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文檔簡介

如何寫好辭職報告敬愛的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了,公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這半年里,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力。而今,我決定離開,也許這樣會好一些。因為諸多原因,我決定參加xx.1的研究生考試,以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職,我就是在公司里尸位素餐兩年,因為在兩年時間里,我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學習這個工程建設的某些方面,可這只是對我有好處,只會使我欠公司更多的情??紤]到公司在人員安排上的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成決策的失誤,我鄭重向公司提出辭職。因為有想考中山大學的研究生,前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會,學校的氛圍肯定更加適合準備考研,我在1.4已經(jīng)把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系,可以安心地輕輕離開。也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告,好在我手頭的工作不多,一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假,現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13前處理妥當。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時間里,我會做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復、處理。離開這個公司,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開,結(jié)束我的這第一份工作。最后,衷心祝愿公司健康成長,事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福!此致敬禮申請人:辭職報告如何寫好辭職報告辭去現(xiàn)在的工作,可以撰寫辭職辭職報告。但應注意,從勞動法相關規(guī)定來看,辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為,在勞動補償方面將會有所不利。因此,我們建議,如無必要,不必主動提出辭職。1. 標題??梢詫懗桑恨o職信辭職信的概念辭職信,也叫辭職書或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。辭職信的特點1含蓄性。2簡潔性。辭職信的結(jié)構辭職信的結(jié)構一般由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構成。1標題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。2稱謂。寫辭職信送達的單位名稱、領導姓名或職務。3正文。一般寫三個層次。辭職理由。即說明“為什么辭職”。表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務,并請求批準。也可先表明辭職愿望,再寫辭職理由。表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助,并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。4結(jié)語。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。5署名與日期。寫辭職者姓名和辭職時間。辭職信的寫作要求1態(tài)度懇切、措辭委婉。2不要批評對方。員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職報告的。辭職報告本身,作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關系的意思表示,是具有法律效力,并且會對勞動關系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此,員工在寫辭職報告時,是需要慎重思考,絕對有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地保護自己的權利,我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例,總結(jié)出以下需要注意的方面,供想辭職的員工參考:1、 了解辭職權利的性質(zhì);作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時,就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利,在現(xiàn)實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權利時,作為員工,應當深思一下;其三是即時辭職權利,這種辭職權利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,但是這種辭職需要法定的理由。2、 尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職權利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。3、 措詞溫和,不可激化矛盾;找到合適的理由之后,在具體行文時,不可語氣過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。4、 順利取得相應的證據(jù);員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請,自己寫的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。總之,辭職跳槽本身對于員工來說,

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