金塔汽車維修中等專業(yè)學(xué)校名師及骨干教師評(píng)選辦法.doc

金塔汽車維修中等專業(yè)學(xué)校名師及骨干教師評(píng)選方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定，能適應(yīng)教育改革與發(fā)展需要，具有敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德的終生學(xué)習(xí)型教師隊(duì)伍，特制定金塔汽車維修中等專業(yè)學(xué)校名師及骨干教師評(píng)選方案一、評(píng)選范圍、對(duì)象“專業(yè)名師及骨干教師”評(píng)選范圍、對(duì)象為：全校在職在崗一線教師。二、推薦名額分配由個(gè)人申請(qǐng)，教研組推薦，學(xué)校審核，專業(yè)名師：各專業(yè)組1個(gè)名額；一級(jí)骨干教師：取本組在職在崗一線教師的10%；二級(jí)骨干教師：取本組在職在崗一線教師的20%（結(jié)果部位整數(shù)的按四舍五入處理）三、推薦評(píng)選條件（一）評(píng)選條件1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，忠誠(chéng)教育事業(yè)，模范履行職責(zé)；師德高尚，無(wú)私奉獻(xiàn)，業(yè)績(jī)突出。2、具有先進(jìn)的、符合時(shí)代特點(diǎn)的教育教學(xué)思想和獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格，撰寫有教育教學(xué)專著或教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，形成了系統(tǒng)的教育教學(xué)方法，為同行所公認(rèn)。業(yè)務(wù)水平在專業(yè)中處于領(lǐng)先地位。3、有較高的教育理論修養(yǎng)和較強(qiáng)的教育科研能力，主持并承擔(dān)市級(jí)以上科研課題，研究成果具有較高的應(yīng)用價(jià)值。主講優(yōu)質(zhì)課獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上。參與“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬(wàn)家”工作取得明顯成績(jī)。4、大力推進(jìn)素質(zhì)教育。所培養(yǎng)的學(xué)生成績(jī)優(yōu)異，或顯著提高，學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)高，社會(huì)反響好。5、指導(dǎo)和幫助中青年教師不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，積極參與學(xué)校及所在地教師隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)形成教學(xué)教研團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)做出重要貢獻(xiàn)。6、長(zhǎng)期在教學(xué)一線工作，教學(xué)工作量飽和。7、在本校工作3年(統(tǒng)計(jì)時(shí)間截至2013年9月1日）以上的專任教師，具有相應(yīng)學(xué)段高級(jí)職稱， 8、專業(yè)名師專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，在本專業(yè)有一定影響力，能取到引領(lǐng)示范作用。凡查實(shí)發(fā)生重大師德師風(fēng)事件、安全責(zé)任事故、從事有償家教或有各種違反收費(fèi)規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人四年內(nèi)不得參與名師及骨干教師評(píng)選。 四、評(píng)選程序 金塔職校名師、骨干教師的評(píng)選嚴(yán)格按照“公開、公正、公平”的原則，“優(yōu)”中選“優(yōu)”，逐級(jí)評(píng)審?fù)扑]。 1、教師自薦。學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，由教師根據(jù)個(gè)人量化評(píng)分表進(jìn)行自我評(píng)議、自薦。 2、教研組推薦。教研組長(zhǎng)將組織本組教師討論本方案，對(duì)自薦的教師進(jìn)行量化評(píng)議，根據(jù)量化評(píng)議結(jié)果，由高分到低分推薦入圍。入圍人選在全校教職工大會(huì)上無(wú)記名投票，不贊成票超過(guò)20以上的取消上報(bào)資格。 3、學(xué)校組織專家評(píng)審。學(xué)校將成立評(píng)審小組（成員為聘請(qǐng)專家、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表），對(duì)評(píng)選對(duì)象進(jìn)行評(píng)審，最后確定入選名單。 4、公示確認(rèn)。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的名師、骨干教師名單在宣傳欄上進(jìn)行公示，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后，由學(xué)校下文件認(rèn)定，頒發(fā)證書。 五、推薦評(píng)選材料要求（一）申報(bào)材料要求1、專業(yè)名師申報(bào)表骨干教師申報(bào)表（見(jiàn)附件4）一式10份；2、申報(bào)人員事跡材料一式10份，不少于1500字； 3、附件1份：各種證書復(fù)印件，論文、專著及其它教科研代表作的復(fù)印件，附件應(yīng)裝訂成冊(cè)，首頁(yè)附目錄:內(nèi)容包括：教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、普通話證書、學(xué)歷學(xué)位證書、教師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、各類榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、論文刊物原件、教科研成果、年度考核情況記載、師德考核評(píng)價(jià)表、教學(xué)情況證明材料。在上交附件材料復(fù)印件時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交各項(xiàng)證書材料原件，要求原件材料按照復(fù)印件目錄順序整理，單獨(dú)裝袋，以備查驗(yàn)。 （三）報(bào)送時(shí)間為保證評(píng)審工作順利進(jìn)行，請(qǐng)各教研組務(wù)必于10月30日前將材料收集整理送評(píng)審小組，逾期或超分配名額報(bào)送材料，不予受理。有關(guān)表冊(cè)請(qǐng)?jiān)诮處熑汗蚕頇谥邢螺d。六、職責(zé)和義務(wù) 1、立志終生在金塔職校從教，堅(jiān)持在教育教學(xué)第一線工作；專業(yè)名師、骨干教師一經(jīng)評(píng)聘，兩年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)； 2、學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代教育理論和技能，了解本學(xué)科教育發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平，出色完成本職工作，成為本學(xué)科教學(xué)和教育科研的帶頭人； 3、積極承擔(dān)、參與省、市、縣級(jí)教育教學(xué)科研活動(dòng)，在省、市、縣、校發(fā)揮學(xué)術(shù)示范帶頭作用?！皩I(yè)名師”、“骨干教師”每年至少在市級(jí)以上公開發(fā)行刊物上發(fā)表一篇專業(yè)論文，每年至少主講一堂區(qū)級(jí)示范課或一次學(xué)術(shù)講座； 4、名師須積極承擔(dān)培養(yǎng)本學(xué)科年輕教師任務(wù)。根據(jù)示范校要求，每年同1-2名青年教師簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議，開展“傳、幫、帶”活動(dòng)。 5、“專業(yè)名師”、“骨干教師”一經(jīng)評(píng)聘享受學(xué)校專項(xiàng)津貼，在聘任期內(nèi)出現(xiàn)重大師德師風(fēng)事件、安全責(zé)任事故，重大教學(xué)事故（無(wú)故空堂等）立即取消其資格。 七、管理與考核 1、構(gòu)建金塔職校專業(yè)名師、骨干教師常態(tài)化評(píng)選機(jī)制。建立名師、骨干教師年度考核評(píng)價(jià)制度，“專業(yè)名師”、“骨干教師”每?jī)赡暝u(píng)選一次， 屆滿要交一份屆滿總結(jié)方可參加下一輪評(píng)選，2、建立名師、骨干教師檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)。跟蹤掌握名師、骨干教師的基本情況、工作實(shí)績(jī)和動(dòng)態(tài)。名師檔案包括自學(xué)情況、教學(xué)業(yè)績(jī)、特長(zhǎng)、年度考核、任用情況及職責(zé)任務(wù)完成情況等內(nèi)容。 3、專業(yè)名師要成立名師工作室，有計(jì)劃定期開展活動(dòng)。 4、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，