人力資源人員結(jié)構(gòu)分析.doc

東莞碩仕兒童用品有限公司核 準(zhǔn)審 核制 表二 階類 別管理類三 階辦 法人力資源人員結(jié)構(gòu)分析編 號(hào)WI-AD-1.0目的：為了更好地完善公司的人事制度改革，協(xié)助公司走向規(guī)范化、科學(xué)化管理之路，完善管理體制及調(diào)動(dòng)員工積極性。特對(duì)公司人力資源管理方面進(jìn)行調(diào)查分析。2.0適用范圍： 公司全體人員。3.0調(diào)查時(shí)間及調(diào)查方式：3.1調(diào)查時(shí)間：截止到2013年4月 3.2調(diào)查方式：本次主要采用了問(wèn)卷調(diào)查法和觀察法。通過(guò)調(diào)查、分析，基本清楚公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì)公司在人力資源人員結(jié)構(gòu)各個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)分析，形成了以下報(bào)告。4.0公司背景： 4.1成立時(shí)間：2001年6月。 4.2地點(diǎn)：原創(chuàng)立于深圳，現(xiàn)因公司擴(kuò)大規(guī)模喬遷至東莞清溪。 4.3面積：公司占地面積15000多平方米，總建筑面積17000多平方米。 4.4公司全面貫徹ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，本著“讓更多的BABY健康、快樂(lè)、開心的成長(zhǎng)”的宏愿，加強(qiáng)新產(chǎn)品的開發(fā)投入，提升管理水平，降低成本，不斷開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升業(yè)務(wù)層次，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)壯大。5.0公司的人力資源現(xiàn)狀：根據(jù)公司2013年4月提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有人員517人（不包含新廠人員），其中，普通員工422人，管理人員95人。公司人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)基本符合公司現(xiàn)狀要求。 5.1管理人員： 管理人員是指包括公司徐總、副總、各部門經(jīng)理、主管、干部、職員以及辦公室職員在內(nèi)的95人。公司管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員年富力強(qiáng)，平均年齡只有30歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人是技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓(xùn)練。專業(yè)方面，所學(xué)專業(yè)較繁多與管理專業(yè)掛鉤性不強(qiáng)，其中技術(shù)類（55%）最多，真正學(xué)企業(yè)管理的（7%）最少。管理人員的年齡、學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)分別如圖5-1、5-2和5-3所示：碩仕兒童管理人員年齡結(jié)構(gòu)圖 圖5-1碩仕兒童管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖圖5-2碩仕兒童管理人員專業(yè)結(jié)構(gòu)圖 圖5-3 5.2普通員工： 公司普通員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，平均年齡26.8歲，25歲以下的年輕人占58%。這種年齡結(jié)構(gòu)的有事在與年青人擁有活力與朝氣，適合做一些具備體力工作的流水線工作；劣勢(shì)是年輕，缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)。普通員工受教育層次偏低，絕大多數(shù)（71%）是初中及以下畢業(yè)，高中及高中以上的學(xué)歷較少。普通員工的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)分別如圖5-4、5-5所示：碩仕兒童普通員工年齡結(jié)構(gòu)圖 圖5-4碩仕兒童普通員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖 圖5-56.0結(jié)論： 21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司目前正處在發(fā)展階段，隨著公司一步步成長(zhǎng)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍闊大，所面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)必將更多?；诠灸壳叭肆Y源人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，尤其是管理人員學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和