經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度課后作業(yè)樣本.doc

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度課后作業(yè)樣本 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度課后作業(yè)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)()第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動(dòng)者須年滿（）周歲。 2.甲公司招聘了55名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該55納名聘用人員每人繳納0500元的服裝押金。 勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（）。 3.55月月010日，甲公司電話通知面試者李某已被錄本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 用；55月月515日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作；55月月020日，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；77月月010日，李某開(kāi)始到甲公司工作。 根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。 4.33月月11日，錢(qián)某開(kāi)始在P P公司工作（全日制用工），33月月010日，P P公司書(shū)面通知錢(qián)某簽訂勞動(dòng)合同，但是錢(qián)某拒絕簽訂。 33月月020日，P P公司通知錢(qián)某終止勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 5.11月月11日，陳某與Q Q公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，Q Q公司一直未與陳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 陳本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 某月工資為01800元，Q Q公司無(wú)拖欠工資等其它違法違規(guī)行為。 截止到11月月11日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q Q公司再支付（）元工資。 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者能夠不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。 7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果，下列表述不正確的是（）。 ，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力，不影響其它部分的效力，其它部分依然有效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 支付勞動(dòng)報(bào)酬8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)（）小時(shí)，每月不得超過(guò)（。 ）小時(shí)。 636小時(shí)040小時(shí)636小時(shí)040小時(shí)9.鄧某一直在甲公司就職了222年。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄧某能夠享受的年休假為（）。 10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（）。 ，也能夠以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期 六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期 六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國(guó)法定假日的是（）。 12.R R公司職工，月工資01800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為01600元。 66月，周某因個(gè)人原因給R R公司造成經(jīng)濟(jì)損失元。 根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R R公司決定在周某的工資中扣除。 根據(jù)規(guī)定，R R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 13.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。 ，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)、半脫產(chǎn)的，也能夠是不脫產(chǎn)的14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)實(shí)行的主要工時(shí)制度的有（）。 15.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是（。 ）。 ，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院能夠依法發(fā)出支付令本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力16.周某到E E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 ，需要E E公司同意才能夠，只有E E公司才有單方解除權(quán)17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位。 18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除當(dāng)事人另有約本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 定外，下列選項(xiàng)中，不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有（）。 19.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是（）。 ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理33個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或或30%，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為，66個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20.張甲畢業(yè)后一直在騰飛公司任技術(shù)員職務(wù)。 已知張甲月工資06000元，單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率為6%，個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率為2%。 根本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張甲個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存儲(chǔ)額為（）。 21.99月月11日，張某被公司辭去職務(wù)，張某辦理了相關(guān)手續(xù)后開(kāi)始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于應(yīng)停止向張某發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金的情形為（）。 ，張某有正當(dāng)理由予以拒絕22.某企業(yè)張某的月工資為08000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為02500元。 張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為（）元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 23.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 24.鄧某原系F F公司職工，因偷盜公司辦公電腦，于55月月11日被F F公司開(kāi)除。 鄧某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。 ，F(xiàn) F公司能夠不為鄧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，若F F公司和鄧某累計(jì)繳費(fèi)滿33年了，鄧某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為212個(gè)月25.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起030日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記26.用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 % 二、多項(xiàng)選擇題1.甲公司因未依法建立職工名冊(cè)被公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)要求在515日內(nèi)改正，515日后甲公司以業(yè)務(wù)忙、人手不足為由予以拒絕。 于是該勞動(dòng)行政部門(mén)決定依法對(duì)甲公司罰款。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列罰款數(shù)額中，符合規(guī)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 定的有（）。 2.保潔員張阿姨與飛飛公司于11月月11日訂立了期限為22年的非全日制用工合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國(guó)法律規(guī)定的有（）。 ，每周工作030小時(shí)，但不得影響與飛飛公司勞動(dòng)合同的履行3.王某與S S公司因?qū)趧?dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，有權(quán)對(duì)此確認(rèn)的機(jī)關(guān)有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。 ，自被認(rèn)定無(wú)效之日起喪失法律約束力，不影響其它部分效力的，其它部分依然有效，或者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。 ，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂22年期勞動(dòng)合同；11月月11日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無(wú)任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。 下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有（）。 ，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的7.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列人員作連續(xù)工作11年以上，能夠享受帶薪年休假的有（）。 8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述中，正確的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異9.，北京市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為01720元。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)扣除的事項(xiàng)有（）。 、有害、高溫、井下等特殊工作環(huán)境下支付的津貼10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)病假累計(jì)22個(gè)月以上的，請(qǐng)病假累計(jì)33個(gè)月以上的11.66月月010日，劉某與J J公司簽訂了22年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為110800元；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。 12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才能夠要求勞動(dòng)者支付違約金。 不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。 下列各項(xiàng)中屬于該本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 情形的有（）。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的13.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形的有（）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、排除勞動(dòng)者權(quán)利的14.甲公司因受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，擬進(jìn)行裁員。 甲公司現(xiàn)有員工080人，擬裁減人員010人。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，不正確的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，方可裁員，在66個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員15.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（）。 ，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間，還有55天即是預(yù)產(chǎn)期，尚在醫(yī)療期內(nèi)，并且距離法定退休年齡已不足16.44月月11日，小馬公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并答應(yīng)支付給張某010000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一直未支付。 張某多次催要未果后將此事向A A勞動(dòng)行政部門(mén)反映，A A勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令小馬公司在77月月11日之前支付，但小馬公司一直未支付，于是A A勞動(dòng)行政部門(mén)要求小馬公司向張某支付賠償金。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，A A勞動(dòng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 行政部門(mén)要求支付的下列賠償金數(shù)額中，不符合規(guī)定的有（）。 17.王叔叔一直在凈凈保潔公司上班，主要從事高空擦玻璃工作。 55月月010日，王叔叔給某辦公樓擦玻璃時(shí)，因捆綁繩脫落，從高空摔下。 后被認(rèn)定為工傷并被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力。 010月月11日，凈凈公司以王叔叔已經(jīng)不能上班為由解除了與王叔叔的勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（。 ）。 ，則要求凈凈保潔公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，凈凈保潔公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，凈凈保潔公司應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22倍向王叔叔支付賠償金，凈凈保潔公司支付了賠償金后，王叔叔仍有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算18.本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11月月11日，丙公司依法設(shè)立了甲勞務(wù)派遣公司。 甲公司于22月月11日與王某簽訂合同，約定將王某派遣到乙公司工作。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（。 ）。 ，維護(hù)自身的合法權(quán)益19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。 20.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人，下列表述正確的有（）。 ，用工單位作為當(dāng)事人、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部分作為共同當(dāng)事人，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者能夠推舉33至至55名代表人參加仲裁活動(dòng)22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄的表述中正確的有（）。 ，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，由仲裁委員會(huì)協(xié)商確定管轄，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄23.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)所述人員中，依法享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，女，法院法官，年滿050周歲，已累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，女，私企工人（從事特別繁重體力勞動(dòng)），年滿滿545周歲，已累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，男，私企工人（從事井下工作），年滿555周歲，已累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，男，私企經(jīng)理（經(jīng)依法確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力），年滿050周歲，已累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）25.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 26.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同以及社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。 ，在本單位工作66年，醫(yī)療期為66個(gè)月，在本單位工作，醫(yī)療期為818個(gè)月，在本單位工作66年，其醫(yī)療期應(yīng)按212個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，該病休期間不包含公休、假日、法定節(jié)日期間27.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（。 ）。 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28.鄭某是失業(yè)人員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄭某符合下列（）條件，能夠申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，并有求職要求的 三、不定項(xiàng)選擇題1.11月月77日，王某在其它單位工作99年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；11月月828日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。 22月月11日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為33年，月工資03000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期55個(gè)月，試用期工資02500元；但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 66月月11日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 66月月515日，王某患病住院。 經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月0960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。 要求:根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 （）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，正確的是（）。 ，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付22倍工資。 根據(jù)上述情況，王某能夠要求甲公司支付（）。 “五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（）。 C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期、星期天計(jì)入年休假的假期2.張某和郝某進(jìn)入甲公司工作，主要從事室外裝本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 潢工作，郝某的工資為元/月，張某的工資為03700元/月，公司給繳納五險(xiǎn)一金，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為03500元。 111月月22日，在進(jìn)行室外工作中，郝某和張某刷涂料時(shí)，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴(yán)重傾斜，二人均從020米高空意外墜落。 因郝某墜落時(shí)頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。 張某較郝某而言傷情較輕。 要求:根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 （）元。 ，其近親屬能夠依法領(lǐng)?。ǎ?。 ，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個(gè)月。 如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列選項(xiàng)的表述中正確的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 是（）。 ，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，該期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，則自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，張某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 答案解析 一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】禁止用人單位招用未滿616周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿616周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人0”500元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于02500元（5005），小于等于010000元（5。 ）。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立3.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立4.【答案】A【解析】 （11）選項(xiàng)ABD:自用工之日起11個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（22項(xiàng)）選項(xiàng)C:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立5.【答案】B【解析】滿用人單位自用工之日起滿11年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿11個(gè)月的次日至滿11年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付22倍的工資。 因Q Q公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，180011=19800（元）。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立6.【答案】C【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立7.【答案】C本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】項(xiàng)選項(xiàng)C:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立8.【答案】C【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)33小時(shí)，每月不得超過(guò)636小時(shí)。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述9.【答案】C【解析】職工累計(jì)工作已滿11年不滿的，年休假為55天；已滿不滿020年的，年休假010天；已滿020年的，年休假515天。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述10.【答案】A【解析】本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 項(xiàng)選項(xiàng)A:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述11.【答案】D【解析】我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述12.【答案】B【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能夠按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%20%（0360元）。 若扣除后的剩余工資部分（1800-0360=1440元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（01600元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣1800-01600=200元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述13.【答案】D【解析】項(xiàng)選項(xiàng)D:服務(wù)期的年限，能夠由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述14.【答案】D【解析】當(dāng)前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述15.【答案】A【解析】項(xiàng)選項(xiàng)A:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的履行和變更16.【答案】B本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除17.【答案】B【解析】過(guò)臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)66個(gè)月的崗位。 【知識(shí)點(diǎn)】集體合同,勞務(wù)派遣18.【答案】D【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同:以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限；的勞動(dòng)合同；以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同；其它雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂19.【答案】C【解析】項(xiàng)選項(xiàng)C:職工因工致殘被鑒定為“一級(jí)至四級(jí)”傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 【知識(shí)點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)20.【答案】B【解析】 （11）單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入張甲個(gè)人賬戶額=60006%30%=108（元）； （22）張甲每月繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)額=60002%=120（元）； （33）張甲個(gè)人醫(yī)療賬戶每月的存儲(chǔ)額=120+108=228（元）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)21.【答案】D【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇:重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役；的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 【知識(shí)點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)22.【答案】B【解析】資本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，的按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 本題中，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的33倍為07500元。 張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為075008%=600元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)23.【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)24.【答案】A【解析】項(xiàng)選項(xiàng)F A:F公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為鄧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 【知識(shí)點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)25.【答案】A【解析】選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起030日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 【知識(shí)點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳26.【答案】D本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 【知識(shí)點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳 二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】B,C,D【解析】用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以元以上22萬(wàn)元以下的罰款。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂2.【答案】A,B,C【解析】 （11）選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（22項(xiàng)）選項(xiàng)B:非全日制用工，勞動(dòng)者在過(guò)同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)44本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)424小時(shí)； （33）項(xiàng)選項(xiàng)C:用人單位能夠按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)515日； （44）選項(xiàng)D:非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂3.【答案】A,C【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂4.【答案】B,C,D【解析】項(xiàng)選項(xiàng)A:無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂5.【答案】A,B【解析】 （11）選項(xiàng)C:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自11月月11日勞動(dòng)合同法施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算；（22項(xiàng)）選項(xiàng)D:連續(xù)訂立22次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述6.【答案】A,B,C【解析】除了選項(xiàng)ABC，還有“交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”這一特殊情況。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述7.【答案】A,B,C,D本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、作有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作11項(xiàng)年以上的，享受帶薪年休假。 選項(xiàng)B:民辦學(xué)校就屬于民辦非企業(yè)單位。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述8.【答案】A,B,C,D【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述9.【答案】A,B,C,D【解析】最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述10.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿11年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)22個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿不滿020年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)33個(gè)月以上的。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11.【答案】A,C【解析】 （11）選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限11年以上不滿33年的，試用期不得超過(guò)2“2個(gè)月”； （22）選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （33）選項(xiàng)D:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述12.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才能夠要求勞動(dòng)者支付違約金。 不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。 具體情形有:勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述13.【答案】A,D【解析】選項(xiàng)C BC屬于勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的情形。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止14.【答案】A,B【解析】選項(xiàng)AB:需要裁減人員020人以上或者裁減不足020人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前030日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止15.【答案】A,B,C【解析】選項(xiàng)D:要求在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足55年。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止16.【答案】A,D【解析】解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，額責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%上以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止17.【答案】A,B,D【解析】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的22倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止18.【答案】A,B【解析】 （11）選項(xiàng)C:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)依法與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；（22項(xiàng)）選項(xiàng)D:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。 【知識(shí)點(diǎn)】集體合同,勞務(wù)派遣19.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有:因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法20.【答案】A,B,C,D【解析】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠與用人單位協(xié)商，也能夠請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法