機(jī)械工程師17021401.doc

機(jī)械工程師 17021401 -工資： -時間： -環(huán)境： -發(fā)展： 職業(yè)概要： 機(jī)械工程師：計劃和設(shè)計工具、機(jī)器和其他設(shè)備，監(jiān)督各種設(shè)備的安裝、操作和維護(hù)。 工作任務(wù)： 閱讀并且解釋藍(lán)圖、技術(shù)圖紙，零件圖和計算機(jī)產(chǎn)生的報告。 發(fā)展、協(xié)調(diào)監(jiān)督生產(chǎn)的各方面，包括生產(chǎn)方法的選擇，裝配和產(chǎn)品設(shè)計的操作。 與工程師和其他人員商討操作程序，解決系統(tǒng)故障，提供技術(shù)信息。 研究和分析顧客的設(shè)計提議、產(chǎn)品規(guī)格、手冊和其它數(shù)據(jù)以評估可行性、成本、設(shè)計的維護(hù)需求和應(yīng)用。 詳細(xì)指定系統(tǒng)元件或指導(dǎo)產(chǎn)品的更改以保證符合工程設(shè)計和性能要求。 應(yīng)用工程知識研究、設(shè)計、評價、安裝、操作和維護(hù)機(jī)械產(chǎn)品、設(shè)備、系統(tǒng)和處理過程以滿足要求。 評估成本，為工程、建筑準(zhǔn)備投標(biāo)書及合同資料。 調(diào)查設(shè)備故障和疑難診斷誤操作，向檢修班組提出建議。 使用繪圖工具或者計算機(jī)輔助設(shè)計軟件幫助制圖員繪制產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計圖。 履行人事職責(zé)，如監(jiān)督生產(chǎn)工人、技師、技術(shù)專家和其他工程師評估項(xiàng)目計劃。技能： 重要度基本描述 89數(shù)學(xué)-利用數(shù)學(xué)解決問題。 88解決復(fù)雜問題-識別復(fù)雜的問題，查閱相關(guān)的信息，制定和評估解決的方案，執(zhí)行方案。 87批判性思考-使用邏輯和推理的方法確定多種方案、結(jié)論或問題解決方法的優(yōu)勢和劣勢。 85科學(xué)-利用科學(xué)的原則和方法解決問題。 85閱讀理解-理解與工作相關(guān)文件中的書面句子和段落。 82積極傾聽-注意傾聽他人所講的話，理解要點(diǎn)，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}，不要在不合適的時候打斷對方的講話。 80判斷和決策-考慮潛在方案的相關(guān)成本和利益，選擇最合適的方案。 80時間管理-管理自己和他人的時間。 78寫作-通過寫作有效地進(jìn)行交流。 76口頭表達(dá)-通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。知識： 重要度基本描述 88工程學(xué)與工藝學(xué)-工程學(xué)與工藝學(xué)的知識與應(yīng)用，包括設(shè)計和生產(chǎn)各種物品和服務(wù)的應(yīng)用原則、技巧、程序和設(shè)備。 77機(jī)械學(xué)-機(jī)器和工具的設(shè)計、使用、修理和維護(hù)。 75設(shè)計-設(shè)計技巧，工具，制作精密技術(shù)方案、設(shè)計圖、繪圖和模型的原則。 73生產(chǎn)與加工-原材料、生產(chǎn)程序、質(zhì)量控制、成本和其他提高生產(chǎn)和分配效率的技巧。 72數(shù)學(xué)-利用數(shù)學(xué)解決問題。 70行政與管理-關(guān)于策略規(guī)劃、資源分配、人力資源模型、領(lǐng)導(dǎo)技巧、生產(chǎn)方法和人員協(xié)商等方面的商務(wù)和管理原則。 55語言-語言的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則以及語法。 53計算機(jī)與電子學(xué)-電路板、處理器、芯片、電子設(shè)備、計算機(jī)軟硬件，包括應(yīng)用和編程。 50物理學(xué)-物理原則、原理及相關(guān)關(guān)系的知識與預(yù)測，氣體、流體和固體的動力學(xué)及其應(yīng)用，機(jī)械、電力、氣體和亞原子的結(jié)構(gòu)與程序。 43消費(fèi)者與個人服務(wù)-提供消費(fèi)者與個人服務(wù)的原則和程序，包括消費(fèi)者需求評估、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者滿意度評估。能力： 重要度基本描述 78口頭理解能力-聽見并理解口頭傳達(dá)信息的能力。 75閱讀理解能力-閱讀和理解書面?zhèn)鬟_(dá)信息的能力。 75問題敏感性-發(fā)現(xiàn)問題的能力，不涉及解決問題，僅指識別問題 72演繹推理能力-運(yùn)用一般規(guī)則于具體問題，做出符合邏輯的解答 72歸納推理能力-將零散信息加以整合從而形成一般規(guī)則或結(jié)論的能力（包括發(fā)現(xiàn)看起來不相關(guān)事物之間的關(guān)系） 72信息排序能力-根據(jù)特定的規(guī)則來將事物、行動按一定順序或形式進(jìn)行安排的能力（例如，數(shù)字，文字，詞匯，圖畫或數(shù)學(xué)表達(dá)式的形式） 72口頭表達(dá)能力-通過“口”與另人溝通信息與觀點(diǎn)的能力 72近距離視力-在距離很近時能看清細(xì)節(jié)的能力（距觀察者幾英尺以內(nèi)） 63清晰發(fā)音能力-說話清楚，讓他人能夠理解的能力 63表象形成能力-想象某種物體如果移動、或者物體的某部分移動和重組后會是什么樣子的能力 勞動活動： 重要度基本描述 81制訂決策和解決問題-通過信息分析、評估來選擇最佳的方案并解決問題。 78與計算機(jī)打交道-使用計算機(jī)系統(tǒng)（包括硬件和軟件）進(jìn)行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。 76獲取信息-觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。 72與主管、同事或下屬溝通-通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進(jìn)行溝通。 68評估信息以確定與標(biāo)準(zhǔn)的一致性-使用相關(guān)的信息，或個人的判斷來決策事物和過程是否與法律、規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)沖突 67組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級-設(shè)計目標(biāo)，并排列優(yōu)先級，組織并實(shí)施你的工作。 67識別目標(biāo)、行動和情景-通過分類、評估或識別相同、不同之處來識別信息，并發(fā)現(xiàn)場景之間的變化。 67處理信息-編輯、編碼、分類、計算、整理、審核并驗(yàn)證信息或數(shù)據(jù)。 63與組織以外的人進(jìn)行溝通-與組織以外的人進(jìn)行溝通，接觸客戶，公眾、政府組織或其它資源，信息交互可能通過面對面、寫作、電話或電子郵件的方式。 62分析數(shù)據(jù)和信息-通過分解數(shù)據(jù)或信息成為幾個部分，來識別信息背后的基本原則或事實(shí)。工作環(huán)境： 重要度基本描述 97室內(nèi)，控制性的環(huán)境-多少工作時間需要在室內(nèi)和控制性環(huán)境下進(jìn)行？ 93面對面討論-工作中需要進(jìn)行面對面討論的機(jī)會有多少？ 92電子郵件-工作中需要通過電子郵件交流的機(jī)會有多少？ 87決策的自由度-在做決策時有多大的自由度？ 86團(tuán)隊(duì)合作-團(tuán)隊(duì)合作對于這份工作有多重要？ 86電話交流-工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會有多少？ 85精確和準(zhǔn)確的重要性-高度準(zhǔn)確性和精確性對于這份工作來說有多重要？ 85聯(lián)系他人-工作中需要（通過面對面、電話或其他方式）聯(lián)系他人的機(jī)會有多少？ 79信件和便條-工作中需要通過信件和便條交流的機(jī)會有多少？ 77結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化工作-在多大程度上員工需要做結(jié)構(gòu)化的工作，而不是允許員工自己決定任務(wù)、優(yōu)先權(quán)和目標(biāo)？工作價值： 重要度基本描述 88自主性-該職位上的工作者可以在缺少監(jiān)管的情況下計劃自己的工作 84能力運(yùn)用-該職位上的工作者使用他們的個人能力 83崇尚獨(dú)立-滿足這一價值的職業(yè)允許員工獨(dú)立工作和做出決策。相對應(yīng)的工作需求是創(chuàng)新、責(zé)任心和自主性 81創(chuàng)新-該職位上的工作者嘗試他們自己的想法 81責(zé)任心-該職位上的工作者自己做出決策 81追求成就-滿足這一價值的職業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向的，允許員工使用他們最強(qiáng)的能力，使他們有成就感。相對應(yīng)的工作需求是能力運(yùn)用和成就 78成就感-成就該職位上的工作者有自我成就感 78社會地位-該職位上的工作者被公司和社會中的其他人尊敬 75工作條件-該職位上的工作者有良好的工作條件75行動-該職位上的工作者總是很忙碌風(fēng)格： 重要度基本描述 86關(guān)注細(xì)節(jié)-該工作需要在完成任務(wù)時認(rèn)真對待細(xì)節(jié)，考慮問題細(xì)致周全 80合作性-該工作需要能與工作中的其他人員愉快相處，展現(xiàn)出良好性情和合作態(tài)度 79可靠性-該工作需要可靠、可信賴、負(fù)責(zé)任并能履行義務(wù) 75領(lǐng)導(dǎo)力-該工作需要有領(lǐng)導(dǎo)、控制、提供意見和指導(dǎo)的意愿 72追求成就/努力-該工作需要為設(shè)立并保持有挑戰(zhàn)性的個人成就目標(biāo)，付出努力來完成任務(wù) 71適應(yīng)性/靈活性-該工作需要用開放的態(tài)度來對待工作中的變化（包括積極的和消極的）和多樣性70分析思維-該工作需要分析信息，對工作相關(guān)的問題做邏輯上的思67主動性-該工作需要有主動承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)的意愿 65誠實(shí)正直-該工作需要誠實(shí)和遵守道德規(guī)范 63韌性-該工作需要在遇到困難和障礙時能堅(jiān)持不放棄興趣： 重要度基本描述 94現(xiàn)實(shí)型-現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)是指頻繁涉及實(shí)際的、動手操作的工作。經(jīng)常與植物、動物和現(xiàn)實(shí)的事物打交道，例如：工具、機(jī)械和設(shè)備）。許多這類的職業(yè)需要在戶外工作，不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。 72研究型-研究型的職業(yè)主要指與觀念打交道的職業(yè)，并需要大量的思考。這些職業(yè)偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，并進(jìn)行系統(tǒng)性的和創(chuàng)造性的研究，以求能夠理解并把握這些現(xiàn)象。 44常規(guī)型-常規(guī)性的職業(yè)有明確、有序和系統(tǒng)化的規(guī)則。這類職業(yè)主要和數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)打交道，通常有明確的標(biāo)準(zhǔn)可以遵從。 39企