當(dāng)事人同意適用簡(jiǎn)易程序確認(rèn)書

南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 當(dāng)事人同意適用簡(jiǎn)易程序確認(rèn)書 一、簡(jiǎn)易程序適用于當(dāng)事人雙方關(guān)系明晰，權(quán)利義務(wù)明確，爭(zhēng)議事實(shí)清楚的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。二、簡(jiǎn)易程序?qū)嵭歇?dú)任制，由仲裁員一人獨(dú)任審理，書記員擔(dān)任記錄。簡(jiǎn)易程序案件審理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起十五天內(nèi)審結(jié)，遇有特殊情況需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)七日。三、在簡(jiǎn)易程序中，舉證期限可以采用以下方式進(jìn)行：（一）舉證期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)10日；（二）當(dāng)事人雙方未協(xié)商舉證期限的，當(dāng)事人可以在開庭審理時(shí)要求當(dāng)庭舉證；（三）由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定舉證期限。四、簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣皇荛_庭前5日通知當(dāng)事人的限制。仲裁員已經(jīng)在開庭前書面或者口頭告知當(dāng)事人仲裁權(quán)利義務(wù)的，仲裁員在開庭時(shí)告知當(dāng)事人申請(qǐng)回避的權(quán)利即可。五、在簡(jiǎn)易程序?qū)徖碇校簩?duì)不適用簡(jiǎn)易程序的部分；被申請(qǐng)人就適用簡(jiǎn)易程序提出異議的，且勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為異議成立的；案件審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)案情復(fù)雜，不宜適用簡(jiǎn)易程序的；申請(qǐng)人提供了被申請(qǐng)人的送達(dá)地址，但勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法向被申請(qǐng)人直接送達(dá)或者留置送達(dá)仲裁通知書的，轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?。轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼陌讣膶徖砥谙?，?yīng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案的次日起開始計(jì)算，但應(yīng)當(dāng)扣除此前適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣钠谙?。六、適用簡(jiǎn)易程序案件的裁決書可以使用統(tǒng)一的格式化文書，仲裁員根據(jù)案件審理情況予以填充制作。七、庭審結(jié)束，對(duì)裁決的案件，除當(dāng)事人當(dāng)庭要求郵寄送達(dá)的以外，已經(jīng)告知當(dāng)事人領(lǐng)取裁決文書的期間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人在指定期間內(nèi)領(lǐng)取裁決文書之日即為送達(dá)之日。當(dāng)事人在指定期間內(nèi)未領(lǐng)取的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在指定領(lǐng)取裁決文書期間屆滿之日后公告送達(dá)。公告之日即為送達(dá)之日，當(dāng)事人的上訴期從公告之日的次日起開始計(jì)算。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址郵寄送達(dá)的，郵件回執(zhí)上注明收到或者退回之日即為送達(dá)之日，當(dāng)事人的上訴期從郵件回執(zhí)上注明收到或者退回之日的次日起開始計(jì)算。聯(lián)系電話：通信地址：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已將上述內(nèi)容告知本人（單位），且本人（單位）已閱讀和知悉，同意依照簡(jiǎn)易程序處理本次勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。本人（單位）確認(rèn)上述聯(lián)系電話和通訊地址無(wú)誤。當(dāng)事人簽字： 委托代理人簽字：年 月 日 年 月 日附件2：南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲 裁 裁 決 書寧勞人仲案字# #號(hào)申請(qǐng)人#，性別（選擇），民族（選擇），身份證號(hào)碼#，住所地#。委托代理人（一）#，服務(wù)單位和職務(wù)#。委托代理人（二）#，服務(wù)單位和職務(wù)#。被申請(qǐng)人#，住所地#。法定代表人#，職務(wù)#。委托代理人（一）#，服務(wù)單位和職務(wù)#。委托代理人（二）#，服務(wù)單位和職務(wù)#。案由（選擇）。申請(qǐng)人#與被申請(qǐng)人#勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委于（選擇年月日）受理后，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，按照簡(jiǎn)易程序，依法指派仲裁員獨(dú)任審理。雙方當(dāng)事人及其委托代理人參加了仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁：（一）#；（二）#。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)：（選擇：確認(rèn)；部分確認(rèn)；不確認(rèn)）本委依據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)證明審理后，認(rèn)定如下#。經(jīng)調(diào)解不成，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)之規(guī)定，裁決如下：（一）#。（二）#。本委依法告知：（選擇：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人如不服上述裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。本裁決為終局裁決。申請(qǐng)人如不服上述裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；用人單位如不服上述裁決，可以自收到仲