研究所績效工資制度.doc

研究所工資考核制度（草案）為貫徹公司按勞分配精神，努力調動研發(fā)人員的工作積極性和主動性，鼓勵和激發(fā)研發(fā)人員的愛公司愛崗位的極大熱情，推動公司及研究所的快速健康發(fā)展，特參照公司的崗位工資制度（試行中）制定了本草案。一、 基本原則1、 本制度適用于研究所在編的所有研發(fā)人員。2、 實行固定工資和浮動工資結合的分配方式，按月發(fā)放，固定部分和浮動部分的比例為每月應發(fā)工資的70和30。二、 實施辦法1、 每月實發(fā)工資每月定發(fā)工資（固定部分的比例70浮動部分的實際比例030）保險金個人所得稅水電費其它如公司考勤、罰款等2、 浮動工資的發(fā)放采取積分制，考核總分為30分，凡違反以下考核條例的都將按要求扣分，扣完為止，不負分。3、 工資浮動部分的實際比例實際考核得分100，實際考核得分=30被扣分數(shù)。4、 所務會成員負責該項制度的監(jiān)督執(zhí)行。5、 每月研究所人員違例情況將在公布欄上展示，每月初匯總上個月各人考核項得分，交至公司財務處。三、 考核條例第一項 工作考勤 第一條 研究所人員每月限請假一天，如當月滿勤，未請假期可以累積，半天起計，6天為上限，年底清零。因事需離崗外出1小時需向主管領導口頭請假，經批準后方能離開；1小時請假時間4小時以半天計，4小時以一天計，需填寫請假條說明事由報主管領導及所長審批，經批準同意后方可離開。無請假或未經同意私自離崗視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項5分。第二條 特殊或緊急原因，如婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等，需提交書面申請，報所長及總經理審批，依據(jù)國家及公司實際情況辦理；因病請假，應向主管領導書面說明，并經所長簽字或同意后方能離崗，患急病不能事先請假者，應及時電話向所長口頭請假并補辦請假手續(xù)。病假需提供相關證明，證明材料為醫(yī)院或藥店票據(jù)等；符合該項條件的假期不計入可支配天數(shù)內，無手續(xù)及弄虛作假者均視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項5分天。第三條 可請假期不能預支，如當月請假天數(shù)超出可支配額，超出天數(shù)每天除扣除當天工資外，還將扣除考核項3分天，半天計1.5分。第四條 遲到、早退除按公司要求處以經濟處罰外，還將分別扣除考評項2分次。第二項 工作紀律第一條 切實聽從直屬領導的工作指示，不得無故頂撞、拖延、拒絕、終止，違者扣除考評項3分次。職務報告應遵循逐級向上的原則，上下級之間應坦誠相待，相互尊重。第二條 嚴禁在公司內鬧事、辱罵、斗毆，違者除按公司要求處以罰款外，還將扣除考評項5分次，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。第三條 嚴禁在上班時間看電影、玩游戲，違者扣除考評項5分次。第四條 維護環(huán)境衛(wèi)生，研究所領域分區(qū)域管理，辦公室、各實驗室、樓道分組或值日生清潔，公司巡檢工作組將不定期檢查，被扣分區(qū)域將追究相關責任人，該區(qū)域值日生將扣除考評項2分次，該區(qū)域其他相關人員將扣除考評項1分次。值日生有責任督促衛(wèi)生破壞者及實驗人員實驗后及時清理桌面和器皿，無視督促者將扣罰考評項2分次，值日生不盡責扣罰考評項1分次。研究所每月安排衛(wèi)生大掃除，無事不參與勞動者扣罰考評項2分次。第五條 愛護公物，實驗室各儀器劃定責任人，原責任人離職需馬上重新安排責任人，責任人有監(jiān)督權和日常維護義務，不盡責扣罰考評分1分次；儀器（電子分析天平、紫外分光光度計、原子吸收分光光度計、三重蒸餾水器、超聲波清洗機、高壓反應釜、顯微鏡、真空干燥箱、水分測定儀、定氮儀、高溫滅菌鍋、粗纖維測量儀、脂肪測定儀、二氧化碳培養(yǎng)箱、箱式電阻爐等）使用需嚴格登記，違規(guī)使用或無登記者將扣罰考評項1分次；人為惡意破壞，破壞人負責賠償或維修，同時扣罰考評分2分次；年久損壞或工作不正常等責任人需自損壞之日起一個星期內聯(lián)系維修事宜，無法維修的及時報損，嚴禁拖延或置之不理，否則將扣罰責任人考評項2分次。第六條 研究所所有試劑、藥品、原材料按規(guī)定于倉庫內分類擺放，使用時需填寫申領單，使用后自己記錄使用量，危險藥品重新放回倉庫，常用藥品放于試劑柜，按要求擺放。每周六下午各人匯總自己該星期藥品使用量至綜合管理辦公室，嚴禁違規(guī)操作，違反者將扣罰考評項1分次。 第七條 每天下班前，各值日生需負責檢查本實驗室的安全衛(wèi)生，關閉電燈、空調、水龍頭及無需工作設備，值日生不盡責將扣罰考評項1分次，如因值日生不盡責造成損失，由值日生負責賠償，并加倍扣罰考評分。下班后需自主關閉電腦，值日生提醒最后離開者關閉辦公室電燈、空調、飲水機等，并鎖好門窗，違規(guī)者將扣罰考評項1分次，值日生未提醒有連帶責任將扣罰考評項1分次。第八條 被公司發(fā)現(xiàn)處理的違紀行為，研究所將視其情況另行扣罰當事人考評分。第九條 本項未盡事宜均按照公司管理制度辦理。第三項 工作開展第一條 無出差、請長假等特殊情況，研發(fā)人員每半個月總結一次工作并提交半月報，半月報需按固定格式填寫，工作總結需詳細描敘自己該半月的實際工作內容，分條列出，工作計劃內容需明確將要做的具體事項。半月報提交后，各研究室先自行討論，不合要求者退還重寫，每月15日和30日集中上交，超出3天無故缺交者視為放棄，缺少一篇半月報扣罰考評分5分篇。第二條 研發(fā)人員需按要求填寫實驗記錄，所務會將每月底定期進行檢查，對照半月報，缺失實驗記錄扣罰考評分2分項，記錄不規(guī)范和偽造實驗記錄扣罰考評分1分項。第三條 無特殊情況，項目工作組每月30日提交一份項目月度報告，無故逾3天未交，項目負責人扣罰考評分4分篇，項目組成員扣罰考評分2分篇。第一條 嚴禁拖延工作，工作內容必須嚴格貫徹工作計劃和臨時安排的內容進行。如原定計劃某項內容因其它事由未進行，必須在下半月工作總結中說明事由，否則視為逃避和拖延工作內容，扣罰考評分2分項。第四條 無出差、請長假等特殊情況，半個月無實質工作內容者視為怠工，扣罰考評分10分次，全年累積3次，認定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理。第五條 全月扣罰達30分，認定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理