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福州美倫大飯店實習生管理流程一、接實習生的工作1與學校接洽好接實習生的時間，確定后飯店派車，并在派車單上寫明接學生的時間、地點、人數(shù)，注明實習生攜帶行李。2通知宿舍管理員和員工餐廳學生到店的時間、人數(shù)，提前安排好宿舍和用餐。3在接學生的車上，事先跟學生說明來店后的時間安排和人身財產(chǎn)安全。并交待學生參加入職培訓當天需要上交的物品，1寸相片4張、身份證復印件2張、健康證等；并攜帶好筆記本和筆用于做課堂記錄。5跟實習生說明員工餐廳提供四餐免費用餐時間。6人力資源部安排實習生外出購買日常生活用品等物品。二、實習生到店前準備工作：1人力資源部將辦理實習生在入職培訓前把求職登記表、飯店相關制度簽收表發(fā)給學生。2質檢培訓部為學生講解入店前的基本儀表儀容和飯店相關注意事項。人力部培訓求職登記表如何填寫，培訓飯店相關制度并把簽收表及相片（在相片后注明姓名）、身份證復印件2張一并交到人事部。3人力資源部將與實習生使用部門做好相關交接工作。4實習生辦理入職手續(xù)前一天通知洗衣房實習生人數(shù)和入職時間，請洗衣部提前做好相關的準備工作。5人力資源部提前做好實習生辦理入職手續(xù)各項工作，以便快速、有序的辦理完實習生上崗手續(xù)。6、辦理完實習生入職手續(xù)后，將相關資料信息輸入人事軟件系統(tǒng)。并將實習生花名冊呈分管領導和總經(jīng)理審閱。三、召開實習生座談會的相關流程人力資源部組織入職半個月的實習生召開一次座談會；入職1個月后召開第二次座談會；入職個月1季度后召開第三次座談會（邀請校方老師）；之后人力資源部一季度組織一次做談會。 四、走訪實習生及實習生的部門經(jīng)理人力資源部每月至少走訪1-2次，將實習生的部門經(jīng)理及實習生反映的問題及時溝通解決。五、實習生結束實習工作1提前1個月與學校老師溝通摸底學生的思想動態(tài)，做好實習生動員工作，建議他們能留下來繼續(xù)為飯店服務。2如有實習生想去其它部門工作，人力資源部協(xié)調做好溝通和聯(lián)絡工作。3提前做好實習生實習鑒定等相關事宜。4根據(jù)實習協(xié)議書，與各部門溝通實習生最后工作日，與車隊溝通，寫好用車單，送學生到學校。 附：實習生花名冊 實習生

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