公司薪酬管理制度人力資源部制定.doc

文件名有限公司薪酬管理制度電子文件編碼HR -006-2015序碼HR006制定審批一、目的為建立統(tǒng)一的薪酬管理平臺(tái)，提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)按價(jià)值付酬，促進(jìn)內(nèi)外部公平合理，起到激勵(lì)、吸引、留住人才的作用，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。三、薪酬管理的原則（一）按勞分配原則：薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（二）保密原則：薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，以上人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密記小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)處分。員工個(gè)人應(yīng)養(yǎng)成不探詢、不評(píng)論他人薪資的習(xí)慣，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取更高等級(jí)工資的精神。如發(fā)現(xiàn)有違反此項(xiàng)制度，不追究問(wèn)的人，只追究說(shuō)的人的責(zé)任。凡向?qū)Ψ酵嘎蹲约汗べY的員工，經(jīng)公司查實(shí)后以開(kāi)除論處。四、薪資體系構(gòu)成及核算方式 （一）工資構(gòu)成 實(shí)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+提成+工齡+（+-績(jī)效）-考勤-借支-罰款-社保1、基本工資：是指保底工資，參考當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不一。 2、崗位工資：照崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。3、補(bǔ)貼：包括電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、兼職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼等，電話補(bǔ)貼和交通。4、獎(jiǎng)金：包括事業(yè)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年底獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。員工當(dāng)月無(wú)缺勤，發(fā)放全勤獎(jiǎng)500元。員工補(bǔ)休、休帶薪病假（必須有醫(yī)院開(kāi)具的病休證明）、年假及公司規(guī)定的帶薪假期都按全勤計(jì)算。下列情況停發(fā)全勤獎(jiǎng)：1）當(dāng)月有遲到、早退、曠工記錄；2）非帶薪病假、事假等不計(jì)發(fā)工資的請(qǐng)假。5、提成：事業(yè)部項(xiàng)目提成。6、工齡：?jiǎn)T工工作每滿1年工齡工資增加500元/月。每月15日后入職的員工，自滿一年的次月起享受工齡工資，15日前入職的員工自當(dāng)月開(kāi)始享受。 7、績(jī)效工資：月度績(jī)效工資視員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況產(chǎn)生，所以有加有減。8、考勤：事假、病假、曠工、遲到、早退等（全勤獎(jiǎng)金體現(xiàn)在“獎(jiǎng)金”類）。9、借支：?jiǎn)T工借支部分的扣款，詳見(jiàn)財(cái)務(wù)制度。10、罰款：包括違反公司制度規(guī)定、工作流程、浪費(fèi)公司資源、客戶投訴等。11、社保：當(dāng)月員工個(gè)人需交納部分。（二）工資的核算方式1、員工工資以出勤天數(shù)為核算依據(jù)，所有員工應(yīng)出勤天數(shù)按22天計(jì)算。2、當(dāng)月未全勤的員工，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為工資核算依據(jù)，計(jì)算公式為：（基本工資+崗位工資）/22天*員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)員工工資。3、當(dāng)月請(qǐng)假和未在崗超過(guò)10個(gè)工作日（不包括外派培訓(xùn)）當(dāng)月補(bǔ)貼按50%發(fā)放。（三）加班補(bǔ)貼核發(fā)辦法 1、加班補(bǔ)貼根據(jù)崗位不同發(fā)放50-100元/天的加班補(bǔ)貼，管理人員100元/天，員工50元/天。 2、銷售人員、公司設(shè)置了項(xiàng)目獎(jiǎng)金的技術(shù)人員不享受加班補(bǔ)貼。 3、以下情況不列入加班范疇： （1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工在周末、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間；（2）主管級(jí)以上員工屬份內(nèi)工作或本部相關(guān)工作的加班和因工作原因召開(kāi)的相關(guān)會(huì)議的不列入加班項(xiàng)；（3）銷售人員在正常上班時(shí)間以外的業(yè)務(wù)時(shí)間；（4）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；（5）因工作需要出席社交場(chǎng)合的；（6）因公差旅期間；（7）加班時(shí)的就餐時(shí)間； （8）加班不足2小時(shí)的； （9）技術(shù)部人員有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，因項(xiàng)目需要周末或節(jié)假日上班的。 4、以下情況屬于加班范疇。 公司臨時(shí)增加的工作任務(wù)，需加班完成的； 不屬于本職工作范疇，需兼職加班完成的； 需協(xié)助其他部門加班完成的工作。5、事假應(yīng)扣工資=（基本工資+崗位工資）/22天*當(dāng)月事假天數(shù) 事假按天計(jì)算，不足一天的按小時(shí)累積，當(dāng)月每累積滿8小時(shí)算1天，滿4小時(shí)算半天。6、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼按補(bǔ)貼的200%發(fā)放。說(shuō)明：（1）加班補(bǔ)貼按小時(shí)累積按月發(fā)放，每累積滿8小時(shí)算1天，滿4小時(shí)算半天，全月不足4小時(shí)不計(jì)算加班工資。（2）員工因工作原因不能休完年假的，均按加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。（3）加班原則上補(bǔ)休，因工作原因不能補(bǔ)休的發(fā)放加班補(bǔ)貼，已補(bǔ)休的不再發(fā)放加班補(bǔ)貼。（四）兼職補(bǔ)貼核發(fā)辦法在編且除本職工作外兼有其他工作的員工參考以下管理辦法：1、除本職工作所享受的薪酬外，按兼職工作量、重要程度、工作用時(shí)做對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工作量重要程度工作用時(shí)腦力勞動(dòng)體力勞動(dòng)直接效益間接效益長(zhǎng)短200-400100-300200-1000100-3002001002、以上為參考值，例如：A員工除本職工作外，兼職著完全需一個(gè)人來(lái)完成的工作時(shí)：按工作量的最高值計(jì)算+所產(chǎn)生效益的對(duì)比值+工作時(shí)間的長(zhǎng)短的最高值。A員工兼職工資為：400+500+200=1100元例如：B員工除本職工作外，兼職著需半個(gè)人來(lái)完成的工作時(shí)：按工作量的中間值+所產(chǎn)生效益的對(duì)比的中間值+工時(shí)長(zhǎng)短的最低值。B員工兼職工資為：300+200+100=600元3、兼職工資從最低300元至最高1600元不等。4、兼職工作取消后所享受的補(bǔ)貼也相應(yīng)取消。5、特殊情況，協(xié)商處理五、薪資調(diào)整 公司原則上在每年12月份對(duì)員工整體工資進(jìn)行一次向上調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：（一）以員工現(xiàn)所在崗位對(duì)應(yīng)；（二）以員工個(gè)人本年度貢獻(xiàn)及業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)；（三