通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎管理辦法.doc

通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎管理辦法(2009年) 第一章 總則 第一條 為貫徹落實中華人民共和國教育部通用汽車公司科技發(fā)展合作備忘錄（下稱“備忘錄”）有關條款，特制定本辦法。第二條 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎由通用汽車公司（GM）提供獎勵金，與中華人民共和國教育部聯(lián)合設立，用于獎勵在汽車領域基礎研究和前沿技術研究中取得重要成果，為企業(yè)技術創(chuàng)新做出突出成績，在國際科技交流與合作中作出重要貢獻的高?？蒲腥藛T。旨在促進通用汽車同中國高?？萍冀绲穆?lián)系與合作，實現(xiàn)產(chǎn)學研有機結合，支持中國高校在汽車領域的科學技術研究。本獎項所指汽車領域包括與汽車工業(yè)相關的材料科學與工程、先進制造、新能源與汽車動力、計算機技術與工程、電子系統(tǒng)、自動化、化學、環(huán)境保護與排放控制等。第三條 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎的評選，按提名推薦、資格認定、評審、審定、頒獎的程序進行，有關獲獎人的異議與科技成果權屬爭議等事宜，由相關當事人根據(jù)國家的相關規(guī)定遞交有關部門處理。第四條 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎原則上每年評選一次（從2007年至2009年）。第五條 由教育部科技發(fā)展中心根據(jù)備忘錄的有關條款，負責并協(xié)調(diào)有關通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎的具體受理申報和組織評審等工作。第六條 本辦法未盡事宜由通用汽車公司和中華人民共和國教育部研究決定。 第二章 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎獎勵條件與標準 第七條 獎勵條件通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎候選人，應具備下列條件：1、在科學研究（包括基礎科學研究和應用科學研究）方面有創(chuàng)造性成果、具有重大科學價值，在汽車工業(yè)研發(fā)領域起到學術、學科帶動作用。 2、在技術開發(fā)中取得創(chuàng)新性技術成果，并在產(chǎn)業(yè)化應用中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益（包括在產(chǎn)品設計、試驗、生產(chǎn)技術、工程技術以及教學工作中有發(fā)明、創(chuàng)新性的重大技術成果）。3、獎勵的對象為在 “211工程”高等院校擔任學術職位或從事科技工作的、年齡在55周歲以下的優(yōu)秀科研人員。第八條 評審標準一等獎 在學術上有重大建樹，在技術上有重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟建設與社會發(fā)展有重要影響。二等獎 在學術上有較大建樹，在技術上有較大創(chuàng)新，對經(jīng)濟建設與社會發(fā)展有較大影響。 第三章 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎候選人的推選 第九條 候選人資格1、前三年度國家科技攻關項目、863項目、973項目、省部級科技攻關項目、企業(yè)重大攻關項目以及國際合作研究項目承擔者； 2、前三年度國家級獎獲得者中符合獎勵條件者；3、前三年度省、部級獎一、二等獎的前3名獲得者中符合獎勵條件者；曾獲“通用汽車中國科技成就獎”者，將不再重復推薦。第十條 填寫推薦書凡符合獎勵條件的候選人，須按規(guī)定的格式認真、實事求是地填寫通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎候選人推薦書（一式五份），并附有詳盡完備的有效文件：1、承擔項目證明材料；2、已公開發(fā)表的代表性論文（限報5篇），用中文發(fā)表的論文，請附英文摘要。若已被引用，請附上引文清單（作者、刊物名稱、年、卷（期）、起止頁碼）；3、已獲科技獎勵的證書復印件，獲得人才資助的證明文件；4、如獲專利或其它公認有突出的創(chuàng)造性成果或成績，應提供證明材料的復印件；5、若成果已推廣應用，請附有關鑒定和實際效益證明的復印件； 6、如有必要，可請候選人本人及其所在單位提供必須的材料。第四章 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎的評審第十一條 評審 評審程序：1、教育部科技發(fā)展中心收到申報材料后進行形式審查。如項目推薦書的格式、份數(shù)不符合要求、簽章不齊、資料不全、初評前無法補齊的，不予受理，退回推薦材料，補齊后可在下次申報。項目形式審查合格后，將項目材料交專家評審組進行評審。 2、 教育部科技發(fā)展中心根據(jù)推選出的候選人情況，聘請學術造詣深、作風公正、有一定聲望的同行專家組成專家評審組。 3、專家評審組評選獲獎候選人時，應當從評審組成員中確定2名以上成員作主審人，主審人應當認真審查推薦材料，并寫出書面審查意見。專家評審組對候選人的技術創(chuàng)新性、科學價值、對工業(yè)進步的推動作用進行評審、提出評審意見（包括建議授獎等級、緩評和不評的意見）。 4、專家評審組在充分討論的基礎上，以無記名投票方式表決，確定出獲獎候選人及其獎勵等級的建議，并逐一地填寫評審意見表。5、專家評審組確定的一等獎候選人，應當由超過到會評審組成員總數(shù)三分之二的多數(shù)通過；二等獎候選人及緩評、不評的候選人須經(jīng)到會評審組成員總數(shù)二分之一以上（含半數(shù)）的同意方為有效。6、經(jīng)專家評審組確定推薦的獲獎候選人一等獎每年不超過5人，二等獎每年不超過10人。第十二條 經(jīng)專家評審組確定推薦的獲獎候選人，提交通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會）進行審定。 第五章 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎審定和授予第十三條 獎勵委員會的組成獎勵委員會由11名相關專業(yè)的技術專家、教育部及通用汽車的管理專家組成，其中：教育部3名，通用汽車3名，技術專家5名。獎勵委員會主席由教育部部級領導擔任，副主席由通用汽車中國公司領導和教育部科技發(fā)展中心負責人擔任。委員由中華人民共和國教育部和通用汽車共同聘任。第十四條 審定授獎1、根據(jù)專家評審組的評審結果，獎勵委員會對擬獲獎人員進行審定。 2、獎勵委員會審定獲獎者時，到會委員應當超過全體委員的三分之二，會議方能召開，審定的結果方為有效。獲獎者應當由超過到會委員總數(shù)三分之二的多數(shù)通過。 3、獎勵委員會審定結束后，由通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎獎勵委員會頒發(fā)證書。 第十五條 獎勵等級及獎金額 通用汽車中國高校汽車領域創(chuàng)新人才獎分為一等獎、二等獎兩個等級。對獲獎人員，發(fā)給獎勵