勞動法社保習題1(.doc

有關勞動法規(guī)與社保的問題咨詢答案1. 員工提出辭職，但離職手續(xù)尚未辦妥，就因意外身亡或病故，請問原用人單位需要負責嗎？如果手續(xù)辦理與身亡或病故時間剛剛完成同一日又怎么辦？法律上第幾條可對應。答：這是一個勞動爭議問題，解決的辦法有幾種可能：1） 針對已投保對象法律上已解除勞動關系時間為準則，即以辦理解除勞動關系上書面材料到勞動部門受理為界，前者公司承擔，后者社保承擔（沒投保者不在此列）；2） 如果病故視病故原因是否職業(yè)病，職業(yè)病要勞動部門裁定；3） 如果女工懷孕，區(qū)別就視其懷孕期是離職前還是離職后，發(fā)生在“前”的處理選擇：雙方協(xié)商解決或無條件計算小孩到一歲。發(fā)生在“后”的處理：個人承擔一切。2. A君35歲，2年前入職某公司，辦理社保時該公司發(fā)現(xiàn)A君10年前一直沒有買社保，這種情況怎么辦？假如兩年前入職公司，就幫距買社保，就唔使補繳，如果系話兩年后買社保，先需要補繳3. B君3年前在戶口所在地湖南已經(jīng)參加社保，3年后到廣州工作的公司又幫他投保，請問一個人可以擁有兩張醫(yī)保卡嗎？2張卡可以同時使用嗎？正常情況下，一個人只能有一個養(yǎng)老編號，一張醫(yī)?？?，但由于現(xiàn)在的社保全國沒有聯(lián)網(wǎng)，所以才導致B君有兩張醫(yī)?？āV州的醫(yī)?？ㄖ荒茉趶V州使用，除了可以在門診消費還可以住院消費，至于湖南的醫(yī)?？?，由于A君3年前的醫(yī)保卡已經(jīng)沒有繼續(xù)投保所以已失效，住院也就無效，但個人醫(yī)保已經(jīng)入了個人帳戶上，所以可以繼續(xù)門診消費，但只限在湖南。4. 一些人工作多年，但由于在私企工作一直不投保，新的公司投保沒有資料(失業(yè)證、 勞動手冊)，那么怎么辦？第一次參保所需要的資料分兩種情況：一種是市內(nèi)，一種是市外，市內(nèi)所需要的投保資料有失業(yè)證、勞動手冊、身份證復印件、戶口本的首頁和個人頁復印件；而市外所需要的資料有：身份證復印件和暫住證復印件。因此新的公司為這些從沒參保的員工投保，勞動手冊可以提供，但是失業(yè)證就必須由員工本人回戶口所在地自行辦理。而市外戶口的就要回現(xiàn)在居住地的街道辦理暫住證，這是一個辦法；還有一個辦法就是回原單位補辦手續(xù)。5. 原先在事業(yè)單位離職后進入企業(yè)的員工，社保辦理需要的資料？事業(yè)單位時候的福利政策是如何補償?shù)?？視其離開時的身份是否是干部，屬干部身份的人，其福利有待以后政策解決。新用工單位可為其辦理社保關系，東山區(qū)社保的辦理的資料：戶口簿、個人人事檔案，但事業(yè)單位期間的工齡暫時“空白”。如果該人員事業(yè)單位前在企業(yè)，那么歷史審核工齡的時間規(guī)定：市屬單位以1989年6月后辭職、辭退；省屬單位以1994年1月后辭職、辭退為界線，如果這個時間離開企業(yè)是“自動離職”或“被開除”的不在此列計算范圍。6. 臨近退休人員如果有10年在省買社保，5年在市買社保，是否應在省辦理退休，手續(xù)怎辦？粵勞社函【2002】90號文：哪里工齡長哪里退休，首先在省辦理退休，后到市把那5年轉到省。7. 失業(yè)人員在勞動部門已經(jīng)領取失業(yè)救濟，其醫(yī)療是否被停止或由政府繼續(xù)代繳？他的醫(yī)?？ㄈ钥梢允褂?，但是由于失業(yè)而停保包括醫(yī)保在內(nèi)，所以政府也不會繼續(xù)代繳。除非他回街道以自由人的身份自行購買社保。8. 投保不足10年就退休，那么退休要補繳不足部分嗎？如何計算補繳部分？分兩方面：連續(xù)投保不足10年，不得享受退休待遇；已投保而中間隔斷一段時間，累計工齡必須有15年，才可以享受退休待遇9. 購買低標準社保，退休后是否就享受低標準，政策是怎樣的？ 平均工資 20% + 個人賬戶120 + 工齡=退休金；差異不大，因此提倡低投為宜。l 所謂低標準投入影響的部分就是：個人賬戶/120，差異約10元/月左右；l 平均工資20%：全社會人人均等；l 工齡=投社保年限。10. 省享受的退休待遇高還是市享受的待遇高？市同區(qū)是否又有區(qū)別？在省和市社保都有投保記錄，退休時怎樣計算和辦理相關手續(xù)？ 省投保退休享受待遇高于市投保，原因是在省投保的人多，退休人員少；而市投保的人少，退休的的人多，資金自然流失多，因此“僧多粥少”。11. 外地員工工作調(diào)入廣州市后，其社保是否可以轉入中介企業(yè)辦理，手續(xù)怎辦？ 視其調(diào)入后的勞務關系在那里而定，從A單位調(diào)出入C單位，卻同B簽定勞動合同是不能辦理投保的。人才中介也一樣。12. 外地人員城鎮(zhèn)戶口是否只能轉移養(yǎng)老金而不能一次性領取養(yǎng)老金？外地人員農(nóng)村戶口可以轉移或領取一次性養(yǎng)老金？如果一次性可以領取是否只能是個人部分，單位部分的3%是否都可以領取？其他險種(如醫(yī)療、工傷、生育)是否可以轉移或領取。外地城鎮(zhèn)戶口只能轉移養(yǎng)老金而不能領取養(yǎng)老金；外地農(nóng)村戶口既可以轉移也可以領取一次性養(yǎng)老金，而且只能領取個人部分8%，單位部分不能領取。 13. 9月份新入職員工，10月份補繳社保，但9月份就發(fā)生工傷或意外，是否可以申報工傷或意外？時間：以企業(yè)辦理增員材料到社保局受理為界，即是勞動部門等有關部門尚在審理中。操作方法：在工傷所在地的勞動醫(yī)鑒部門確認書。要是工傷發(fā)生在受理前，就不能向勞動保障行政部門申報工傷或意外，但企業(yè)需要負責該名因工受傷員工的相關費用。？14. 某在廣州登記注冊的人才中介機構，將員工派遣往深圳長駐工作，社保在廣州辦理，如在深圳當?shù)匕l(fā)生工傷，如何辦理工傷？異地受傷的：異地勞動醫(yī)鑒部門+本地勞動醫(yī)鑒部門確認書。15. 某酒店免費為員工提供住宿，一天，A君下班后，到酒店員工洗澡房洗澡，B拿著一桶滾水經(jīng)過，碰面時，B君失手將滾水倒到A君身上，導致A君燙傷身體，君A是否算工傷？不能算工傷，因為是下班后，并沒有從事與工作有關的事情發(fā)生意外。工傷的確定視工作場所論，如果A君協(xié)議上規(guī)定上下班都不能離開宿舍而“受燙”，等于A君隨時隨地都在執(zhí)行公務，那么屬于工傷，如果相反就不作工傷。16. 在某公司車間里，A君與B君因車間儀器操作問題發(fā)生紛爭打架，過程當中，A君被B君打傷，A君一怒之下錯手打死B君，那么B君還算工傷？不算工傷。下列情形之一不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。工作現(xiàn)場傷人，視被傷者是否在履行公司規(guī)章制度，死人就是刑事案件，應交刑警等法律機關現(xiàn)場取證而定。17. 某公司員工A君，下班后無證駕駛無牌照兩輪摩托車回家，途經(jīng)一轉彎交叉路口時，與一同方向行駛小車相撞，A君的兩輪摩托車跌倒，隨后被送往醫(yī)院搶救治療。之后法醫(yī)鑒定結論：A君為三級傷殘。A君是否算工傷？不能算工傷。因其是無證駕駛導致的車禍。無證無牌駕駛機動車，導致自己或他人致傷、致殘不屬工傷，勞動法規(guī)定：交通事故致傷、致殘?zhí)刂干舷掳嗤局性诠卉嚿?，并且有交警現(xiàn)場處理報告為證。18. 社?；鶖?shù)確定的標準，單位是否應該按照員工實際工資額進行購買？按應付工資額部分計算。19. 社保待遇的申領是否必須購買6個月后才可以申領？失業(yè)一年以上（指非自愿性失業(yè)人員）；生育累計一年；工傷次月享受，養(yǎng)老購買滿15年達到退休年齡后；醫(yī)療取到醫(yī)?？ê螅ㄒ话愦卧拢┚涂梢韵硎?。 20. 在目前來說，不同地域購買的社保是否必須在退休時加以合并？手續(xù)如何辦理？目前來說不同地域購買的社保是必須在退休時加以合并的。至于怎么合并，和第六題差不多，哪里工齡長哪里退休，手續(xù)按照退休地的規(guī)定來辦理。21. 對試用期的員工，不買社保是否合乎法規(guī)？ 是違法?。▌趧臃▽ζ髽I(yè)用工的規(guī)定是不分試用期與否，只要是有工資關系發(fā)生就要為員工購買社保）22. 單位在合同期滿前一個月通知員工，不再續(xù)約，是否員工不能提出反對意見，員工的合法權益如何保證？ 按照新的勞動合同法規(guī)定，單位在合同期滿前的一個月通知員工不再續(xù)約，并沒有違法，而且也必須要相應地按照勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償。23. 個人能否和多家單位簽訂臨時勞動合同，采取小時工作制，例：星期一在A公司，星期三在B公司。勞動合同法第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.。但是對有雙重勞動關系的人員法律上不受保護。過去發(fā)生多家單位簽訂勞動合同的糾紛以退休人員較多，提醒各位一定要在協(xié)議書上把條款列明。24. 懷孕員工在“三期”時間內(nèi)合同到期，公司是否不能解約，即使她嚴重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失也不行？女工從懷孕起小孩子一周歲又稱“三期”內(nèi)受法律保護，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失可以用經(jīng)濟處罰手段而不能對其解約?；蛘哂捎萌藛挝慌e證證明該員工的確嚴重違反公司制度則可解除。但如果構成違法，那是公安部門立案的問題。25. 個人可以單獨購買社會醫(yī)療保險嗎？只能同時購買養(yǎng)老、醫(yī)療26. 產(chǎn)假中遇到法定假期怎樣計算？根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知粵勞薪【1997】115號第九條規(guī)定：年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。27. 員工到新單位后只買了三個月生育保險的，可否申領生育險(以前從未參加社保)？不能申領生育險，因為生育險必須是累計買滿一年并在參保狀態(tài)中，才能享受。28. 采用末位淘汰制辭退員工合法嗎？如果在勞動合同內(nèi)作為補充合同條款，并通過勞監(jiān)部門備案確認后才能生效才合法。否則辭退的條件必須是調(diào)離本崗位后培訓，再三上崗，上崗后仍然不能勝任才能解除勞動合同。29. 在非法轉包工地上，摔傷致殘能獲賠償嗎？其實要兩看：如果根據(jù)廣東省工傷保險條例第四章第三十五條：非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權向發(fā)包方追償。那么摔傷致殘能獲賠償。如果不合法轉包，受傷者同所在企業(yè)老板無協(xié)議商定，勞動部門無法裁定，如果個人已經(jīng)投保，也只能以投保規(guī)定條例醫(yī)治。因此主要還是要該受傷員工能舉證自己就是這個工地的工人。30. 因懷疑職工偷竊提前解除勞動合同合法嗎？不合法。因為還是處在懷疑階段，而并沒有真憑實據(jù)，所以不能以這個借口提前解除勞動合同。31. 工傷的范圍確定及認定程序？根據(jù)廣東省工傷保險條例第二章第九條規(guī)定：職工有以下情形應當認定為工傷：（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四） 患職業(yè)病的；（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三） 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣及以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；（四） 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（五） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（五）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。工傷認定程序：（一） 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。（二） 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務。（三） 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。32. 辦理異地就醫(yī)的條件與程序; 先去醫(yī)保申請異地就醫(yī)，在當?shù)剡x擇三間醫(yī)院，醫(yī)保中心批準后，可憑有效單據(jù)回本地零星報銷。34、.醫(yī)?？ú灰娏耍枰獟焓?？該如何辦理？ 醫(yī)保卡不見，需要打電話給所發(fā)醫(yī)?？ǖ你y行掛失。40.能否追繳養(yǎng)老社保？最大年限是多少？ 是可以追繳養(yǎng)老保險。最大年限要看年齡。41.在勞動合同上是否可以制定賠償金？如員工已在勞動合同上簽名，但又覺得賠償金不合理，是否還要支付這筆費用？答案與28條相近，如要制定賠償金，必須要到勞監(jiān)部門備案確認，才能生效，那相應的問題也就能解決。42、員工在職期間，公司沒有幫員工購買社保，員工離職后，可以追討回這筆費用嗎？如果可以，應按什么比例支付，企業(yè)要承擔什么責任？可以追回這筆費用。企業(yè)需要按照當年社?；鶖?shù)為該員工補繳，除此以外還要繳納相對應的利息。如果兩年內(nèi)不追討則無效。 43.企業(yè)職工因病或非工傷死亡，應由單位付喪葬費等費用還是應由社保付？根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知粵勞薪【1997】115號第十條規(guī)定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。44、.企業(yè)不與勞動者簽勞動合同是企業(yè)的責任，但如果是員工本人拖著不簽而在此期間發(fā)生勞動糾紛，是誰的責任？如遇此情況，應如何處理？是屬于勞動爭議的問題。企業(yè)只要按程序做好就行：1、要書面通知何時簽合同，如不簽視作本人向公司提出解除勞動關系；2、要本人確認。45、.如聘用了退休人員，企業(yè)在聘用此人員期間，應注意什么？要否與此人員簽訂勞動合同？如不簽合同，在聘用期間發(fā)生工傷應如何處理？企業(yè)需付何責任？要簽聘用協(xié)議（不是合同）。協(xié)議內(nèi)容須注明：發(fā)生任何事如何處理（特別是工傷、死亡）46.勞動關系、事實勞動關系與勞務關系有哪些不同？勞動關系簽定勞動合同（規(guī)定上班時間、地點、受約束的）事實勞動關系發(fā)放工資勞務關系：簽勞務協(xié)議47、.醫(yī)保是否也可以累加？是否也只購買10年就行了？ 可以累加，購買10年就可以了。48、.如已到退休年齡，但購買社保還不滿10年，欠那些年數(shù)應怎辦？能否補繳？ 可以補繳。假如是在單位辦理退休，那么單位負責一次性補繳；若沒有單位，就回戶口所在地的街道以自由人身份買，前后累計買夠15年止。但切記員工在單位辦理退休，單位除了要支付退休員工一次性補繳費用外，還要支付3000元的退管費。 49、.對于失業(yè)停購醫(yī)保，醫(yī)?？榱闶窃趺椿厥?？ 如是自愿性失業(yè)就不可以領取救濟金，則醫(yī)療保險也不享受（指住院消費），但卡內(nèi)的錢可以使用（門診消費）。50、.不屬于城鎮(zhèn)戶口的外來員工現(xiàn)在沒有購買生育保險，如遇到該員工要生育，公司需不需要支付一定的生育費用給此員工？ 必需支付，包括：產(chǎn)假工資（按產(chǎn)前工資支付）、生育醫(yī)療費、營養(yǎng)補助費，但從去年8月份開始，非本地城鎮(zhèn)戶口的外來員工也可以購買生育險，也可以享受生育險了。51、.某員工任職電話公司客戶服務代表，由于該員工經(jīng)常上班不接聽電話，而該公司的工資是以接聽率來核算的，到發(fā)工資時，核算出該員工工資比最低工資標準要低，如按此核算后的工資數(shù)發(fā)放工資，該公司有沒有違反勞動法。如何懲罰可用公司制度約束，而不能用工資約束，最低工資一定要保證。52、.用人單位一年都沒跟員工簽訂合同是否已違反勞動法？為什么？ 是（用人單位30天內(nèi)一定要同員工簽訂合同，并且要投保）具體規(guī)定可以參看新的勞動合同法。53、.公司以鼓勵獎金為名義收取押金，當初勞動合同規(guī)定期滿后歸還，但現(xiàn)在合同未到期，按勞動法提前30天解除合同，該押金能否收回？公司是不得以任何形式收取押金的，這樣做已是違法。但如公司收取了，員工辭職必需退回，否則，可到勞鑒告。54.停薪留職期間社保的企業(yè)部分是否應由個人承擔？ 如是員工主動申請停薪留職的則無條件可講，由個人支付。如是單位要求就由企業(yè)承擔。55.如一段時間內(nèi)住院多次，住院基本醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金的給付有變化嗎？ 要看病情及醫(yī)院的級別而定。取決于醫(yī)保中心的限額。基本醫(yī)療：平均工資的4倍。重大疾?。浩骄べY的4倍15萬56、.醫(yī)?？ㄉ系膫€人帳戶每個月劃入的金額是怎么算的？ 根據(jù)廣州市人民政府令第17號廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法第三章第十八條，參保人員個人醫(yī)療帳戶由下列各項構成：（一）在職職工個人繳費的全部；（二）從用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費和過渡性基本醫(yī)療保險金中，按本辦法第十九條劃入的基礎金和按規(guī)定比例及基數(shù)劃入該參保人員個人醫(yī)療帳戶的部分；（三）個人醫(yī)療帳戶的利息等合法收入。 第十九條，參保人員個人醫(yī)療帳戶基礎金為每人每年100元。 個人醫(yī)療帳戶劃入比