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畢業(yè)生簽多份勞動合同易產生民事糾紛畢業(yè)生簽多份勞動合同易產生民事糾紛 眼下有2份工作機會都不錯 難以取舍之下 干脆兩個都簽下合同 反正還沒畢業(yè) 騎驢找馬 找到更好的再毀約 又是一年畢業(yè) 季 部分學生為了保住工作機會 不惜冒風險多方簽勞動合同 市 人社局部門提醒 簽訂勞動合同要謹慎 以免產生民事糾紛 簽多份勞動合同 可能會引發(fā)民事糾紛 我這個月已簽了一家傳媒公司 從事美編工作 因為時間較為充 裕 同時簽了一家公司的兼職新媒體崗位 佛科院文學院的阿健 樂呵呵地表示 只要自己能掌握好時間 都可以試試鍛煉自己 以 后如若發(fā)現自己更偏向喜歡哪份工作 必要時也可以取舍 不過 針對阿健這樣為自己儲備就業(yè) 備胎 的做法 不少用人單位并不 贊同 我們不會允許員工同時從事其他職業(yè) 某事業(yè)單位人力 資源部金主任則表示 每位員工精力都是有限的 單位也為員工提 供五險一金等福利 同時從事幾份工作是不合適的 金主任表示 如果發(fā)現新招錄畢業(yè)生有這樣的情況 將會請示單位領導作出相關 處理 市人社局相關部門表示 根據 中華人民共和國勞動合同法 第七 條有關規(guī)定 勞動關系自用工之日起建立 畢業(yè)生雖然同時與幾個 企業(yè)簽訂勞動合同 但要等其正式到用人單位上班才真正建立勞動 關系 并適用于勞動合同法的有關規(guī)定 在此之前 畢業(yè)生因與多 家企業(yè)簽訂勞動合同而引發(fā)的糾紛只屬于民事糾紛范圍 如果畢業(yè)生正式與用人單位建立了勞動關系 根據勞動合同法第三 十九條第四項的規(guī)定 必須在對完成本單位的工作任務未造成嚴重 影響 或者經用人單位同意的情況下 勞動者才可以同時與其他用 人單位建立勞動關系 否則 用人單位可以以此為由解除勞動合同 該情形用人單位不需要支付經濟補償 對此 市人社部門建議畢 業(yè)生在簽訂勞動合同的時候還是謹慎為之 不宜同時簽訂多份勞動 合同 妥善保管 報到證 辦理手續(xù)后可計算工齡 據市人社局統(tǒng)計 今年我市生源應屆高校畢業(yè)生38480人 比去年增 加2514人 預計今年外地生源來就業(yè)約5萬人左右 對此 記者從市人社局相關部門了解到 的檔案屬于學生檔案 沒 有任何工作經歷 畢業(yè)生辦理報到手續(xù)后 方可開始計算工齡 并 在檔案里記錄畢業(yè)生的有關工作經歷 對畢業(yè)生來說 辦理了畢業(yè)報到手續(xù) 保留了應有的國家干部身份 日后在轉正定級 工作流動 職稱評定 黨組織關系接轉 政審 退休以及其他涉及個人切身利益的人事關系問題都能通過規(guī)范的 程序和正常途徑來實現 此外 市人社局相關部門提醒廣大 切記要妥善保管好 報到證 待落實好工作單位后 盡

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