聲望 不被認(rèn)可受到條條框框地約束 火型性格的熱情帶給我們無限歡樂 哦 這個(gè)世界多么需要火型性格的人啊 遇到麻煩時(shí)你帶來歡笑 身心疲憊時(shí)你使人輕松 聰明的主意令人卸下重負(fù) 風(fēng)趣的話語讓人心情舒暢 積極樂觀幫我們驅(qū)散愁云 充滿創(chuàng)意為平凡涂上色彩 熱情洋溢感染周圍伙伴 天真無邪帶人回歸童年 金型性格的價(jià)值取向 追求 精細(xì)準(zhǔn)確 高標(biāo)準(zhǔn)完美主義忠誠不渝 一諾千金有規(guī)律的穩(wěn)定 反感 盲目 隨便沒有原則 不守信用粗心大意膚淺 沒有深度擔(dān)心 批評(píng)與非議沒有安全感 金型性格的理性幫助我們一起統(tǒng)籌 洞悉人類心靈深處的敏銳目光 欣賞世界高雅美善的藝術(shù)品味 創(chuàng)作前無古人驚世杰作的才華 鉆研復(fù)雜領(lǐng)域高端技術(shù)的精神 工作忙亂時(shí)你仍思維縝密 任務(wù)緊迫時(shí)你還要求嚴(yán)格 事情值得做就有始有終將它做好 朋友值得交就欣賞包容成為知己 哦 這個(gè)世界多么需要金型性格的人啊 木型性格的價(jià)值取向 追求 領(lǐng)導(dǎo)地位 別人跟隨高效率 務(wù)實(shí)獨(dú)立 不依賴他人獲勝 成功 榮譽(yù) 反感 別人把意志強(qiáng)加給自己能力差 效率低不服從自己的權(quán)威散漫 拖拉擔(dān)心 被驅(qū)動(dòng) 強(qiáng)迫失去威望 木型性格的勇氣帶領(lǐng)我們一起行動(dòng) 哦 這個(gè)世界多么需要木型性格的人啊 當(dāng)別人失控時(shí)你有著良好的自控當(dāng)別人迷茫時(shí)你做出有力的決斷 工作上你的領(lǐng)導(dǎo)帶著大家走向美好 疑慮時(shí)你甘冒風(fēng)險(xiǎn)去抓住每個(gè)機(jī)會(huì) 面對(duì)嘲笑 你毫不退讓堅(jiān)持真理 面對(duì)批評(píng) 你據(jù)理力爭堅(jiān)守立場 緊要關(guān)頭 你會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)力挽狂瀾 遇到挑戰(zhàn) 你會(huì)愈挫愈勇不勝不休 水型性格的價(jià)值取向 追求 中庸 寬恕穩(wěn)定 安逸以柔克剛 以靜制動(dòng)人際關(guān)系的和諧 反感 沒有誠信飛揚(yáng)跋扈他人的強(qiáng)迫快節(jié)奏擔(dān)心 與人發(fā)生沖突突變與風(fēng)險(xiǎn) 水型性格的隨和適合我們一起輕松 哦 這個(gè)世界多么需要水型性格的人啊 面面俱到 人際圓融 隨和低調(diào) 耐心聆聽 協(xié)調(diào)緩和紛爭 把相反的力量化解 頭腦冷靜委曲求全 保持大局穩(wěn)定 平易近人朋友眾多 可擔(dān)行政大任 天性善良知足常樂 從不與人論爭 別人惶恐不安時(shí)你能保持鎮(zhèn)定 從不侵害別人連對(duì)手都抓不到把柄 土型性格的價(jià)值取向 追求 領(lǐng)導(dǎo)地位 不甘人下笑到最后 后發(fā)制人先立身 后做事深藏不露 韜光養(yǎng)晦 反感 愛虛榮 華而不實(shí)只說不做沒有能力 效率低下強(qiáng)烈的刺激擔(dān)心 被別人誤解被別人不信任 惟土主信 重厚寬博 無所不容 以之水則水附之而行 以之木則木托之而生 金不得土則無自出 火不得土則無自歸 必?fù)p實(shí)以為通 致虛以為明 故五行皆賴土也 各種性格的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn) 五行性格的相侮相濟(jì)關(guān)系 土賴火生 火多土焦 火賴木生 木多火塞 木賴水生 水多木漂 金賴土生 土多金埋 水賴金生 金多水濁 金旺得火 方成器皿 火旺得水 方成相濟(jì) 水旺得土 方成池沼 土旺得木 方能疏通 木旺得金 方成棟梁 五行性格的相侮相濟(jì)關(guān)系 金能生水 水多金沉 水能生木 木盛水縮 木能生火 火多木焚 火能生土 土多火晦 土能生金 金多土虛 金能克木 木堅(jiān)金缺 木能克土 土重木折 土能克水 水多土蕩 水能克火 火多水干 火能克金 金多火熄 領(lǐng)導(dǎo)決定成敗 什么是領(lǐng)導(dǎo) 形聲字 令為聲 頁是形 額 頸 項(xiàng) 頭 指上面 前面的部位 引申為首腦 導(dǎo) 形聲字 道為聲 下面的寸是手形 以手牽之導(dǎo)引的意思 1 擔(dān)任某個(gè)崗位首腦的人 2 率領(lǐng)和引導(dǎo)前進(jìn)的行為 領(lǐng)導(dǎo) 小至領(lǐng)班 向?qū)?大到領(lǐng)袖 導(dǎo)師 領(lǐng) 導(dǎo) 一個(gè)人或組織具備的優(yōu)秀品質(zhì) 卓越能力和一系列正確 高效行為組合 形成一種足以影響并感召其他人心甘情愿 不是強(qiáng)迫和簡單服從 地成為追隨者的魅力和能量 什么是領(lǐng)導(dǎo)力 魅力 能量 會(huì)形成一種不可思議的力量 領(lǐng)導(dǎo)力就是對(duì)人性 對(duì)環(huán)境 對(duì)事物變化的規(guī)律有深邃的洞察力和預(yù)見性 領(lǐng)導(dǎo)力是各種綜合能力組成的能量 這種能量可以影響別人成為你的追隨者 領(lǐng)導(dǎo)力是什么 領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱不是由職位決定的 而是取決于你自身的能量 領(lǐng)導(dǎo)力的九大自然法則 吸引他人心甘情愿地追隨 沒有追隨者就沒有領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)力是一種相互凝聚的合力 合力是團(tuán)隊(duì)力量之和 集中精力于領(lǐng)導(dǎo)事件 領(lǐng)導(dǎo)力往往伴隨事件發(fā)生而產(chǎn)生 非職權(quán)影響力 成為關(guān)鍵信息通道并成為其他人的指導(dǎo)者 在組織體制所規(guī)定的程序之外 責(zé)任之外工作 尋求機(jī)會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)力的九大自然法則 承受風(fēng)險(xiǎn)和不確定性 是領(lǐng)導(dǎo)力活動(dòng)范圍的組成部分 領(lǐng)導(dǎo)力源于信息處理能力 領(lǐng)導(dǎo)者的思維活躍于未知領(lǐng)域 在別人無法涉足的地方拓展成功的通道 領(lǐng)導(dǎo)力與科學(xué)管理相輔相成 領(lǐng)導(dǎo)者更多地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)功能 只是借助而不依賴于管理手段 懂得培養(yǎng)其他領(lǐng)導(dǎo)者 古之欲明明德于天下者 先治其國 欲治其國者 先齊其家 欲齊其家者 先修其身 欲修其身者 先正其心 欲正其心者 先誠其意 欲誠其意者 先致其知 致知在格物 大學(xué) 修 齊 治 平在格物 自天子以至于庶人 壹是皆以修身為本 總結(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力 權(quán)力和影響力的統(tǒng)一 科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合 領(lǐng)導(dǎo)三大主體工作能力 洞察思維決策 溝通表達(dá)說服 識(shí)人育人用人 領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)要素 領(lǐng)導(dǎo)者不可獨(dú)立存在 必須有追隨者 領(lǐng)導(dǎo)者要有贏得追隨者的能量 包括組織的授權(quán)和個(gè)人擁有的影響力 領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的唯一目的是達(dá)成組織的目標(biāo) 自認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)而沒有追隨者 你是在散步 領(lǐng)導(dǎo)的終極目標(biāo) 高度的統(tǒng)一性 高度的自主性 高度的責(zé)任感 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力源于每一位團(tuán)隊(duì)成員的能量相加 領(lǐng)導(dǎo)就是粘合劑和潤滑劑 管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別 主孰有道 領(lǐng)導(dǎo)的能力與價(jià)值觀將孰有能 高層管理者的能力天地孰得 環(huán)境與行業(yè)法令孰行 規(guī)章制度約束行為兵眾孰強(qiáng) 基層人員執(zhí)行能力士卒孰練 職員的行為與訓(xùn)練賞罰孰明 激勵(lì)機(jī)制 賞罰分明 從 孫子兵法 看領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者存在的主要問題 不發(fā)現(xiàn)問題 與期望值 標(biāo)準(zhǔn)存在的差距 不思考問題 造成問題的原因是什么 為什么會(huì)有這些原因 不解決問題 解決這些問題有哪些辦法 最佳的辦法是什么 別人是怎樣解決的 面對(duì)問題 一般是問得太多 想的太少 行動(dòng)上拖延 卓越源于要求 要求要有標(biāo)準(zhǔn) 造成團(tuán)隊(duì)不力的主要原因是對(duì)自己沒有標(biāo)準(zhǔn)和要求 對(duì)下屬也沒有標(biāo)準(zhǔn)和要求 由于沒有標(biāo)準(zhǔn)和要求才沒有這種習(xí)慣與氛圍 標(biāo)準(zhǔn)在于堅(jiān)持 重復(fù)產(chǎn)生力量 五行性格領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 怎樣 領(lǐng)導(dǎo) 性格屬火的人 對(duì)其工作要步步跟進(jìn) 理解他們說話不會(huì)三思 要懂得他們是善意的 別讓他們?nèi)プ隽Σ荒芗暗氖虑?他們易受外界環(huán)境的影響 滿足他們的虛榮心 必要時(shí)可用激將計(jì) 怎樣 領(lǐng)導(dǎo) 性格屬木的人 大膽委任原則性強(qiáng)的工作 不隨便干涉他們的工作 敏感使他們?nèi)菀资艿絺?他們是天生悲觀者 鼓勵(lì)他們表達(dá)自己的觀點(diǎn) 贊美他們一定要具體 目標(biāo)清楚后讓其承諾 怎樣 領(lǐng)導(dǎo) 性格屬金的人 承認(rèn)他們的領(lǐng)導(dǎo)天賦 以柔克剛 控制于無形之中 明白他們的本意并不想傷害人 不要逼迫他們承認(rèn)自己的缺點(diǎn) 冒犯他們之前先考慮后果 劃分明確的責(zé)任范圍 給他們明確的目標(biāo)和實(shí)際利益 怎樣 領(lǐng)導(dǎo) 性格屬水的人 他們需要直接的推動(dòng) 幫助他們訂立目標(biāo)與計(jì)劃 不要期望他們有太高的熱情 迫使他們作出決定 讓其承擔(dān)更多的責(zé)任 激發(fā)他的潛能 說服他們要曉之以理 動(dòng)之以情 注意他們的沉默意志 怎樣 領(lǐng)導(dǎo) 性格屬土的人 充分理解他們的雙重性格 理解他們小心處事的原則 與其溝通和交流盡可能坦誠 不要指望他們雷厲風(fēng)行 必要時(shí)采取寬猛相濟(jì) 恩威并重 對(duì)其多疑 不必大驚小怪 他們能做出使你意料之外的事 五行性格自我完善 沒有完美的個(gè)人 只有完美的團(tuán)隊(duì) 性格屬火如何修身養(yǎng)性 做決定要先謀而后動(dòng) 把說話減少三分之一 關(guān)注他人的興趣與感覺 克服喜形于色 遇到困難時(shí)別忘初衷 性格屬木如何修身養(yǎng)性 多從正面角度觀察事物 降低對(duì)己 對(duì)人的苛求標(biāo)準(zhǔn) 肯定自己 理解他人 接受存在就是合理的觀念 多給別人贊美與鼓勵(lì) 性格屬金如何修身養(yǎng)性 圣人也會(huì)犯錯(cuò) 學(xué)會(huì)道歉 嘗試用低調(diào)的方法處理事情 照顧別人的情緒與尊嚴(yán) 兼顧情與利的關(guān)系 學(xué)會(huì)換位思考 性格屬水如何修身養(yǎng)性 做事要注重計(jì)劃與執(zhí)行力 敢于承擔(dān)自己的責(zé)任 克服惰性 加強(qiáng)主動(dòng)性 增強(qiáng)謀事的欲望和做事的熱情 敢于表白自己的想法 性格屬土如何修身養(yǎng)性 知道自己是一個(gè)矛盾體 自信但不能自負(fù) 讓自己的胸懷更寬闊一些 用坦誠去換取人心 兼并各種性格的優(yōu)勢(shì) 領(lǐng)導(dǎo)力層級(jí)一 職位頭銜 影響力來源 僅限于你的權(quán)力范圍內(nèi) 以權(quán)壓人 下屬因?yàn)槟愕臋?quán)威而服從你 跟隨理由 下屬因?yàn)?生計(jì) 而被迫聽從你靠手中權(quán)力給人生存機(jī)會(huì) 結(jié)果 團(tuán)隊(duì)不穩(wěn) 下屬流動(dòng)性大 怨聲不斷 士氣低落 領(lǐng)導(dǎo)力層級(jí)二 人際認(rèn)同 影響力來源 與下屬之間融洽的人際關(guān)系 以情動(dòng)人 下屬因?yàn)槟愕臑槿硕鴵泶髂?跟隨理由 下屬因?yàn)?愿意 而聽從你 靠良好的人際關(guān)系給人舒適 結(jié)果 下屬會(huì)超越你的權(quán)威而追隨你形成和諧的工作氛圍 領(lǐng)導(dǎo)力層級(jí)三 業(yè)績成果 影響力來源 你為企業(yè)創(chuàng)造的成就 以才聚人 下屬因?yàn)槟愕牟拍芏鴵泶髂?跟隨理由 人們因?yàn)?佩服 而聽從你 靠卓越的才干給人力量 結(jié)果 下屬因你卓越的成就而追隨你 形成更具動(dòng)力和目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)氛圍 領(lǐng)導(dǎo)力層級(jí)四 人力開發(fā) 影響力來源 你對(duì)優(yōu)秀下屬的有效培養(yǎng) 以心感人 下屬因?yàn)槟憬o他們的幫助而擁戴你 跟隨理由 人們因?yàn)樽鹁炊爮哪?靠培養(yǎng)能力給人帶來機(jī)會(huì) 結(jié)果 下屬因?yàn)槟愕恼嬲\和付出而追隨你 形成組織復(fù)制增長 領(lǐng)導(dǎo)力層次五 眾望所歸 影響力來源 你所代表的精神和風(fēng)范 以德服人 下屬因?yàn)槟愕娜烁聍攘Χ鴵泶髂?跟隨理由 下屬因?yàn)?忠誠 而聽從你 靠品德和思想成為榜樣 給人帶來知識(shí)和夢(mèng)想 結(jié)果 下屬因?yàn)槟愕念I(lǐng)袖風(fēng)采而心甘情愿地追隨你 彼得 圣吉說 未來的領(lǐng)導(dǎo)人不再是控制者 而是新觀念的傳播者 是教練 是輔導(dǎo)員 是懂得身教重于言教的榜樣 領(lǐng)導(dǎo)的代價(jià) 責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者的職位上升 所負(fù)責(zé)任隨之增加 所享權(quán)利則隨之減少 權(quán)利 領(lǐng)導(dǎo)方式與企業(yè)規(guī)模匹配 當(dāng)我的員工有100名時(shí) 我要站在員工最前面指揮部屬 當(dāng)員工增加到1000人時(shí) 我必須站在員工的中間 懇求員工鼎力相助 當(dāng)員工達(dá)到10000人時(shí) 我只要站在員工后面 心存感激即可 松下幸之助 領(lǐng)導(dǎo)生命周期第一階段 創(chuàng)業(yè)期 權(quán)威指數(shù)弱 但漸趨上升 任職興趣非常高 有對(duì)事業(yè)的激情和沖動(dòng) 抱有一種理想 形成一種信念 這些構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)者的原創(chuàng)精神 信息來源廣泛 不經(jīng)過濾 學(xué)習(xí)非常努力 通過各種途徑獲得相關(guān)知識(shí) 上下級(jí)關(guān)系充分信任 尊重 非常感