




已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
問法網(wǎng)中國最快捷的法律咨詢網(wǎng)來源:問法網(wǎng)法律數(shù)據(jù)庫頒布機構(gòu):北京市人力資源和社會保障局2010-10-08北京市人力資源和社會保障局關(guān)于開展北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試點工作的通知京人社專家發(fā)2010238號各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,市屬有關(guān)委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司人事(干部)處,各有關(guān)單位:為貫徹落實首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年),建立首都地區(qū)高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的長效機制,提升科技創(chuàng)新型企業(yè)自主創(chuàng)新能力,培養(yǎng)造就一支符合首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要、具有創(chuàng)新精神的青年英才隊伍,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,經(jīng)研究,決定首批在中關(guān)村科技園區(qū)海淀園、中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園、中關(guān)村科技園區(qū)昌平園、中關(guān)村科技園區(qū)電子城科技園、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱“創(chuàng)新實踐基地”)建設(shè)試點工作。現(xiàn)將北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試行辦法(以下簡稱辦法)發(fā)給你們,并就試點工作的有關(guān)事項通知如下:一、相關(guān)區(qū)縣和試點園區(qū)應(yīng)充分認識開展創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試點工作的重要意義,精心部署、認真組織,做好試點工作;要在準確把握辦法要求的基礎(chǔ)上,根據(jù)本區(qū)域的實際情況,盡快制定配套政策措施,啟動創(chuàng)新實踐基地和創(chuàng)新實踐基地工作站申報工作,確定首批創(chuàng)新實踐基地工作站,征集研發(fā)項目,并積極與相關(guān)高等學(xué)校、科研院所進行溝通協(xié)調(diào),確定合作關(guān)系。二、創(chuàng)新實踐基地是一個新生事物,開展創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作是一項長期的任務(wù)。相關(guān)區(qū)縣和試點園區(qū)在工作中要注重開展調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)問題,并積極研究解決,認真總結(jié)試點工作經(jīng)驗。在試點工作中如果遇到相關(guān)問題,請與市人力社保局專家與博士后工作處聯(lián)系。三、創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試點工作將在我市有條件的區(qū)縣和園區(qū)逐步開展,條件成熟后,將在全市范圍內(nèi)推廣。聯(lián)系人:曹德貴、王希聯(lián)系電話:(010)65127068北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試行辦法第一條 為保證北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作的順利開展,制定本辦法。第二條 本辦法所稱北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱“創(chuàng)新實踐基地”),是指經(jīng)批準,在高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟區(qū)域(以下統(tǒng)稱“園區(qū)”)設(shè)立的,委托博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)代招博士后研究人員,或吸引具有博士學(xué)位的青年英才開展創(chuàng)新實踐活動的組織。本辦法所稱北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站(以下簡稱“創(chuàng)新實踐基地工作站”),是指經(jīng)批準,在設(shè)有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)內(nèi)單位設(shè)立的,具體招收博士后研究人員或聘用具有博士學(xué)位的青年英才開展創(chuàng)新實踐活動的組織。第三條 建設(shè)創(chuàng)新實踐基地,旨在通過建立首都地區(qū)高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的長效機制,整合首都人才、智力、科技資源,構(gòu)建產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的創(chuàng)新研發(fā)支撐平臺;旨在提升科技創(chuàng)新型企業(yè)自主創(chuàng)新能力,促進科技成果轉(zhuǎn)化,構(gòu)建企業(yè)自主創(chuàng)新的促進平臺;旨在培養(yǎng)造就符合首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要、具有創(chuàng)新精神的青年英才,構(gòu)建青年人才快速成長和有效發(fā)揮作用的服務(wù)平臺。第四條 創(chuàng)新實踐基地的建設(shè)工作以服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進企業(yè)自主創(chuàng)新、促進人才培養(yǎng)使用為目的,遵循優(yōu)勢互補、合作共贏、依托項目、務(wù)求實效的原則。第五條 北京市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人力社保局”)是本市創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)的綜合管理部門,負責(zé)制定本市創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)工作的規(guī)劃、政策、措施,并組織實施;負責(zé)本市創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條 設(shè)有創(chuàng)新實踐基地的區(qū)縣成立本區(qū)縣博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組(以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”)。協(xié)調(diào)小組由區(qū)縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“區(qū)縣人力社保局”)、設(shè)有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)管委會及區(qū)縣財政、科技等部門的負責(zé)人和相關(guān)人員組成,負責(zé)本區(qū)縣創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)工作的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。協(xié)調(diào)小組辦公室原則上設(shè)在區(qū)縣人力社保局,也可根據(jù)實際情況設(shè)在園區(qū)管委會。第七條 區(qū)縣人力社保局負責(zé)本區(qū)縣創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)的具體管理工作;負責(zé)研究制定符合本區(qū)縣特點的配套政策、措施,并組織實施;承擔(dān)本區(qū)縣創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)立申報事宜。第八條 設(shè)有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)負責(zé)本園區(qū)創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的具體管理工作;負責(zé)研究制定配套政策、措施,并組織實施;負責(zé)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。第九條 創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位應(yīng)制定本單位創(chuàng)新實踐基地工作站建設(shè)和管理工作的實施細則,建立、健全相關(guān)制度,并配備專門的工作人員,負責(zé)本單位創(chuàng)新實踐基地工作站的具體工作。第十條 根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要,開展增設(shè)創(chuàng)新實踐基地工作,一般每年開展一次。第十一條 園區(qū)申請設(shè)立創(chuàng)新實踐基地,應(yīng)具備以下基本條件:(一)原則上應(yīng)是經(jīng)國務(wù)院批準設(shè)立的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),或是經(jīng)北京市人民政府批準設(shè)立的開發(fā)區(qū);(二)能組織園區(qū)內(nèi)一定數(shù)量的企事業(yè)單位提出研究項目;(三)能為園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開展產(chǎn)學(xué)研用合作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務(wù)。第十二條 建有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū),其所屬企事業(yè)單位申請設(shè)立創(chuàng)新實踐基地工作站,應(yīng)具備以下基本條件:(一)具有獨立法人資格,經(jīng)營和運行狀況良好;(二)具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu),擁有較高水平的研發(fā)隊伍,研發(fā)人員數(shù)量不少于10人(含兼職),研發(fā)機構(gòu)負責(zé)人一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱且過往有較高水平研究成果;(三)能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,提出具有理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新潛力的項目,且已初步具有創(chuàng)新實踐基地研究人員招收意向;(四)已與高等學(xué)校、科研院所就項目研發(fā)、人才培養(yǎng)等達成合作意向;(五)能為創(chuàng)新實踐基地研究人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。建有企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室的單位,或申報的創(chuàng)新實踐基地工作站項目為國家或北京市重大項目的,可優(yōu)先設(shè)立創(chuàng)新實踐基地工作站。第十三條 創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立,由擬設(shè)立創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)會同園區(qū)內(nèi)三家以上擬設(shè)立創(chuàng)新實踐基地工作站的企事業(yè)單位提出申請,園區(qū)所在區(qū)縣人力社保局初審后報市人力社保局。經(jīng)綜合評議,由市人力社保局審核批準。第十四條 創(chuàng)新實踐基地工作站的設(shè)立,由擬設(shè)立單位以項目為依托提出申請,經(jīng)設(shè)有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)及所在區(qū)縣人力社保局初審后報市人力社保局。經(jīng)綜合評議,由市人力社保局審核批準。創(chuàng)新實踐基地工作站項目結(jié)束后,三個月內(nèi)未提出新的項目的,創(chuàng)新實踐基地工作站資格自動取消,擬再次開展創(chuàng)新實踐基地工作時,需重新提出申請。第十五條 創(chuàng)新實踐基地研究人員根據(jù)其來源不同,分為代招博士后和青年英才。代招博士后是指符合國家規(guī)定條件,由流動站代招,在創(chuàng)新實踐基地工作站從事博士后項目研發(fā)工作的博士后研究人員。青年英才是指具有博士學(xué)位,年齡一般在45周歲以下,以項目為依托,經(jīng)聘用在創(chuàng)新實踐基地工作站兼職或全職從事研發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員。第十六條 創(chuàng)新實踐基地工作站委托流動站代招博士后,需由所在區(qū)縣人力社保局向市人力社保局備案;招收青年英才,需經(jīng)園區(qū)及所在區(qū)縣人力社保局初審后報市人力社保局批準。第十七條 代招博士后的在站工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。青年英才的在站工作時間根據(jù)項目的需要決定,一般不超過兩年。第十八條 創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站應(yīng)主動與高等學(xué)校、科研院所就項目研發(fā)、人才培養(yǎng)等建立長期合作關(guān)系,在開展創(chuàng)新實踐基地工作過程中,應(yīng)加強與高等學(xué)校、科研院所的溝通和協(xié)調(diào)。第十九條 創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站及創(chuàng)新實踐基地研究人員應(yīng)簽訂協(xié)議,就完成創(chuàng)新實踐基地工作站項目明確各方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等。第二十條 代招博士后原則上納入創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位人事管理范圍,并按國家有關(guān)規(guī)定享受博士后研究人員相關(guān)待遇。青年英才兼職在創(chuàng)新實踐基地工作站工作的,需征得所在單位同意,創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位應(yīng)與其簽訂兼職工作協(xié)議。青年英才全職在創(chuàng)新實踐基地工作站工作的,創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位應(yīng)基于所從事項目,與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,并納入設(shè)站單位勞動人事管理范圍。第二十一條 非京籍青年英才全職在創(chuàng)新實踐基地工作站工作,由設(shè)站單位為其申請辦理北京市工作居住證,享受持證人員相關(guān)待遇;創(chuàng)新實踐基地工作站項目結(jié)束后,如正式留在創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位工作,符合北京市人才引進條件的,可由設(shè)站單位為其申請辦理人才引進手續(xù)。第二十二條 創(chuàng)新實踐基地研究人員的培養(yǎng)實行“雙導(dǎo)師制”。創(chuàng)新實踐基地工作站應(yīng)在已建立合作關(guān)系的高等學(xué)校、科研院所中聘請一名導(dǎo)師,并在本單位指定至少一名導(dǎo)師,共同負責(zé)創(chuàng)新實踐基地研究人員的培養(yǎng)工作。第二十三條 創(chuàng)新實踐基地工作站設(shè)站單位負責(zé)提供創(chuàng)新實踐基地工作站項目研究經(jīng)費。創(chuàng)新實踐基地工作納入本市專家與博士后工作專項經(jīng)費資助范圍。各區(qū)縣及園區(qū)應(yīng)根據(jù)實際情況,建立本區(qū)縣或園區(qū)創(chuàng)新實踐基地工作經(jīng)費投入機制。第二十四條 創(chuàng)新實踐基地工作站項目完成后一個月內(nèi),創(chuàng)新實踐基地工作站應(yīng)報送北京市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站項目總結(jié)報告,說明項目是否達到預(yù)期目標,取得哪些重要研究成果,其理論意義、經(jīng)濟和社會效益如何等,由市人力社保局備案,作為評選優(yōu)秀博士后(青年英才)和優(yōu)秀博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站的重要依據(jù)。第二十五條 市人力社保局定期對創(chuàng)新實踐基地工作進行評估。根據(jù)評估
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 藝術(shù)品市場行業(yè)規(guī)范建設(shè)考核試卷
- 鐵路職工職業(yè)素養(yǎng)與維護意識培養(yǎng)考核試卷
- 突發(fā)心肌梗塞急救方法
- 器官移植麻醉核心要點
- 外科疼痛規(guī)范化管理與患者教育
- 外科切口護理
- 低體溫新生兒護理
- 2025年天然氣管道建設(shè)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估與風(fēng)險評估實踐總結(jié)與展望報告
- 2025年即時配送行業(yè)配送路徑優(yōu)化與成本控制創(chuàng)新方案報告
- 2025年教育精準扶貧中的師資隊伍建設(shè)與提升路徑報告
- 區(qū)畜牧局十五五總結(jié)及十五五規(guī)劃
- 中國鐵塔筆試題目及答案
- 銀行支行安全防范教育培訓(xùn)制度
- JG/T 368-2012鋼筋桁架樓承板
- DB31/T 1096-2018醫(yī)院日間手術(shù)管理規(guī)范
- GB/T 14486-2008塑料模塑件尺寸公差
- 電力拖動自動控制系統(tǒng)-運動控制系統(tǒng)(第5版)習(xí)題答案
- Oracle_ERP_EBS_采購模塊PO概要培訓(xùn)
- 酒店怎樣處理客人投訴培訓(xùn).ppt
- 南航航空航天概論復(fù)習(xí)資料
- 獅子林PPT優(yōu)秀課件
評論
0/150
提交評論