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文檔簡介

企業(yè)職工培訓實施方案一、加強技校綜合管理。目前正面臨良好的發(fā)展機遇。要適應形勢發(fā)展,技工教育作為我國職業(yè)教育的重要組成部分。更新辦學理念,完善教育模式,改進教學方法和手段,加快體制和機制創(chuàng)新,提高競爭能力和辦學效益,不斷推進技工教育的改革與發(fā)展。1抓好技工學校規(guī)范化建設。各技校要積極爭取財政支持,增加專項經(jīng)費,每年要從事業(yè)收入中拿出不少于20%資金用于實驗、實習條件的改善。要按照國家規(guī)定的實習設備人均標準配備符合科技發(fā)展要求的先進設備,提高實習教學質量。年內,市局要對各技校實習條件進行達標檢查,并以此作為學校升級評優(yōu)的主要考核指標,并選擇1-2所省部級以上重點技校,推行族國際標準,鼓勵其他具備條件的學校積極參加。指導學校探索多形式、多渠道、多層次的辦學模式。各技校要按照市場需求,及時調整專業(yè)設置,增加新興、高新技術、復合型專業(yè),強化主導專業(yè),形成自己的特色,并不斷加大投入,辦成在社會上有廣泛影響和較高知名度的專業(yè)。省部級以上重點技校要辦成2-3個省級名牌專業(yè),其他技校至少要辦成1個市級名牌專業(yè)。年內,省廳將出臺名牌專業(yè)申報條件,省、市勞動保障部門將組織評審認定。繼續(xù)抓好骨干名牌技校建設,指導3所技校申報國家級重點,使全市國家級重點技校增加到7所。要進一步擴大高級技工教育規(guī)模,提升辦學層次。省部級以上重點技校要利用骨干名牌專業(yè)開辦高級技工班,并不斷增加高級技工教育的比重。市技術學院要利用更名的有利時機,增加高級班招生數(shù)量,使其占招生總量的40%以上。2嚴格教學和學校管理。市局將根據(jù)省廳下發(fā)的技工學校管理辦法制定全市技校主要專業(yè)教學計劃和教學大綱,凡未完成規(guī)定課時和教學內容的不予組織畢業(yè)考試。今年要在全市技校范圍內開展“教學管理年”活動,以提高學生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標,積極推廣行為引導、模塊式等先進教學方法和多媒體、仿真等教學手段;引導學校改革教學模式和教學手段,理論實習一體化、課堂教學多媒體化等方面進行有效探索和大膽嘗試;要總結前段學分制試點經(jīng)驗,積極推進學分制試點和擴面工作;組織在校生參加基礎知識全省統(tǒng)考和數(shù)控車工操作技能大賽;抓好學生思想道德教育,積極開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動,舉辦在校生作文、書法和繪畫比賽。重新制定技工學校教學質量評估體系,年底,市局將組織專家對全市技校進行教學質量評估,評選認定6-8所技工學校為“教學質量優(yōu)秀單位”并由市勞動和社會保障局授予榮譽稱號。3穩(wěn)定招生規(guī)模。積極擴大招生對象,提高生源質量。要充分利用現(xiàn)有辦學條件,挖掘辦學潛力,擴大辦學規(guī)模,提高辦學效益。學校可通過校企聯(lián)合、定向培養(yǎng)、訂單教育等多種形式,與用人單位建立多種形式的合作關系,培養(yǎng)用人單位需要的實用型“人才。要積極拓展生源渠道,為愿意接受職業(yè)資格教育的各類人員提供入學機會。繼續(xù)實行春、夏兩季招生,也可根據(jù)企業(yè)的用工需要,隨時組織招生,鼓勵國家級重點和省部級重點技校,面向全省或跨省招生。技工學校招生要繼續(xù)堅持考試入學的原則,并根據(jù)生源質量情況確定全市技校招生最低錄取分數(shù)線。嚴格對新設專業(yè)辦學條件的申報驗收制度,具備完成教學計劃要求的各項辦學條件,才能批準招生。要采取切實有效措施為畢業(yè)生就業(yè)和自謀職業(yè)創(chuàng)造條件,提高畢業(yè)生的就業(yè)率。學校要對畢業(yè)生加強就業(yè)指導,開設就業(yè)指導課,切實轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念,引導畢業(yè)生多渠道、多形式靈活就業(yè)。要進一步做好畢業(yè)生省外、境外就業(yè)指導工作,逐步建立畢業(yè)生以本地區(qū)就業(yè)為主,向省外、境外就業(yè)拓展的就業(yè)格局。今年全市技校招生人數(shù)要達到8000人以上,畢業(yè)生就業(yè)率達到95%以上。4加強教學研究和師資培訓。今年。充分發(fā)揮中心校的作用,積極開展多種形式的教研活動。年內,市局將組織各中心教研組,開展以開發(fā)新課題為核心的教學研究活動;繼續(xù)開展教師優(yōu)質課、優(yōu)秀、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件等評選活動;組織教學交流觀摩活動;繼續(xù)開展優(yōu)秀教師、十佳教師評選活動。學校要注重優(yōu)化師資隊伍,要采取”請進來,送出去“方式,讓教師不斷”充電“不斷提高其綜合業(yè)務素質。學校每年要撥出專項資金,用于教師進修深造。要建立教師任課及能力檔案,以此作為晉級、評優(yōu)的依據(jù)。要適應形勢發(fā)展要求,逐步對原有的專業(yè)理論課教師及實習教師進行培訓,使他全部達到雙師型”標準。學校要制定一系列政策鼓勵教師在職進修,特別是針對性較強的專題進修。今年,市局將利用假期時間,對理論課教師進行先進教學法和多媒體課件制作等方面的培訓,對實習指導教師進行高級職業(yè)資格培訓,確定條件較好的技工學校作為師資培訓基地。二、拓寬鑒定范圍。加快推進職業(yè)資格證書制度的步伐面向市場,按照中央提出的全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度的要求。擴大范圍,完善制度,提高質量,加快實行技能社會化鑒定,全面落實職業(yè)資格證書制度。1加強職業(yè)技能鑒定機構和基礎建設。現(xiàn)已批準設立職業(yè)技能鑒定中心的縣市區(qū)。購置必要的辦公設備、設施,為進一步做好技能鑒定工作打下堅實的基礎;未設立職業(yè)技能鑒定中心的縣市區(qū),要加緊運作,力爭9月底前完成。要建立健全職業(yè)技能鑒定的各項規(guī)章制度,做到有章可循,確保職業(yè)技能鑒定事業(yè)的健康發(fā)展。加強考評員隊伍建設,認真做好考評員的培訓、考核、聘用、管理和使用等項工作。2擴大職業(yè)技能鑒定范圍。廣泛開展社會各類人員的職業(yè)技能鑒定。推行持職業(yè)資格證書上崗制度;繼續(xù)擴大各類職業(yè)培訓機構畢(結)業(yè)生的考核鑒定規(guī)模,采取得力措施,使其畢(結)業(yè)生參加考核鑒定率達到90%以上;加強與有關部門的協(xié)調,大、中專院校學生中廣泛推行職業(yè)資格證書制度。要擴大鑒定的工種范圍,今年,全市新增鑒定工種10個,使我市職業(yè)技能鑒定工種達到72個。3加強管理。要按照職業(yè)技能鑒定所標準,對現(xiàn)有鑒定所重新進行評估認定,該保留的保留,該撤消的撤消,促其不斷完善鑒定條件,并根據(jù)工作需要增設一批新的鑒定所。舉辦職業(yè)技能鑒定考評員培訓班,培養(yǎng)一批中青年考評員,進一步充實壯大考評員隊伍。職業(yè)技能考核鑒定將推廣使用考核管理軟件,推行智能化考試,改進鑒定考核辦法。要建立考評員管理檔案,按照鑒定管理制度的要求,對考評員的考評情況實行逐次登記,年終考評,規(guī)范考務人員的管理。要增強鑒定工作的透明度,實行鑒定成績網(wǎng)上查詢或電話查詢,主動接受社會的監(jiān)督。4加強監(jiān)督檢查。把落實職業(yè)資格證書制度作為勞動年檢的重要內容,實行日常檢查與專項監(jiān)察相結合,重點檢查機械、交通、電子、商貿、飲食服務、建筑等行業(yè)就業(yè)準入制度的落實情況。同時,各類職業(yè)介紹機構和用人單位要嚴把新增從業(yè)人員入口關,做到從事國家規(guī)定的職業(yè)(工種)必須持證就業(yè),對無職業(yè)資格證書的人員不得介紹就業(yè),用人單位不得錄用。分解下達到各縣市區(qū)勞動和社會保障局、職業(yè)技能鑒定所等有關單位,今年將于月、月、月組織3次全市統(tǒng)一鑒定活動。市局將20年全市職業(yè)培訓工作主要任務指標進行量化。有關具體要求按照勞社辦號文件執(zhí)行。各有關單位要采取措施,加大工作力度,確保完成各項任務指標。年內,全市考核鑒定2.6萬人以上,其中市直1.5萬人。三、廣泛開展企業(yè)職工培訓。1實行職工隊伍技能結構動態(tài)管理。年內。逐級調查匯總,初步摸清全市企業(yè)職工技能結構狀況,并通過數(shù)據(jù)庫實行動態(tài)管理,為制定企業(yè)職工培訓政策、開展培訓工作提供依據(jù)。2、建立高級技能人才評選獎勵制度,引導企業(yè)建立職工培訓制度。按照“十五”期間我市中、高級技術工人占技工隊伍比重達7

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