北語網(wǎng)院16春《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)1234

謀學(xué)網(wǎng) 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績(jī)效與薪酬管理 作業(yè) 1 出 卷 人 S 詳細(xì)信息 題號(hào) 1 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 既關(guān)注員工又關(guān)注績(jī)效的人力資源管理文化類型是 富有愛心的 嚴(yán)厲的 漠不關(guān)心的 一體化的 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 23 題號(hào) 2 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 俗話說 一白遮百丑 體現(xiàn)的是主觀誤區(qū)中的 居中效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 對(duì)比誤差 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 題號(hào) 3 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 著眼于 干了什么 的考核制度 是 面向工作結(jié)果的考核 面向素質(zhì)技能的考核 面向工作行為的考核 面向工作效率的考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 題號(hào) 4 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 23 謀學(xué)網(wǎng) 內(nèi)容 目標(biāo)管理的提出者是著名管理學(xué)者 佩蒂格魯 卡佩利 伯曼 德魯克 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 23 題號(hào) 5 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果強(qiáng)制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的 居中效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 對(duì)比誤差 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 23 題號(hào) 6 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 在體操比賽中 裁判評(píng)分的一致性直接影響運(yùn)動(dòng)員的名次 因此一般都要取消兩極各一個(gè) 分?jǐn)?shù)再求平均成績(jī) 這樣做是為了增強(qiáng)評(píng)分結(jié)果的 再測(cè)信度 考評(píng)者內(nèi)部信度 考評(píng)量表的結(jié)構(gòu)信度 內(nèi)容效度 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 23 題號(hào) 7 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 目標(biāo)管理法屬于以下績(jī)效評(píng)價(jià)工具中的 絕對(duì)評(píng)價(jià)法 相對(duì)評(píng)價(jià)法 系統(tǒng)評(píng)價(jià)法 非系統(tǒng)評(píng)價(jià)法 謀學(xué)網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 23 題號(hào) 8 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 對(duì) 考核通常側(cè)重整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出或者其他類型最重要的產(chǎn)出 基層員工 中層員工 高層員工 財(cái)務(wù)人員 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 題號(hào) 9 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 基本標(biāo)準(zhǔn)是一小部分人能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 卓越標(biāo)準(zhǔn)是所有人都可以達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 45 題號(hào) 10 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效管理的兩個(gè)基本目的在于管理和考核 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 45 題號(hào) 11 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效結(jié)果強(qiáng)制分布是根據(jù)正態(tài)分布原理即俗稱的 中間小 兩頭大 的分布規(guī)律操作的 1 錯(cuò) 2 對(duì) 謀學(xué)網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 45 題號(hào) 12 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 績(jī)效輔導(dǎo)者的風(fēng)格可以分為教學(xué)型和學(xué)習(xí)型兩種 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 3 23 題號(hào) 13 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效信息收集的方法有觀察法 工作記錄法和面談法 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 45 題號(hào) 14 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 目標(biāo)管理的本質(zhì)就是以民主代替集權(quán) 以溝通代替命令 使組織成員充分而切實(shí)地參與決 策 并采用自我控制 自我指導(dǎo)的方式把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有效結(jié)合起來 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 3 23 題號(hào) 15 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 績(jī)效計(jì)劃包含兩方面的內(nèi)容 做什么和怎么做 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 謀學(xué)網(wǎng) 本題得分 3 23 題號(hào) 16 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 23 內(nèi)容 描述法是績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的系統(tǒng)評(píng)價(jià)法 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 23 題號(hào) 17 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果 這些行 為及結(jié)果對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極或消極作用 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 6 45 題號(hào) 18 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效計(jì)劃的步驟包括 準(zhǔn)備階段 溝通階段 制定階段 實(shí)施階段 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 題號(hào) 19 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 績(jī)效評(píng)價(jià)者的選擇可以有 上級(jí)評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià) 同級(jí)評(píng)價(jià) 謀學(xué)網(wǎng) 下級(jí)評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 題號(hào) 20 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 45 內(nèi)容 常見的正式溝通的形式有 書面報(bào)告 正式面談 會(huì)議 聯(lián)歡會(huì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 45 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績(jī)效與薪酬管理 作業(yè) 2 出 卷 人 S 詳細(xì)信息 題號(hào) 1 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 KPI 設(shè)計(jì)的可度量原則要求所有的 KPI 指標(biāo)都必須是可量化指標(biāo) 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 33 題號(hào) 2 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 KPI 來自于企業(yè)的戰(zhàn)略 是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵績(jī)效因素 1 錯(cuò) 2 對(duì) 謀學(xué)網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 6 67 題號(hào) 3 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 平衡記分卡既包含外部評(píng)價(jià)指標(biāo) 又包含內(nèi)部評(píng)價(jià)指標(biāo) 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 3 33 題號(hào) 4 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 360 度績(jī)效反饋體系由員工自評(píng) 上級(jí)評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià)和下級(jí)評(píng)價(jià)組成 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 67 題號(hào) 5 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 對(duì)于員工的正確行為 管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 67 題號(hào) 6 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 KPI 指標(biāo)越多越好 越詳細(xì)越好 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 33 謀學(xué)網(wǎng) 題號(hào) 7 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 卓越績(jī)效模式 源自英國(guó)波多里奇獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 以顧客為導(dǎo)向 追求卓越績(jī)效管理理念 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 67 題號(hào) 8 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 標(biāo)桿管理有助于企業(yè)不斷獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 6 67 題號(hào) 9 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 相對(duì)考核法包括排序法 行為觀察量表法和配對(duì)比較法 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 33 題號(hào) 10 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 下列屬于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的有 利潤(rùn)分享計(jì)劃 股票期權(quán)計(jì)劃 收益分享計(jì)劃 員工持股計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 謀學(xué)網(wǎng) 本題得分 6 67 題號(hào) 11 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 績(jī)效反饋的原則有 具體原則 互動(dòng)原則 對(duì)事不對(duì)人原則 正面引導(dǎo)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 12 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 書面鑒定法包括 自我報(bào)告法 關(guān)鍵事件法 不良事故考核法 行為錨定等級(jí)評(píng)定法 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 13 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 以行業(yè)領(lǐng)先者或某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理是 功能標(biāo)桿管理 通用標(biāo)桿管理 戰(zhàn)略標(biāo)桿管理 過程標(biāo)桿管理 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 14 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的特點(diǎn)的是 謀學(xué)網(wǎng) 多因性 多維性 動(dòng)態(tài)性 可測(cè)量性 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 15 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時(shí)期內(nèi)完成有關(guān)工作績(jī)效和工作能力改進(jìn)與提 高的系統(tǒng)計(jì)劃是 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 績(jī)效發(fā)展計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 16 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于平衡記分卡包含的基本要素的是 角度 目標(biāo) 指標(biāo) 流程 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 17 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 以記錄直接影響工作績(jī)效優(yōu)劣的關(guān)鍵性行為為基礎(chǔ)的考評(píng)方法是 關(guān)鍵事件法 短文法 不良事故考核法 自我報(bào)告法 標(biāo)準(zhǔn)答案 謀學(xué)網(wǎng) 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 18 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 通過組織內(nèi)部某一流程的輸入端 輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置 取樣 計(jì)算 分析 衡量 流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)是 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 流程績(jī)效指標(biāo) 關(guān)鍵指標(biāo) 目標(biāo)量化指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 19 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 下列屬于書面鑒定法的是 自我報(bào)告法 關(guān)鍵事件法 不良事故考核法 行為錨定等級(jí)評(píng)定法 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 20 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 尋找一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵要點(diǎn)是什么 并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵要點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控的方法是 標(biāo)桿基準(zhǔn)法 成功關(guān)鍵分析法 策略目標(biāo)分解法 關(guān)鍵要素提取法 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 考生答題情況 謀學(xué)網(wǎng) 作業(yè)名稱 16 春 績(jī)效與薪酬管理 作業(yè) 3 出 卷 人 S 詳細(xì)信息 題號(hào) 1 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是 核心能力模型 職能能力模型 角色能力模型 職位能力模型 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 2 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬 間接薪酬又稱 福利 工資 薪金 薪資 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 3 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 采取市場(chǎng)追隨薪酬策略的組織必須做好 工作 隨時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平 進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬分析 薪酬管理系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 9 題號(hào) 4 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 謀學(xué)網(wǎng) 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是 戰(zhàn)略性 激勵(lì)性 創(chuàng)新性 全面性 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 5 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn) 以下不屬于福利的是 帶薪假期 計(jì)件工資 醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日工資 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 6 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 反映企業(yè)支付薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性的是 薪酬數(shù)量 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬水平 薪酬形式 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 7 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 以下哪個(gè)不是薪酬水平及其競(jìng)爭(zhēng)性的重要性 吸引 保留和激勵(lì)員工 控制勞動(dòng)力成本 塑造企業(yè)形象 提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率 標(biāo)準(zhǔn)答案 謀學(xué)網(wǎng) 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 8 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 了解一個(gè)職位并以一種格式把這種信息描述出來 從而使其他人能了解這個(gè)職位的過程稱 為 職位描述 職位說明書 職位設(shè)計(jì) 職位分析 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 45 題號(hào) 9 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 適用范圍最窄的能力模型是角色能力模型 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 9 題號(hào) 10 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 關(guān)注市場(chǎng)開發(fā) 產(chǎn)品開發(fā) 創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 9 題號(hào) 11 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 基本薪酬是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報(bào)酬 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 謀學(xué)網(wǎng) 學(xué)員答案 2 本題得分 3 45 題號(hào) 12 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)稱為職位薪酬體系 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 3 45 題號(hào) 13 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 9 題號(hào) 14 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~ 薪酬 結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個(gè)過程 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 6 9 題號(hào) 15 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策沒有影響 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 6 9 謀學(xué)網(wǎng) 題號(hào) 16 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 從調(diào)查方式來看 薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩類 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 3 45 題號(hào) 17 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 45 內(nèi)容 實(shí)行拖后型薪酬政策的企業(yè)都是由于沒有支付能力 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 45 題號(hào) 18 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 薪酬的核心要素包括 固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 9 題號(hào) 19 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 下列屬于影響薪酬水平?jīng)Q策的因素有 勞動(dòng)力市場(chǎng) 產(chǎn)品市場(chǎng) 企業(yè)特征 企業(yè)戰(zhàn)略 謀學(xué)網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 9 題號(hào) 20 題型 多選題 請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾 在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案 答案可 以是多個(gè) 本題分?jǐn)?shù) 6 9 內(nèi)容 技能薪酬體系包括 深度技能 廣度技能 直接技能 間接技能 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 9 考生答題情況 作業(yè)名稱 16 春 績(jī)效與薪酬管理 作業(yè) 4 出 卷 人 S 詳細(xì)信息 題號(hào) 1 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中 薪酬控制在很大程度上是對(duì) 的控制 勞動(dòng)力成本 基本薪酬 績(jī)效薪酬 獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 2 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 將銷售人員的薪酬收入與其工作績(jī)效直接掛鉤起來 激勵(lì)作用非常明顯的薪酬制度是 基本薪酬加傭金制 純傭金制 基本薪酬加獎(jiǎng)金制 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 謀學(xué)網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 3 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 以下股票所有權(quán)計(jì)劃中 員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是 現(xiàn)股和期股 期股和期權(quán) 現(xiàn)股和期權(quán) 期股和干股 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 4 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 下列不屬于薪酬溝通媒介的是 視聽媒介 電子媒介 活動(dòng)媒介 人際媒介 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 5 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 下列哪位管理學(xué)者提出了雙因素理論 馬斯洛 赫茨伯格 弗洛姆 明茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 6 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 謀學(xué)網(wǎng) 對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制是 績(jī)效工資制 能力工資制 年薪制 計(jì)件工資制 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 3 33 題號(hào) 7 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為 人的行為是受到 的激勵(lì)的 外部壓力 內(nèi)在需要 外部環(huán)境 內(nèi)部條件 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 8 題型 單選題 請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 以下哪個(gè)不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容 員工援助計(jì)劃 咨詢服務(wù) 教育援助計(jì)劃 團(tuán)體人壽保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)答案 學(xué)員答案 本題得分 6 67 題號(hào) 9 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 寬帶薪酬弱化了既得利益 強(qiáng)調(diào)了員工的能力 有利于員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 2 學(xué)員答案 2 本題得分 6 67 謀學(xué)網(wǎng) 題號(hào) 10 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃屬于員工服務(wù)福利 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 33 題號(hào) 11 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 3 33 內(nèi)容 中高層管理人員不屬于特殊員工群體 1 錯(cuò) 2 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 學(xué)員答案 1 本題得分 3 33 題號(hào) 12 題型 是非題 本題分?jǐn)?shù) 6 67 內(nèi)容 彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)