


全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精品文檔家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效考核方案為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,改變服務(wù)模式,提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作效率,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員開(kāi)展家庭醫(yī)生服務(wù)工作積極性,特制定本考核方案。一、考核原則1、堅(jiān)持公正公開(kāi)的原則。規(guī)范考核程序,堅(jiān)持實(shí)事求是,考核過(guò)程公開(kāi),確??己私Y(jié)果公平公正。2、堅(jiān)持多勞多得獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。堅(jiān)持綜合考慮服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等因素,定性與定量相結(jié)合,獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合,通過(guò)考核體現(xiàn)多勞多得。二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng):柳靜副組長(zhǎng):徐明富 易財(cái)忠成 員:馬瑛 李婧 陳可美 吳嘉薇 葉金云三、考核內(nèi)容1、總隊(duì)長(zhǎng):完成總隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)的手冊(cè)目錄中所有項(xiàng)目。2、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng):完成團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)的手冊(cè)目錄中所有項(xiàng)目。3、團(tuán)隊(duì)工作:各團(tuán)隊(duì)成員完成團(tuán)隊(duì)工作手冊(cè)目錄中所有項(xiàng)目。四、考核方法及流程家庭醫(yī)生績(jī)效考核流程分層級(jí)進(jìn)行,具體如下:一級(jí)考核建議以“月”為單位,各團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在每月底對(duì)本團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行質(zhì)量自查。二級(jí)考核結(jié)合實(shí)際,實(shí)行“中心/站一體化”管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)由中心組織完成自身及管轄社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的家庭醫(yī)生考核工作,獨(dú)立的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站參照一級(jí)考核,建議每季度考核1次。三級(jí)考核中心對(duì)轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)家庭醫(yī)生工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核,建議半年和年終各考核1次??己肆鞒蹋嚎己朔桨缚己酥笜?biāo)考核評(píng)分一級(jí)考核及總結(jié)二級(jí)考核三級(jí)考核綜合考評(píng)及反饋績(jī)效獎(jiǎng)懲考核整改追蹤整改匯總分析(一)按總隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目根據(jù)時(shí)間進(jìn)度逐項(xiàng)核對(duì)完成情況,總隊(duì)長(zhǎng)特崗津貼按300元/月計(jì)算,實(shí)際發(fā)放金額為考核得分的百分比??己藘?nèi)容具體見(jiàn)附表1。(二)按團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目根據(jù)時(shí)間進(jìn)度逐項(xiàng)核對(duì)完成情況進(jìn)行考核發(fā)放特崗津貼,特崗津貼數(shù)為團(tuán)隊(duì)成員平均數(shù)的80%,細(xì)則見(jiàn)附表2。(三)按團(tuán)隊(duì)工作項(xiàng)目完成情況進(jìn)行工作量統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量考核、群眾滿(mǎn)意度,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)發(fā)放特崗津貼,具體見(jiàn)附表3和4。(四)每月考核初步安排在3-6日進(jìn)行,考核完成后經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)后,核算團(tuán)隊(duì)津貼,將津貼表報(bào)會(huì)計(jì)室按月發(fā)放團(tuán)隊(duì)特崗津貼。撰寫(xiě)考核小結(jié),考核資料報(bào)總隊(duì)長(zhǎng)存檔并將考核情況在公示欄公示。(五)考核人員津貼按照總團(tuán)隊(duì)平均額的60%計(jì)算。特崗津貼原則上每人每月300元,每月總額8100元,其中包括總隊(duì)長(zhǎng),各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、考核人員津貼。年初進(jìn)行工作量預(yù)估并確定工作單價(jià),由于工作量預(yù)估值與實(shí)際工作存在誤差,考核經(jīng)費(fèi)可能存在結(jié)余,對(duì)結(jié)余經(jīng)費(fèi)年終按根據(jù)各團(tuán)隊(duì)工作量、工作質(zhì)量實(shí)行二次分配,確保每人每月300元總經(jīng)費(fèi)全部支出。五、結(jié)果應(yīng)用(一)一級(jí)考核結(jié)果用于家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作自查,重點(diǎn)提升薄弱環(huán)節(jié)的質(zhì)量。(二)二級(jí)考核結(jié)果用于促進(jìn)“中心/站一體化”制度的有效實(shí)施,助力社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人事薪酬制度的穩(wěn)步推行。(三)三
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 按揭貸款擔(dān)保合同范本
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園廠房租賃合同樣本
- 野生動(dòng)物保護(hù)安全責(zé)任承包合同
- 國(guó)際商品進(jìn)出口協(xié)議
- 2025年家居新零售線上線下融合模式下的客戶(hù)關(guān)系管理報(bào)告
- 2025年生態(tài)修復(fù)工程生物多樣性保護(hù)與生態(tài)環(huán)境修復(fù)規(guī)劃研究報(bào)告
- 2025年頻普分析儀市場(chǎng)分析報(bào)告
- 聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議書(shū)
- 土地承包經(jīng)營(yíng)精細(xì)化協(xié)議
- 文化旅游股份認(rèn)購(gòu)與景區(qū)管理合作協(xié)議
- 小學(xué)道德與法治人教五年級(jí)上冊(cè)第四單元驕人祖先燦爛文化-《意蘊(yùn)雋永的漢字》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 《潔凈工程項(xiàng)目定額》(征求意見(jiàn)稿)
- JJG 151-2006 金屬維氏硬度計(jì)檢定規(guī)程-(高清現(xiàn)行)
- 張雙樓煤礦安全評(píng)價(jià)報(bào)告(出版稿10.14)
- 關(guān)于贛州市登革熱病例疫情的初步調(diào)查報(bào)告
- 網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策分析研究行政管理專(zhuān)業(yè)
- (蘇教版)二年級(jí)科學(xué)(下冊(cè))第四單元課件全套
- 深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)畢業(yè)班數(shù)學(xué)試卷
- 工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查復(fù)查復(fù)檢樣品確認(rèn)書(shū)(模板)
- 掛牌上鎖及維修管理程序文件
- 上海初中地理會(huì)考知識(shí)點(diǎn)匯總(上海鄉(xiāng)土地理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論